31 Mayıs 2013, Cuma 10:13:14

KARAR ALINDI... "MNG TECHNIC" TARİH OLUYOR!

Türk Hava Yolları’nın bir süre önce satın aldığı MNG Teknik’in ismi değişti. Yeni ismi ne olacak?
  • yaa adama bak zorlamı tutuyolarmış beğenmediysek gidecekmişiz mngden ya sen şaşirdin heralde biz mngyi satin aldik tekrar söylüyorum satin aldik bizim kendi malimiz artik orasi ordan gidecek biri varsa oda sensin tamam mi güzel kardesim aklina iyice sok bunu
  • Twitterdan takip edin , Halk ve Ulusal Tv'den izleyin , Normal kanallarda yok . İstanbul ayaklandı , sizde destek olun ... #direngeziparkı
  • Ne kazanıp ne kaybediyoruz onun hesabını yapalım bunlarda geçecek ve biz beraber çalışmaya devam edeceğiz.Olumsuzluklar hepimizi aynı oranda etkileyecek neden ?konuşamıyoruz .Biz aynı takımdayız dostlar aynı takımın üyeleriyiz
  • habomcu degil, HABOM PERSONELI'yiz. Boyle biline.
  • Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. 63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.
  • Şirkette beraberlik denen hiçbirşey yok eğer olmuş olsaydı herşey daha güzel olurdu arkadaşlar
  • Ben şaşırdım kaldım anlamadım gitti şirket satıldı bu mng. ler hala neyin peşinde hükümdarlığınız bitti şimdi üzülme sırası sizde.biz kanter içinde çalışırken siz vakit gelse veya işi kimin ûstüne yıksak nerede kaytarsak kantinler çalışmayan uyuşuk başkalarının sırtından geçinen apaçilerle doluydu iyi oldu sizlere allahın adaleti büyütür
  • Habomu ilgilendiren konuda habomcu konuşacak tabii.. asıl susmasi gereken sensin
  • Arkadaşlar ,bende 5 senedir MNG deyim malesef kendinden ''aciz''leri ezecek içimizde ezikler çıkabilir ,onlar adına özür.Peki HABOM müdürü diye gelen 3 günlük adamların tafraları ne ?Suç kimsede geğil bizi ricat içinde yeni yönetime yem edenlerde ve 3 aydır insanları toplayıp 2 laf edemeyen beceriksizlerde.UNUTMA hepimiz işçiyizzzzzzzzzzzzzzzz.Hoş geldiniz ,yürekten hoş geldiniz size
  • ÇOK GEZENMİ BİLİR ÇOK OKUYANMI MİSALİ GERÇEKTEN YAŞAYAN BİLİR BU DÜNYADA ALLAH HER KESİN RISKINI VERİYOR HANGİ DÜŞÜNCEDEN HANGİ MESEPDEN OLURSAK OLALIM HEPSİDE BİRLİK BEREBERLİGİ KARDEŞLİGE DEVAT EDİYOR GELİN YENİSİ İLE ESKİSİ İLE TEÇRÜBELİ İLE TEÇRÜBESİZ İLE BİR BİRİMİZ DEGER VERELİM İNSAN OLARAK SAYGILI DAVRANALIM BUNU BİRBİRİMİZE KONUŞURKEN DAVRANIŞLARIMIZLA HER HALİMİZLE KARŞIMIZDAKİ İNSANLARA POZİTIF KATKI YAPABİLİRSEK OLUMLU SONUÇLAR OLUR EGER KARŞIMIZDAKINLERE NE GATIF KATKIMIZ OLUR İSE O KİŞİLERİNDE DIŞARDA Kİ YAŞANTILARDA MUTSUZLU8KLARINA SEBEP OLURUZ BUNUDA KIMSE İSTEMEZ HER ŞEY GÖNLÜNÜZCE OLSUN HEB BERABER ELELE GÖNÜL GÖNÜL GÖNÜLE

Türk sivil havacılığının önemli oyuncularından MNG Teknik, resmen tarih oldu. Bir süre önce Mehmet Nazif Günal’a ait MNG Teknik’i satın alan Türk Hava Yolları, şirketin adını da değiştirdi. THY yönetimi, 10 isim önerisi arasından Turkish Technic Eurosian adını seçti.

MNG Teknik’in satın alınmasından sonra Onur Havayolları Genel Müdür yardımcısı Ahmet Karaman’ı transfer ederek yeni şirketin başına getiren THY, Sabiha Gökçen Havalimanı’nda bulunan HABOM’u da yeni şirkete bağlayacak. HABOM için bir genel müdür yardımcısı atanacak.

Bu arada Habom personeli de yeni şirkete gelmeye başladı. Şu ana kadar yirmiye yakın Habom personelinin eğitim almaya başladığı ifade edildi.

Öte yandan MNG Teknik döneminde personelin fazla mesai yaptırıldığı bu mesai paralarını ödenmediği yeni yönetim tarafından tespit edildi. Fazla mesai ücretleri konusunda da çözüm arandığı ve bu mesai ücretlerinin MNG Holding tarafından mı yeni şirket tarafından mı ödeneceği konusunda arayışların devam ettiği belirtiliyor.

©AirportHaber.com ÖZEL

KARAR ALINDI... "MNG TECHNIC" TARİH OLUYOR!

