07 Ocak 2013, Pazartesi 15:30:15

HAVA İŞ'TEN AÇIKLAMA

Hava İş Sendikası 24. dönem Toplu İş Sözleşmesi'ne ilişkin bir açıklama yayınladı...
  • di mi greve çıkılırsa zaten kendi istekleri için çıkarlar?senin hakkın iş güvencen vs için değil yani?ama grevden sonra elde edilecek haklar için utanmadan hak iddia edebilirsin ne de olsa yüzsüzsün.daha grevin ne demek olduğunu bilmediğin için katılsam işten çıkarılcam diyebiliyorsun sana kim ne anlatsın şimdi.
  • "Greve katılmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağı da ayrıca düzenlendi". Bu nasıl bir maddedir anlamadım. güvenmediğim adamların yaptığı greve katılmazsam haklardan yararlanmayacakmıyım yani. böyle birşey varmı. bu nasıl iştir. katılsam işten atılacağım katılmasam haklarım için sendikacıların insafına kalacağım.lanet olsun bu sendikaya verdiğim aidata. bizi sürekli zor durumda bırakmaktan başka birşey yapmıyor.
  • ATİLAY ARTIK SENİN EVDE OTURUP ÇOLUK ÇOMBALAĞINLA OTURMA ZAMANIN GELDİDE GEÇİYOR BİLE..YETER ARTIK .24 SENEDİR KERİZ GİBİ İŞÇİDEN GÖTÜRDÜĞÜN PARALARI YERSİN ARTIK...YE YE BİTMEZ SANADA YETER TORUNLARINADA...
  • Kimmiş bu İSMAİL DEMİR?? Bu kadar yazılandan sonra bir yetkili de birşey yapsın. Ya da Ali Kıdık--Sefa İnan araştırsın, yazsın birşeyler. Elbet bir yetkili olaya el koyacaktır. Yetti ülkeyi çalan çırpanlar. Hepsinin boğazlarında kalsın!!!

Hava İş'ten yapılan açıklamada:

Değerli Üyelerimiz;THY A.O 24. Dönem toplu iş sözleşmesi için sizlerden gelen talepler ve anket çalışmalarımız ve dönemin özellikleri değerlendirilerek toplu iş sözleşme önerilerimiz tamamlanmış ve 4 Ocak 2013 tarihinde yasal prosedür çerçevesinde işverene toplu iş görüşmesine resmi çağrı yapılmıştır. Bu çağrı sonrası sendikamız ile işveren tarafı bir araya gelerek 60 günlük görüşme sürecinin hangi tarihte başlayacağını tespit edecektir.

Toplu iş sözleşme görüşmeleri siz üyelerimize açık yapılacaktır. Tüm üyelerimize önceden tarihi açıklanacak bu toplantılara katılmaya çağırıyoruz. Hava-İş sendikası bu yeni dönemde genel olarak az sayıda temel maddelerde, ayrıntı içermeyen, kazanılmış hakları koruyan, işverence geçen dönem yaratılan, sürdürülen ihlal ve sorunları çözmeyi amaçlayan bir talepler bütünü sunmuştur. Elbette bu dönemin en önemli sorunu bozulan iş barışı ve huzurunun tesisi ile ilgili işverence yapılan hukuksuzluk ve hatalardan vazgeçilerek bu yönde uzlaşma ve diyaloga yönelik adım atılıp atılmayacağıdır. Şirket büyümeye endeksli ticari politikalarını çalışanları dıştalıyarak, yok sayarak yürütemez. Haksızlığı anlaşılarak getirildikten 5 ay sonra kaldırılan havacılık işlerinde grev yasağına hayır dedikleri için işten çıkarılan 305 arkadaşımıza yapılan haksızlık ortadan kaldırılmalıdır. Sendikamızın bu yönde atılacak her olumu adıma mutlaka karşı adımı olacaktır.

Sendikamızın değişiklikle teklif ettiği maddeler ve özet değişiklik bilgileri aşağıda sizlere sunulmuştur. Ayrıca değişiklik maddelerinin ayrıntılarına www.havais.org.tr/thytaslak adresinden erişebilirsiniz. Tüm üyelerimizi, yeni dönemde sorunların birlikte ve birlikle hareket ederek aşılacağı inancıyla haklarımız için mücadeleye ve birliğe davet ediyoruz.

