15 Nisan 2015, Çarşamba 11:30:33

THY İLE GÖZEN ANLAŞTI!

Gözen Havacılık ile THY arasında, personel geçişini önlemek için centilmenlik anlaşması imzalandı. THY’ye geçmek isteyen çalışanların hayalleri suya düştü.
  • Gözen sınav yapıyor baraji gecemiyenleri ekip şefi seciyor neden sinav yapiyirsun baraji gwcenlerin hakını gözetmiyeceksin illada torpilmi gerek
  • Kravatlı ve fularlı modern kölelik . . .
  • Gözen holding ile thy anlaşmışsa daha geçen ay thy de eğitime alınan personellere ne diyecekler çok merak ediyorum:) Gözen güvenlikte az personelle hatta olmayan personelle çok iş yaptığınız yada yapar gibi gösterildiğiniz doğrudur.Çılgınca shiftler yazılır ve sosyal hayatın ne olduğunu unutursunuz hatta 11 saat olması gereken dinlenme süresinin de bazen verilmediği olur 15 günde 3 off bazen 4 off derler işe alırken sonra 15 günde 3 off hayal olur yalvartırlar resmen şikayet edersen de beğenmiyorsa kapı orda derler ki zaten sen zombi olmuşsundur iş arayacak fırsatın bile yoktur ancak böyle havalimanındaki çevrenden duyarsın...
  • Geçelim Tk ile anlaşmasını da bu şirketin AYT istasyonundaki pazarlama müdürünün alnından öpmeli. O küçük dağları ben yarattım diye gezinen şefleri ile nasıl o kadar şirketle anlaşabiliyorlar gerçekten hayretler içerisindeyim. Tamam insanların dış görünüşleri ya da fiziksel özellikleri ile insan kıyaslanmaz. Bu konuda eşeklik ettiğimi biliyorum ama uzun boylu gözlüklü olan şef konuşmaktan aciz soru soruyorsun ne dediği anlaşılmıyor. Bir diğeri kekeme onu da geçtik. Kiminle muhattap olmalıyız arkadaş.
  • Haberi yeni gordum ve çok guldum biraksinlar bu agizlari calistiracak adam bulaniyorlar sacma sapan vardiya sistemi calisanlara uyguladiklari mobing daha onlarca sey istanbulda ki guvenlik gorevlisi arkadaslarin cogunun yolu bir zamanlar gozen de kesismistir servis soforleri bile mahalle muhtari gibi istanbulda bilmedikleri mahalle sokak hatta ev bile yok centilmenlik anlasmasi falan hikaye oturup dusunsunler neden bu kadar personel sirkulasyonu var calisan personelin calisma kosullarini iyilestirsinler biraksinlar az personel cok is mantigini
  • Selam Arkadaşlar.. Gözen bünyesinde 3,5 yıl hizmet verdim. Daha sonrasında istifa ettim. Gözen iyi bir okul olarak görülmesi gerektir. Eğitim,operasyonel kabiliyet, insiyatif kullanma,disiplinin ve çok daha fazlası bi sure sonra karakterinize işliyor YoruYorumlarin bir kısmına katılıyorum. Mesela Gözen de kariyer ( yükselmek) çok zor. Sebebi ise çok kaliteli personellere sahip. Bir airsider yükselmesi için birinin isten ayrılması gerekir. Fakat sirkülasyon sıfır bu nedenle yükselme ihtimali düşük kalıyor. Ama kendinizi iyi yetiştirir iseniz dışarda iyi bir Güvenlik şirketinde iyi bir yerde bulabilirsiniz. 3,5 sene çalıştım, bu çalıştığım sure içerisinde bende sizler gibi ( kanemici, kölelik) sistemi gibi görüyordum ,fakat gozen sayesinde şuan iyi bir Güvenlik Şirketinde iyi bir konumda sektörde yer almaktayım. Sizlere tavsiyem hergun birşeyler öğrenin ve kendimize bir hedef cizin. herkese kolay gelsin.
  • Az Personel Çok İşi felsefe edinmiş şirkettir.Çalışanların Sendika'ya geçmesiyle psikolojik olarak rahatlama yaşayacakmıyız bekleyip göreceğiz. Elinden apis,masa,desk,rop geçmeyen çalışanı yoktur en alttan en üste kadar sorunu olan çoktur.
  • Bi de utanmadan centilmenlik anlaşması denilmiş. Sen zaten işe girerken sözleşmende kocaman tazminat maddesi koyuyosun ne diye insanların ekmeğiyle oynuyosunuz? Bulduğu ilk fırsatta gözenden kaçıcak o kadar adam var ki bu şirket bu yaz batmazsa iyi
  • Benim anlamadığım anlasma iki taraf arasında yapılmış ama nedense Gözen tekbaşına kararlar almış gibi yorumlar yapılıyor.Ayrıca Gözen işe alım sürecinde haftalarca eğitim verip hem zaman kaybedip hem masraf yapıyor ve bikaç ay sonra insanlar sıkılıp gitmeye çalışıyor dolayısıyla bazı önlemler alması gerekiyor ki bu haber nekadar doğrudur bilmiyorum ama doğruysa da Gözene suç bulamıyorum açıkçası.İnsanlar mağdur olmasın tamam olmasın da Gözen mi mağdur olsun yani hani sağduyu hani sizin o adaletli bakış açınız.Ayrıca maaşların havalimanındaki diğer birçok şirkete göre daha yüksek olduğunu hepimiz biliyoruz ve burada abuk sabuk yorum yapan arkadaşların birçoğu da halen Gözen'in ekmeğini yemekte.Bu gibi durumlarda isyankarı oynayarak bişeyler ispatlamaya çalışıyorlar sanırım ama magnoyu telsizi etiketleri alıp görev başına geçicekler birazdan hem de güle oynaya:) bu isler klavye başından ahkam kesmeye benzemiyo hadi herkese hayırlı işler
  • Ömür boyu Gözen'de çalışcam halleri yok. Eğer iyi bir uçuş personeli ise tabiki de daha iyi bir şirkete gidecek. Bu özgürlüğe nasıl karışırsınız. Centilmenlik anlaşması da neyse yaptıklaırnı bu tanımlama ile yumuşatıyorlar..

