"İMZALAMAK ZORUNDA DEĞİLSİNİZ"

Hava-İş'ten yapılan açıklamada;

THY A.O işletmesinde üyelerimize imzalatılmak istenen Personel Gizlilik Taahhüdü Sözleşmesinin hukuk müşavirliğimizce incelenmesi sonucu yapılan değerlendirmede;

THY A.O işyerinde yasalara göre 22. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin hizmet akdi, hükmünde yürürlükte bulunması nedeniyle personele yasal anlamda bunun dışında yeni bir sözleşme, imzalatılmasının hukuki yönden olanaklı olmadığı,

İşverenin işin yürütümünden doğan, sorumluluğu gereği gizli bilgilerini kendisinin korumakla sorumlu olduğu, personelin bir başkasının ihlalini izleme, denetleme veya gizli bilgileri koruma yönünden elinde gerekli yetki, sorumluluk araç ve gereç bulunmadığı yasal olarak işçinin işin yürütümünden sorumlu olmayacağı,

Hizmet akdi hükmü olarak halen yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesi Disiplin suçları ile ilgili hükümlerde bu hükmün ihlalinin yaptırımının zaten belirlendiği bu nedenle ilave bir Taahhüde gerek olmadığı hizmet akdi hükmü niteliğindeki toplu iş sözleşmesinin değiştirilmesinin hangi yollarla olacağının Sendikalar Yasası ve Toplu İŞ Sözleşme Grev Lokavt Yasası ile Anayasal güvence altına alınarak belirlendiği;

Yapılan gizli bilgi tanımının, sınırlarının, süresinin ve sorumluluğunun işverene sınırsızca yorum yapma yetkisi vereceği kuşkusuz olduğundan ileride personel adına telafisi mümkün olmayan sonuçlar doğuracağını belirterek bu sözleşmenin personelce imzalanmaması sizlere duyurmuştuk.

Ayrıca sendikamız işverene resmi yazı ile başvurarak yukarıdaki gerekçeler çerçevesinde bu uygulamanın iptal edilmesini talep etmiş, üyelerinin yasalardan doğan haklarının saklı olduğunu bildirmiştir.

Ancak işveren yetkilileri personele e-posta ile ısrarla bu sözleşmenin imzalanması konusunda yeni bir duyuruda bulunuştur. Yapılan ikinci duyuruda;

“Söz konusu taahhüt, hiçbir çalışana yasalarla getirilen düzenlemelerden fazla bir yükümlülük getirmiyor.“ denilmektedir. O halde yeni bir taahhüde neden gerek duyulmakta çalışanlar bu taahhüde zorlanmaktadır?

“Sadece, yasalar ve iş sözleşmesi gereğince tüm çalışanların uyması ve uygulaması gereken hususları içeriyor. Personel Gizlilik Taahhüdü’yle, Ortaklığımız tarafından kamuya açık şekilde sunulmayan, ifşasına ya da kullanımına özel izin verilmeyen Ortaklığa ait bilgi ve belgelerin, çalışanlar tarafından doğrudan ya da dolaylı olarak, hiçbir kayıt ve şartta, hiçbir şekil ve surette iş amaçları dışında kullanılmaması gerektiği yolundaki yasal yükümlülüğün bir kez daha hatırlatılması ve bu hatırlatmanın kayıt altına alınması amaçlanıyor" denilmektedir.

O halde bir resmi duyuru niteliğinden çıkarılarak neden bireysel bir taahhüt haline getirilmek istenmektedir.

Dolayısıyla bu sözleşmenin imzalatılmasının hukuki ve mantıki hiçbir gerekçesi ve altyapısı bulunmamaktadır. Bu nedenle sendikamızın hukukçularının da görüşü alınarak yapılan değerlendirme ile sendikamız bu sözleşmenin imzalanmaması gerektiğini sizlere bir kez daha önemle duyurmaktadır. Saygılarımızla

HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU