27 Ocak 2020, Pazartesi
Çetin ÖZBEY
Çetin ÖZBEY cetinozbey@airporthaber.com
  • Nitelikli yöneticiyi severim yoksa işimi sevdiğim için o müessesede görevine devam eder, canımı sıkarsa ayrılır giderim. Kula kul olmam, olursam insanlıktan çıkarım. Dosdoğru olur yoluma devam ederim yok bu karakterimden memnun kalmazlarsa bir lokma ekmek ile ecelini beklerim. Bilirim ki gerçek adaletin tecelli edeceği o gün kazanan ben olurum. Kimse kendini dev aynasında görmesin yolun sonuna baksın akibetini görsün. Hayatını heba etmesin. Şu fani dünyada Kabil gibi olup bir karganın rehberliğine muhtaç kalmasın. Bir kuş gibi olmalı insan ve şümullü yaşayıp ışık saçmalı insanlığa. Ne güzel örnekleler var, onları rehber edinmeli, maymun iştahlı olup zulmedenlere sırtını dönmeli. Hak bir gün mutlaka tecelli eder unutulmamalı. İnsan yönetici olduğu için değil nitelikleri ve güzel huyları olduğu için sevilmeli; kandirandan, kandırılandan, hırsızdan, yalan söyleyenden, har vurup harman savurandan, şatafat içinden yaşayandan, insan ayrımı yapandan uzak durulmalı.
  • yorumlarım yaynlanmıyor artık cetin bey coğunuz tarafından mail de attım size cevap vermedinişz birşeymi oldu
  • Yine çok güzel bir yazı olmuş,tebrikler. Son günlerin gündemi malumunuz virüs ve tüm dünya virüs nedeniyle Çin'e seferleri durdurdu thy hala uçuyor ve 'talep düşüşü' nedeniyle frekans azaltacağız diye de açıklama yapıyor. Bir anlamda oraya kimse gitmez ama biz gideriz diye mesaj mı vermek istiyorlar yoksa böyle bir durumdan fırsat mı yaratmak istiyorlar veya her ikisi de mi bilinmez. İnsanına değer vermeyen,sağlığını düşünmeyen,paraya ve güce tapan,Çin veya başka bir ülkeden gelebilecek virüs gibi ölümcül bir tehlikeyi umursamayanları neden sevelim ki? Birlik olup adam gibi tepki vermiyoruz,biat ve şükür toplumuyuz ne yazık ki. Torpille oturdukları yerden ahkam kesen,ben yaptım oldu diyen,çalışanını boyuna tehdit eden,insan yerine koymayanları Allah'a havale etmekten başka yapacak bir şeyimiz yok maalesef.
  • Dostum insallah tez zamanda hakkina kavusursun Cetin bey sizden ricam konuyla alakali olmayan yorumlari silmeniz ornegin ozel buro baslikli yorum adam yolunu bilmez algi yaratmak icin yorum basligina yaziyor sizin gibi degerli bir yazarin daimi okuyucusu olarak yorumlari suzmeniz konusunda nacizane uyarida bulunmak isterim
  • Kendimizce corona virüsü için maske ve eldiven ile çinli yolculara hizmet verdiğimiz için önlem almaya çalışıyoruz ve buna bile engel oluyorlar.
  • Ünvan sahibi olan Sorumlu işçi ve Postabaş arkadaşlara baskı uygulanıyor yerinize bir çok kişi niyetli diye baskı uygulanıyor
  • 7 yıldır ileri gitmeyi bırak daha berbat duruma düşmüş ÇALIŞANLARIN YÖNETİME katılmadağı süreçte Geri gitmeye mahkumuz
  • Doco çalışanı 200 kişiyi kapının önüne koydular işten çıkardı yönetim ondan olabilir mi acaba ? Bunu okuyan içinden 3 defa “ya kahhar,ya kahhar,ya kahhar” desin arkadaşlar,allah cc bu thy yönetimini tez zamanda kahru perişan eylesin inşallah
  • Sevmek şarttır...
  • Türk Dışişleri Çin’e gitmeyin uyarısı yaptı,çinde buraya gelmesin tüm Uzakdoğu seferleri 3 ay boyunca iptal edilmeli,Çin vatandaşlarına türkiyeye giriş yasağı konmalı ,yönetim bu kararı derhal almalı,herşey para degil,sonra yöneticileri niye sevmiyorsunuz diyorsunuz karar alamıyorlar çünkü

Ey Yöneticiler, Çalışanlarınız Sizi Neden Sevsinler ki?


