Çetin ÖZBEY
Çetin ÖZBEY cetinozbey@airporthaber.com

THY& PEGASUS: Çalışanı İşe Almak gibi İşten Çıkartmak da Profesyonellik ister

KÇÖ sonrası üzücü de olsa fazla istihdam yapan şirketlerin tensikata yönelecekleri biliniyordu. Bu işlemi mazur göstermeğe yönelik yalanların arkasına saklanmak komik. İnsanları işten çıkarttıktan sonra personel arama ilanı vermek rezalet. Sendikalı çalışanı PGS’ den ayıklamak çirkinlik ötesi hain bir tarz. Artık PGS’ ye çalışan güveni, bağlılığı sıfır.

TROLLER: Taciz ve Riya Odaklı Lafazanlar

Trollerin hedefi, kitlelerin düşüncelerini etkilemektir. Troller Sosyal medyada çok sayıda paylaşım yaparlar. Ve fikirlerini insanlara kabul ettirmeyi hedeflerler. Trol sözcüğü İskandinav çocuk hikâyelerinde de geçmektedir. Hikâyelerde ki troller, olağanüstü, canavar görünümlü yaratıklar.. Bizdeki klavye ve VPN ustası trollere yakışır bir benzetme.

SİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ŞAKA MI YAPTI, YOKSA BİRİ HOOOP MU? DEDİ.

Sıkışık durumdan kurtulmak için arada bir herkes bir mazeret üretir. Mazeret uydurmak bir alışkanlık, tabiat haline geldiğinde elinizi ayağınızı bağlar. Bir süre sonra mazeretler sizin hayattan, yaptığınız işten tat almanızı önleyecektir. Çırpındıkça çaresizlik-karamsarlık bataklığında daha derinlere çekilir ve tüm inandırıcılığınızı kaybedersiniz.

THY: Çalışanlar Arasına Nefret Tohumları Saçıp, Onu Yeşertenlerin Niyetleri Kaderleri Olsun

İnsanlar ya korktukları ya da gıpta ve haset ettikleri kimselerden nefret ve beddua ederler. Bir Havayolu düşünün ve bir çalışanı herhangi bir pilota çalışana bir sitede yorum kisvesi altında sudan bir sebeple beddua etsin. Ve bu çirkin, kötü ruhlu trol bir gün o uçakta çocuğunun veya ailesinin de bulunabileceğini düşünemez. Evet, cehaletin ve kötülüğün sonu yok

Yaşamda Paradan Daha Önemli Bir Şey Var mı? THY Kar açıkladı ya. Maaşlar Eski Haline Gelecek mi?

Parayla gıda alınır, iştah alınamaz. İlaç alınır fakat sağlık alınamaz. Eğlence alınır fakat neşe alınamaz. Boş vakit alınır, huzur alınamaz. Yine de Para her yere sızıyor. Bütün bağları ve ilişkileri zedeliyor İnsan artık sadece gelirine göre değerlendiriliyor. Para ekonomisi dünyaya hâkim olunca genel bir ahlaksızlığın başladığını gördük ve onu yaşıyoruz.

THY: Bu Muhteremler İnançlı İnsanlar İse (?) Ben de Tramvay Olayım..

Bu insanlar neler yaptılar? Çalışanlar, yaşayanlar, şirketten kovulmuş olanlar, bunu benden iyi bilirler. Olanları bir düşünün. Yazıdaki maddelerde kırmızı renk ile belirginleşmiş hususlara dikkat edin. Bu beyefendilerin davranışları ile onları eşleştirmeğe çalışın. Hadi ben yanlışım. Bu muhteremler inançlı olabilirler mi. Ne dersiniz? Günahı bana.

Ya Bir Gün Sizin Veya Bir Yakınınızın O Ambulansla Hastaneye Yetiştirilmesi Gerekirse?

Hastaneler. Birçok insanın hayatının en önemli anlarını yaşandığı farklı bir dünya. Hayatla ölüm arasındaki ince çizginin geçtiği yer. Her sene 120 milyonu aşkın hastanın başvurduğu, üzüntü ve sevinçlerin yaşadığı hizmet alanları. Hastaneler. Ve hastaları taşıyan AMBÜLANSLAR. Yol verin onlara. Yetkililer onlara bir yol açın. Yaşamlar AMBÜLANSTA sonlanmasın

THY: Havacılıkta Tüm Çalışanların Birbirini Tamamlaması Şart. Emniyetli Uçuş Bunu Gerektirir

Yaprağa sorarlar; kendi kendine tamam mısın, yaprak cevap verir; Hayır benim hayatım dallardadır. Aynı suali dala sorarlar: Dal der ki, hayır benim hayatım köktekidir. Kökün suale cevabı ise, benim hayatım gövdede, dallarda ve yapraklarda, onları kopartırsanız ben ölürüm. Bizler tek kanatlı melekler gibiyiz. Yalnız birbirimize sarılırsak uçar ve yaşarız.

THY Teknik: Uçakları Kim Havada Tutuyor? / Baran Gülbaran: "THY Gen. Md. Yardımcısı (Uçuş İşl.)

