21 Kasım 2022, Pazartesi
Çetin ÖZBEY
Çetin ÖZBEY [email protected]
  • Bizim hakkımızda birşeyler yazılması cok güzel emeği geçen herkese teşekkürler. Arkadaşlar hep birlikte hareket etmezsek elimize hiç bişey geçmez. 5m i tebrik ederim hep beraber hareket edip sendikaya geçtiler kendi haklarını savunuyorlar. Biz kendi içimizde birbirmizin düşmanıyız. Elimize bir şeyler geçmesi için hep beraber hareket etmeliyiz. herkes arkadaşlarıyla konuşup birlik olsun sendikaya üye olalım hakkımızı savunan biri olsun böyle devam ederse hakkımız yenmeye devam eder. Ben üye oldum hepimiz olalım daha da iyi yerlere gelelim emeğimizin karşılığını alalım.
  • Öncelikle köşeniz de bizlere yer verdiğiniz için çok teşekkür ederiz abi. Allah razı olsun. Bu kadar çalışanı olupta, patronunun ismini bilen var mı acaba çok merak ediyorum. Şahsen ben bilmiyorum. Geçen seneden beri şirket ha gitti ha gidecek, hiç bir açıklama yok haber yok. Yeni iş e girenlere 2-3 aylık iş sözleşmesi imzalıyorlar.Bizim normalde geçen sene Nisan da bitti sözleşmemiz. Ortada ne yeni bir sözleşme var ne de bizi insan yerine koyup bir açıklama var. Ne kadar maaş alıyorum, benim maaşım nedir bilmiyorum. Bordro alıyoruz brüt ücret,kesintiler, vergi falan beynimiz yanıyor hiç bir şey anlaşılmıyor. Bunun haricinde hasta olup rapor alsak 1-2 gün,maaştan kesiliyor. Gelmediğin günler önce maaştan kesiliyor, sonra 3 ayda bir aldığımız prim var, bu 3 ayda gelmediğiz günleri toplayıp bu sefer de prim den de kesiyorlar. Normalde vardiyalı çalışıyoruz ve vardiya primi alıyoruz. Örneğin senelik izin kullandığımız da o ay izinli olduğumuz için akşam vardiyasında çalışmadığımız için vardiya primini kesiyorlar. Çok ilginç şeyler gerçekten. İnanın sanki maaşımızdan para kesmek için sanki bahane arıyorlar. Heryer de sürekli dedikodu dönüyor. Çünkü ortada bizi insan yerine koyupta bir açıklama yapan yok. THY personellerine elbise dikerken bile çalışanlarına soruyor, anket düzenliyor hangisini beğenirseniz bunu yapalım diye. Sağolsun bizim SAF şirketi ofisine gidip soruyorum. Bizim zam ne kadar diye ? Bana diyor ki maaşta görürsün. Lafa bak ya. Yani bunlar belli olan şeyler değil mi ? Kimden neyden gizliyorsunuz. Şirket kaldı mı gitti mi diye gidip sormuştum ofise aylar öncesinden.. Orda çalışan kadın çalışana dedim ki ya lütfen bizlere bir açıklama yapın heryer de bin bir dedikodu dönüyor artık kime inanacağız şaşırdık. Kadın bana diyor ki "ne diyorlar, neler anlatıyorlar.." dedikoduyu merak ediyor. Ben doğru bilgi almak için gidiyorum bana dediğine bak. 1 ay önce falan SAF müdürümüz mail attı banka değişikliği ile ilgili. Sadece iş Bankası na geçtik yazmış bu kadar. Peki bu banka değişikliğinin bize bir artısı getirisi olacak mı..hiç bir bilgi yok bununla ilgili. Madem bizlere bir yararı olmayacaksa biz yapı krediden memnunduk.. En azından ATM si vardi kapıda. Bizim yaşadığımız sorunları buraya yazmakla bitmez inanın. Allah razı olsun THY den onlar da olmasa hepten sahipsizdik..Ben yıllardır orda çalışıyorum, 5-6 yıldır da bu saf şirketi geldi ve kendim de dahil bir kişinin bile bu şirketten memnun olduğunu düşünmüyorum. Eskiden THY de çalışan en düşük maaş alan çalışan ile aramızda taş patlasa 2-3 bin TL fark vardı ama şimdi fark tam iki katı..Bizim onların maaşında gözümüz yok Allah daha çok versin keşke daha çok alsalar ama biz de insanız. Adamlara 7 bin TL civarı maaş alıyoruz diyince gözlerinde ki acımayi bize çaresizce bakan gözlerini ve Allah yardımcınız olsun gibi geçiştirme çabaları..hangi saf çalışan arkadaşlarımızla konuşsam herkes aynı herkes geçim kira sıkıntısı. Herkes tazminat alıp çıkma derdinde. Çünkü bu maaşlar gerçekten artık hiç bir şeye yetmiyor. Hiç kimsenin morali yok yüzü asık. Nasıl mutlu olalım ki. Çaresizlik diz boyu. İşimden olurum diye kimse korkudan sesini bile çıkaramıyor. Öyle ki buraya kendilerini ilgilendiren bu haberin altına yorum yapmaya bile korkuyorlar. Allah herkesin yardımcısı olsun. Gerçekten bizim şartlarımız da çalışan insanlar için hayat çok çok zor.
