HAVA-İŞ'TEN CALL CENTER KAMPANYASI

    Çok beğenilenler

  • dağobel; 27 Eylül 2008, Cumartesi 18:57:25 arkadaşlar:atilay ayçın 20 yıldır sendikamızın başında.aldığı karar ve başlattığı kampanya tam bir sendika ağasının yasak savmak içinbaşlattığı işdir.sendikamız geçmişde bir teknisyenin atelyesi değiştirildi diye iş bırakma kararı almışdır.şimdi başlatılan kampanya:at üstüne sinek konması gibi bir işdir.sendika ağalarınada bu yakışır.... 0
  • tgs 27 Eylül 2008, Cumartesi 19:18:13 Güzel kardeşim yok mu senin çoluğun çocuğun nasıl bir insansın vallaha anlamıyorum yüzlerce insan ekmeğinden oluyor sen nasıl at üstüne sinek konmuş diyorsun hiç ar etmiyormusun söylediklerinden?? 0
  • Tüm yorumlar

  • dağobel 29 Eylül 2008, Pazartesi 09:11:48 arkadaşım:hava-iş web sitesinde şu an call center çalışanlarına destek olalım adı altında bir kampanya başlatılmış. .bu kampanyaya lehte- alehte yorum sayısı 0 (SIFIR) NİÇİN ACABA.sayğılar... 0
  • dağobel 29 Eylül 2008, Pazartesi 07:23:49 arkadaşım:ilğinç ve düşündürücü bir konuyu,hava-iş üyelerine hatırlatmışın.bence deçok doğru olur..bizim sendika ağaları lafla,demokrasi,hukuk,barış, özğürlük ve şeffaflık derler ama onun gereğini yapmazlar.önun için bunlar : sol gösterip,sağ vuran,işci parası yıyen sendika ağalarıdır..üyelerin lehte-alehte görüşleri ağaları rahatsız eder.işlerine gelen yorumları yayınlarlar,işlerine gelmeyeni yayınlamazlar.yani airporthaber yöneticileri kadar demokratik deyiller..dağobel atilaya boşuna AĞA,SULTAN VE PAŞA DEMİYOR.bağzı saf üyelerimizde bu ağalardan medet bekliyorlar.sayğılar.... 0
  • eski toprak 29 Eylül 2008, Pazartesi 03:21:56 bir sorum olacak havaiş yetkililerine.. neden bu tür konular ile ilgili internet sitesinİZDE forum açılmıyor.. biz thy çalışanları neden sıkıntılarımızı sizinle orada paylaşmıyoruz. emin olun çok şey öğrenirsiniz ve sizede açıklama yapma ve bilgilendirme fırsatı doğar. bu fikir airport.com un hoşuna gider mi bilmiyorum.. :)) sizede selamlar ve iyi bayramlar bu arada ;) 0
  • ece 28 Eylül 2008, Pazar 21:25:49 siz sanıyormusunuzkı yonetım bu kararı tek basına aldı hala almıstır bu karar AKP hukumetı ıle bırlıkte sayın erdogan ve yalaka TAYFASI SAYIN UNAKITANLA BIRLIKTE ALINMISTIR ONCE SUNU BELIRTEYIM ARTIK UYANIN BIZ ATATURKCU GENCLIGI OLARAK BUNLARA DUR DEMELIYIZ ONCE DEVLET DAİRELERINDEN ATATURK RESMI KALDIRILIYOR DAHA SONRA YENI ÇIKAN 200 LUKLERDE ATATURK RESMINI KALDIRIYORLAR sevgılı arkadaslar ve tum thy ve teknık aş çalışan arkaddasşarım canla basla calıstıgımız sirketten sayın unakıtanın kızına ait olan assiist sirketıyle anlaşama yapmıs sayın yonetıcılerım bızı kapınızn onune koymus ustune ustluk iş yerımıze gelıp bızı tehdıt etmıslerdır .ondan sonrada bıze bayram maili yollamıslradır çok gereklıymıs gıbı .buz bızım kara bayramımız saytın kotıl senin mutlu bayramın olsun ahım senı ttutsun .habısı daha sendıka da bızden alacagı aidatlar kesılıyor dıye korkuyor ınun derdıde aidatlarımız 0
  • xxx 28 Eylül 2008, Pazar 19:47:15 eyy yonetım kurulu uyelerı..sızınde coluk cocugunuz var allha bırgun yaptıklrınızın cezasını verecek..insallah allahınızdan bulursunuz.allah ıkı yakanızı bır araya getırmez.nasıl o yatagınızda rahat rahat uyucaksınız.yazıklar olsun .. 0