 

Bu yazıyı 2013 yılında yazmıştım. Eski bilgisayarımı karıştırırken gözüme ilişti. Duyurusunu da kaydetmişim. Aynen alıp yazının üstüne koydum. Tam tarihi 15 Temmuz 2013. Bu tarihten 2020 yılının bu gününe kadar geçen süreçte Havayollarımız büyük yol kat ettiler.  Evet; aradan geçen bu kadar senede aşağıda belirtilen konularda iyiye doğru ne kadar yol aldık acaba? Yoksa yazı kapsamındaki yönetimsel konuların bazılarında geriledik mi? Tabii ki bunu en iyi sizler bilirsiniz. Aşağıdaki yazıda hiç bir şirket tek başına söz konusu edilmedi. Hatırladığım kadarı ile “Eğer “ ara başlıklarının altındaki konuları o dönemde  çok iyi tanıdığım 2 şirketin çalışanlarından ve de diğer bir şirkette görev yapan iki üç arkadaşımızın verdiği notları dikkate alarak şekillendirmiştim bu yazıyı. Dolayısı ile benim kişisel görüşlerim ve de yaşanmışlarımdan çıkarabileceğim konular bu yazıda madde oluşturmamıştı. Şayet bu hafta içinde vakit ayırıp yazıyı okuyabilirseniz, söyler misiniz? 2020 yılı Ocak ayında ne durumdasınız?

Ey Yöneticiler, Çalışanlarınız Sizi Neden Sevsinler ki?

Ne demiş Dostoyevski “Sevginin Olmadığı yerde akıl da aramayın.” Akıl işyerlerimize ne kadar hâkim dersiniz? Her ne ise, esasa gelelim.

Eğer;

Kurumun işleyişi ve işin yapılışı ile ilgili olarak alınan hiçbir karara çalışanlar ortak edilmiyorsa,

Eğer;

Çalışanları yakından ilgilendiren konularda alınması gereken kararlar kağnı at ile alınıp bir türlü uygulamaya konulamıyorsa,

Eğer;

Sorumluluk verilen personele taşıdığı mesuliyet paralelinde hesap sorulmasına karşın; yüklendiği sorumluluğun karşılığı ödenmiyorsa,

Eğer;

İşlerine geldiği zaman iş kanun öne sürülüp,  işlerine gelmediği zaman ise “ sen bilirsin ” denilerek çalışanlara istifa mekanizmasının varlığı en sonunda da iş akdinin feshedilebileceği hatırlatılıyorsa,

Eğer;

Personel ve yönetici adedi açısından sektör şirketlerinin altında personel istihdam ediliyor ve de bu nedenle çalışanlar daha fazla yorgunluk çekiyorlarsa,

Eğer;

Sektörün diğer şirketlerinin personelinden daha fazla çalışıp, bunun karşılığında daha az ücret alıyorlarsa,

Eğer;

Ücret artımı belirlenmesinde personelin beklentilerinin karşılanamamasının mazereti olarak sürekli  “yatırımların devam ettiği” hususu öne sürülüyor ve bu nedenle personel artık çalıştığı kurumun yeni işler açarak yatırım yapmasına, büyümesine sevinemez duruma getirilmiş ise,

Eğer;

Çalışan hata yapar mantığına sahip olmayan ve de personelinin arkasında durmayan yöneticiler, en küçük yanlışlıkta hatayı yapan personelin geçmiş hizmetlerini hiç dikkate almadan salt örnek teşkil etmesi açısından üzerini çiziliyorsa,

Eğer;

Şirketten ayrılan personelin çoğu normal sürece ilaveten özellikle ayrılışı aşmasında karşılaştığı uygulamalar nedeni ile kuruma düşman oluyor ve şirket menfaati mazereti ile bu uygulamaları yapanlar el üzerinde tutuluyorsa,

Eğer;

Aynı yılın, aynı ayında işe başlamış ve işbaşı tarihleri arasında 10 ila 20 gün fark olan personele sosyal haklar açısından farklı muamele yapılıyorsa;

Eğer;

Çalışanlar yöneticilerin tüm personele eşit uzaklıkta olduklarına inanmıyor ve de bunun örneklerini sık sık yaşıyorlarsa,

Eğer;

Yönetici seçiminde dikkate alınması gereken kıstaslar yeterince değerlendirilmiyor, yönetici seçiminde adil davranılmıyor ve bunun doğal sonucu olarak yöneticiler çalışanlardan ziyade üst yönetime yakın olmayı tercih ediyorlar ise,

Eğer;

Şirketin ödül yönetmeliği sistemli olarak çalıştırılmıyorsa,

Eğer;

Bir çalışanın, fırsatını bulup üst yönetime ulaşması ve çalışma programından şikayet etmesi halinde, programın tüm detayları ile ele alınarak, menfiliklerin kaldırılması sureti ile yeniden yapılandırılması yerine salt şikayeti aksettiren nüfuzlu personelin durumunun düzeltilmesi cihetine gidiliyorsa,

Eğer;

Çalışanları büyük ölçüde etkileyecek olan “ performans sistemi” konusunda yöneticiler yeterince eğitilmiyor ve de bu konuda yaptıkları hatalarla personelin iş yaşamını riske sokuyorlar ise,

Eğer;

IK Yönetiminin şirketin realitesini ve dinamiklerini iyi okuyamamasına ve çalışanların gündemini takip edememesine rağmen tepe yönetimin de desteği ile uygulamalar ve yönetim tarzı tek adam şovuna dönüştürülmüş ise,

Eğer;

Şirketteki güven dengeleri tamamı ile bozulmuş ve astın üste, üstün ise asta duyması gereken güven duygusu sıfırlanmış ise;

Eğer;

Günlük mesai süreci içerisindeki ara dinlenmelerin verilmesinde çalışanların istirahat etme ihtiyaçları göz önüne alınmıyor ise,

Eğer;

Çalışma programlarının hazırlanması ve fazla çalışma sürelerinin belirlenmesinde çalışanın sosyal yaşamı dikkate alınmıyor ve iş görenler düğmesine basılınca çalışacak bir makine olarak kabul ediliyorlar ise,

Eğer;

Bu gün işe başlayacak olan bir personel, daha bir senesi bile dolmadan kuruluşun standart uygulaması nedeni ile işten ayrılacağını biliyorsa ve de mevzuata uygun olmamasına rağmen bu çalışma şekli salt maliyet nedeni ile ısrarla sürdürülüyor ise,

Eğer;

Sektör yöneticileri ile yapılan konuşmalarda “ hiç kimse bizden düşük maliyetle hizmet üretemez “ denilerek eksik adamla hizmet vermek, sektörün en düşük maaşı ile insan çalıştırmak gibi hususlardan övünme payı çıkartılıyor ise,

Bu çalışanlar sizi neden sevsinler ki? Daha ötesi size neden saygı duysunlar ki?

Ey Yöneticiler, Çalışanlarınız Sizi Neden Sevsinler ki?

Facebook Yorum

Yorumlar Tüm Yorumlar (23)

Kaptan ~ 2 ay önce
Nitelikli yöneticiyi severim yoksa işimi sevdiğim için o müessesede görevine devam eder, canımı sıkarsa ayrılır giderim. Kula kul olmam, olursam insanlıktan çıkarım. Dosdoğru olur yoluma devam ederim yok bu karakterimden memnun kalmazlarsa bir lokma ekmek ile ecelini beklerim. Bilirim ki gerçek adaletin tecelli edeceği o gün kazanan ben olurum. Kimse kendini dev aynasında görmesin yolun sonuna baksın akibetini görsün. Hayatını heba etmesin. Şu fani dünyada Kabil gibi olup bir karganın rehberliğine muhtaç kalmasın. Bir kuş gibi olmalı insan ve şümullü yaşayıp ışık saçmalı insanlığa. Ne güzel örnekleler var, onları rehber edinmeli, maymun iştahlı olup zulmedenlere sırtını dönmeli. Hak bir gün mutlaka tecelli eder unutulmamalı. İnsan yönetici olduğu için değil nitelikleri ve güzel huyları olduğu için sevilmeli; kandirandan, kandırılandan, hırsızdan, yalan söyleyenden, har vurup harman savurandan, şatafat içinden yaşayandan, insan ayrımı yapandan uzak durulmalı.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
engelli ~ 2 ay önce
yorumlarım yaynlanmıyor artık cetin bey coğunuz tarafından mail de attım size cevap vermedinişz birşeymi oldu