THY A.O 24.Dönem toplu iş sözleşmesi özet değişiklik taleplerimiz. Madde 3 (Eski Madde 3) : UYGULAMA ALANI; İş sözleşmelerinin belirsiz süreli olarak kısıtlanması ile part time çalışanların 3 aylık çalışma sonunda toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları önerildi. Madde 5 (Eski Madde 4) : SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA ; Yeni Sendikalar ve Toplu Sözleşme Kanunu ile getirilen hükümler dikkate alınarak yeniden düzenlendi. Yeni düzenleme ile işçiler işten ne suretle ayrılırsa ayrılsın ayrıldığı tarihe kadar toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanacak. Greve katılmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağı da ayrıca düzenlendi. Dayanışma aidatı da üyelik aidatı ile eşit hale getirildi. Madde 7 (Eski Madde 9) : SENDİKA TEMSİLCİSİ VE GÖREVLİLERİNİN GÜVENCESİ; Sendika temsilci ve görevlilerine yeni Sendikalar ve Toplu İş Yasasında sağlanan iş güvenceleri nedeniyle yeniden düzenlendi. Madde 9 (Eski Madde 10) : SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ; Yeni Sendikalar ve Toplu Sözleşme Kanunu ile getirilen hükümler dikkate alınarak yeniden düzenlendi. Madde 20 (Eski Madde 100) : BU TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE DÜZENLENMEYEN KONULAR Yönetmeliklere/prosedürlere atıf ile oluşan kazanılmış haklara yönelik olumsuz hükümler yeniden düzenlendi. Madde 27 (Eski Madde 74) : İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERME ŞEKLİ (SÜRELİ FESİH); Maddeni başlığı değiştirilerek her türlü fesihlerde iş güvencesi maddesinden yararlanma getirildi. Hastalık raporlarının fesih için geçerli neden oluşturmayacağı düzenlendi. Madde 32 (Eski Madde 83) : ÜCRET VE ÜCRET ZAMLARI; Birinci yıl 1. altı ay için skala şeklinde mevcut kıdem ücretine seyyanen 200 TL zam, iş/uçuş tazminatına %10 yüzde zam, diğer altı aylara %6 ,%5 ve %5 oranında geriye doğru enflasyon korumalı zam önerildi. Ücret ve diğer ücretlerin ödeme tarihi yeniden düzenlendi. Madde 33 (Eski Madde 84) : VARDİYA (VEYA POSTA) PRİMİ; TİS 1. altı ay zammı oranında arttırılan kıdem ücretin ikili vardiya da %16'sı üçlü vardiyada %32'si kadar belirlendi. Diğer altı aylar zam oranları kadar artış düzenlendi. Madde 34 (Eski Madde 85) : İKRAMİYE (EK AYLIK ÜCRETLER); YHK'da imzalan sözleşme ile ödeme tarihi daha net olarak düzenlenen bu madde işverence bu hükme rağmen ihlal edilmektedir. Sendikamız bu hukuk dışı işlemin geriye doğru alacak doğuracağına yönelik Noter ihtarında bulunmuş ancak işveren ısrarla hukuka uymamaktadır. Bu nedenle ilgili madde de bu geç ödeme ile ilgili faiz alacağı doğacağı düzenlenmiştir. Madde 35 (Eski Madde 93) : YILLIK KIDEM VE İŞ TAZMİNATI KADEME TERFİİ; Ortaklıkta PT ve belirli süreli çalışanların kıdem kayıplarının kıdem yıllarına göre kademe ilerlemesi yapılarak düzeltilmesi önerilerek düzenlendi. Madde 60 (Eski Madde 21) : YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ; Yıllık izin süreleri Bakanlık Müfettişliğince yapılan tespit çerçevesinde ve işverence açılan karşı davanın lehimize sonuçlanması sonucu oluşan yeni şekliyle yeniden düzenlendi. Madde 74 (Eski Madde 36) : EVLENME YARDIMI; Anket ortalamaları dikkate alınarak 1.600 TL olarak düzenlendi Madde 75 (Eski Madde 37) : SOSYAL YARDIM; Anket ortalamaları dikkate alınarak 1.yıl 400 TL/Ay 2. Yıl 440 TL/ay olarak düzenlendi Madde 76 (Eski Madde 38) : İŞYERİNE GETİRİP GÖTÜRME; Engelli personelin istediği takdirde belediye otobüs aylık kart rayiç bedelinden yararlanması ile servis bulunmayan işyerleri ile ilgili benzin parası olarak ödeme düzenlendi. Madde 77 (Eski Madde 39) : KREŞ YARDIMI; Anket ortalamaları dikkate alınarak aylık 870 TL olarak düzenlendi Madde 78 (Eski Madde 40) : DOĞUM YARDIMI; Anket ortalamaları dikkate alınarak 1.100 TL olarak düzenlendi. Eşler THY çalışanı ise ikisine de ödenmesi