  • YNN 28 Eylül 2008, Pazar 18:48:16 Arkadaşlar lütfen uyanın.Bizler ATATÜRK çocuklarıyız bu tür haince ve planlı bir şekilde laikliği yok etmeğe çalışan zihniyetler her köşeye kendi adamlarını yerleştirerek bir yerlere geleceklerini zannediyorlar ama yanılıyorlar.Ne ATATÜRK ün kurmuş olduğu LAİK türkiye CUMHURİYETİ Nİ ELE GEÇİREBİLECEKLER NEDE BİZİ YILDIRABİLECEKLER. 0
  • Bir Agent 28 Eylül 2008, Pazar 15:56:24 Merak ediyorum, acaba bu kararı alan sevgili yönetim kurulumuz(!) hangi araştırma ya da fizibilite raporuna dayanarak kararını verdi? Akşamın bir saati alelacele çağrı merkezimize gelerek, havayollarının artık sadece "core büzünüs"larına yöneldiğini , bunun bir gereksinim olduğunu ve eğer çalışmazsak 3 aylık maaşımızı da alamadan bizi kapı dışarı ediceklerini söyleyerek, maaşımızı almamıza bakmamızı söyleyen sevgili genel müdür yardımcımız , 2006'da performans gelişimi bağlamında en iyi çağrı merkezi ödülünü alan birimimize teşekkür ede ede bitiremeyip, en son basın açıklamasında thy yolcularının daha profesyonelce ve kaliteli bir çağrı merkezi deneyimini hakketiğini söyleyen sevgili genel müdürümüz, acaba bu söylediklerinin ve verdikleri kararın ne kadar farkında? Onlara göre artık bu, bütün dünya havayollarının izlediği bir trend, evet bir bakıma haklılar bütün dünya havayollarından kasıtları , low-cost carrierlar ve her gün acaba ne zaman iflas edeceğim diye düşünen amerikadaki havayolları :) Thy'nin önümüzdeki dönemlerde maliyetleri düşürmek için ikramdan bir zeytin çıkarttığını(amerikan şirketlerini örnek aldığımız için) , koltuk aralıklarını daralttığını, otel hizmetini kaldırdığını , fazla bagajlarınızdan fahiş fiyatlar aldığını görürseniz, sakın şaşırmayın...Yeni low-cost havayolumuz Törkiş jet'e hoşgeldiniz :) Bakın Amerika'da call center'larını outsource yapan, ufak ölçekli Hawaii Airlines ve orta ölçekli Alaskan Airlines'ın başına neler gelmiş, Bizimkiler gibi maliyetleri düşürdüklerinden dolayı pek memnun olan yöneticileri, aslında bir yerden maliyeti kısarak kazandıkları paranın başka bir yere gider olduğunu farketmişler...İşi bilmeyen agentların bir rezervasyonu 20 dk'da yapmasından dolayı, gittikçe artan bekleme süreleri, call center satışlarında büyük düşüşlere, müşteri memnuniyetsizliğinin tavan yapmasına ve en önemlisi şirket itibarlarının büyük zarar görmesine neden olmuş.Düşünün bunlar ufak çaplı havayolu şirketleri, THY gibi günde 30.000 çağrı alan bir havayolunda ne olur, siz düşünün... Sevgili genel müdürümüz, yönetim kurulumuz , herşeyden habersiz müdürümüz ve yalaka uzmanlarımız hepberaber hat bakarlar artık :) Eee nede olsa müşteri memnuniyeti herşeyden önce gelir bizim şirketimizde.Bu arada havayolu sektöründe başka bir "call center outsourcing"zedesi de US airways olmuş, onlar da önce call center'larını offshore outsource ederek, hindistanda kurmuşlar, tabii ne olmuş; müşteri şikayetlerindeki patlamadan sonra, US Airways 350 agentını işe geri almak zorunda kalmış. Yine Amerika'dan bir örnek "Frontier Airlines" -denver merkezli bir low-cost havayolu- , onlar call center'ın bir havayolunun aynası olduğunu(Bu söz bir yerden tanıdık geliyor sanki) , ve havayolunun bünyesindeki bir çağrı merkezinin daha iyi bir müşteri deneyimi yaşatacağına inanıyorlar, çünkü