Facebook Yorum

Yorumlar Tüm Yorumlar (57)

tknik ~ 6 yıl önce
yaa adama bak zorlamı tutuyolarmış beğenmediysek gidecekmişiz mngden ya sen şaşirdin heralde biz mngyi satin aldik tekrar söylüyorum satin aldik bizim kendi malimiz artik orasi ordan gidecek biri varsa oda sensin tamam mi güzel kardesim aklina iyice sok bunu

Yanıtla

Kalan karakter 1000
hehe ~ 6 yıl önce
herhalde arkadasım egon yüksek senin iş yeri orası babanın yeri değil bakım yapacak ekibin varmı onaylayacak CSın varsa sorun yok zaten geldiğinizden beri huzuru bozdunuz bu tur egolarınızla. orası ne benım nede sızın ,bakım hangarı bunuda sen aklına sok
)) ~ 6 yıl önce
Hocam sen kaç yaşındasın ya ? Mng ti satın aldık bizim kendi malımız filan )) burdan gidicek biri varsa bizmişiz, siz buraya ne için geldiniz ? Amacınız nedir ? Aynı amaçlar bizim içinde geçerli, bu ayrımcı söylemleri bırakalım. Hem Mng hemde HABOM personeli olarak. Şunu da unutmanızı istemiyorum şu anda 29 adet CS teknisyen burda iş bırakırsa şirket yetkisi düşer ve ne HABOM ne MNG nede TT EuroAsian kalır. İyi çalışmalar.
direngeziparkı ~ 6 yıl önce
Twitterdan takip edin , Halk ve Ulusal Tv'den izleyin , Normal kanallarda yok . İstanbul ayaklandı , sizde destek olun ... #direngeziparkı

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Hadi ~ 6 yıl önce
hadi oradan avcunu yala..
CİVAN ~ 6 yıl önce
Ne kazanıp ne kaybediyoruz onun hesabını yapalım bunlarda geçecek ve biz beraber çalışmaya devam edeceğiz.Olumsuzluklar hepimizi aynı oranda etkileyecek neden ?konuşamıyoruz .Biz aynı takımdayız dostlar aynı takımın üyeleriyiz

Yanıtla

Kalan karakter 1000
hbm... ~ 6 yıl önce
habomcu degil, HABOM PERSONELI'yiz. Boyle biline.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
mnh ~ 6 yıl önce
Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. 63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
tttt ~ 6 yıl önce
Şirkette beraberlik denen hiçbirşey yok eğer olmuş olsaydı herşey daha güzel olurdu arkadaşlar

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Mncart ~ 6 yıl önce
Ben şaşırdım kaldım anlamadım gitti şirket satıldı bu mng. ler hala neyin peşinde hükümdarlığınız bitti şimdi üzülme sırası sizde.biz kanter içinde çalışırken siz vakit gelse veya işi kimin ûstüne yıksak nerede kaytarsak kantinler çalışmayan uyuşuk başkalarının sırtından geçinen apaçilerle doluydu iyi oldu sizlere allahın adaleti büyütür

Yanıtla

Kalan karakter 1000
mcart ~ 6 yıl önce
Gecen gündüz çalıştık ve işten kaytarmadık mng ise kantınde ytan adamları savundu barındırdı yazık çok yazık
haddini bil !! ~ 6 yıl önce
varya sana iş yok bugun yat deseler herkesden önce koşarsın.. sen hırsını alamamışsın belli.. noldu?geldin kımsesız çocuk gıbı mı hıssettın knedını MNG 'De ?? biz çok meraklıydık size sanki! beğenmıyorsan defol git tutan mı var adii
sen necisin ~ 6 yıl önce
Habomu ilgilendiren konuda habomcu konuşacak tabii.. asıl susmasi gereken sensin

Yanıtla

Kalan karakter 1000
CİVAN ~ 6 yıl önce
Arkadaşlar ,bende 5 senedir MNG deyim malesef kendinden ''aciz''leri ezecek içimizde ezikler çıkabilir ,onlar adına özür.Peki HABOM müdürü diye gelen 3 günlük adamların tafraları ne ?Suç kimsede geğil bizi ricat içinde yeni yönetime yem edenlerde ve 3 aydır insanları toplayıp 2 laf edemeyen beceriksizlerde.UNUTMA hepimiz işçiyizzzzzzzzzzzzzzzz.Hoş geldiniz ,yürekten hoş geldiniz size

Yanıtla

Kalan karakter 1000
NE EDERSEN KENDİNE ~ 6 yıl önce
ÇOK GEZENMİ BİLİR ÇOK OKUYANMI MİSALİ GERÇEKTEN YAŞAYAN BİLİR BU DÜNYADA ALLAH HER KESİN RISKINI VERİYOR HANGİ DÜŞÜNCEDEN HANGİ MESEPDEN OLURSAK OLALIM HEPSİDE BİRLİK BEREBERLİGİ KARDEŞLİGE DEVAT EDİYOR GELİN YENİSİ İLE ESKİSİ İLE TEÇRÜBELİ İLE TEÇRÜBESİZ İLE BİR BİRİMİZ DEGER VERELİM İNSAN OLARAK SAYGILI DAVRANALIM BUNU BİRBİRİMİZE KONUŞURKEN DAVRANIŞLARIMIZLA HER HALİMİZLE KARŞIMIZDAKİ İNSANLARA POZİTIF KATKI YAPABİLİRSEK OLUMLU SONUÇLAR OLUR EGER KARŞIMIZDAKINLERE NE GATIF KATKIMIZ OLUR İSE O KİŞİLERİNDE DIŞARDA Kİ YAŞANTILARDA MUTSUZLU8KLARINA SEBEP OLURUZ BUNUDA KIMSE İSTEMEZ HER ŞEY GÖNLÜNÜZCE OLSUN HEB BERABER ELELE GÖNÜL GÖNÜL GÖNÜLE

Yanıtla

Kalan karakter 1000

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000