TGS'de 'Feragatname' krizi!

Türkiye'nin en önemli yer hizmetleri şirketlerinden Turkish Ground Services'in (TGS) 2020-2021 yıllarındaki ikramiyeleri kaldırma kararı sonrası yeni bir gelişme daha yaşanıyor.

Alınan karar sonrası çalışanlara ikramiyelerden feragat ettiğini belgeleyen Feragatname imzalatan TGS, bir grup çalışandan 'Ret' cevabı aldı.

Söz konusu feragatnameyi imzalamayı reddeden çalışanlar, bu kararlın tek taraflı alındığı ve çalışanların dikkate alınmadığını ifade etti.

İşten çıkarma olmaması için böyle bir karar aldığını bildiren TGS'ye bazı sorular soran çalışanlar; 'İşten çıkarma olmayacağını garanti edecek misiniz', Bu telaşın nedeni nedir, Kaybedişen bu hak geri verilecek mi' gibi sorular yöneltti.
 

İşte imza atmayı reddeden çalışanların açıklaması:

Biz muvaffakatnameleri imzalamıyoruz! Çünkü:

1)İş Sözleşmesinin 2 tarafı vardır. İşveren tarafının tek taraflı olarak iş sözleşmesini kendi lehine değiştirmesi hukuki değildir. İş sözleşmelerinin bir tarafında TGS tüzel kişiliği öte yanda ise 15 bin çalışan vardır. Yönetimin böyle bir kararı tek taraflı olarak alması 15 bin çalışanını hiçe sayması olarak algılanmaktadır.

Bizler iş sözleşmelerimizin talimatla değiştirilmesini yöntem olarak doğru bulmuyoruz.

2) Muvaffakatname marifetiyle sözleşmelerimizde gerçekleştirilmek istenen bu değişiklik sadece ortalama maaşımızı yaklaşık %20 düşürmekle kalmıyor. Birikmiş kıdem tazminatlarımızın da yaklaşık %20'si kendiliğinden yok oluyor.

3) Şirketimiz 2020 ve 2021 yılları için ikramiyeleri kaldıracağını beyan ediyor ancak maalesef biliyoruz ki kaybedilen haklar kolay kolay geri gelmiyor.

4) Şirketimiz işten çıkarma yapmamak için ikramiyeleri kaldırmak istediğini açıklamıştır. İkramiyelerimizin kaldırılmasını onayladığımız takdirde 2021 yılı sonuna kadar işten çıkarılmayacağımızı taahhüt etmekte midir?

5) Muvaffakatnameyi imzaladığımızda kaybımız sadece ücret ve kıdemle sınırlı da kalmıyor; emeklilik primimiz ve işsizlik fonundan alacağımız (kısa çalışma ya da işsizlik maaşlarımız) da düşmektedir. Bugün imza atan her arkadaşımızın Eylül ya da Aralık sonrası işten çıkarma yasağının yürürlükten kalkması sonrası işsiz kalması durumunda mağduriyeti katlanmış olacaktır.

6)2020 ve 2021 yıllarında 3'er ikramiyemizi şirketimize bağışlamayı kabul ettiğimiz takdirde önümüzdeki aylarda başka bir ücret düşürme (primlerimizin düşürülmesi vb.) ile karşılaşmayacağımızın garantisi var mıdır?

3 ikramiyeyi itiraz etmeden bağışlamamız durumunda başka bir fedakârlık istenmeyeceği taahhüt edilmekte midir?

7) Şirketimiz bu muvaffakatnameleri herkese hemen imzalatmak için acele etmektedir. Bu telaşın sebebi nedir? Sorup soruşturan arkadaşlarımızın imza atmamaya karar vermesi söz konusudur. Bizler, araştırma, hukuki durumu öğrenme, değerlendirme şansı verilmeden herkese derhal imzalatmaya çalışma tutumunun da doğru olmadığını düşünüyoruz. İş sözleşmelerimizin oldu-bittiye getirilerek değiştirilmek istenmesinin şirketimizin itibarını zedeleyeceğinden endişe ediyoruz.

8)Pek çok arkadaşımız özveriyle çalıştıkları yıllar boyunca farklı iş fırsatlarını değerlendirmekten uzak durmuş, gelen teklifleri reddetmiştir. Şirketimizin 10 yıldır ödediği ikramiyeleri bir gün gelipte kaldırmak isteyeceği hiç birimizin aklına gelmemiştir. İşine bağlı, özveriyle çalışan bizler, yönetim kurulumuzun aldığı kararı yeniden gözden geçireceğine inanıyoruz.

9) Şirketimizin kısa vadede finansman sorunları varsa, çalışanlarla istişare edilmek suretiyle fedakârlıklar elbette değerlendirilebilir. Mâkul bir süre boyunca (diyelim ki önümüzdeki 3 ay) ikramiyemizden fedakârlık yapmamız istenirse, bu tarz bir talebi arkadaşlarımızın büyük çoğunluğunun olumlu karşılayacağına inanıyoruz.

10) 15 bin çalışanımızı tamamen sürecin dışında tutarak alınacak ve oldu-bitti ile dayatma biçiminde uygulanmaya çalışılacak kararların, şirketimizin kurumsal kimliğini, güvenilirliğini, çalışanlarımızın işlerine bağlılığını ve iş barışımızı olumsuz etkileyeceğini; şirketimizin ikramiyelerden elde edeceği tasarrufun bu kayıpları telafi edemeyeceğini düşünüyoruz.

Tüm bu gerekçelerle muvaffakatnameleri imzalamama hakkımızı kullanacağız.

Bu tutumumuzun hem çalışanlar hem de şirketimiz açısından daha hayırlı olacağına inanıyoruz.

Saygılarımızla

Bir grup imza atmayan TGS çalışanı