Uçak Bakım 850CK0002 sayılı Uçak Bakım ve Çevre doküman ”Uçak bakımında teknisyenin önemi unutulmamalıdır; Göz, kulak, beyin, duygusal stres, bedensel yorgunluk, dikkat, uyku, beslenme, solunum, öğrenme ve unutma gibi insanı insan yapan özellikleri de mutlak dikkate alınmalıdır”. THY’ Teknik A.Ş’ de, teknisyenlerin insanı özellikleri dikkate alınıyor mu?

İnsanlar kulaklarına gözlerinden daha fazla inanıyorlar. Kartal İHL Ve Mikail Akbulut

İnsan bir şey e inanmaya görsün, başkasını da aynı konuya inandırmak ister. Bunun için de konuya dilediği gibi çekidüzen verir ve de bir şeyler katmaktan çekinmez. Dinleyenin kafası karışır. Bu durumda, inandım demek anlamaya çalışmaktan daha kolaydır. İnsanlar gördüğünden ziyade anlatılana inanmayı yeğliyor. Malum en çok inanılan şeyler, en az bilinenlerdir

2021’de turizmin canlanması ne kadar zorsa havayollarının işi de bir o kadar zor

Sonbaharda ağaçlar yapraklarını döker. Ancak onlar bu nedenle tabiata, yaşama küsmezler. İlkbahar geldiğinde o ağaç yine yeşile bürünür. Ağacın azmi insanlara örnek olmalıdır. Kötü günleri aşıp iyi güne ulaşmanın yolu ümidi kaybetmemek, azmi sürdürmek. Evet, bu gün karşımızda duran çirkin düşman ve canlarımıza verdiği zarar bizi üzüyor. Ama biz onu yeneceğiz

THY zirvede ve kâr etti. Eğer zirve oraysa ( ? ) bilin ki o yamaçta dağcılar dinlenme molası veriyor

Yaşamda insanlar zirveye nasıl çıkar sualini cevaplayan iki teori var. Biri çevresindeki insanları aşağı iterken onların sırtlarına basarak daha yükseğe çıkanlarla ilgili, diğeri çevresindekilerle beraber daha yükseğe çıkmak için çalışan insanlarla ilgili. Tabii ki sizi zirvede tutacak şey kişilik yapınızdır ve tercihiniz kişiliğinizi ortaya koyacaktır

THY: Bir kere yanlış trene bindiyseniz; koridordan ters tarafa yürümenin hiç bir faydası olmaz

Kendinize karşı dürüst olabilirseniz, varsayımlarınızın ve önceden düşünülmüş kavramlarınızın yanlış olduğunu, bu ruh hali ile olayları yorumlamanızın da sizi yanlışa götürdüğünü ve bunun aşırı tepki vermenize, konuları kişiselleştirerek insanları haksız yargılamanıza neden olduğunu göreceksiniz. Bunu fark edebilirseniz, düzelme ümidi var demektir

THY: GALİBA SN. İLKER AYCININ AYI 30 GÜN, GÜNÜ İSE 24 SAAT DEĞİL.

Gücünü aşan işleri kabullenen insan bunları yapamayacağı gibi bir şeyleri ihmal eder. İş dünyasında birçok kimsenin omuzları bundan çöküktür. En ağır yüklerden biri, kendini, olduğundan dayanıklı gören insanın omuzunda. Zira yükü ile birlikte her zaman bir başkası da vardır sırtında. Ne gariptir ki, yükü çeken bu çökük zavallı ses çıkaramaz ama kağnı inler.

Kümesi Çok İyi Tanır, Tavuk Bakımını İyi Bilir Diye Tilkiyi Kümese Bekçi Yap. Tavuksuz Kal

Tilki kurnaz, kedi nankör, yılan sinsi. İnsan ise hepsi. Bu durumda salt Tilki’yi suçlamamak gerek. Kabahat onun huyunu, yapısını bilmelerine rağmen Tilkiyi kümese yönetici yapanlarda. Evet, kümesler tarumar. Tilkinin elinden kurtulan ve de korkan tavuklar artık yumurtlamıyor. Yakında hayvanlar ağaçlara “ insanlar geliyor kaçın” afişi asarlarsa şaşırmam.

Kod 29 kaldırılmış: Boşuna Sevinmeyin. Değişen Bir Şey Yok. Çalışan Mağduriyete Aynen Devam

Medeni Kanunun 2 maddesi “ Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz.” diyor. 6701 Sayılı kanunun 3 maddesi ise “Herkes, hukuken tanınmış haklardan yararlanmada eşittir” derken KOD 29 ile işten atılan çalışan imkânsızı başarıp haklılığını ispatlasa bile, kanunda işveren için bir ceza maddesi yok. Hani Kanun koruması, eşitlik nerede? Lafta.

TÜRK HAVA YOLLARI TEFTİŞ KURULU: Ayarı İle Oynadığın Kantar Gün Gelir Seni de Yanlış Tartar

Müfettişlik memuriyet değil bir meslektir. Mesleğe giriş imtihanları çok zordur. Okulların en seçkin mezunları bu imtihanlara girip başarılı olduktan sonra üç, beş sene müfettiş yardımcılığı yapar ve daha sonra müfettiş olurlar. Devlet kadrolarında Müsteşar, Genel Müdür olanlar genelde bu görevlere Müfettişlikten yükselirler. Turgut Özal 8 Cumhurbaşkanı.