Gözen Havacılık ile THY arasında, personel geçişini önlemek için centilmenlik anlaşması imzalandı. THY’ye geçmek isteyen çalışanların hayalleri suya düştü.

Gözen Havacılık, son dönemde şirketten THY’ye geçen çalışan sayısında artış yaşanınca çareyi THY ile centilmenlik anlaşması yapmakta buldu.

Gözen’de yetişen personelin, daha iyi şartlar sunan THY’ye geçişini engellemek için iki şirket arasında ortak bir çalışma başlatıldı. Operasyon Müdürü Ali Evren, bir liste hazırlayarak THY İnsan Kaynakları ile geçişlerin önlenmesi için irtibata geçti.

THY’nin açtığı son kabin memuru alımı ilanına çok sayıda Gözen çalışanının başvuruda bulunduğu tespit edildi.

THY ile yürütülen görüşmeler sonrası bu başvuruların kabul edilmemesi kararı alındı. Listede adı bulunanlar tek tek elendi. THY ile Gözen arasındaki bu anlaşma çalışanların tepkisini çekti ve her iki şirketi de çalışma hakkını ihlal ettiği suçlamasında bulunuldu.

©AirportHaber

THY İLE GÖZEN ANLAŞTI!

Facebook Yorum

Yorumlar Tüm Yorumlar (96)

Cevher kardan ~ 9 ay önce
Gözen sınav yapıyor baraji gecemiyenleri ekip şefi seciyor neden sinav yapiyirsun baraji gwcenlerin hakını gözetmiyeceksin illada torpilmi gerek

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Gözen ~ 10 ay önce
Kravatlı ve fularlı modern kölelik . . .