  • TDK gibisiniz de milletin imla kurallarına takılıyorsunuz. Taşeronuz da neden uçak üzerinde iş yaptırılıyor TK personeli atölyede oturuyor mesai sonunda kendine saat açıyor. Yapılan işlerden bile bi haber WP den yazın ne iş yapıldı diyip vardiya formuna işliyorlar ? Biz bunada eyvallah çektik bizim derdimiz neden araya komisyoncu koyuluyor. Misal TK her bir taşeron personel için taşeron firmaya 15 bin veriyor bu para bize gelene kadar 7 bin oluyor? Aldısı verdisi vs vs havadan 1 kişi için diyebilirim ki 3 bin tl taşerona kalıyor. Ne adımızı biliyorlar ne sanımızı nerde ne görev yapıyoruz bile bilmiyorlar. TK alsın işçi kadrosuna taşerona yedirdiği paranın yarısını personele zam yapsa miletin moralide düzelir çalışma potansiyelide artar. Biz kadro aşığı da değiliz sizin gibi para göz de değiliz bayramda bi 5 bin ikramiye yattı diye şirketi ayağa kaldırdınız. Çok parada gözümüz yok. Sadece Türkiye şartlarında yaptığımız işin karşılığı bu miktarlar değil. Emeğimiz neden birilerine peşkeş
  • Kardeşim tek sorun ek ayırmayı bilmemesi mi? Odaklanman gereken yeri kaçırmışsın.
  • Taşeronu artık aradan çıkarın. Ne çalışanın nede ana firmanın üzerinde hiç bir etkisi yok tek görevi ana firmadan kepçeyle alıp çalışana çay kaşığıyla vermek. Taşeron çalışanları nefes alamıyor. Bir gün gelin yemekhane önünde bekleyin çıkanların ellerinde ekmek, meyve, meyve suyu. Millet içeceği meyve suyunu okula giden çocuğunun beslenme çantasına koymak için buradan getiriyor. Anket yayınlandı günlük 51 tl yemek parası mı yoksa yemekhanede yemek yemeye devam mı diye. Anket sonucu taşeronlara bakın kalıbımı basarım %99 u yemek parası verilsini işaretledi. Evine 3 kuruş daha fazla para girsin diye 8 saat çalışıp ufak bir ekmek arasıyla iş yerinde akşamı etme planları yapıyor. Çok yazık çoook.
  • Kira- Doğal gaz- elektrik - mutfak masrafları derken maaş yetmiyor. Geçen gün çocuğum rahatsızlandı ilaç almam gerekti alamadım. Ekmek alacak param yoktu bakkaldan ekmek çaldım. Bunları yazarken bile utanıyorum ama yemekhaneden ekmekleri toplayıp evime götürüyorum. Mesaiye kalıyorum ama değil X 1.5 çalıştığım günün yarısı kadar para yatıyor. Bir gün aprona kendimi asacağım. Bakalım kimler utanacak
  • Tüm arkadaşlar yorumlarda yenilen hakları,yapılan haksızlıkları tek tek yazmış yazılanların yapılan haksızlıkların fazlası var eksiği yok.Tüm Thy ve Teknik A.ş yöneticileri ve bu şirketlerin bilinmeyen gizli sahipleri ve destekleyenleri bu dünyada garibanın gücü yetmiyor ama ahirette taşeron çalışanlara yaptığınız haksızlıkların hesabını tek tek vereceksiniz inşallah yediğiniz hakları ALLAH yanınıza bırakmaz çok mazlumun ahını aldınız iki yakanız bir araya gelmesin inşallah!!!
  • Taşeron kadrolaştırma diyolar sanıyormusunuz SAF yada 5M i kadroya alıcaklar bunlar almaz sesimizi çıkarmadıkça bu şirketlerin kökeni kimdir nedir açıklanmadıkça bizi hep susturucaklar yada işimizden olucaz. O kadar para kesiliyor SAF ofisine gidip sorulduğunda bodroda ne görüyorsan o bizde bilmiyoruz diyolar ki onlarda ne iş yaptıklarını bilmiyolar ki. Çoğu teknisyenimizden Allah razı olsun ama insanlığını unutmuş dışarda hiçbirşeye sap olamayan adam dayısı amcası sayesinde gelip orada teknisyen olup taşeron aşalıyor insana en çok o koyuyor. İşi bilmeyen tk lı üç katı paramızı alıp tüm işi taşeron yapıyorsa yazıklar olsun böyle şirkete böyle yöneticiye
  • Çetin Bey kıymetli yorumlarınız ve bizler için ayna olduğunuz için çok teşekkür ederiz. evet gerçek anlamda taşeron çalışan herkesin hakları yeniyor ve yenmeye devam ediyor. yıllardır ne maaş aldığımız belli değil bir brüt tutturmuşlar ağızlarında konuşuyorlar brütden hesaplatıyorsun yatan maaş ile alakası yok yani sizinde dediğiniz gibi taşeron hakları gasp edilmeye devam ediyor. Umarım sesimizi duyanlar olur ve bu haksızlığın önüne geçilir.
  • hangi şirkette çalışırsak çalışalım 100'ümüz aynı şeyleri söylüyoruz. İyi de bunları ispat edecek ne var elimizde. Haklıyız ama, işimiz zor. Tek kurtuluşumuz bizleri bir şekilde kadroya almaları. Bir arkadaşımız grevden bahsediyor. Biz sivil havacılık grubuna hizmet veriyoruz. Grevin etkin olması için hizmet verdiğimiz kuruluşun hizmetlerinin durması lazım. sizce durur mu? yoksa bizi havalimanının dışına çıkartıp başka bir taşerona hizmetlerini mi gördürürler. Bu konuları iyi düşünmek şart. İşsizlikten ötürü tahsilimi bir kenara koyup bu işte çalışmaya başladım. Çaresizlik. Halen aynı durum devam ediyor benim açımdan. Belki sizin durumunuz değişiktir. Allah aşkına iyi düşünün.

