Çetin ÖZBEY
Çetin ÖZBEY cetinozbey@airporthaber.com

THY, Hava- İş ve THY’ nın Almanya Büro Ve İstasyonları

Evet, çalışanlar “ Bizim çocuklar.” Hava-İş yönetimi de Bizim Çocuklardan oluşuyor. Anlaşmak tabii ki kolay oldu. Bizim Çocukların tümü kurtarıldı. THY Yönetimi de bizim çocukların torpillerine dert (?) anlatmaktan kurtuldu. Anlaşmayı İmzalarken bizim çocuklarımı yoksa kendilerini mi, daha fazla düşündüler acaba? Her ikisini de desek? Amaç sulh olmak ise?
THY, Hava- İş ve THY’ nın Almanya Büro Ve İstasyonları

Çetin'in Pantolonunun Arkasındaki Yama

Bu anlatımda Çetin bazı yöneticileri temsil etsin. Poposu yırtık pantolon da onun olsun ve bu şekilde şirketiniz yöneticileri anlatımdaki çirkinliklerden tenzih edilsin. Peki; pantolonun arkasındaki yama ne ola ki? Yama Çetindeki bilgisizliği, cahilliği, torpilli olmayı ve ruh çirkinliğini örten, pantolon kumaşının cins ve rengi ile uyumsuz bir bez parçası.
Çetin'in Pantolonunun Arkasındaki Yama

En Düşük Maaşı Almayı Sürdürmek Bile Sıfır Gelirli Olmaktan Daha İyi

Aranızda bu yazdıklarımı” işveren yanlısı beyanlar “ olarak yorumlayacak klavye üstadı bir takım kişilerin bulunduğunu biliyorum. Bana sinirlenip efelenmeden ve APH yorum köşesine incilerinizi dökmeden önce yazının o kısmını evde eşlerinize bir okuyun. Bakın size ne söyleyecekler? Her ay aldığınız aylık, en düşük maaş, sıfır gelirden çok daha iyi değil.
En Düşük Maaşı Almayı Sürdürmek Bile Sıfır Gelirli Olmaktan Daha İyi

Krizde Akla Gelen İlk Uygulama: Tensikat Bir Cankurtaran mı?

Bu durumda yapılan / yapılacak olan kadro ayarlaması ile konusunda THY yönetimine izafe edilecek bir hata söz konusu değil. Hata varsa, o da daha önce bu denli uçağın ve personelin alımını, ticaretin olmaz ise olmaz kuralı “ihtiyatlı davranmayı” dikkate almadan salt büyüme ile ilişkilendirerek karar veren ve şirketi ve çalışanı böyle bir riske sokan kişilerde.
Krizde Akla Gelen İlk Uygulama: Tensikat Bir Cankurtaran mı?

2016; Ülkemize ve Türk İnsanına Düşman Bir Yıldı Sanki. Şükür ki Çekip Gidiyor

Bu tür yazılar yazan kimse en fazla ne ister? Çok kimse tarafından okunmak ve de yazısının beğenilmesini tabii ki. Sizlerin hangi tür yazıları okuduğunuza ilişkin yeterli bilgim olmasına ve bu yazının rağbet görmeyeceğini bilmeme rağmen sizlerle paylaşayım istedim. Neden mi?
2016; Ülkemize ve Türk İnsanına Düşman Bir Yıldı Sanki. Şükür ki Çekip Gidiyor

Eylül Ayı İşsizlik Oranı ve Kriz Kurbanlarının Seçimi

Bu yazıda dört adet konu başlığı var. “Çelebi yine ne yapmış - Ne güzel bir işyerinde çalışmışız - İşyerleri bu gün neden bu halde - İlan edilen işsizlik oranı ve kriz kurbanları “ Bizim şirketi neden yazmıyorsun diyenlere mail adresimi gönderip bilgi verin diyorum. Çıt yok. O şirketlerin çalışanlarından hiç ses çıkmıyor. Belki de gidişattan memnundurlar kim bilir?
Eylül Ayı İşsizlik Oranı ve Kriz Kurbanlarının Seçimi

