25 Mart 2022, Cuma 17:34:46

THY organizasyon yapıları değişti... Yeni atamalar yapıldı

Türk Hava Yolları'nda Prof Dr. Ahmet Bolat'ın Yönetim Kurulu Başkanı olarak göreve başlamasından sonra şirkette birçok birimde ve yönetici pozisyonlarında değişikliğe gidilmişti. O değişime bir yenisi eklendi.
  • Şirkette kanuna uygun sana yol verir merak etme.
  • Breh, breh! Şu organizasyona bakar mısınız? Baştan sona okuyun, performans, adalet, liyakat, verimlilik vaatlerinin palavra ve aldatmaca olduğunu anlayın. Yıllardır değişmeyen ikiyüzlü taktik budur işte.
  • Müdürlükleri birleştirip tasarruf yapma yöntemi; Parantez İçinde Yurt Dışı yazan 3 ayrı müdürlük kurulması, İK iş ortakları ile başlayan,Yurt İçi ve Yurt Dışı uzantılı 2 ayrı müdürlük kurulması, Personel Yönetimi ile başlayan, Yurt İçi ve Yurt Dışı uzantılı 2 ayrı müdürlük kurulması. Bunun tersi olmayacak mıydı?
  • Takdir ediyoruz 380 tane uçak var 400 tane müdür var atamalara gelince tgsde aynı düzen devam ediyor şefinden müdürüne kadar çöp aracı şöförü koordinasyon müdürü oldu tabi Ahmet eşref gani gibilerde aynı işte işçiye zülüm mobing baskı
  • Ahmet’cim 1 başkanlık kapatıyor diye sevinen , alkışlayanlar, 3 yeni başkanlık açarken kayboluyor ortadan. Sanırsam Ahmet’cim paralı trol desteği alıyor.
  • Yer işletme listesi ne zaman, büyük değişiklik şart yine...
  • Ozel burodakı bu ıkı ısım arastırılsın. mesaıler? akrabalar?hangı cemaat?
  • Bütün kuruma mail atarsın liyakata bakacaz, tasarruflu davranıcaz diye ama İK'nın altını bşk yrd, müdürlük doldurursun. Şirket tamamen A.Ç ve ekibinin eline geçmiştir. Geçmiş olsun.
  • Yolunuza devam THY afferin tebrikler.
  • İK istifa,Yeni organizasyon istiyoruz, Ev'den şirket yönetilmez.

Türk Hava Yolları'nda Prof Dr. Ahmet Bolat'ın Yönetim Kurulu Başkanı olarak göreve başlamasından sonra şirkette birçok  birimde ve yönetici pozisyonlarında değişikliğe gidilmişti. O değişime bir yenisi eklendi. THY İcra Komitesi tarafından alınan kararla çok sayıda birimin organizasyon yapısı değiştirildi.

İşte THY İcra Komitesi tarafından alınan o değişiklik ve atama kararlarının tamamı:

Organizasyonel yapıda;

Hukuk ve Uyum Müşavirliği’nin Hukuk ve Uyum Başkanlığı’na tadil edilmesine,

II.Hukuk Müşavirliği’nin Hukuk Başkan Yardımcılığı’na tadil edilmesine,

Hukuk ve Uyum Başkanlığı bünyesinde Uyum Başkan Yardımcılığı’nın ihdas edilmesine,

İstihdam Başkanlığı’nın İnsan Kaynakları Başkanlığı’na tadil edilmesine,

İnsan Kaynakları Başkanlığı bünyesinde İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı (Sağlık), İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı (Yurt Dışı) ve İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı (Yurt İçi)’nın ihdas edilmesine,

Sağlık Müdürlüğü’nün, İş Sağlığı Müdürlüğü’ne tadil edilmesi ve İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı (Sağlık)’na bağlanmasına,

İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı (Sağlık)’na bağlı Sağlık Hizmetleri Müdürlüğü ve İş Güvenliği Müdürlüğü’nün ihdas edilmesine,

Yurt Dışı Çalışma İlişkileri Müdürlüğü’nün Ücret ve Yan Haklar Müdürlüğü (Yurt Dışı)’ne tadil edilmesi ve İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı (Yurt Dışı)’na bağlanmasına,

İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı (Yurt Dışı)’na bağlı Personel Yönetimi Müdürlüğü (Yurt Dışı) ve İK İş Ortakları Müdürlüğü (Yurt Dışı)’nün ihdas edilmesine,

Endüstriyel İlişkiler ve Ücret Müdürlüğü, İdari İşler Müdürlüğü, Seyahat ve Zaman Yönetimi Müdürlüğü’nün İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı (Yurt İçi)’na bağlanmasına,

Personel Yönetimi Müdürlüğü’nün Personel Yönetimi Müdürlüğü (Yurt İçi)’ne tadil edilmesi ve İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı (Yurt İçi)’na bağlanmasına,

İstihdam Müdürlüğü’nün İşe Alım Müdürlüğü’ne tadil edilmesi ve İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı (Yurt İçi)’na bağlanmasına,

Çalışan Deneyimi Müdürlüğü’nün İK İş Ortakları Müdürlüğü (Yurt İçi)’ne tadil edilmesi ve İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı (Yurt İçi)’na bağlanmasına,

İnsan Kaynakları Başkanlığı’na doğrudan bağlı Organizasyonel Gelişim Müdürlüğü’nün ihdas edilmesine,

karar verildi.

Organizasyonel değişiklikler ve yeni görevlendirmelerle birlikte;

Osman ŞAFAK’ın Uyum Başkan Yardımcısı olarak atanmasına,

Dr. Mehmet Deniz AYBEY’in İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı (Sağlık) olarak atanmasına,

Nurullah ER’in İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı (Yurt Dışı) olarak atanmasına,

Mücahit BIÇAKCI’nın İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı (Yurt İçi) olarak atanmasına,

Dr. İlyas BOZKURT’un Sağlık Hizmetleri Müdürü olarak atanmasına,

Osman TÜZER’in İş Güvenliği Müdürü olarak atanmasına,

Sefa KARAKELLE’nin Ücret ve Yan Haklar Müdürü (Yurt Dışı) olarak atanmasına,

Hadice Meryem OKUMUŞ’un Personel Yönetimi Müdürü (Yurt Dışı) olarak atanmasına,

Muhammet Selman ŞENKAL’ın İK İş Ortakları Müdürü (Yurt Dışı) olarak atanmasına,

Ayşegül KARPUZOĞLU’nun Endüstriyel İlişkiler ve Ücret Müdürü olarak atanmasına,

Ayşe TOPÇU’nun İdari İşler Müdürü olarak atanması’na,

Öznur AKSU’nun Seyahat ve Zaman Yönetimi Müdürü olarak atanmasına,

Tuğba CERRAH’ın İşe Alım Müdürü olarak atanmasına,

Emrah SONUMUT’un Personel Yönetimi Müdürü (Yurt İçi) olarak atanmasına,

Nihal AÇIKEL’in İK İş Ortakları Müdürü (Yurt İçi) olarak atanmasına,

Feyza İMAL’ın Organizasyonel Gelişim Müdürü olarak atanmasına,

karar verildi.

THY organizasyon yapıları değişti... Yeni atamalar yapıldı

Facebook Yorum

Yorumlar Tüm Yorumlar (96)