onlara göre çalışanlarının bir aidiyet duygusu var.Frontier call center agent'larından biri şöyle demiş:"Her frontier uçağının kalktığını gördüğümde kalbim çarpıyor." Eminim Vodatech ve Assistt'teki arkadaşlar da THY uçakları için aynı şeyi hissedecektir :) Ne de olsa bizim işini bilen(!) yönetim kurulumuz bütün bunları biliyordur, yolcuları düşündüklerinden daha profesyonel hizmet almalarını buyurmuşlardır,ve umuyorumki alırlar, biz yolcularımızı çok seviyoruz, ama sanırım yönetim kurulu bizden daha çok seviyor... :) 0
  • başlamak 28 Eylül 2008, Pazar 14:45:20 mrb değerli arkadaşlar thy yönetiminin almış olduğu bu ani kararın kokusu çıkar bir kaç güne kalmaz bu kadar insanın işsiz kalması vicdanlarını rahatlatacak mı? bence hep beraber tek yumruk olmalıyız bun insanlar kesinlikle bunu haketmiyor eften püften bahaneler türk halkını tatmin etmez thy yönetimi daha geçerli mazeretler bulmalısınız yok yok bu böyle olmayacak böyle bir haksızlık dünyanın hiç bir yerinde yok bu haksızlığı giderecek bir tek kişi olduğunu düşünüyorum o da hükümetin en tepesindeki kişi tabiki sayın başbakanımız recep tayyip erdoğan sayın başbakanımızın en kısa zamanda bu olayı haklı olanların lehine tabiki özverili ve alın teriyle çalışanların lehine çözeceğine canı gönülden inanıyorum 0
  • nihayet 28 Eylül 2008, Pazar 13:35:42 Umur Talu, Sabah Gazetesi’ndeki köşesinden THY’nin Çağrı Merkezi çalışanlarının bayrama hangi psikolojiyle gireceklerini yazmış. Satılınca... Memlekette adına "iş ortamı" denen ama modern yahut ilkel, çalışma koşulları "köle düzeni" hallerden sıkça bahsediyoruz bu kuyuda. Lakin, hep aklımda olan, ama kabullenmek istemediğim için sık sık öyle şey yokmuş gibi davrandığım bir husus var. "Köle düzeni"nde, için için tüm kırıklığına rağmen, "köleleştirilmiş emek" de, "daha beteri"nin endişesiyle, en azından bir işinin, sabit gelirinin olmasına şükrederek, rıza gösterir. "Piyasa"nın bütün sihri burada zaten. Gazeteci de böyle, fiziken ya da manen köleleşiyor, tersane işçisi ölüme de sıtmaya da razı oluyor, öğretmen de, bankadaki üniversite mezunu genç kadınlar da, askerlerin çoğu da. Şu sırada, THY'nin "çağrı merkezi" çalışanları öyle bir durumda. Bir "çağrı merkezi"nde çalışmanın koşulları, insanın ruh ve beden sağlığına etkileri, işin kuşatıcı, baskıcı, zincirleyici niteliği filan hepsi bir yana. Onlar, niteliği ne olursa olsun, sarıldıkları, çoluk çocuk sığındıkları, kentten kente taşındıkları, güvenip de borçlara girdikleri bu işi kaybetme korkusuna gömülmüş halde. İşin (ve çalışanların) özel bir şirkete devriyle, "daha ucuz maliyet" adına, daha az kişiyle, sendikasız, "esnek emek"le yapılacağını biliyor ve "kara" bir bayrama sürükleniyorlar. Hani tatil seyahati sırasında telefonla rezervasyon yaparken filan... Karşınızdaki sesin gıcır bir makine değil, kırık insan olduğunu bilin diye! UMUR TALU-Sabah 0