2017 Senesi Maaş Zammını Kahvaltıda Öğrendik

Sektörün 2017 yeni yıl zamları, çalışanların ışığını perdeleyen yöneticiler, şirketlerin çalışanları kaçırmamak için yöneticilerini eğitime tabi tuttukları ve de kriz nedeni ile iş akitleri sonlandırılacak olanlara kadar bir takım konularda hayal kurdum ve yazıda yaşanmışları ve gerçekleri bunların yanına koydum. Dilerim ki tüm bu hayaller hakikat olsun.
2017 Senesi Maaş Zammını Kahvaltıda Öğrendik

PGS’ de Keskin NANE Kokusu. THY Neyi, Nasıl Yapacak

Evet; yönetim bir bilimdir ve de ölçülebilen metotlar kullanarak mantıksal bir silsile içerisinde mevcut sorunların çözümüne odaklanır. Bu bilginin ışığında PGS ve THY ‘nin bu ara yaptığı uygulamalara bakınca şirket mensuplarının benim halen burnumda olan keskin NANE kokusu ile, limonun ağızda bıraktığı EKŞİ burukluğu ömür boyu hissedecekleri mutlak.
PGS’ de Keskin NANE Kokusu. THY Neyi, Nasıl Yapacak

THY- PGS- ÇLB vb Sosyal Sermaye Açısından İflastalar

Çalışana sevgi ve saygının olmadığı yerde bağlılık duygusu, bağlılık duygusunun bulunmadığı yerde akıl, aklın olmadığı yerde ise başarı olmaz diyor uzmanlar. Yukarıdaki olgu zincirini sektör şirketlerimiz boyunca uzatıp yerleştirin.
THY- PGS- ÇLB vb Sosyal Sermaye Açısından İflastalar

Kişiliğimizi ve yüzümüzü bize iade edin

Yazıda yer alan resimdeki yüzsüz insanlara bir sıfat arıyoruz. Çalışanlarları tüm nitelikleri ile yönetim sanatının mantığına sahip olanların çehrelerini bu resimdeki yüzlere samimi sevgi ve saygı duyguları ile yapıştıracaklardır. Ya diğerleri? Onları boş verin. İşyerlerinde gördüğünüz gibi, oldukları gibi kalsınlar. Şahsiyetsiz. Yüzsüz. Tek başına
Kişiliğimizi ve yüzümüzü bize iade edin

Keşke 2003 Öncesi İşe Girenlerin Hepsini THY’den Dışlamasaydık

Evet, bu kelime bir anlamda “Ah” çekmektir. İçinde pişmanlık, üzüntü vardır. Tabii ki kişilerin bu kelimeyi kullanmaya iten uygulamalarının sonuçları kurumların ki ile aynı değildir. Kişi çözümünü kendi bulur. Kurumlarda ise bu pişmanlığın sonuçlarını çalışanların tümü yaşıyor. Yapılan yanlışlıklara pişman olmamak ise ayrı bir karakter, başka bir yapı işi.
Keşke 2003 Öncesi İşe Girenlerin Hepsini THY’den Dışlamasaydık

Uçuş, Kabin ve Yer Hizmeti Personeli & Teknisyenler

Yapılan kötü yanlışlarda ısrarcı olmak aptallık. Hani şirket denince hiç birimiz mangalda kül bırakmayız ve biz müşteri odaklı çalışıyoruz deriz ya. Yazının başındaki sözler bir müşteriye ait. Eğer THY sizler için önemli ise dikkate almalısınız. Maaşlarınızı ülke ve sektör gerçekleri, arz talep dengeleri ve patron belirliyor. Çalışanlardan birileri değil
Uçuş, Kabin ve Yer Hizmeti Personeli  & Teknisyenler

“Ekşi” Maya İle Yoğurt Çalınmaz

Tuz mayayı ekşitmeden 10-11 sene ilk halinde tutabiliyorsa Bilal Bey hem THY hem de çalışanları için güzel kurabiyeler yapabilir. Tuzun etkisi bu süre için yetersiz kalıyorsa ekşiyen o mayadan ne kurabiye ne ekmek yapılır. Ekmeği içine banmak için yoğurt bile çalınmaz. Dilerim ki Bilal Beyin öz mayasına ilave ettiği koruyucu tuz onu muhafaza etmiş, korumuş olsun.
“Ekşi” Maya İle Yoğurt Çalınmaz

Çalışmak da Ne? Kadın Dediğin Çocuk Doğurur

Üç başlık var bu hafta. Biri konu “Çalışmakta Ne? Kadın Çocuk Doğurur” Kadın çalışanlara verilen haklar onları işinden ediyor mu, İkincisi “ Sıvı Maddeler & İnsanlar”. Etrafımızda bir türden birçok insan var. Üçüncüsü ise bastırılan FETÖ darbe teşebbüsünden sonra “Kapatılan Askeri Liseler” de ”okuyan öğrenci kardeşlerimizin durumları, iş bulabilme imkânları.
Çalışmak da Ne? Kadın Dediğin Çocuk Doğurur

Şirketlerde Kiralık İşçiler Kadroluların Yerini Alır mı?

Bu uygulama işsizliği azaltacak diyorlar. Zor. Uygulandığı dış ülkelerde uzun bir süreçten sonra % 2 bir düşüş olmuş. Ama yaşadığımız ülke Türkiye. Her şey bir tarafa işveren işçisine saygılı değil. Yapılanlar ortada. Mahkeme işe iade kararı verse bile haklı olman bir şey değiştirmiyor. 2 maaş + ödemeyle yine dışarıdasın. Son Ümit; birileri seni kiralayabilir?
Şirketlerde Kiralık İşçiler Kadroluların Yerini Alır mı?

THY: Keşke Bu Hedefi Tutturamasaydı?

THY’nin 2015 uçak sayısı 299. Keşke orada kalsaydı. Bu günkü rakam 334. Yaşananların turizme etkisi nedeni ile 2016 yılsonuna kadar teslim edilmesi gereken 5 uçağın alımını THY erteledi. Gökyüzünde ne ay ne yıldız var. Sektör karanlıkta emekliyor. Dileriz ki şirketler ve çalışanlar bu süreci mümkün olan en az hasarla atlatsın. Neler geçti. Elbet buda geçecek.
THY: Keşke Bu Hedefi Tutturamasaydı?

Pegasus’un Kötüyü Çirkinleştirme Becerisi

Pegasus: hizmet sektörünün tasarruf konusunda en etkin yöntem olarak bildiği işçi çıkarma işlemini en kötü formatla uyguluyor. Şirkette moral bozukluğu artarken, kalan çalışanlarda motivasyon ve güven duygusu sıfırlanmış. PEGASUS’ un sağları merakla yarını, öbür günü bekler halde. İnsan kendisi için hayati önemi olan bir şeyi beklerken 24 saat uzun bir süreç.
Pegasus’un Kötüyü Çirkinleştirme Becerisi

Sivil Havacılık Okulları: Hayalleri Kararan Çocuklar (2)

Hastanelerin hastabakıcı / Hemşire olarak Sağlık Meslek Lisesi /Sağlık Meslek Yüksek Okulu mezunlarını çalıştırma zorunluluğu var. Havacılık İşletme Ruhsatı olan kuruluşlarına da toplam personelinin % ( x ) oranı kadar Sivil Havacılık Lisesi / Sivil Havacılık Yüksek Okulu mezunlarını istihdam etme zorunluluğu getirilmesini beklemek sizce yanlış mı olur?
Sivil Havacılık Okulları: Hayalleri Kararan Çocuklar (2)

Şirketin Aynı Ünitesine İş Başvurusu İçin Her Yıl Değişen Yaş Kriteri

Bir iki sene ara ile işe girmek için bir şirkete başvuruyorsunuz İkinci müracaatınızda bir de bakıyorsunuz ki yaş ölçütü değişmiş. Şaşırıyorsunuz. Oysaki şirket aynı şirket, iş aynı iş. Meğer torpilli biri o şartlara uygun değilmiş, çaresiz şartları ona uydurmuşlar. Seneye ölçütleri başka birine uydurmazlarsa şansınızı bir daha denersiniz. İyi şanslar olsun.
Şirketin Aynı Ünitesine İş Başvurusu İçin Her Yıl Değişen Yaş Kriteri

