02 Mart 2016, Çarşamba 11:44:26

THY'de rekorun anatomisi

Fildişi Sahili'nin en büyük şehri Abidjan'dan Gana'nın başkenti Akra'ya geçiyoruz. İki sıra ileride, THY Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Başkanı İlker Aycı oturuyor. Yüzünde coşkulu bir tebessüm… Sebebini soruyorum tarihi kâr rekorunu müjdeliyor: "1 milyar doları geçtik."
  • Adam olmak sozunu tutmaktir.Calisanlarin bu basarisini,yuksek performans ve fedakarliklarinin hakkini vermemek kul hakkina girer ve benim hakkim haramdir size. Kul hakki yiyip ovunmek sizler gibi süslüman lara yakisir!!!!! Vicdan hak hukuk Allah korkusu olmayan para burumus gozlerinizi Allah affetsin ama hakkim haramdir !!!
  • Ulan bide oturmuş utanmadan sıkılmadan sanki kendi başarısıymış gibi anlatmış yorumlamış gülerek pişkinliğin de bu kadarı ne yaptıysa Hamdi Başkan yaptı bu da geldi hazıra kondu onun o mali zekası olmasa otoritesi olmasa biraz zor kâr ederdi bu şirket bakalım önümüzdeki yıllarda kalırsa bu yönetim görücez inşallah başarılarını her gittiği yerde soruşturma yemiş adam mı kâr ettirmiş bu günlere getirmiş bu şirketi yoksa Hamdi başkanın emekleri zekası mı
  • Akilli olmak lazim, hava is in istedigi zam mantik disi, herkes biliyorki bu zam konjonkturel yani dusuk petrol fiyatlari sayesinde seneye petrol fiyatlari yukselirse sirket zarar yazarsa bu arkadaslar maaslarda indirime razi olacak mi? Olmasi gereken yuksek kar oldu diye bol keseden zam yapmak degil, bu kari belli bir oranda seyyanen calisanlarla paylasmaktir. Bu sene Turkiye pazari cok kotu, gelirlerde dusus var, firtinali havaya hazirlanmak, guclu nakit pozisyonda kalmak lazim. Bu parayi cok kotu durumdaki teknik altyapimizi duzeltmeye, kalifiye personel almaya ayirmamiz lazim yoksa orta ve uzun vadede hepimiz kaybederiz..
  • Akilli olmak lazim, hava is in istedigi zam mantik disi, herkes biliyorki bu zam konjonkturel yani dusuk petrol fiyatlari sayesinde seneye petrol fiyatlari yukselirse sirket zarar yazarsa bu arkadaslar maaslarda indirime razi olacak mi? Olmasi gereken yuksek kar oldu diye bol keseden zam yapmak degil, bu kari belli bir oranda seyyanen calisanlarla paylasmaktir. Bu sene Turkiye pazari cok kotu, gelirlerde dusus var, firtinali havaya hazirlanmak, guclu nakit pozisyonda kalmak lazim. Bu parayi cok kotu durumdaki teknik altyapimizi duzeltmeye, kalifiye personel almaya ayirmamiz lazim yoksa orta ve uzun vadede hepimiz kaybederiz..
  • Dusurun kaptan maasınıda.32000 tl alınırmı ya hiç el insaf indirin kırpın maasları budaklayın,
  • yazıda türkiyenin artık 6 sıfırlı kar eden bir markası var denmiş sanki ilk şirketmiş gibi fakat koç topluluğunun 2014 karı 2,7 milyar tl. ama koç kâfir firma olduğu için herhalde dikkate alınmıyor.
  • calisanlarin aidiyet duygulari artik oldukca zayifladi, bu kadar karlilik aciklarken calisanlarin hak ettigi unvanlarini vermemek, zorlastirmak, ucuz hesap pesinde kosmak ayiptir yaziktir
  • Sayin baskanim calisanlarin emegi derken sadece ceplerine para koyduklerini kastediyorsun galiba.. Mudur ve ustu... Yaradanim bildigi gibi yapsin hepinizi
  • Yıllarca thy gibi bir türkiyeye dünyaya mâl olmuş bir firmada taşeron çalıştır insan üzerinden kâr sağla sonra gel şöyle kâr ettik böyle kâr ettik de. Thy 2.sınıf insan muamelesi gören taşeron memurları görme. Onların hakkı olmasın işinize geliyosa kimse sizi burda zorla tutmuyo de memur alımı olmadığı halde dışarıdan kadrolu personel al bide aldığın personelin oryantasyonunuda bünyendeki taşeron personel versin.Sözde hiçbir yetkisi olmadığı halde kargo binasında export import işleri yaptır manifestolara notoclara imza attır rezervasyon aldır. Sonra git dışarıdan memur al. İşte thy budur... Hak yemek kâr etmekse devam edin. Thy büyüyor taşeron zenciler emrinizde patron
  • Yüce önderimiz M. Kemal ATATÜRK'ün çok sevdiğim bir lafı vardır; "Başarı izah, yenilgi mazeret istemez." diye. Asıl konu bu mali başarıda en büyük pay sahibi olan çalışanlara bu başarının nasıl ve ne kadar yansıyacağıdır. TİS'teki taleplerin kabul edilmesinin önünde hiçbir mali engel gözükmüyor bu durumda. Bu tablo ortaya çıkmadan yöneticilere prim dağıtan yönetim böyle rekor karlılık açıklandıktan sonra 2 senedir es geçtiği çalışanlarını da üzmemeli eğer söylemlerinde samimiyse tabi.