stw'ye ~ 5 ay önce
Şirkette kanuna uygun sana yol verir merak etme.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
ayinesi iştir.. ~ 5 ay önce
Breh, breh! Şu organizasyona bakar mısınız? Baştan sona okuyun, performans, adalet, liyakat, verimlilik vaatlerinin palavra ve aldatmaca olduğunu anlayın. Yıllardır değişmeyen ikiyüzlü taktik budur işte.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Sayın bolat sayın ekip planlama baskani ~ 5 ay önce
Sayın bolat Sayın ekip planlama baskani ekip iletisim mdr şefi çalışanlarına baski tehdit mibbing uygulamaktadır ekip iletişimin şefi ilerlemiş yaşına rağmen 46 sigorta süresi 25 yılın üzerindedir gelmiş sirket genc istiyor yaşlı istemiyor diye bölüm çalışanlarına saldırdı ekip iletişimin mdr planlama konusunda çok sinirli hatta çok bilmemektedir gelmiş ekol iletişimin ömrü 5 yılmış üzerinde olmaması gerekiyormuş batıda şahitliği personelin kabul olmuyor diye satasiyor personel ekip planlama içerisine gitmek isteyen Personele olmaz diye karşılık veriyor arkadasi hunkari kışkırtarak personellerini isten aytirdi sırf yenilik olsun diye kendi ceplerini düşünen personelin ekmeğini çok bulan bagirsagindaki ekmeği çok gormemektedir ve ekip planlamada uyan sef müdür degiller acilen mudale şart haksız huysuz bir şekilde isten attırmaya personelin ekmeğini geleceğini hiç etmeye sırf kendi keyifleri doğrultusunda hakları bulunmuyor
Sn ahmet bolat bey ekip ~ 5 ay önce
Bu kadar rezillik yapan torpille gelen personelini haksız hukuksuz bir şekilde sırf kendi egolarını veya akla mantığa uymayan bir şekilde isinden attrilan personeline mibbing taciz eden emek vermiş insanlarının emeğiyle ile halay eden personeline baski uygulayan ekip iletişimin mdr ve şefi halen oradalar hangi gizli el tarafından korunuyirlar ? Haketmedukleri koltukta neden oturuyorlar ?
İK LTD. ŞTİ. ~ 5 ay önce
Müdürlükleri birleştirip tasarruf yapma yöntemi; Parantez İçinde Yurt Dışı yazan 3 ayrı müdürlük kurulması, İK iş ortakları ile başlayan,Yurt İçi ve Yurt Dışı uzantılı 2 ayrı müdürlük kurulması, Personel Yönetimi ile başlayan, Yurt İçi ve Yurt Dışı uzantılı 2 ayrı müdürlük kurulması. Bunun tersi olmayacak mıydı?

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Vaybee ~ 5 ay önce
Takdir ediyoruz 380 tane uçak var 400 tane müdür var atamalara gelince tgsde aynı düzen devam ediyor şefinden müdürüne kadar çöp aracı şöförü koordinasyon müdürü oldu tabi Ahmet eşref gani gibilerde aynı işte işçiye zülüm mobing baskı

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Ahmet Bol At,cım ~ 5 ay önce
Ahmet’cim 1 başkanlık kapatıyor diye sevinen , alkışlayanlar, 3 yeni başkanlık açarken kayboluyor ortadan. Sanırsam Ahmet’cim paralı trol desteği alıyor.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Yer işletme ~ 5 ay önce
Yer işletme listesi ne zaman, büyük değişiklik şart yine...

Yanıtla

Kalan karakter 1000
saadet & sercan ~ 5 ay önce
Ozel burodakı bu ıkı ısım arastırılsın. mesaıler? akrabalar?hangı cemaat?

Yanıtla

Kalan karakter 1000
hasan ~ 5 ay önce
bırının esı tk'da sef,diğerinin akrabaları teknik a.ş.'de.bırı 3 senedır ıse gelmıyor ve mesaılerı tam alıyor (kanunen yasak).dığeri yattıgı yerden para kazanıyor.cemaat!! abı abla..
Bu mu tasarruf ~ 5 ay önce
Bütün kuruma mail atarsın liyakata bakacaz, tasarruflu davranıcaz diye ama İK'nın altını bşk yrd, müdürlük doldurursun. Şirket tamamen A.Ç ve ekibinin eline geçmiştir. Geçmiş olsun.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
YENİ GELEN GİDENİ ARAŞTIRMIŞ . ~ 5 ay önce
Yolunuza devam THY afferin tebrikler.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Ekip iletisimin mdr şefi ~ 5 ay önce
Hünkar efendiyi kışkırtıp suçsuz yere kendi egomanyasini kabul edilmek için çalışan centar personelerine saldıran isten atılan ekip iletişimin şefi müdürüne kurum içinde derhal soruşturma başlatmalı haksız hukuksuz bir şekilde atılan personellerin durum yeni oluşturulan ik da değerlendirilmelidir
TFS ~ 5 ay önce
İK istifa,Yeni organizasyon istiyoruz, Ev'den şirket yönetilmez.

Yanıtla

Kalan karakter 1000

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000