THY: Rica Ettiğimize Bakmayın. Hayır, Derseniz Kulağınızdan Tutup Atarız

10 Ağustos 2020 Pazartesi, 00:00:07 / Toplam : 30 yorum

    Çok beğenilenler

  • Aydın 10 Ağustos 2020, Pazartesi 00:49:39 Yönetim de görev alanlar önce kendilerine bir çeki düzen versin. Örneğin öncelikle kendi maaşları ve bonusları ile ilgili nasıl bir fedakarlık yapacaklarını açıklasınlar. 2019 yılı için, THY'nin 9 yönetim kurulu üyesi, 1 genel müdür ve 8 genel müdür yardımcısına ödenen 25 milyon TL'lik bonusun iadesi ile fedeKARlığa başlayabilirler. http://m.airporthaber.com/kose-yazilari/once-siz-tasin-altina-elinizi-koyun.html 1
    • Ali 12 Ağustos 2020, Çarşamba 11:50:28 İlk önce yurtdışı organizasyon değişikliği olacaktı müdürler azalacaktı vs. Ama nedense ilk personel maaşlarından başladılar. Kimse iyi niyetli olmaz artık şirkete karşı 1
  • BT kaynayan kazan 11 Ağustos 2020, Salı 02:46:20 Yönetici OLMAYAN kapsam dışı personel en çok BT'de var. Geçen yıl çok sinsice bir hareketle (performans yönetimi adı altında) birçok bt personeli kapsam dışına çıkarıldı. Bt personeli de bt yönetimine güvenip mecburen sendikadan istifa ettiler. Sadece yeni gelen tecrübesiz personel sendikalı olabiliyor. Bt'nin yarısı belki de fazlası kapsam dışı duruma düştü. Dün ve bugün de bunların bir kısmı istifa etmek zorunda kaldı. Yani tecrübeli ve nispeten yüksek maaş alan personel gidiyor. Geriye tecrübesiz ve sendikalı personel kalıyor. Onların da gelecek vaadedenleri sendikayla çekişme oyununda istifa edeceklerdir. Hülasa YAKIN zamanda ciddi bt sorunları yaşanacaktır. Ama bunun hesabı yöneticilere sorulur mu? Hiç sanmıyorum. 1
    • CVP YAZI DEĞİL. 12 Ağustos 2020, Çarşamba 15:38:51 Bu yazıdan tek çıkarımınız buysa, önerilmesi gereken bu yazarın yazılarını okumamanız dır. Eminim ki üzülmeyecektir sizin gibi bir üstadın ilgisizliğine. 6

    • Tüm yorumlar

  • UçuncaNişanAtanFO 14 Ağustos 2020, Cuma 09:43:10 işten çıkarma yasağı 17 ekimde mi bitiyor 17 eylülde mi? gazetelerde net bir bilgi yok.. 1
  • BETER OLSUNLAR 13 Ağustos 2020, Perşembe 14:55:17 TORPİLLİLER ve YANDAŞLAR kurumu 1
    • Ahmet Yılmaz'a 13 Ağustos 2020, Perşembe 16:19:30 O insanların eğitimi ve kariyeri ayrılanlarla aynı mı dersiniz. Tecrübenin herhalde önemi yok ki böyle söyleyebiliyorsunuz. Siz yönetici misiniz. Yoksa onların ağzından konuşmayı vazife addeden birimisiniz? 2
  • Ahmet Yılmaz 13 Ağustos 2020, Perşembe 09:32:52 Zorunuza gidiyorsa çalışmayın. Kimseyi zorla çalıştırmıyorlar. Sizin beğenmediğiniz bu rakamların yarısına gelip çalışacak on binlerce insan var dışarıda. 60
    • Babafingo 15 Ağustos 2020, Cumartesi 17:12:26 kardesim en son 1500 lira maaş aldım. 750 liraya çalışacak varsa gelsin. beğenmediğim bu rakamın yarısına adam bulamazsan ne yapacaksın. 2
    • Ahmet tırreğine 15 Ağustos 2020, Cumartesi 23:07:41 Başlığa leş yiyen akbabalar gibi üşüşmüşsün. Bugün bu hukuksuzluğu yapan yarı fiyata çalışacak adamı da yarı fiyatına çalıştırır. Mülteci beyinli olmayın. İnsanların emek mücadelesi icin hayasızca saldırı da bulunmasın. 1
  • Siyaset 13 Ağustos 2020, Perşembe 00:56:46 Ayci'nin göstermis olduğu liyakatsiz tutum nedeniyle hükümet oy kaybediyor. Çalışanın gelir kaybını önemseyenler belki bunu önemserler.. 2
    • Ne yaparlarsa yapsınlar 13 Ağustos 2020, Perşembe 10:16:10 Oy moy yok 3
  • Yonetici 13 Ağustos 2020, Perşembe 00:55:12 Yönetici de şu üç şey mutlak bulunmalıdır. Cesaret , basiret ve feraset. Ayci ve Ekşi bunlardan sadece birisine sahip cahil cesaretine. Diğer ikisi olmadığı için süreç hesaplaşmaya varan boyutlara gitmiş bir şirketin en büyük manevi kazancı olan aidiyet duyguları yıkılmış motivasyon yerle bir edilmiştir. Bu saatten sonra kazanmak için uğraşılacak olan sadece müşteri değil aynı zaman da çalışandır da.. Anlayana. 2
    • Pes 13 Ağustos 2020, Perşembe 09:52:50 Keşke hepinizi kapıdışarı etseler ağlaklar sizi ekonomik krrizde herkesin maaşları eridi ve pandeminin en büyük darbe vurduğu sektör havacılık oldu ama siz diyorsunuz ki bizi hiç ilgilendirmez iyi o zaman şirket size çalışsın şirketi zarar uğratmak için işunu bunu yapmalıyız diye yazdıklarınıza ne demeli bu iş ahlakına sığar mı thy içinde ne çok hain barındırıyormuş meğer 28
  • 2018 12 Ağustos 2020, Çarşamba 22:35:16 2018e dönecez dediler attıkları teklifteki brüt 2018'den daha düşük. sonra düzeltme gönderiyorlar neymiş dil tazminatına sonra karar vereceklermiş. bizden teklife cevap istiyorlar daha brütün son halinin ne olacağı kesin değil. 1
  • neden 10 Ağustos 2020, Pazartesi 18:57:15 sizin yazılarınız neden fazla yorum almıyor dersiniz? 9
    • CVP NEDEN 10 Ağustos 2020, Pazartesi 19:07:07 Yazılarımın fazla yorum almamasının bana göre iki nedeni olabilir. Birincisi okurlarımın yazıları beğenmemeleri ve bu nedenle yorum yazmaya vakit harcamayı gereksiz görmeleri. İkincisi ise ifadelerin çok açık olması nedeni ile yazılarda yoruma muhtaç bir husus bulunmayışı. Açıkçası hangisi olduğunu tam bilmiyorum. Siz ne düşünüyorsanız odur. 2
    • Uzun 10 Ağustos 2020, Pazartesi 22:38:32 uzun yazdığı için bence...üşeniyor sanırım okuyucular oysa çok güzel ben keyifle okuyorum , anlatım tarzı örneklemeler, Türkçe hakimiyeti çok kuvvetli ve hoş. 0