TAŞERON İŞÇİLER: HAKLARININ GASP EDİLDİĞİNİ SÖYLÜYOR. DOĞRUMU? BU ŞİRKETLERİ KİM DENETLİYOR?



“Çetin Bey: Siz hiç saf Tesis çalışanıyla oturup konuştunuz mu? Promosyonumuza çökerler, primimize saçma bi hesapla çökerler, mesaimize saçma bir hesapla çökerler, ofise gideriz hepsinin surat 5 karış. Sanki ceplerindeki parayı istedik. Geçen yatan 20B LİRADA BİLE PARA YATINCA MAİL ATTILAR. Karşımızda adam gibi muhatap yok. Bize korkusuzca yazılar yazın bizde sizi unutmayalım. Saf tesis konusunu ele alın. Promosyon için sizde bastırın. Bizim kaybedecek bir şeyimiz olmasa inananın buradan ismimizi de yazarız, aramızda, buluşuruz da. Çay kahve parasını da öderiz. THY’ liler gibi en az 15 B para alıp Taşerona beter olun diyenlerden değiliz”.

Geçenlerde yazılarımdan birine yukarıdaki yorum geldi. Saf Tesis çalışanı olduğunu söyleyen birinden. Kendisine konuşmak için iki kişi gerek, arayın buluşup konuşalım diye cevapladım ve telefon numaramı verdimse de alışkın olduğum üzere arayan soran olmadı tabii ki.

Bu sabah Airporthaber’ de yer alan diğer köşe yazılarını okurken Ali Kıdık beyinde aynı konuya başka bir şirket açısından değindiğini gördüm. Konu ile ilgili bir sorun olduğunu düşünmemek mümkün de

NASIL OLUYORSA (?) BU DEVİRDE DAHA DÜŞÜK MALİYETLE DAHA BÜYÜK VERİMLİLİKLE VE DAHA AZ RİSKLE İNSAN ÇALIŞTIRIYORLAR. TABİİ Kİ BUNU YAPABİLEN TEK SAF TESİS FİRMASI DEĞİL.

İnternetten Saf Tesisi araştırdım. Dişe dokunur yalnız şu bilgi var.” Değişen ekonomik şartlar, kuruluşların gittikçe artan ihtiyaçlarını “daha düşük maliyetle fakat daha yüksek verimle” çalışan organizasyonlar aracılığıyla çözmeye yöneltmiştir. Bu zorunlu ihtiyaçların karşılanması amacıyla SAF TESİS YÖNETİMİ kuruluşlara daha az maliyet ve riskle, aynı zamanda daha yüksek verim alabilecekleri geniş hizmetler sunmaktadır.”