Yanıtla

Kalan karakter 1000
slave ~ 1 yıl önce
Gözen holding ile thy anlaşmışsa daha geçen ay thy de eğitime alınan personellere ne diyecekler çok merak ediyorum:) Gözen güvenlikte az personelle hatta olmayan personelle çok iş yaptığınız yada yapar gibi gösterildiğiniz doğrudur.Çılgınca shiftler yazılır ve sosyal hayatın ne olduğunu unutursunuz hatta 11 saat olması gereken dinlenme süresinin de bazen verilmediği olur 15 günde 3 off bazen 4 off derler işe alırken sonra 15 günde 3 off hayal olur yalvartırlar resmen şikayet edersen de beğenmiyorsa kapı orda derler ki zaten sen zombi olmuşsundur iş arayacak fırsatın bile yoktur ancak böyle havalimanındaki çevrenden duyarsın...

Yanıtla

Kalan karakter 1000
AYT ~ 2 yıl önce
Geçelim Tk ile anlaşmasını da bu şirketin AYT istasyonundaki pazarlama müdürünün alnından öpmeli. O küçük dağları ben yarattım diye gezinen şefleri ile nasıl o kadar şirketle anlaşabiliyorlar gerçekten hayretler içerisindeyim. Tamam insanların dış görünüşleri ya da fiziksel özellikleri ile insan kıyaslanmaz. Bu konuda eşeklik ettiğimi biliyorum ama uzun boylu gözlüklü olan şef konuşmaktan aciz soru soruyorsun ne dediği anlaşılmıyor. Bir diğeri kekeme onu da geçtik. Kiminle muhattap olmalıyız arkadaş.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Klasik ~ 2 yıl önce
Haberi yeni gordum ve çok guldum biraksinlar bu agizlari calistiracak adam bulaniyorlar sacma sapan vardiya sistemi calisanlara uyguladiklari mobing daha onlarca sey istanbulda ki guvenlik gorevlisi arkadaslarin cogunun yolu bir zamanlar gozen de kesismistir servis soforleri bile mahalle muhtari gibi istanbulda bilmedikleri mahalle sokak hatta ev bile yok centilmenlik anlasmasi falan hikaye oturup dusunsunler neden bu kadar personel sirkulasyonu var calisan personelin calisma kosullarini iyilestirsinler biraksinlar az personel cok is mantigini

Yanıtla

Kalan karakter 1000
android ~ 3 yıl önce
Selam Arkadaşlar.. Gözen bünyesinde 3,5 yıl hizmet verdim. Daha sonrasında istifa ettim. Gözen iyi bir okul olarak görülmesi gerektir. Eğitim,operasyonel kabiliyet, insiyatif kullanma,disiplinin ve çok daha fazlası bi sure sonra karakterinize işliyor YoruYorumlarin bir kısmına katılıyorum. Mesela Gözen de kariyer ( yükselmek) çok zor. Sebebi ise çok kaliteli personellere sahip. Bir airsider yükselmesi için birinin isten ayrılması gerekir. Fakat sirkülasyon sıfır bu nedenle yükselme ihtimali düşük kalıyor. Ama kendinizi iyi yetiştirir iseniz dışarda iyi bir Güvenlik şirketinde iyi bir yerde bulabilirsiniz. 3,5 sene çalıştım, bu çalıştığım sure içerisinde bende sizler gibi ( kanemici, kölelik) sistemi gibi görüyordum ,fakat gozen sayesinde şuan iyi bir Güvenlik Şirketinde iyi bir konumda sektörde yer almaktayım. Sizlere tavsiyem hergun birşeyler öğrenin ve kendimize bir hedef cizin. herkese kolay gelsin.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Yeni aday ~ 2 yıl önce
Ben bugün görüşmeye gidecektim yorumlardan sonra vazgeçtim bana hangi firmayı önerebilirsiniz
kader ~ 2 ay önce
gözen gayet iyi bir firmadır çalışmaktan çok dinlendiğimiz doğrudur.bu şöyle böyle diyen arkadaşlar zamanında orda kimbilir ne terbiyesizlik yaptılarda işten atıldılar bu kötü konuşmalar karalamalar sadece kuyruk acısıdır...ben ordan çok ama çok memnunum
TK31 Atlanta Atıl ~ 3 yıl önce
Az Personel Çok İşi felsefe edinmiş şirkettir.Çalışanların Sendika'ya geçmesiyle psikolojik olarak rahatlama yaşayacakmıyız bekleyip göreceğiz. Elinden apis,masa,desk,rop geçmeyen çalışanı yoktur en alttan en üste kadar sorunu olan çoktur.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
modern kölelik ~ 4 yıl önce
Bi de utanmadan centilmenlik anlaşması denilmiş. Sen zaten işe girerken sözleşmende kocaman tazminat maddesi koyuyosun ne diye insanların ekmeğiyle oynuyosunuz? Bulduğu ilk fırsatta gözenden kaçıcak o kadar adam var ki bu şirket bu yaz batmazsa iyi