    • uzun 11 Ağustos 2020, Salı 00:55:28 uzun yazdığı için ben hepsini okumuyorum. göz gezdiriyorum, şirketlerle ya da tanıdık kişilerle alakalı bir şey yazmışsa ona yorum yazıyorum . çok kavramsal yazıyor yani yönetim bilimlerinden sosyal bilimlerden falan çok örnek veriyor. oysa ben yazarın yönetim bilimleri ya da felsefe hakkında fikirlerini değil, sadece şirketlerde olan bitenler hakkında bir şeyler okumak istiyorum. 4
    • Ökkeş Aygır 11 Ağustos 2020, Salı 16:27:36 Nicelik önemli değildir. Magazinsel yazar okumak isteyen başka yazarların altını trolleyebilir istediği kadar. 1
    • Yazı değil karalama! 12 Ağustos 2020, Çarşamba 13:35:18 Karalamayı yayınlıyor, editör süzgecinden geçmiyor, yazım ve yayım kullarına uyulmuyor, gelişi güzel iş yapıyorlar. 4
  • Evet bu konu onemlk 10 Ağustos 2020, Pazartesi 01:03:25 Maaslari, isten atarken daha az tazminat vereyim diye dusururse bu is isverenin kotu niyetinden dolayi mahkemelerden doner ve THY daha buyuk tazminatla ugrasir. Bu sefer resmi faizini, manevi tazminati vs de alir calisan. Bu yuzdem THY atacagini at tutacagini tut...sirkete bir de hukuki masraflar yukleme 5
    • CVP EVET BU KONU 10 Ağustos 2020, Pazartesi 09:47:31 ÜCRET GÜNCELLEŞMESİ MAAŞLARI DÜŞÜRMENİN NEDENİ DEĞİL. YAPILMAK İSTENİLEN İŞLEMİN .SEBEBİ MEYDANDA. HERKESİN BİLDİĞİ ÜZERE BUNU YAPMAYA MECBURLAR. TABİİ Kİ % 'LE İLE İLGİLİ BİR ŞEY SÖYLEYEMEM. O KARAR İŞVERENİN. YAZIDA İFADE ETMEK İSTEDİĞİM, KENDİLERİNE EN YAKIN OLAN KAPSAM DIŞI ÇALIŞANLARLA BUNU NEDEN KARŞILIKLI MUTABAKAT İLE YAPMADIKLARI. İNŞALLAH YÖNETİM KURULU BAŞKANININ PANDEMİNİN İLK GÜNLERİNDE SÖYLEDİĞİ GİBİ ÇALIŞANLARI ÜZECEK BİR ORTAM OLUŞMAZ. 1
    • BT personeli 10 Ağustos 2020, Pazartesi 17:54:31 Kapsam dışıları yönetime yakın isimler olarak yazmışsınız ama büyük bir hatadasınız. BT (Bilgi Teknolojileri)'de çalışan mühendislerin büyük bir çoğunluğu kapsam dışı personel ve teklif edilen ücretler yeni işe başlayan mühendis seviyesinde. Kritik olan ve gerçekten çalışanlar iş bulup gitti/gidecek ve o zaman göreceğiz bu kötü yönetimin, öngörüsüzlüğün sonuçlarını. 0
    • CVP BT PERSONELİ 10 Ağustos 2020, Pazartesi 18:45:17 YAZILARDAKİ BU TÜR İFADELER GENELDİR. BT MÜHENDİSLERİ DIŞINDA DEMEK İÇİN HER ÜNİTEDEKİ KAPSAM DIŞI SAYISINI BİLMEK GEREKİR. THY' DE KAÇ KAPSAM DIŞI ÇALIŞAN VAR VE BT MÜHENDİSLERİ BUNUN % KAÇINI OLUŞTURUYOR. BENİM TAM BİR BİLGİM YOK. YA SİZİN? OKURLARIN TÜMÜ BU İFADENİN KİMLERİ KAPSADIĞINI ANLAMIŞLARDIR HERHALDE. SONUÇ OLARAK SİZİNLE AYNI DÜŞÜNÜYORUM. ORTADA KÖTÜ BİR YÖNETİMİN ÖNGÖRÜSÜZLÜĞÜ MEVCUT. 0
