THY’nin yetiştirilmek üzere pilot alım sürecine başvuran bir aday, kurul sürecine ilişkin ilginç detaylar paylaştı. Kurulda görevli türbanlı bir kadının elini sıkmadığını iddia eden aday, mülakat sürecindeki ciddiyetsizliğe dikkat çekti.
İşte Airporthaber’e ulaşan o mektup:
Merhaba, ben THY yetiştirilmek üzere pilot aday adayı alım sürecine katılmış ve CRM mülakatında elenmiş biri olarak yaşadığım mağduriyeti kime, hangi yetkiliye aktaracağımı inanın bilmiyorum. Yaklaşık 8 ay gibi bir süremi harcadığım, hayalim olan bu mesleği yapmak için gösterdiğim tüm umutlarımı 1 saatte içinde rahatlıkla heba ettiklerine inanıyorum. Eğer öyle değilse biz adayları daha şeffaf biçimde bilgilendirsinler. Ülkemize olan inancımızı daha da fazla yitirmeyelim.
En son yayımlanan ilanın 1989 yaş sınırıyla çıkmasından dolayı 1983 doğumlu olduğum için açıkçası büyük endişelerim vardı ancak yine de THY gibi bir kuruma toz konduramıyordum. Son zamanlarda da sıklıkla dile getirilmeye çalışılan yaş sınırı yüzünden sudan sebeplerle elemelerin olduğu iyiden iyiye dolaşıyordu.
Benim mülakatımda 2 bayan 1 erkek mülakatçı vardı. Bayanlardan biri türbanlı ve benimle tokalaşmadı bile. Böylesi kurumsal bir iş yapılıyor madem, daha en başında benim hassasiyetimle neden oynanıyor. Eğer mülakatçı benimle tokalaşmayacaksa orada ne işi var. Bir saat gecikmeli mülakata alıp bir gerekçe bile sunmayan sözde profesyonel insanların hangi kriterlerle beni ya da diğerlerini değerlendirdiklerini anlamak çok zor. Bir saat süren mülakat boyunca alaycı tavırlarla sorular yöneltmekten tutunda, masada esnemeler, gerilmeler de cabası. Bu hangi ilimin, bilimin öğrettiği mülakat tekniğidir. Mülakat adayına saygı bunun neresindedir.
Mülakat boyunca notlar alınıyor, verilen feedbackler neden, hangi sebeple veriliyor açıkça tarafımıza bildirilmiyor. Adayın verilen feedbackler konusunda kendisini geliştirmesi beklenir diyerek mail atıp da, hangi söylemlerim ya da tavırlarım yüzünden bunları aldığımı bilmeden nasıl kendimi geliştirebilirim?
Etrafımda beni tanıyan herkesin, bu feedbackleri alan adam sen misin demeleri de gösteriyor ki ben onların çizdiği adam değilim. Yapılan muamele Allah nazarında da hak yemektir, hukuksuzluktur. Bu süreci yöneten insanlar objektif midir acaba, sorarım size? Yapılan muamele size objektif ve duygularını kontrol edebilen kişilerin bu süreci yönettiğini gösteriyor mu?
Adayın öğrenmede objektif olması, anlaşmazlıkları yönetmesi, çatışma yönetimi, potansiyel liderlik, öğrenme motivasyonu gibi geri beslemeleri ne sebeple vermiş olabileceklerini anlamak imkansız. Bizler THY çalışanı bir kaptanın kitabını alıp okumak zorunda mıyız? Bizler mesleki motivasyonumuzu göstermek adına simülatör ya da uçuş deneyimi yaşamak zorunda mıyız? Süreç boyunca yeterince para harcarken hem de. Bunları görmek istiyorsanız ya kendiniz deneyim uçuşu yaptıracak ya da diğer havayolları gibi simülatör sınavı uygulayacaksınız. 36 yaşında bir adayın psikoloji mülakatından bu gerekçelerle elenmesi mümkün müdür? Reçete ile ilaç yazmaları gerekiyor o halde?
CRM sürecinin kaldırılması inanın bu şirkete girecek pilot adaylarının daha sağlıklı ve mesleki motivasyona sahip kişileri öne çıkaracağını düşünüyorum. Diğer havayollarını örnek almalarını tavsiye ediyorum. 2 ay gibi bir sürede süreci tamamlayıp, şeffaf süreç yapan Sunexpress Havayolları gibi olmaları çok zor değil, yeter ki insana değer versinler.
Bu mektubu bu süreci bu şekilde noktalamış binlerce adayın sesi olarak düşünmenizi ve yayınlatabilmenizi rica eder, iş hayatınızda kolaylıklar dilerim değerli büyüğüm.
Yorumlar Tüm Yorumlar (189)