Sn. Cumhurbaşkanı: Memurları Açığa Alma Yarışına Girmeyin

At izi ile it izi karıştırılıyor sözünden az sonra Cumhurbaşkanımız başlıktaki sözü söyledi. İki ifade de yaşanan sıkıntıyı açık bir şekilde ortaya koyuyor. Bu arada Sn. Cumhurbaşkanımıza bir arzım var. Bizim muhitte suçlamaya ilişkin tahkikat için açığa alınan kimse yok. Önce iş akdi feshediliyor çalışanın. Sonra genel bir açıklama yapılıyor. Bilginiz Ola.
Sn. Cumhurbaşkanı: Memurları Açığa Alma Yarışına Girmeyin

THY: El Ele Hep Birlikte Daha Yükseklere

Gençliğimizin en güzel yıllarını Türk Hava Yollarına verdik. THY’ de uzun yıllar bizleri sevgi ve saygı ile kucakladı. Ne olursa olsun şu veya bu nedenle şirketimiz için kötüyü dilemeyi düşünemeyiz. Bizim gönülden beklentimiz THY’nın çalışanları ile birlikte ele ele, daha yükseklere çıkması. Kazasız, belasız. Ve de en azından yakışır bir bilanço ile. İnşallah.
THY:  El Ele Hep Birlikte Daha Yükseklere

THY: Fetö Operasyonu Sonlandı mı?

Tencere Dibin Kara, Senin ki Benden Kara: THY dört haftadır köşemizin misafiri. Nedeni ise en büyük bayrak taşıyıcı şirketimiz olması yanında özel statüsüne rağmen devlet ağırlığının yoğunlukla üzerinde hissedilmesi ve buna bağlı olarak İşe alım, terfi ve atamaların siyasi kıstaslar dikkate alınarak yapılmış olması. Üstelik THY, Fetö unsuru çok az olan bir şirket (?)
THY:  Fetö Operasyonu Sonlandı mı?

Kim Deli? Kim Cahil? Kim Salak?

Çeşit çeşit ayrı türde insanlarız ve hepimiz bir arada yaşıyoruz. Yaptığımız hatalar yalnız kendimizi değil, bazen çoğumuzu kötü durumda bırakıyor. “Kişi kusurun bilmek gibi irfan olmaz” derler ya bu irfana da sahip değiliz belli ki. İç içe yaşadığımız delilerimiz var, belki de en az zararı veren onlar. Cahillerimiz var. Hepsinden tehlikeli.Salaklarımız var
Kim Deli? Kim Cahil? Kim Salak?

THY: Bu Kumpası Kimler, Nasıl Şekillendirdi? 2

Bu tür yazılarda bir sonucu doğuran ana unsur ve birde tali unsurlar vardır. Tali unsurlardaki bir hata ana unsuru kesinlikle tartışılır hale getirmez Yazıda yer alan her konuyu kendi kompartımanında ayrı mütalaa etmek gerekir. Ana unsur konusu tüm açıklığı ve detayları ile ortaya konulabiliyorsa tali unsurlardaki oynamalar sonuç üzerinde etkili olmazlar.
THY: Bu Kumpası Kimler, Nasıl Şekillendirdi? 2

THY’ndaki Bu Kumpası Kimler, Nasıl Şekillendirdi?

Geçmişte bu zihniyetin isteklerini emir telakki eden THY üst görevlileri o zaman ki tutumlarını izah edebiliyorlar mı (? ) Bunu anlayabilmek imkânsız Bu zihniyet iyice şımarıp bir takım konuları kaşımasa ve de AKP’ den istedikleri 120 Milletvekilli kontenjanı da alabilseydi şimdi ülkenin hali nice olurdu? Fetö kılcal damarlarımıza kadar işlerdi. Allah korudu.
THY’ndaki Bu Kumpası Kimler, Nasıl Şekillendirdi?