  • İganın insan kaynakları gibi yaparlar 10 Ağustos 2020, Pazartesi 00:18:12 İganın insan kaynakları taşeronları çağırır yalan dolanla kumpası hazırlar yapmadım desende geçmiş olsun taşeron mecbur ihale almış alırlar elinden,sonra da çağrılar bay bay..THY de kurumsal firma yapmaz ama körle yatan şaşı kalkarsa var personelin haline... 2
    • CVP IGA İNSAN 10 Ağustos 2020, Pazartesi 17:26:48 KUZUM SİZ KURUMSAL FİRMA NASIL OLUR BİLİYOR MUSUNUZ. TARİF ETSENİZE LTF. 1
    • Cevap bilmeyen 10 Ağustos 2020, Pazartesi 21:32:27 Kuramsal olmak demek öncelikle disiplinle çalışma sonucu başarının ortaya çıkması ve genel müdüründen en alt çalışana kadar koordinasyon sağlanması hataysa herkesin başarı ise herkesin olan..şirket çıkarını kar,zarar ve operasyon düzenini koruyan personelin taşeron firmanın tanıdığı var diye veya genel müdürün arkadaşı gibi saçma yönetim anlayışının olmamasıdır..aksine personele başarı için tşkler etmek böyle düşünceyi de şirket geneline yaymasıdır..bu durum özeti daha kurmsallık ararsan uzun anlatayım 1
    • CVP CEVAP BİLMEYEN 11 Ağustos 2020, Salı 00:12:24 ÖNCELİKLE İLK YORUMA( IGA İNSAN ) VERDİĞİM CEVAP İÇİN SİZDEN ÖZÜR DİLİYORUM. HATA ETMİŞ VE YANLIŞ BİR ÜSLUP KULLANMIŞIM. GENELDE KABUL EDİLEN ÖZET TARİF “ ŞEFFAFLIK, ADALET VE HESAP VERME GİBİ İLKELERE SADIK KALINARAK YÖNETİLEN ŞİRKETLER KURUMSALDIR. “ ŞEKLİNDEDİR. KONUYU SİZİN ELE ALDIĞINIZ ANLAMDA DETAYLANDIRMAK GEREKİRSE ÇALIŞANLARIN PERFORMANSI KARAR VERİCİLERİN KİŞİSEL TAKINTILARINA, EGOLARINA VE SİYASİ ÖN YARGILARINA GÖRE DEĞİL, YAPILAN İŞE GÖRE DEĞERLENDİRİLİYOR OLMASI KURUMSALLIĞIN ÖNEMLİ GÖSTERGELERİNDEN BİRİDİR. ÇALIŞAN İŞİNİ İYİ YAPTIĞI SÜRECE HAKLARINI ALABİLECEKLERİ VE GÖREVLERİNDE YÜKSELEBİLECEKLERİ. İNANCINA SAHİP OLDUKLARI SÜRECE KURUMSAL BİR ŞİRKETTE ÇALIŞTIKLARINI DÜŞÜNEBİLİRLER..VB..VB.. BU KONUYU DAHA DA DETAYLANDIRIRSAK THY' NİN KURUMSALLIĞINI KABUL ETMEK ZORLAŞIR. GALİBA IGA’NIN DA. İLK CEVABIM İÇİN TEKRAR KUSURUMA BAKMAYINIZ LÜTFEN. 0
    • Özüre gerek yok 11 Ağustos 2020, Salı 09:37:00 Öncelikle bende tşkler ederim doğru açıklamanıza güzel bir fikir alışverişi yaptık ama keşke firmalar da sizin dediğiniz gibi adaletli şeffaf olasaydı....iga da kurmsallık degil CEO arkadaşını gmy danışman gibi gezdiriyor,personel şikayete gidiyor ahlaksız bir görüntü konusunu anlatmak için üstünü kapatıyorlarsa kurumsalık degil bakkal bile daha kurumsaldır seçeceğine gelmiş...insan kaynakları iga bitik başındaki yönetici yüzünden makam aracı ve etiket derdinde..yazık koca İstanbul için layık görünen bu..... 0