HAVA İŞ'TEN FLAŞ AÇIKLAMA

Açıklamada şöyle denildi:

"Halen devam etmekte olan THY A.O grevimizin, masada iş barışı huzuru sağlanarak sonuçlandırılması anlamında taraflar 24-25 Haziran 2013 tarihlerinde yapılan iki toplantıda uyuşmazlık konularını değerlendirmişlerdir.

Bilindiği gibi THY Yönetim Kurulu Başkanı sayın Hamdi Topçu tüm açıklamalarında 23. Dönem toplu iş sözleşmesinin aynen uygulanacağı ve hiçbir kazanılmış hakkın ortadan kaldırılmayacağı söylemi ile güvence verdiğini çeşitli kez kamuoyuna beyan etmiştir.

Buradan hareketle sendikamız 25 Haziran 2013 günkü toplantıda bu konudaki güvenceyi açıklığa kavuşturmak ve hukuken toplu iş sözleşmesinde de yer almasını sağlamak gerektiğini, bu konu açıklığa kavuşursa sözleşmenin imzalanması yönünde büyük bir engelin aşılacağını beyan etmiştir.

Bu çerçevede uyuşmazlığın çözümünde büyük bir öneme sahip olan ve kazanılmış hakları direkt ilgilendiren uçuş görev süre ve dinlenme süreleri konusunda işverence SHGM’nin SHT 6A-50 düzenlenmesinin hem CCM’e REV3 olarak, hemde OM Part- A’ya Rev 16 olarak konulması sonrası oluşacak hak kayıplarının sendikamız ve çalışanlarca kabul edilmediğini beyan etmiştir.

Buna karşılık öneri olarak da başkaca bir ön şart getirmeden toplu iş sözleşmesinin 99. Maddesindeki atıfların THY Yönetim Kurulunca yayınlanmış 23.07.2012 tarihli PR.01.70.007 Uçucu Personel Uçuş Görev ve Uçuş Saatleri Prosedürü (Revizyon 2)’ne yapılması gerektiğini, eğer bu kabul edilir ve ER konaklamalarındaki 36 saat dinlenme hakkının yeni atıfta düzenlenmesi halinde uyuşmazlığın çözümünün sendikanın diğer maddelerde oluşacak katkıları ile hızla sağlanabileceğini beyan etmiştir.

İşveren bu tek maddelik önerimizi değerlendireceğini ve sendikamıza döneceğini beyan etmiştir.

Toplantı sonrası işveren yetkililerince sendikamıza dönülmüş ve 24. Dönem sözleşmede THY Yönetim Kurulunca yayınlanmış 23.07.2012 tarihli PR.01.70.007 Uçucu Personel Uçuş Görev ve Uçuş Saatleri Prosedürü (Revizyon 2)’ne bu atıfın yapılmayacağı bu konuda hem CCM’ REV 3, hem de OMPart-A Rev 16 ile belirlenen esaslarını sürdüreceklerini beyan etmişlerdir.

Bu nedenle uyuşmazlığın çözümü yönünde sendikamızca atılan iyi niyetli adım maalesef işverence yine reddedilmiştir.

Sendikamız işverene bir kez daha değerlendirme çağrısı yaparak sözlü olarak verilen güvenceden yazılı olarak neden imtina edildiğini açıklamaya davet etmektedir.

Sendikamız görüşmeleri sonlandırmamış, tam tersi işveren verdiği sözü yazıya dökmekten imtina ederek uyuşmazlığı çözmek amacının olmadığını bir kez daha ortaya koymuştur.
Bilgilerinize sunarız."