KARAR ALINDI... "MNG TECHNIC" TARİH OLUYOR!

yaa adama bak zorlamı tutuyolarmış beğenmediysek gidecekmişiz mngden ya sen şaşirdin heralde biz mngyi satin aldik tekrar söylüyorum satin aldik bizim kendi malimiz artik orasi ordan gidecek biri varsa oda sensin tamam mi güzel kardesim aklina iyice sok bunu

Ne kazanıp ne kaybediyoruz onun hesabını yapalım bunlarda geçecek ve biz beraber çalışmaya devam edeceğiz.Olumsuzluklar hepimizi aynı oranda etkileyecek neden ?konuşamıyoruz .Biz aynı takımdayız dostlar aynı takımın üyeleriyiz

Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. 63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.

Ben şaşırdım kaldım anlamadım gitti şirket satıldı bu mng. ler hala neyin peşinde hükümdarlığınız bitti şimdi üzülme sırası sizde.biz kanter içinde çalışırken siz vakit gelse veya işi kimin ûstüne yıksak nerede kaytarsak kantinler çalışmayan uyuşuk başkalarının sırtından geçinen apaçilerle doluydu iyi oldu sizlere allahın adaleti büyütür

Arkadaşlar ,bende 5 senedir MNG deyim malesef kendinden ''aciz''leri ezecek içimizde ezikler çıkabilir ,onlar adına özür.Peki HABOM müdürü diye gelen 3 günlük adamların tafraları ne ?Suç kimsede geğil bizi ricat içinde yeni yönetime yem edenlerde ve 3 aydır insanları toplayıp 2 laf edemeyen beceriksizlerde.UNUTMA hepimiz işçiyizzzzzzzzzzzzzzzz.Hoş geldiniz ,yürekten hoş geldiniz size