Kar olmasa insanlar bu işi yapmazlar. Bu tabii. Ancak bu istihdamın haklarını gasp etmeden sağlanan bir kazanç ise helal olsun. Allah artırsın deriz.

5 satırlık tanıtımda 2 kez daha düşük maliyet ve yüksek verim sözleri geçiyor. Kuruluşlarda Taşeron işçilere neden rağbet edildiği bu durumda belli.  İşverene insanlar düşük bir maaşla tahsis ediliyor, bunun içinden firmada haliyle bir para kazanıyor. Bu paranın artması, firmanın daha fazla kazanması neye bağlı artık siz düşünün. Tabii ki mantık daha fazla istihdam yapabilen alt yüklenici firmanın daha fazla kazanacağını söylüyor. Bu doğru. İkinci şık ise. Mevcut istihdamın haklarının istismarı ile daha fazla kazancın sağlanabileceğini düşündürüyor. Tabii ki Saf Tesis ’in ne yaptığını nasıl davrandığından haberim yok?

Yorumcunun ifadeleri % 100 doğrumu bilmiyorum. Tanımam. Saf Tesis hangi primlere çöküyor onu da bilmem. Düşük maliyetle daha büyük verimlilikle çalışan bu insanların mesailerini nasıl hesaplarlar, tabii ki bu konuda da bilgim yok. Ama bunların hiçbiri öğrenilmez değil. Devlet sırrı da değil.

Saf Tesis ’in değerli yöneticileri. Eğer çalışanınızın ifadeleri doğru ise, şu mesaileri usule uygun hesaplasanız, prim dedikleri her ne ise o haklarını da teslim etseniz biz de size “% 100 Saf ve Temiz Tesis” desek ve öyle ansak size uyar mı?

EVET İŞVEREN ALT İŞVERENİN ÇALIŞMALARINI DENETLEMELİDİR. MEVZUAT ÖYLE DİYOR. PEKİ DENETLENİYOR MU?

“Asıl işveren-alt işveren ilişkilerinin belirlenmesinde kanun koyucu konuyu, işçilerin hak ve menfaatlerini koruma yönünden ele almış ve özellikle işçilerin haklarını elde edememe tehlikesi karşısında asıl işvereni de sorumlu tutmak sureti ile işçileri korumuştur.

Kanun metninde geçen ‘‘birlikte sorumluluk’ ’tan kasıt, öğretide genel kabul gördüğü üzere, müteselsil sorumluluktur. Kanunun bu hükmünden çıkan sonuca göre; işçi haklarından asıl sorumluluk işçi ile hizmet sözleşmesini yapmış olan alt işverene yükletilmiş ve bunun yanında asıl işverenin de birlikte sorumluluğu kabul edilmiştir. Müteselsil sorumlulukta alacaklı, borçlulardan dilediğine alacağının tamamı için başvurabilmektedir. Yani alt işverenin işçisi ücret alacağından dolayı ya da iş kazası vb. sebeplerden dolayı kendi işvereni olan alt işverene ve asıl işverene birlikte ya da ikisinden birine alacağının tamamı için başvurabilir. İşverenler, müteselsil sorumluluğun aksi yönde bir anlaşmada bulunamazlar. Böyle bir anlaşma yapılsa dahi sadece tarafları bağlar; işçilerin talepleri üzerinde bir etki yaratmaz. Kanunun bu düzenlemesi emredici niteliktedir. Sorumluluğun ne nispette paylaşılacağı alt işverenle asıl işveren arasındaki iç ilişkiye göre hesaplanacaktır. Ancak bu husus, iki işveren arasındaki sorundur, işçiyi bağlamaz. Alt işverenin yanında çalışırken herhangi bir zarara uğrayan kimse, alt veya asıl işverenden dilediğine başvurarak zararının giderilmesini talep edebilir. Ayrıca asıl işverenin alt işverene karşı rücu hakkının olup olmadığı ve varsa bunun ölçüsü hâkim tarafından takdir edilecektir. Asıl işverenin söz konusu sorumluluğu, işin alt işverene verildiği tarihten itibaren başlar” diyor.

Bu arada, Özçelik İş Sendikasının TAŞERON İŞÇİLERİMİZİN MERAK ETTİĞİ SORU VE CEVAPLAR” isimli bir dosya yer alıyor internette. Mutlak görmüş ve okumuşsunuzdur. Yine de linkini sizinle paylaşayım dedim. https://ozcelikis.org/taseron-iscilerimizin-merak-ettigi-soru-ve-cevaplar/- Belki görmemiş olanlar vardır.

Gözünüz aydın diyelim Taşeron kardeşlerimiz. İnşallah sonuçlanır. Cumhurbaşkanımızdan sonra, İlgili bakanımız da taşeronların kadro alması konusunun halledilmek üzere olduğunu Kasım ayı başında, on gün önce duyurmuştu. Kamudaki taşeron işçilere ilişkin soru üzerine Bakan Bilgin, taşeron işçilerin kamuda kadrolu işçi haline gelmesi konusunda geçen yıllarda hükûmetin önemli reforma imza attığını ve yaklaşık 1 milyon taşeron işçisine kadro verildiğini anımsatarak O dönem de kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) çalışan 90 bin işçinin, çeşitli sebeplerle kadro imkanından faydalanamadığını belirten Bilgin, "Onların kadroya alınması konusunda çalışmamız devam ediyor. Tahmin ediyorum onu kasım ayı içerisinde sonuçlandırırız." demişti.

Evet, benim cesur (?) kardeşim, kendilerinin hangi statüde olduklarını (4A-4B-4C-4D) yazacağına “korkusuzca yazı yazın, promosyon için bastırın, çaylar benden “demeyi tercih etmiş. Yorumla aldığım sipariş Promosyon ve Taşeron İşçiler konulu iki yazı yazmamdı. Birini geçen hafta yazdım. Diğerini de bu hafta. Çaylar senden Saf Tesisli arkadaşım.

BAY BOLAT: ÇALIŞANLARA YAŞATTIKLARINIZDAN SONRA OLASI BİR KRİZ DURUMUNDA SİZDE ONLARA GÜVENİP RAHAT UYUYABİLİR MİSİNİZ?



Yıllar önce bir çiftçi, “fırtınalı tepede” bir çiftlik satın almıştı. Ama ne yakındaki köylerden ne de uzaktakilerden kimse onun çiftliğinde çalışmak istemiyordu. Nedeni ise, çiftliğin bulunduğu tepenin tüm yöre halkınca tanınmasıydı.

Bir süre sonra, çelimsiz, orta yaşı geçkince bir adam çitlikte çalışmayı kabul eder.  Adamın haline, çelimsiz fiziğine bakıp “çiftlik işlerinden anlar mısın?” diye sormadan edemez çiftlik sahibi. 'Sayılır, fırtına çıktığında uyuyabilirim’ şeklinde” cevaplanmış olması patronun kaygılarını artırsa da çaresiz onu işe kabul eder. Ama aldığı cevabın ilgisizliği de bir türlü aklından çıkmaz.

Haftalar geçtikçe yardımcının çiftlik işlerini düzenli olarak yürüttüğünü görmek tabii ki patronun içini rahatlatmıştır.

Ta ki, rüzgârlı tepenin tüm hırçın marifetini gösterdiği o fırtınalı geceye kadar: Gece yarısı, fırtınanın o müthiş uğultusu çiftlik sahibini yatağından fırlatır. O güne kadar yörede görülmemiş kuvvetteki bu fırtınanın tüm binayı çatırdatmasına rağmen yardımcının halen odasında yatıyor olması patronu adeta delirtir. O hırsla patron yardımcının odasına koşar. “Kalk, çabuk kalk, büyük fırtına çıktı. Her şeyi uçurmadan yapabileceklerimizi yapalım.” diye bağırır.

Yardımcı yatağından bile doğrulmadan uykulu bir sesle, patronunu cevaplar. “ Boş verin efendim, sizde gidip yatın. İşe girerken ben size fırtına çıktığında uyuyabilirim demiştim ya.”  Çiftlik sahibi yardımcısının bu rahatlığına çıldırır. Ertesi sabah ilk işi tabii ki bu adamı işten kovmak olacaktı.

Dışarı çıkıp, diğer kulübeye koşar. Saman balyalarının birleştirilmiş ve üzerleri muşamba ile örtülerek, sıkıca bağlanmış olduğunu görür. Sonra ahıra yönelir zar zor. İneklerin tamamı ahıra sokulmuş, kapısı kilitlenmiş ve arkadan yapılan çift destek ile fırtınaya daha dayanıklı hale getirilmişti. Patron koşarcasına tekrar eve yönelir ve evin kepenklerinin tamamının sürgülenmiş olduğunu ve bu anlamda da güvenliğin sağlandığını görmek onu iyice şaşırtır.

Alet, edevat ve tüm malzemelerin sahanlığın en rüzgâr almayan köşesinde bulunan madeni tezgâhın altına istiflenerek yerleştirilmiş olmasını ve kuyu ağzının kuyuya, toz, moloz girmemesini sağlamasını teminen kapatılarak kalın tel ile bağlanmış olduğunu görmek çiftlik sahibini iyice rahatlatmıştır.