Fildişi Sahili'nin en büyük şehri Abidjan'dan Gana'nın başkenti Akra'ya geçiyoruz. İki sıra ileride, THY Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Başkanı İlker Aycı oturuyor. Yüzünde coşkulu bir tebessüm… Sebebini soruyorum tarihi kâr rekorunu müjdeliyor: "1 milyar doları geçtik."

Türkiye'nin artık 9 sıfırla yazılan dolar kârlı markası var ve bunu nasıl sağladığını merak ediyorum. Aycı sıralıyor: 1- akaryakıt fiyatları, 2- verimlilik artışı ve iştiraklerdeki kârlılık, 3-Türkiye çıkışlı gelirler, eurodan dolara dönüş, 4- akıllı finansman ve borçlanma yöntemi, 5- proaktif filo yönetimi…

Burada dikkatimi çeken, değer üretmeyen iş süreçlerini iyileştirince ortaya çok olumlu sonuçlar çıkabileceği kuralının THY örneğinde gerçekleştiği oldu. Misal talebin yüksek olduğu pazarlarda gelişme, bazı hatları (Libya örneği) kapatma zorunluluğuna rağmen büyüme ve mevsimselliği tersine çevirme…

Mali disiplin uyguladık

Bu da ne demek? Aycı örneklendiriyor: Taipei, Manila, Miami gibi hatları açarak, mevsimsel olarak yoğunluğun ters çalıştığı alanlara uçmak… İştiraklerin artan kârlılığına gelince… Gider yönetimini etkin kılmak ve mali disiplin uygulamak…
Sun Express, Lufthansa ile ortak Antalya merkezli bir THY iştiraki ve orada da bu sayede 80 milyon $ kâr elde edilmiş. Doğru yatırım projeleri, daha da önemlisi doğru öncelikler, milyar dolarlık kârın altında yatan temel dinamik…

Unutmamak gerekir ki THY, dünyada en fazla yere uçan havayolu olmayı, ölçek ekonomisi ile sağlayabildi… 10.7 milyar $'lık ciroda 1.069 milyar $ ile yüzde 9.4'lük kârlılık temini, Aycı'nın ifadesiyle 17 genel müdür, 650 müdür ve 48 bin nitelikli çalışanın oluşturduğu eko sistemde sağlanabiliyor.

Benim dikkatimi çeken Aycı'nın uyguladığı stratejinin 1 yıl gibi kısa sürede parıltılı başarı getirmesidir. Detayında yatan şu:
Önce yeni pazara giriyorsun, ikinci adımda uçuş frekansını artırıyorsun ve son aşamada büyük gövdeli uçaklarla o pazarda derinleşiyorsun.

Türkiye'nin sıcak gücü haline gelen THY'nin bilinirlik sağlamada gösterdiği performans takdire şayan… Neticede dünyanın her yerinde reklam arayüzleri ve hizmet kalitesiyle Türkiye'nin itibarını yüceltiyor.