  • YOLCU 28 Eylül 2008, Pazar 12:29:19 Bir yolcu olarak herzaman THY ile uçmaya gayret göstermiş biri olarak THY Call Ceter'ın profesyonelce verdikleri destek ve yardım'dan her zman memnun kaldım. Bu birimin özelleştirilmesine hiç de gerek yoktu kanımca. Şu anki ekipten daha profesyonel bir grup olduğunu sanmıyorum. Gene birileri bir şeyler tezgahlamış gibi görünüyor. Ulaştırma Bakanlığının hemen duruma el koyması gerekir kanısındayın. Bence destek vermek isteyenler direkt THY en üst yönetimini aramalılar (Müdürlük veya Yönetim Kurulu). Halkın tepkisi ancak bu şekilde doğru adrese , ulaşabilir. Türkiye'de yönetim tarzının ne seviyede olduğunu göstermesi açısından bundan daha çarpıcı bir (kötü) örnek gösterilemez herhalde. Allah tüm çalışanlara yardımcı olsun. 0
  • teags 28 Eylül 2008, Pazar 09:21:27 ARKADAŞIM SENİN OLANDAN BİTENDEN HABERİN YOK SANIRIM SEN SENDİKANI SAVUNACAĞINA NELER YAZIYOSUN YA.. SENDİKA YÖNETİMİ İYİ YADA KÖTÜ. SEN ÖNCE SNDİKANA SAHİP ÇIKMAYA ÇALIŞ ÖNCE YARIN BAŞINA BİŞEY GELİNCE DAHA İYİ ANLARSIN. OZAMANDA İŞ İŞTEN GİÇMİR OLUR. HÜKÜMETİN ADAMIYDAN ONA BİŞEY DİYEMEM AMA ODA ELBET Bİ ZAMAN GİDER. İŞTE OZAMAN DÜŞÜN HALİNİ. SAYGILAR 0
  • AKNA 28 Eylül 2008, Pazar 08:22:28 ARKADASLAR SAKIN AKP NIN BAYRAMLASMA TORENINE GITMEYIN VEYA GIDECEKSENIZ PROTESTO ICIN GITMEYIN BU HERKEZI DAHA COK CIKMAZA SOKAR AKLINIZLA DUSUNUN DUYGULARINIZLA HAREKET ETMEYIN SENDIKA INSANLARI GAZA GETIRIP SONRADA BASINI YAKIYOR BIZI GETIREN BU YONETIM TAKDIRDE ONLARIN BIZI CIKARMAZLAR SENDIKANIN OYUNUNA GELMEYIN 0
  • teags 28 Eylül 2008, Pazar 08:08:27 namaz kılıp oruç tutmaya başlasam, cumaları aksatmasam bana da biyer satarlarrmı aceppp 0
  • benim havayolum 28 Eylül 2008, Pazar 01:46:49 Yorumunuz...neden diye sormayalim arkadaslar bunlarin hepsi ulkeyi satmaktan baska bir dusunceye sahip degiller ama unutmasinlar bizler variz vede daima var olacagiz dilerim bu kutsal gunlerde bir gun onlarda bu yaptiklarinin cezasini oderler.turk hava yollari turk halkinindir ona koltukda oturmakla sahip olamiyacaklar.bunu daha oncede tum calisanlarina yaptilar ama unutmasinlarki biz variz mucadeleye devam edecegiz. 0
  • CALL CALL 28 Eylül 2008, Pazar 01:26:56 YÖNETİM TARAFINDAN GÖNDERİLEN YALAKA TAYFASI KORİDOR KORİDOR GEZİP PERSONELİ DENETLİYORMUŞŞ.VE BU ARADA BİRDE HATLARI DİNLİYORMUŞŞ.KENDİ KOLTUKLARINI GARANTİLEMİŞ BU ARKADAŞLAR.BİR ZAMANLAR PERSONELİN YANINDA OLANLAR ŞİMDİ KOLTUK SEVDASINDA.NE KOLTUKMUŞ BE BÖLE.KOLTUK MERAKLILARI BUGÜN BİZEYSE YARINDA SİZE UNUTMAYINNNN. 0
  • dağobel 28 Eylül 2008, Pazar 01:18:09 değerli arkadaşım: gosterdiğin çözüm:demokratik,doğru,ilğinç ve düşündürücü.fakat çözüm önerin :adam gibi sendikacıların yapacağı demokratık kitlesel ses getirecek doğru bir eylem.ama unutma bizim atilay ağa ve adamları bitmiş,tükenmiş,sadece koltuğu korumaya oynuyorlar.keşke senin önerini yapsalar..yanılmak isterim ama yapamazlar.o ancak tis den,tise şoov yapar.sayğılar... 0
  • ok yaydan çıkmış 28 Eylül 2008, Pazar 01:06:39 dağobel sizi anlamıyorum ok yaydan çıkmış birşeyler yapmanız lazımken hala aga sultan deyip duruyorsunuz. ben o şirkette çalışmıyorum ama tavırlarınız çok ilginç gerçekten.bırakın ağalığı paşalığı o işi sonra halledersiniz sorununuz varsa...siz önünüzdeki soruna baksanıza. ne kadar fuzuli laflar bunlar gece gece. 0