düzenlendi. Madde 80 (Eski Madde 42) : ÖLÜM YARDIMI; Anket ortalamaları dikkate alınarak 3.600 TL olarak düzenlendi. Anne baba için bakmakla yükümlü olma kaydı kaldırıldı. Anne baba vefatında THY çalışan kardeşlere, çocuğu vefat eden eşler THY çalışanı ise eşlere ayrı ayrı ödenir hükmü getirildi. Madde 81 (Eski Madde 43) : İŞ KAZASI, MALULİYET VE ÖLÜM ; Anket ortalamaları dikkate alınarak 15.000 Tl olarak düzenlendi. Ortaklık prosedürleri çerçevesinde kendi ulaşım araçları ile göreve geliş gidişlerde oluşacak kazaların iş kazası kapsamında değerlendirilmesi düzenlendi. Madde 83 (Eski Madde 46) : TÜM PERSONELİN SAĞLIK YARDIMLARI ; Bu madde de belirlenen haklar yenilenen SGK mevzuatına uygun hale getirildi. Madde 88 (Eski Madde 98) : YOLLUK; 70 TL yurt içi günlük yolluk miktarı belirlenmiş ve yurt içi ve dışında Yollukların görevden önce peşin ödenmesi düzenlendi. Madde 98 (Eski Madde 103) : UÇUŞ YIPRANMA TAZMİNATI; Geçici olarak uçuş men kararı verilen ve zorunlu ücretsiz izne çıkarılan kabin memurlarının yer görevinde çalıştırılması düzenlendi. Madde 99 (Eski Madde 104) : KOKPİT VE KABİN PERSONELİ İLE İLGİLİ HÜKÜMLER; Birçok konuda Ortaklık prosedürlerine yapılan atıflarla kazanılmış hakların ortadan kaldırılmaya çalışıldığı bu madde kapsamındaki konuların hizmet akdi hükmünde de geçerli olduğu yeniden düzenlendi. Bu madde de daha önce düzenlenmiş, görev sınırlamaları, dinlenme süreleri boş süreler ve planlama esasları ile ilgili tüm hükümlerle, bu konuda işverence Medeni Kanun iyi niyet hükümlerine aykırı olarak Ortaklık El Kitaplarında, Prosedürlerde ve diğer belgelerde farklı farklı düzenlenerek ve keyfice değişikliklere tabi tutulan planlama, uçuş görev, dinlenme süreleri esasları, gerekli değişiklikler yapılarak bu konudaki yoruma yol açan, çelişki yaratan hükümleri de düzeltilerek sabit bir uçuş süre sınırlaması belgesi haline getirilmiştir. Bu belge toplu iş sözleşmesinin eki EK-7 Belgesi olarak adlandırılacaktır. İşverenin her dönem bu konuda oluşturduğu ihlaller ve hukuku çiğneyen tutumu bu maddenin bu şekli ile esaslı olarak düzenlenmesi gerekliliğine neden olmuştur. Düzenlenen bu EK-7 belgesinde 2013 Nisan ayında büyük ihtimalle AB parlamentosunca onaylanacak EASA FTL kuralları esas alınmış, kazanılmış haklar korunarak düzenleme yapılmıştır. Yine bu maddede düzenlenen uçucu ekiplerin ücret ve ücret kesintileri ile ilgili Yönetmelik/Prosedür atfı kaldırılarak bu konuda yine çelişkileri yorum farklılıklarını düzelten ve ücret kesintilerini düzenleyen hükümler değiştirilerek TİS eki EK-8 belgesi oluşturulmuştur. Madde de aynı ilde birden fazla ana üs bulunduğunda uçucu ekiplerin görev sürelerinin başlaması bitişi ve işyerine getirilip götürülmesi yeniden düzenlendi. Uçuş Değerlendirme ve Kabin Ekipleri Değerlendirme Kurullarında 2 sendika yetkilisinin de görev alması düzenlendi. Doğum yapan kadın uçucu ekiplerin yer görevi nitelikleri, yatı konaklama ve gece çalışmaları yeniden düzenlendi. Madde 100 (Eski Madde 105) : UÇUŞ EKİBİNE DAHİL EDİLEN PERSONEL; Uçuş ekibine dahil edilen personelin görev ve dinlenme süreleri uçucu ekipler için yeniden düzenlenen tis eki EK-7 belgesine uygun hale getirildi. Madde 107(Eski Madde 107) : TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ VE YÜRÜRLÜĞÜ; Toplu iş sözleşmesinin yürürlüğü 01.01.2013-31.12.2014 tarihleri arasında 2 yıl olarak belirlendi. Geçici Madde 1 : YARARLANMA; Toplu iş sözleşmesinin 4. Maddesinde yeniden düzenlendiği için çıkarıldı. Geçici Madde 2 : FARKLARIN ÖDENMESİ ; Farkların anlaşma tutanağı imza tarihinden sonra 1 ay içinde defaten ödenmesi düzenlendi. EKLER ; EK-7: SENDİKA ÜYESİ UÇUCU EKİPLER PLANLAMA ESASLARI, GÖREV, DİNLENME SÜRE, BOŞ GÜN ESASLARI ve UYGULAMALARI EK-8:SENDİKA ÜYESİ UÇUCU EKİPLERİN AYLIK UÇUŞ TAZMİNATLARI VE ASGARİ UÇUŞ YÜKÜMLÜLÜKLERİ UYGULAMA ESASLARI

HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU 

HAVA İŞ'TEN AÇIKLAMA

Facebook Yorum

Yorumlar Tüm Yorumlar (51)

ka'ya ~ 4 yıl önce
di mi greve çıkılırsa zaten kendi istekleri için çıkarlar?senin hakkın iş güvencen vs için değil yani?ama grevden sonra elde edilecek haklar için utanmadan hak iddia edebilirsin ne de olsa yüzsüzsün.daha grevin ne demek olduğunu bilmediğin için katılsam işten çıkarılcam diyebiliyorsun sana kim ne anlatsın şimdi.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
ka ~ 4 yıl önce
"Greve katılmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağı da ayrıca düzenlendi". Bu nasıl bir maddedir anlamadım. güvenmediğim adamların yaptığı greve katılmazsam haklardan yararlanmayacakmıyım yani. böyle birşey varmı. bu nasıl iştir. katılsam işten atılacağım katılmasam haklarım için sendikacıların insafına kalacağım.lanet olsun bu sendikaya verdiğim aidata. bizi sürekli zor durumda bırakmaktan başka birşey yapmıyor.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
AĞA'YA ~ 4 yıl önce
ATİLAY ARTIK SENİN EVDE OTURUP ÇOLUK ÇOMBALAĞINLA OTURMA ZAMANIN GELDİDE GEÇİYOR BİLE..YETER ARTIK .24 SENEDİR KERİZ GİBİ İŞÇİDEN GÖTÜRDÜĞÜN PARALARI YERSİN ARTIK...YE YE BİTMEZ SANADA YETER TORUNLARINADA...

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Kim bu adam??? ~ 4 yıl önce
Kimmiş bu İSMAİL DEMİR?? Bu kadar yazılandan sonra bir yetkili de birşey yapsın. Ya da Ali Kıdık--Sefa İnan araştırsın, yazsın birşeyler. Elbet bir yetkili olaya el koyacaktır. Yetti ülkeyi çalan çırpanlar. Hepsinin boğazlarında kalsın!!!

Yanıtla

Kalan karakter 1000

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000