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Airforce ~ 4 yıl önce
Benim anlamadığım anlasma iki taraf arasında yapılmış ama nedense Gözen tekbaşına kararlar almış gibi yorumlar yapılıyor.Ayrıca Gözen işe alım sürecinde haftalarca eğitim verip hem zaman kaybedip hem masraf yapıyor ve bikaç ay sonra insanlar sıkılıp gitmeye çalışıyor dolayısıyla bazı önlemler alması gerekiyor ki bu haber nekadar doğrudur bilmiyorum ama doğruysa da Gözene suç bulamıyorum açıkçası.İnsanlar mağdur olmasın tamam olmasın da Gözen mi mağdur olsun yani hani sağduyu hani sizin o adaletli bakış açınız.Ayrıca maaşların havalimanındaki diğer birçok şirkete göre daha yüksek olduğunu hepimiz biliyoruz ve burada abuk sabuk yorum yapan arkadaşların birçoğu da halen Gözen'in ekmeğini yemekte.Bu gibi durumlarda isyankarı oynayarak bişeyler ispatlamaya çalışıyorlar sanırım ama magnoyu telsizi etiketleri alıp görev başına geçicekler birazdan hem de güle oynaya:) bu isler klavye başından ahkam kesmeye benzemiyo hadi herkese hayırlı işler

Yanıtla

Kalan karakter 1000
xxxlarge ~ 3 yıl önce
Magnoyu, telsizi, etiketleri alıp güle oynaya görev başına geçecekler demişsin. Bu işlerden anlıyorsun. Sen hiç uçak altında, yağmurda donuna kadar ıslandın mı ? Sen hiç sabahın 4 ünde buz gibi soğukta uçak altında dikildin mi ? Sen hiç üst üste 6 gün A1, A2 vardiyası çalıştın mı ? Sen hiç 12 saat dış projeye gidip 10,5 saat ücreti aldın mı? (yemeği mobonun içinde yerken) Sen hiç 1 yılda 7 ay boyunca 15 günde 2 OFF kullandın mı ? Sen hiç doğru düzgün oturup yemeğini yiyebildin mi ? sen yemişsindir. Sen hiç şef olabilmek için 10 yıl bekledin mi? Sen hiç bir günde 7 uçak hepisi koltuk aradın mı? Ben 7 yıl çalıştım. Ama şimdi bakınca o yediğim ekmekten çok daha fazlasını hakettiğimi düşünüyorum. Ve diyorum ki Airsider arkadaşlerım o ekmekten çok daha fazlasını hak etmiştir Saygılar profiler, teamleader, şef, supervisor, idari kadro, eğitmen veya her ne isen.
Istanbul ~ 2 yıl önce
Hay agzina saglik xxlarge kardes tum duygu ve dusubcelerime tercuman olmussun
isimsiz ~ 4 yıl önce
Ömür boyu Gözen'de çalışcam halleri yok. Eğer iyi bir uçuş personeli ise tabiki de daha iyi bir şirkete gidecek. Bu özgürlüğe nasıl karışırsınız. Centilmenlik anlaşması da neyse yaptıklaırnı bu tanımlama ile yumuşatıyorlar..

Yanıtla

Kalan karakter 1000
xxxlarge ~ 3 yıl önce
Doğru airsiderlık tan host, hostesliğe geçen, teamleaderlık tan thy memurluğuna geçen çok kişi tanıyorum. ne mutlu onlara.

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000