  • dağobel; 28 Eylül 2008, Pazar 00:45:43 sevğili arkadaşlar:bende bir çalışanım.sendikamda yönetici deyilim.call center calışanlarının başına gelenler,ayçin ve ekibi başta olduğu sürece hepimizin sonu aynı olacak. çözüm atilay ağa ve adamlarından 2009 da kurtulmak..çünkü:20 yılda kaç bin personel atilay ağanın kaos,gerğinlik,macera ve şoova yönelik sendikacılığından dolayı işinden ,aşından oldu bir hesaplayın..ağa atilay:çalışanlar ve onların sorunlarından beslenerek ağalığını sürdürüyor.sizlerin yorumları biraz sahibinin sesi gibi olmuş..çözüm bulması gereken dağobel yada birileri deyil;20 yıldır o koltukda yiyip,içip yatan sendika yönetimi olmalıdır.call center sorununu çarpıtmayalım.lütfen üyelere doğru adresi gosterelim.ben profesyonel sendikacı deyil bir çalışanım.sayğılar... 0
  • THY CALL CENTER 28 Eylül 2008, Pazar 00:26:18 Uçucu personel haricinde, yer hizmetlerinde çalışan personel ise İş Yasası kapsamındadır. İş Yasası ve Yargıtay kararları ile belirlenmiş bazı iş güvencesi düzenlemeleri şöyle: -Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. -Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz: a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak. b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak. c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak. d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler. e) Kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek. f) Hastalık veya kaza nedeniyle öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık. -Emekliliğe hak kazanılmış olması veya belli bir yaş sınırına gelmiş olmak, tek başına fesih için geçerli bir sebep değildir. -İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. -“Görülen lüzum üzerine”, “hizmetinizden istifade edilemediği sebebiyle” ve benzeri ifadelerle veya salt yasa maddesi belirtilerek yapılan fesihler geçerli değildir. Bu durumda, fesih bildiriminde neden belirtilmediği kabul edilerek, salt bu nedenle dahi işe iade davasının kabulü gerekmektedir. -İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilir. -İşveren, işçi hakkında şikayet geldiğini, görevini yapmadığını veya geçimsiz olduğunu iddia ederek savunma alıp ihbar ve kıdem tazminatını ödeyerek fesih bildiriminde bulunursa, kendi yanında çalışan işçilerin tanıklığı ile geçerli nedeni ispatlayamaz. -Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Savunma alınmadan yapılan fesih geçerli değildir. -İşe iade davası açılabilmesi için, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi gerekir. -İş sözleşmesi karşılıklı mutabakat ile feshedilmiş ise işçi işe iade isteyemez. -İş sözleşmesini fesheden taraf, fesih bildiriminde belirttiği nedenlerle bağlıdır. -İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde İş Mahkemesi’nde dava açabilir. Bu bir aylık süre hak düşürücü bir süre olup, süre geçirildiği takdirde, dava açılabilmesi mümkün değildir. 1 aylık sürenin başlangıcı, fesih tarihi değil, fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihtir. Feshin geçerli olması için yazılı bildirim yapılması şarttır. -Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. -İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. -İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. -Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. -İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda dava açabilir. -Çalışma koşullarında yapılan esaslı bir değişiklik nedeniyle, işçinin sözleşmeyi feshetmesi durumunda “işe iade” talep hakkından söz edilemez. Ancak işçinin değişiklik önerisini reddetmesi üzerine