Başarımız İnsanımıza bağlıdır.
Büyümek ve gelişmek için, analizler hakkında bir dizi odak grupla çalışan katılımcı ile yeni fikir geliştirmeye yardımcı olun.
İnsanları, iş ile ilgili fikir geliştirmeye katılmaları için destekleyin.
İnsanlara odaklanarak, anahtar, bilgi, kontrol ve destek elemanları ile yetenekli işgücü elde edin.
İlişki kurarak, isteyerek ve anlayışla yol gösteren personelin iyileştirme fikirleri ile katılımsal başarıyı hedefleyin.
İnsanlara yaptıkları işe damga vuracakları güvenini aşılayarak, tehlike tanımlamada katılım sağlayın ki takım olduğunuz hissi pekişsin.
Çalışanları, güvenlik hakkında alınacak kararlara dahil ederek, fikir üretmeyi gerçekleştirip bu fikirleri uygulamaya koyun.
Bağlılığınızı göstermek için tavrınız ve mesajlarınız güven versin.
Yeterli düzeyde eğitim, öğretim, kaynak ve yetki sunun.
Adil kültürü destekleyin.
Personelin güvenlik sunumunda iyileştirme fikirleri ve eylemlerini ciddiye alın.
Çalışanlara saygılı, dürüst ve adil davranın.
Ofis dışı toplantıları destekleyin.
Yanlış giden bir şeylerin yanı sıra, doğru giden bir şeyleri de araştırın.
Araştırma sonuçlarını paylaşın.
Paylaştıklarınızdan ders alınıp alınmadığını da araştırın.
Bu tavsiyeler kağıt üzerinde kalmamalı.
Küresel yarış, uzun ve zorlu birkaç nesil ile kazanılabiliyor. Birikimler birikimleri, bilgi bilgiyi ve yenilik yeniliği kamçılıyor.
Bundan yararlananlar ise sonucu, üç nesil sonra ticari yaşama aktarıyorlar.
1.ci nesil GSM dönemini hatırlayanlar, şimdi 4.cü nesildeler ve 5.ci nesil birkaç ülkede kullanılmaya başlandı. Yani 5.ci nesil teknik olarak gerçekleştiğinde, 2.ci nesil GSM piyasaya daha yeni sunulmuştu. Şimdi 5.ci nesilden bahsediliyorsa, 8.ci nesil teknik donanımı gerçekleşmiş demektir. Artık nasıl bir şey ise..!
1940’larda bulunan “The Thing”, bu gün köprülerimizde yoğunlukla kullanılmakta. Kimse ne geçmişi ne de gelişimi ile ilgilenmiyor.
İlgisiz bir nesil yaratıldı küresel çapta. Ancak bazı planlı devletler kendi gelecekleri için bu kapsamın dışında öğrenci yetiştiriyorlar.
“İnsanlara artık kazanmak yetmiyor, başkalarının kaybettiklerini de görmek istiyorlar.”
Bu söz üzerinde çok düşündüm. Genelleme yapmamaya karar verdim. Tek gerçek ise, ortada böyle bir söz var ise, birisi bu gerçeği yaşadığı için tanımlamış olmalı.
Yol kenarında oturuyorum,
Sürücü teker değiştiriyor.
Hoşnut değilim geldiğim yerden,
Gittiğim yeri de sevmiyorum.
Neden öyleyse bu sabırsızlık
Beklerken teker değişmesini?
Bertolt Brecht
Eğitim sadece yeni öğrenenler için değildir.
Öğrenmenin yaşı yoktur
Öğrenmenin çeşidi ve sınırı da yoktur.
Öğrenirken öğretmek ile öğretirken öğrenmek esastır.
Yeni nesil profesyonel yetiştirmenin tanıtımı yapılalı neredeyse 8 sene oldu.
Başarılı insanlar soru sorar.
Yeni öğretmenler ararlar.
Onlar, hayat boyu öğrenirler.
Robert Kiyosaki
Yorumlar