Gana'dayız… Buradaki gelişmeleri anlatıyor: Buranın yolcusunun %80'i transfer yolcusu. Önce bilinirliği artırdık şimdi bizden daha fazla business koltuk istiyorlar. Bunu temin edebilmek için uçak filomuzu öylesine birbirine bağladık ki en fazla yere gidebilen havayolu haline geldik.

Misal New York'a günde 4 uçuş var. Tuhaftır bu sayı Gaziantep'e olan uçuş ile aynı. 113 ülkede 287 uçuş noktası, %51'i transfer olmak üzere 61.2 milyon yolcunun ayağını yerden kesmek ve onları mutlu bir şekilde salimen yere indirmek…

İnovasyon makinesi...

Neticede 7 milyar $'lık hizmet ihracatı ile dış ticarette kendini üst sıralara taşımak… Bunu gerçekleştirmenin yolu, 60 büyük havayolu şirketi arasında 13'üncü sıra ölçek ekonomisi yakalamaktan geçiyor. 2023'te 500'den fazla uçakla 120 milyon yolcu taşıyan 30 milyar $'lık küresel şirket olma hedefi daha gerçekçi hale geliyor.

Ben bu verimliliğin altında yatan detayları merak ediyorum. Aycı çok şeye dokunduklarını ve büyük küçük iyileştirmelerin gerçekleştiğini söylüyor. Mesela ambalajlar, kulaklıklar, kabin eğlence sistemi, interneti iyileştirme… Aycı'ya göre gidilecek daha çok yol var ve amacı şirketi bir inovasyon makinesine çevirmek… Misal yeni düşünce tarzının çalışana benimsetilmesi halinde verimliliğin ve kârı dramatik artacağı gerçeği… Uçaklara ortalama 50 ton su alınıyor. Bunun yaklaşık 20-30 tonu kullanılıp gerisi boşaltılıyor. Bir THY müdüründen gelen yenilik önerisi ilginç; neden kullanmayacağımız suyu uçağa yüklüyor, onu taşıyor ve sonra boşaltmak için para harcıyoruz?

Şeref Oğuz / Sabah

THY'de rekorun anatomisi

Facebook Yorum

Yorumlar Tüm Yorumlar (42)

@thy@ ~ 5 yıl önce
Adam olmak sozunu tutmaktir.Calisanlarin bu basarisini,yuksek performans ve fedakarliklarinin hakkini vermemek kul hakkina girer ve benim hakkim haramdir size. Kul hakki yiyip ovunmek sizler gibi süslüman lara yakisir!!!!! Vicdan hak hukuk Allah korkusu olmayan para burumus gozlerinizi Allah affetsin ama hakkim haramdir !!!

Yanıtla

Kalan karakter 1000
ekmek piş ağzıma düş ~ 5 yıl önce
Ulan bide oturmuş utanmadan sıkılmadan sanki kendi başarısıymış gibi anlatmış yorumlamış gülerek pişkinliğin de bu kadarı ne yaptıysa Hamdi Başkan yaptı bu da geldi hazıra kondu onun o mali zekası olmasa otoritesi olmasa biraz zor kâr ederdi bu şirket bakalım önümüzdeki yıllarda kalırsa bu yönetim görücez inşallah başarılarını her gittiği yerde soruşturma yemiş adam mı kâr ettirmiş bu günlere getirmiş bu şirketi yoksa Hamdi başkanın emekleri zekası mı

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Aviator ~ 5 yıl önce
Akilli olmak lazim, hava is in istedigi zam mantik disi, herkes biliyorki bu zam konjonkturel yani dusuk petrol fiyatlari sayesinde seneye petrol fiyatlari yukselirse sirket zarar yazarsa bu arkadaslar maaslarda indirime razi olacak mi? Olmasi gereken yuksek kar oldu diye bol keseden zam yapmak degil, bu kari belli bir oranda seyyanen calisanlarla paylasmaktir. Bu sene Turkiye pazari cok kotu, gelirlerde dusus var, firtinali havaya hazirlanmak, guclu nakit pozisyonda kalmak lazim. Bu parayi cok kotu durumdaki teknik altyapimizi duzeltmeye, kalifiye personel almaya ayirmamiz lazim yoksa orta ve uzun vadede hepimiz kaybederiz..