THY: Tensikat yapılırsa çalışanların performans değerlendirme formlarına bakılacak mı acaba?

İşsiz kalmak çok zor. Eşine, çocuğuna anlatamazsın içindekileri. Gözlerin dolar ama ağlayamazsın. Hangi şirketin tepesinde olursa olsun şirkette falan sicil numarasının altıda sicili olan kimseyi bırakmayacağım diyebilen kötü niyetli, çirkin, insan görünümlü yaratıklar için dileğim hep aynı. Bu türe “ niyetin kaderin olsun” diyor ve kalben beddua ediyorum

İnsan: Düşünme Yetisine Sahip, Her Kalıba Girebilen ve Kantarına Ayar Tutturamayan Tek Varlık

Montaigne ne demiş? Aslında insanlar bizi hayal kırıklığına uğratmıyor. Sadece biz yanlış insanlar üzerine hayal kuruyoruz. Bu yanlış insanları başımızın üzerinde taşıdık zaman zaman. Gördük ve anladık ki yine yanılmışız. Meğer bunlar her tür kalıba giren karakter ve ahlak zafiyetinden muztarip insan görünümlü yaratıklarmış. Evet, etrafta bunlardan çok var

THYde kâr var mı?: Sn. İlker Aycı'nın FAVÖK açıklaması - Favök ne ki?

Yanlışın en tehlikelisi doğruya en yakın olanıdır. Doğruyla karıştırılarak insanların yanlış anlama ihtimali taşır. Anlamak zor iştir. Emek, gayret, samimiyet ister. Yanlış anlamak ise kolaydır Biraz cahillik ve az bir şey kötü niyet yeterlidir. İnsanları kitap gibi düşünün. Renkli Kapakları genelde güzeldir. Değerleri ancak İçini okursanız anlaşılır ( * )

THY: Evet, İnsanlar değişir. Kırıldıklarında, Kandırıldıklarında ve Çok Şey Öğrendiklerinde

Yaşamda sonsuza kadar süren hiçbir şey yok. Zenginlik, makam vb. Bu gün karar verme gücüne sahip olan şirketin tepesi, emek verdiğin insanlar seni harcadığında değişeceksin. Evet, belki de yaptığım yanlışlar için pişman değilim, tek pişmanlığın yanlış insanlar için yaptığım doğrular diyeceksin. Yine de tüm günahlarını ödeyecek sonra sende değişeceksin.

THY’deki maaş kesintileri yılsonuna kadar devam. KÇÖ ise Mart sonu bitiyor. n’olacak şimdi?

Yaşadığınız bir hususa kızdığınız ve söylendiğiniz olmadı mı hiç? Olmuştur mutlak. Bir gün gelir o sizi kızdıran o yaşanmışta bir hayır olduğunu düşündürecek gelişmeler çıkar ortaya. O zaman ileride sizi mutlu etmeyecek diğer olası davranışları daha serinkanlı karşılamanız, düşünmeniz mümkün olabilir mi? Cevabınız evetse gerekli dersi almışsınız demektir.

C. Kozlu ve Yusuf Bey Beni Kovarak AKP’nin İlk THY Gn. Md A. Gündoğdu’ya İyilik Yapmışlar?

O satırları yazan kadrolu yorumcular: Hitabım sizedir. İnsan neden yapar bunu? Kısaca ifade etmek gerekirse bu ara ender görünen "aidiyet duygusu" en önemli nedendir. Daha basit deyişle " şirket sevgisi ". Evet; bu duygu bazen insanı böyle bir yola iter. Çalışan bu akıma gereğinden fazla kapılır ve kendisini bile düşünemez. Özeti budur. Ve de anlayabilmek zordur.

İşler Neden İyi Gitmiyor?

İşler kötü gittiğinde hepimiz bizleri rahatlatacak bir şeyler okuma, işitme ihtiyacı duyarız. Bunlara inanma güdümüz her zaman ağır basar. İşte şimdi o durumdayız. Bir iş sahibi olmamız bir şey ürettiğimiz anlamına gelmiyor. Üretici olabilmek meziyet. Etrafa bakın. Balonlar bize içi boş olan şeylerin de yükselebileceğini gösterir. Üzülmeyin. Bunlar da geçer

Şu Mektepler Olmasa Maarifi Ne Güzel İdare Ederdim.

Siyasetimizin ve ekonomimizin liderleri, Konuştukça Batıyoruz’ u mutlaka okumalı. Bu kitabı sadece yöneticiler değil, herkes okumalı. Tepedekilerin ne yapacağını bilemem. Onlar her şeyi bizden iyi bilirler. Benim derdim, aşağıdakilerle. Evet, kendinize bir iyilik yapın ve bu kitabı okuyun. Uygularsanız yaşamınızda bir şeylerin değiştiğini göreceksiniz