Yanıtla

Kalan karakter 1000
sn Çetin bey ~ 2 ay önce
Yine çok güzel bir yazı olmuş,tebrikler. Son günlerin gündemi malumunuz virüs ve tüm dünya virüs nedeniyle Çin'e seferleri durdurdu thy hala uçuyor ve 'talep düşüşü' nedeniyle frekans azaltacağız diye de açıklama yapıyor. Bir anlamda oraya kimse gitmez ama biz gideriz diye mesaj mı vermek istiyorlar yoksa böyle bir durumdan fırsat mı yaratmak istiyorlar veya her ikisi de mi bilinmez. İnsanına değer vermeyen,sağlığını düşünmeyen,paraya ve güce tapan,Çin veya başka bir ülkeden gelebilecek virüs gibi ölümcül bir tehlikeyi umursamayanları neden sevelim ki? Birlik olup adam gibi tepki vermiyoruz,biat ve şükür toplumuyuz ne yazık ki. Torpille oturdukları yerden ahkam kesen,ben yaptım oldu diyen,çalışanını boyuna tehdit eden,insan yerine koymayanları Allah'a havale etmekten başka yapacak bir şeyimiz yok maalesef.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Tgs sef vekili cevap ~ 2 ay önce
Dostum insallah tez zamanda hakkina kavusursun Cetin bey sizden ricam konuyla alakali olmayan yorumlari silmeniz ornegin ozel buro baslikli yorum adam yolunu bilmez algi yaratmak icin yorum basligina yaziyor sizin gibi degerli bir yazarin daimi okuyucusu olarak yorumlari suzmeniz konusunda nacizane uyarida bulunmak isterim

Yanıtla

Kalan karakter 1000
DURDURULAN ADAM ~ 2 ay önce
Kendimizce corona virüsü için maske ve eldiven ile çinli yolculara hizmet verdiğimiz için önlem almaya çalışıyoruz ve buna bile engel oluyorlar.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Baskı ile iş olmaz ~ 2 ay önce
Ünvan sahibi olan Sorumlu işçi ve Postabaş arkadaşlara baskı uygulanıyor yerinize bir çok kişi niyetli diye baskı uygulanıyor

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Zülfü ~ 2 ay önce
7 yıldır ileri gitmeyi bırak daha berbat duruma düşmüş ÇALIŞANLARIN YÖNETİME katılmadağı süreçte Geri gitmeye mahkumuz

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Ya kahhar ~ 2 ay önce
Doco çalışanı 200 kişiyi kapının önüne koydular işten çıkardı yönetim ondan olabilir mi acaba ? Bunu okuyan içinden 3 defa “ya kahhar,ya kahhar,ya kahhar” desin arkadaşlar,allah cc bu thy yönetimini tez zamanda kahru perişan eylesin inşallah

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Yanlış ~ 2 ay önce
Sevmek şarttır...

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Dışışleri Çin uyarısı ~ 2 ay önce
Türk Dışişleri Çin’e gitmeyin uyarısı yaptı,çinde buraya gelmesin tüm Uzakdoğu seferleri 3 ay boyunca iptal edilmeli,Çin vatandaşlarına türkiyeye giriş yasağı konmalı ,yönetim bu kararı derhal almalı,herşey para degil,sonra yöneticileri niye sevmiyorsunuz diyorsunuz karar alamıyorlar çünkü

Yanıtla

Kalan karakter 1000

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000