Çiftlikte fırtınaya karşı gerekli tüm tedbirlerin eksiksiz, hatta fazlası ile alınmış olduğunu görmenin huzuru içindeki çiftlik sahibi odasına döner ve fırtına tüm gücü ile uğuldamaya devam ederken yatağına uzanır. Gülümseyerek, gözlerini kapatır ve “ben fırtına çıktığında da uyuyabilirim” diye mırıldanır kendi kendine. Anlatım bu kadar. Bu arada 11 Şubat 2022 tarihinde personele seslenişinizin iki paragrafını size hatırlatmak istedim Bay Bolat.

Gerek şirkette görev yaptığım 17 yıl boyunca gözlemlediğim yaklaşımlar gerekse yönetici arkadaşlarımla yürüttüğüm istişareler sonucu ortaya koyduğumuz değişikliklerde amacımız karar alma mekanizmamızı güçlendirmek, tecrübenin ve bilginin hakkını vermek ve bazı çalışma arkadaşlarımızı daha verimli olanakları görevlerde değerlendirmek oldu.  Aldığımız ve bundan sonra alacak olduğumuz kararlarda temel yaklaşımımız istişare ile adalet anlayışı içerisinde, atamalarda performans, ehliyet ve liyakat olacaktır.

Ayrıca yeni dönemde, görev aldığı pozisyon ne olursa olsun. Türk. Hava Yollan için emek harcayan ailemizin üyesi tüm çalışma arkadaşlarımıza değerli olduklarını hissettirecek, Ortaklığımıza duyduğu aidiyeti artıracak çalışmalar gerçekleştireceğiz.

Sayın Bolat, Takip ettiğiniz yöntemlerle istişare ve özellikle adaletin önemini kavradı çalışanlarınız(?) Hepsi THY için ne denli önemli olduklarının da farkına vardılar (?) Ve de aidiyet duyguları fevkalade gelişti (?)

Evet Bay Bolat siz kime güvenip de uyuyabilirsiniz? Hele bir deneyin.  İstişare ettiğiniz dost ve yakın mesai arkadaşlarınızı tanımış olursunuz.

TAŞERON İŞÇİLER: HAKLARININ GASP EDİLDİĞİNİ SÖYLÜYOR. DOĞRUMU? BU ŞİRKETLERİ KİM DENETLİYOR?

Facebook Yorum

Yorumlar Tüm Yorumlar (123)