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Aviator ~ 5 yıl önce
Akilli olmak lazim, hava is in istedigi zam mantik disi, herkes biliyorki bu zam konjonkturel yani dusuk petrol fiyatlari sayesinde seneye petrol fiyatlari yukselirse sirket zarar yazarsa bu arkadaslar maaslarda indirime razi olacak mi? Olmasi gereken yuksek kar oldu diye bol keseden zam yapmak degil, bu kari belli bir oranda seyyanen calisanlarla paylasmaktir. Bu sene Turkiye pazari cok kotu, gelirlerde dusus var, firtinali havaya hazirlanmak, guclu nakit pozisyonda kalmak lazim. Bu parayi cok kotu durumdaki teknik altyapimizi duzeltmeye, kalifiye personel almaya ayirmamiz lazim yoksa orta ve uzun vadede hepimiz kaybederiz..

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Kaptan maasları ~ 5 yıl önce
Dusurun kaptan maasınıda.32000 tl alınırmı ya hiç el insaf indirin kırpın maasları budaklayın,

Yanıtla

Kalan karakter 1000
? ~ 5 yıl önce
kim alıyo 32 ya?20 zor alır kaptan.bırakın artık uçucu düşmanlığını gelin tüm çalışanlar birlik olalım.
kâr ~ 5 yıl önce
yazıda türkiyenin artık 6 sıfırlı kar eden bir markası var denmiş sanki ilk şirketmiş gibi fakat koç topluluğunun 2014 karı 2,7 milyar tl. ama koç kâfir firma olduğu için herhalde dikkate alınmıyor.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
ötekiler ~ 5 yıl önce
onlar ötekilerştirildiler. kendilerinden olmayanları böyle konumluyorlar malesef :))
Misafir ~ 5 yıl önce
Haberde 6 sıfır dolar lı diyor. 2,7 milyar tl 928 milyon dolar yapar.
aidiyet ~ 5 yıl önce
calisanlarin aidiyet duygulari artik oldukca zayifladi, bu kadar karlilik aciklarken calisanlarin hak ettigi unvanlarini vermemek, zorlastirmak, ucuz hesap pesinde kosmak ayiptir yaziktir

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Utanma ? ~ 5 yıl önce
Sayin baskanim calisanlarin emegi derken sadece ceplerine para koyduklerini kastediyorsun galiba.. Mudur ve ustu... Yaradanim bildigi gibi yapsin hepinizi

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Bu başarı KADROLUNUN ~ 5 yıl önce
Yıllarca thy gibi bir türkiyeye dünyaya mâl olmuş bir firmada taşeron çalıştır insan üzerinden kâr sağla sonra gel şöyle kâr ettik böyle kâr ettik de. Thy 2.sınıf insan muamelesi gören taşeron memurları görme. Onların hakkı olmasın işinize geliyosa kimse sizi burda zorla tutmuyo de memur alımı olmadığı halde dışarıdan kadrolu personel al bide aldığın personelin oryantasyonunuda bünyendeki taşeron personel versin.Sözde hiçbir yetkisi olmadığı halde kargo binasında export import işleri yaptır manifestolara notoclara imza attır rezervasyon aldır. Sonra git dışarıdan memur al. İşte thy budur... Hak yemek kâr etmekse devam edin. Thy büyüyor taşeron zenciler emrinizde patron

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Çalışan ~ 5 yıl önce
Yüce önderimiz M. Kemal ATATÜRK'ün çok sevdiğim bir lafı vardır; "Başarı izah, yenilgi mazeret istemez." diye. Asıl konu bu mali başarıda en büyük pay sahibi olan çalışanlara bu başarının nasıl ve ne kadar yansıyacağıdır. TİS'teki taleplerin kabul edilmesinin önünde hiçbir mali engel gözükmüyor bu durumda. Bu tablo ortaya çıkmadan yöneticilere prim dağıtan yönetim böyle rekor karlılık açıklandıktan sonra 2 senedir es geçtiği çalışanlarını da üzmemeli eğer söylemlerinde samimiyse tabi.

Yanıtla

Kalan karakter 1000

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000