Türk Hava Yolları (THY) son dönemde ki zararlarını azaltmaya çalışırken, geçmişte denenen ve iptal edilen ancak geçtiğimiz gün verdiği ilanla tekrar hayata geçirmeyi planladığı part-time sistemine dönüş yapıyor.
Aynı ucuz iş gücü planını TGS ve HABOM'da da uygulayan THY gözünü şimdi ise Kabin memurlarına dikti.
AirportHaber Başyazarı Sefa İnan, Türk Hava Yolları'nın kabin ekibi azaltma sistemini inceleyerek yapılan uygulamanın THY ye maliyet planını ortaya koydu ve konunun sosyolojik ve psikolojik boyutunu da irdeleyerek çarpıcı tespitlerde bulundu.
İşte Sefa İnan'ın bu haftaki yazısından bazı bölümler;
THY, neden zararlarını işletme maliyetlerinden değil, personel giderlerinden karşılamaya çalışıyor?
Part-time sistemi kabin memurlarının geleceğini nasıl etkileyecek?
THY; “Yumurta kapıya gelmeden” çözüm bulamayan bir şirketimiz.
Yönetime bazen kızamıyorum. Sonuçta; Emir, demiri kesiyor!
THY bu zararlarını bir yerden çıkarmalı veya azaltmalıydı. Yakıt fiyatlarına, uçak kiralama ücretlerinde etkin olamayacağına göre, personel giderlerini minimize etmeye karar verdi.
En yüksek boyutta personel gideri, uçuş işletme bünyesindedir. Binlerce pilot ve kabin memurunu içerisinde barındıran bu bölümde, bu günün şartlarında pilot ve kaptan maaşlarını minimize edemeyeceğine göre...
Bu uygulama ile ne kazanacaktır. THY bu uygulama ile 800X5000= 4.000.000 TL ayda, yılda ise; 48.000.000 TL tasarruf sağlayacaktır.
THY'ye sormak lazım; neden şimdiye kadar bunu yapmadın da tarihi zararlara boyun eğdin?
Hadi bakalım sendikalı ve pahalı kabin memurları kapıya...
Yorumlar Tüm Yorumlar (33)