işveren sözleşmeyi feshetmiş ise, iş güvencesi hükümlerinin uygulanması talep edilebilir. -İşverenin fesih konusunda keyfi kararları yargı denetimine tabidir. İşletme ile ilgili kararla varılmak istenen hedefe fesihten başka bir yolla ulaşmak mümkün ise fesih için geçerli bir nedenden söz edilemez. “Fesih son çare olmalıdır” ilkesi gözetilmelidir. İş Kanunu'na göre feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir ve işveren, işletmesel kararı uygulamak için aldığı tedbirin feshi zorunlu kıldığını kanıtlamalıdır. 0
  • anka 28 Eylül 2008, Pazar 00:25:52 bayramın 1.günü tüm call center çalışanlarını ve hava-iş üyelerini akp il teşkilatında yapılacak bayramlaşma töreninde protesto için toplayın..basın ,mutlaka orada olacaktır.yapılacak haklı eylemihaksızlığa düşmeden tüm toplumaaktarın ki oy veren toplum bunların neyi niçin yaptığını anlasında gerek yerel seçimler gerekse genel seçimlerde oy verecekler şapkalrını önlerine koysunlar..özellikle yerel seçimlerde çıkacak sonuçlar akp nin sonu olabilir...bu sorunler unutmayın ki sadece thy nin değil tüm türkiyede çalışanların ortak sorunudur.çalışanlar sindirildiği için kimsenin sesi çıkmamaktadır.ama en önemliside çanakkale savaşında birçok yetişmiş elemanını kaybeden türkiye aynı sıkıntıyı şimdi bu yöneticilerle yaşıyor,herkes işine küsmüş durumda,yalnızca yalakalar yalakalıklarına devam ediyor.. 0
  • TKNKB 27 Eylül 2008, Cumartesi 23:55:15 Arkadaşım şu anda sendika veya sendika başkanıyla uğraşacağına CALL CENTER çalışanlarını sorunlarıyla ilgilenseniz daha doğru olmazmı.Sendika başkanını sendika seçimlerinde düşünseniz millet iş derdinde siz AYÇİN derdindesiniz. 0
  • ağzı olan konuşuyor 27 Eylül 2008, Cumartesi 23:54:24 Ya arkadaşlar ağzı olan konuşuyo bıçak kemiğe dayanmış siz hala yönetimden sendikadan bahsediyorsunuz. Çözüm ne ne yapılması gerekiyo bunu sorgulayalım varsayımlarla onu bunu kötülemekle bu iş olmaz olamaz olmamalı.. 0
  • ekmek davası 27 Eylül 2008, Cumartesi 23:25:26 ARKADAŞLAR ZAMAN BIRLIK ZAMANI LUTFEN 450 ARKADAŞI VE AILELERI İÇİN BIRLIKTE OLALIM ÇÖZÜM ARAYALIM VE BU AHLAK DIŞI UYGULAMAYI DURDURALIM ORADA ÇALIŞAN İNSANLARIN AİLELERİ VE KENDILERI ZOR DURUMDA YARIN BIZIMDE BAŞIMIZA GELECEK AYNI 0
  • at üstündeki sinek 27 Eylül 2008, Cumartesi 23:07:54 ramazan ayındayız alkolmu kullanıyorsun n ? neyin peşindesin günü kurtarmak için cabalama tum zamanı kurtar oldugun yerın hakkını ver gecende servıslerın orada bısıler zırvalıyordun senı kımse ıplemedı bıle cunkı sen acız bırısın ınancı yok bu mılletın sana!!! 0
  • Trouble 27 Eylül 2008, Cumartesi 22:50:54 THY'nin bu yaptığı son derece yanlış ve gerçekten hiç bir ahlaki yapıya uymaz.Burada herkesle aynı fikirdeyiz sanırım. Gelelim Hava-İş e bu sendika ağalık sistemi ile idare edilir ve başkan ne derse o olur. Bu arkadaşlar THY nin bugününü ve yarınını çok iyi beilmektedir.Yani, ne zaman neresi özellşecek hangi bölüm şirketten ayrılacak her konuda bilgi akışı içerisndedirler.Bu 1980 öncesinde kalmış sendikacı müsfetteleri bu tür günlerde işcinin yanında olur gibi görünürler. Aslında tek dertleri gelecekteki seçim ve üye aidatından ibaettir. THY mi Hava-İş mi derseniz ben zerre kadar sevmediğim THY yönetimine güvenin derim. Çünkü adamlar net oynuyor. Kpatacağız diyorlar kapatıyorlar,atacağız diyorlar atıyorlar.Kısaca ne yapacaklarını bilmek için müneccim olmaya gerek yok. Bunları sendika yönetimide biliyor fakat bilmemezlikten gelerek tam işten çıkartılma olaı olduğunda sembolik olarak gürlüyorlar. SADECE GÜRLÜYORLAR. Hesap belli THY'nin ucuş işletme bölümünde delegeleri aldıklarında tekrar ağalık sistemine devam edebilirler. Teknik A.