Sendikalı taşeron ~ 1 gün önce
Bizim hakkımızda birşeyler yazılması cok güzel emeği geçen herkese teşekkürler. Arkadaşlar hep birlikte hareket etmezsek elimize hiç bişey geçmez. 5m i tebrik ederim hep beraber hareket edip sendikaya geçtiler kendi haklarını savunuyorlar. Biz kendi içimizde birbirmizin düşmanıyız. Elimize bir şeyler geçmesi için hep beraber hareket etmeliyiz. herkes arkadaşlarıyla konuşup birlik olsun sendikaya üye olalım hakkımızı savunan biri olsun böyle devam ederse hakkımız yenmeye devam eder. Ben üye oldum hepimiz olalım daha da iyi yerlere gelelim emeğimizin karşılığını alalım.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
SAF. ~ 7 gün önce
Öncelikle köşeniz de bizlere yer verdiğiniz için çok teşekkür ederiz abi. Allah razı olsun. Bu kadar çalışanı olupta, patronunun ismini bilen var mı acaba çok merak ediyorum. Şahsen ben bilmiyorum. Geçen seneden beri şirket ha gitti ha gidecek, hiç bir açıklama yok haber yok. Yeni iş e girenlere 2-3 aylık iş sözleşmesi imzalıyorlar.Bizim normalde geçen sene Nisan da bitti sözleşmemiz. Ortada ne yeni bir sözleşme var ne de bizi insan yerine koyup bir açıklama var. Ne kadar maaş alıyorum, benim maaşım nedir bilmiyorum. Bordro alıyoruz brüt ücret,kesintiler, vergi falan beynimiz yanıyor hiç bir şey anlaşılmıyor. Bunun haricinde hasta olup rapor alsak 1-2 gün,maaştan kesiliyor. Gelmediğin günler önce maaştan kesiliyor, sonra 3 ayda bir aldığımız prim var, bu 3 ayda gelmediğiz günleri toplayıp bu sefer de prim den de kesiyorlar. Normalde vardiyalı çalışıyoruz ve vardiya primi alıyoruz. Örneğin senelik izin kullandığımız da o ay izinli olduğumuz için akşam vardiyasında çalışmadığımız için vardiya primini kesiyorlar. Çok ilginç şeyler gerçekten. İnanın sanki maaşımızdan para kesmek için sanki bahane arıyorlar. Heryer de sürekli dedikodu dönüyor. Çünkü ortada bizi insan yerine koyupta bir açıklama yapan yok. THY personellerine elbise dikerken bile çalışanlarına soruyor, anket düzenliyor hangisini beğenirseniz bunu yapalım diye. Sağolsun bizim SAF şirketi ofisine gidip soruyorum. Bizim zam ne kadar diye ? Bana diyor ki maaşta görürsün. Lafa bak ya. Yani bunlar belli olan şeyler değil mi ? Kimden neyden gizliyorsunuz. Şirket kaldı mı gitti mi diye gidip sormuştum ofise aylar öncesinden.. Orda çalışan kadın çalışana dedim ki ya lütfen bizlere bir açıklama yapın heryer de bin bir dedikodu dönüyor artık kime inanacağız şaşırdık. Kadın bana diyor ki "ne diyorlar, neler anlatıyorlar.." dedikoduyu merak ediyor. Ben doğru bilgi almak için gidiyorum bana dediğine bak. 1 ay önce falan SAF müdürümüz mail attı banka değişikliği ile ilgili. Sadece iş Bankası na geçtik yazmış bu kadar. Peki bu banka değişikliğinin bize bir artısı getirisi olacak mı..hiç bir bilgi yok bununla ilgili. Madem bizlere bir yararı olmayacaksa biz yapı krediden memnunduk.. En azından ATM si vardi kapıda. Bizim yaşadığımız sorunları buraya yazmakla bitmez inanın. Allah razı olsun THY den onlar da olmasa hepten sahipsizdik..Ben yıllardır orda çalışıyorum, 5-6 yıldır da bu saf şirketi geldi ve kendim de dahil bir kişinin bile bu şirketten memnun olduğunu düşünmüyorum. Eskiden THY de çalışan en düşük maaş alan çalışan ile aramızda taş patlasa 2-3 bin TL fark vardı ama şimdi fark tam iki katı..Bizim onların maaşında gözümüz yok Allah daha çok versin keşke daha çok alsalar ama biz de insanız. Adamlara 7 bin TL civarı maaş alıyoruz diyince gözlerinde ki acımayi bize çaresizce bakan gözlerini ve Allah yardımcınız olsun gibi geçiştirme çabaları..hangi saf çalışan arkadaşlarımızla konuşsam herkes aynı herkes geçim kira sıkıntısı. Herkes tazminat alıp çıkma derdinde. Çünkü bu maaşlar gerçekten artık hiç bir şeye yetmiyor. Hiç kimsenin morali yok yüzü asık. Nasıl mutlu olalım ki. Çaresizlik diz boyu. İşimden olurum diye kimse korkudan sesini bile çıkaramıyor. Öyle ki buraya kendilerini ilgilendiren bu haberin altına yorum yapmaya bile korkuyorlar. Allah herkesin yardımcısı olsun. Gerçekten bizim şartlarımız da çalışan insanlar için hayat çok çok zor.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Maşallahınız Var ~ 9 gün önce
TDK gibisiniz de milletin imla kurallarına takılıyorsunuz. Taşeronuz da neden uçak üzerinde iş yaptırılıyor TK personeli atölyede oturuyor mesai sonunda kendine saat açıyor. Yapılan işlerden bile bi haber WP den yazın ne iş yapıldı diyip vardiya formuna işliyorlar ? Biz bunada eyvallah çektik bizim derdimiz neden araya komisyoncu koyuluyor. Misal TK her bir taşeron personel için taşeron firmaya 15 bin veriyor bu para bize gelene kadar 7 bin oluyor? Aldısı verdisi vs vs havadan 1 kişi için diyebilirim ki 3 bin tl taşerona kalıyor. Ne adımızı biliyorlar ne sanımızı nerde ne görev yapıyoruz bile bilmiyorlar. TK alsın işçi kadrosuna taşerona yedirdiği paranın yarısını personele zam yapsa miletin moralide düzelir çalışma potansiyelide artar. Biz kadro aşığı da değiliz sizin gibi para göz de değiliz bayramda bi 5 bin ikramiye yattı diye şirketi ayağa kaldırdınız. Çok parada gözümüz yok. Sadece Türkiye şartlarında yaptığımız işin karşılığı bu miktarlar değil. Emeğimiz neden birilerine peşkeş

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Türkçe ye cevap ~ 9 gün önce
Kardeşim tek sorun ek ayırmayı bilmemesi mi? Odaklanman gereken yeri kaçırmışsın.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Taşeron ~ 10 gün önce
Taşeronu artık aradan çıkarın. Ne çalışanın nede ana firmanın üzerinde hiç bir etkisi yok tek görevi ana firmadan kepçeyle alıp çalışana çay kaşığıyla vermek. Taşeron çalışanları nefes alamıyor. Bir gün gelin yemekhane önünde bekleyin çıkanların ellerinde ekmek, meyve, meyve suyu. Millet içeceği meyve suyunu okula giden çocuğunun beslenme çantasına koymak için buradan getiriyor. Anket yayınlandı günlük 51 tl yemek parası mı yoksa yemekhanede yemek yemeye devam mı diye. Anket sonucu taşeronlara bakın kalıbımı basarım %99 u yemek parası verilsini işaretledi. Evine 3 kuruş daha fazla para girsin diye 8 saat çalışıp ufak bir ekmek arasıyla iş yerinde akşamı etme planları yapıyor. Çok yazık çoook.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Taşeron Maaşı ~ 12 gün önce
Kira- Doğal gaz- elektrik - mutfak masrafları derken maaş yetmiyor. Geçen gün çocuğum rahatsızlandı ilaç almam gerekti alamadım. Ekmek alacak param yoktu bakkaldan ekmek çaldım. Bunları yazarken bile utanıyorum ama yemekhaneden ekmekleri toplayıp evime götürüyorum. Mesaiye kalıyorum ama değil X 1.5 çalıştığım günün yarısı kadar para yatıyor. Bir gün aprona kendimi asacağım. Bakalım kimler utanacak

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Saf Tesis ~ 12 gün önce
Tüm arkadaşlar yorumlarda yenilen hakları,yapılan haksızlıkları tek tek yazmış yazılanların yapılan haksızlıkların fazlası var eksiği yok.Tüm Thy ve Teknik A.ş yöneticileri ve bu şirketlerin bilinmeyen gizli sahipleri ve destekleyenleri bu dünyada garibanın gücü yetmiyor ama ahirette taşeron çalışanlara yaptığınız haksızlıkların hesabını tek tek vereceksiniz inşallah yediğiniz hakları ALLAH yanınıza bırakmaz çok mazlumun ahını aldınız iki yakanız bir araya gelmesin inşallah!!!

Yanıtla

Kalan karakter 1000
İŞİNE GELİNCE DEVLET İŞİNE GELİNCE ÖZEL ~ 13 gün önce
Taşeron kadrolaştırma diyolar sanıyormusunuz SAF yada 5M i kadroya alıcaklar bunlar almaz sesimizi çıkarmadıkça bu şirketlerin kökeni kimdir nedir açıklanmadıkça bizi hep susturucaklar yada işimizden olucaz. O kadar para kesiliyor SAF ofisine gidip sorulduğunda bodroda ne görüyorsan o bizde bilmiyoruz diyolar ki onlarda ne iş yaptıklarını bilmiyolar ki. Çoğu teknisyenimizden Allah razı olsun ama insanlığını unutmuş dışarda hiçbirşeye sap olamayan adam dayısı amcası sayesinde gelip orada teknisyen olup taşeron aşalıyor insana en çok o koyuyor. İşi bilmeyen tk lı üç katı paramızı alıp tüm işi taşeron yapıyorsa yazıklar olsun böyle şirkete böyle yöneticiye

Yanıtla

Kalan karakter 1000
55.SAF ~ 13 gün önce
Çetin Bey kıymetli yorumlarınız ve bizler için ayna olduğunuz için çok teşekkür ederiz. evet gerçek anlamda taşeron çalışan herkesin hakları yeniyor ve yenmeye devam ediyor. yıllardır ne maaş aldığımız belli değil bir brüt tutturmuşlar ağızlarında konuşuyorlar brütden hesaplatıyorsun yatan maaş ile alakası yok yani sizinde dediğiniz gibi taşeron hakları gasp edilmeye devam ediyor. Umarım sesimizi duyanlar olur ve bu haksızlığın önüne geçilir.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
arkadaşlarım, ~ 13 gün önce
hangi şirkette çalışırsak çalışalım 100'ümüz aynı şeyleri söylüyoruz. İyi de bunları ispat edecek ne var elimizde. Haklıyız ama, işimiz zor. Tek kurtuluşumuz bizleri bir şekilde kadroya almaları. Bir arkadaşımız grevden bahsediyor. Biz sivil havacılık grubuna hizmet veriyoruz. Grevin etkin olması için hizmet verdiğimiz kuruluşun hizmetlerinin durması lazım. sizce durur mu? yoksa bizi havalimanının dışına çıkartıp başka bir taşerona hizmetlerini mi gördürürler. Bu konuları iyi düşünmek şart. İşsizlikten ötürü tahsilimi bir kenara koyup bu işte çalışmaya başladım. Çaresizlik. Halen aynı durum devam ediyor benim açımdan. Belki sizin durumunuz değişiktir. Allah aşkına iyi düşünün.

Yanıtla

Kalan karakter 1000

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000