Ş de kaybetsede farketmez. İşin komik yanı uçuş işletme gibi kaliteli bir grupda hala bu adama oy vermekte. Bu tabidirki menfaatle ilşkili. Bahadır Altanı kaybeden sendika şimdi o bölümde örgütlenme adına yeni kurban bir pilot arayışında olsa gerek. Benim korkum sendikanın bu dönem delege adayı bulmak için çok zorlanacağıdır. Delege adayı bulamayan sendikaya karşın kötü niyetli işveren devreye girerek bunlar kadar kötü olmasada kendi yanlısı olan bir yönetimi destekliyebilir. Fakat şuda bir gerçekki HİÇ BİR SENDİKA YÖNETİMİ BUNLARDAN KÖTÜ OLAMAZ. Tüm samimiyetimle söylüyorum. Temennim şimdiki sendika yönetiminin mutlaka seçime girmesi ve çoktannnnnnnn hak ettiği dersi genel kurulda alarak başları öne eğik terketmesidir. Bunun için sadece THY uçuş işletme kısmının biraz vatanı birazda diğer personelin nasıl ezildiğini görmesi ve hep bana hep bana dememesidir. Hiç kimsenin pilotun,hostesin aldığı maaşta gözü yoktur.Onların sorunu para değil uçuş saatleridir. Bu sorunu çözmek bu son derece yıpranmış sendika yönetimiyle yapılamaz.Bu konu asarım,keserimle çözülecek bir olay olmayıp direk olarak SHGM ve Ulaştırma bakanlığıyla siyasilerle konuşularak aksaklıkları ve nasıl uçus emniyetine yanlışlar getirdiği anlatılarak çözümlenecek bir durumdur. yolculara dağıtılacak kağıtlar,kamuyoyuna verilen mesajlarla ne yapılmıştırki bundan sonra ne yapılsın. Hava-İş tüm THY de bitmiştir ve sadece uçuş işletme tarafından desteklenmektedir.Bilginize 0
  • Lüzumsuz 27 Eylül 2008, Cumartesi 22:47:51 Oldum olası çobanla güdülme mantığından haz etmedim ama arkadaşlar sendika ne diyorsa bir bir yaşıyoruz..Tamam adamlar adam olmayabilir ama bilirsinizki denize düşen yılana sarılır...Şuan o koskoca birimde kim ne derse onun ağzına bakar olduk..Bu sendika yada yoldan geçen her hangi biri...En kötü durum belirsizlik...Biz bu durumu buraya işe başladığımız ilk günden beri yaşıyoruz...Belliki bi süre daha böyle devam edecek...Bizim uykularımızı kaçıranlara huzurlu uyku uyutmamak bizim tek amacımız...Çobanımız da sendika yapacak birşey yok... 0
  • dağobel; 27 Eylül 2008, Cumartesi 21:46:07 SEVĞİLİ KARDEŞİM :BENİM İŞİM GÜCÜM VAR. ÇALIŞIYORUM. SENDİKAMADA SAHİP ÇIKIYORUM.AMA SENDİKAMIN BAŞINDA Kİ AĞALARI HİÇ Mİ HİÇ SAMİMİ BULMUYORUM.ONLAR İŞCİLERLE OYNUYORLAR,İŞCİLERİ EKMEĞİNDEN,AŞINDAN EDİYORLAR.SONRADA KENARA ÇEKİLİP SEYREDİYORLAR.OLAN İŞCİLERE OLUYOR.DÜN ANADOLUDAKİ SATIŞLARDA,BU GÜN CALL CENTER DA,YARIN YER İŞLETMEDE OLACAĞI GİBİ.ÇÖZÜM:20 YILDIR SATILAN SATILDI,KAPATILAN YERLER KAPATILDI.BAŞIMIZDAKİ ATİLAY AĞA SEYRETDİ.HAVA-İŞ ÜYELERİ SENDİKALARININ BAŞINDAKİ AĞADAN KURTULMADAN ,RAHAT EDEMEZ.AĞANIN İŞİ:GERĞİNLİK,ŞOOV ,VE MACERA.SENDİKACILIK:AKIL,İLETİŞİM,EĞİTİM ,ÖRĞÜTLENME VE MÜCADELEDİR. SAYĞILAR... 0
  • sunnye cvp 27 Eylül 2008, Cumartesi 21:39:36 Yzıklar olsunki kesin biz call center çalışanları sizinlede görüşmüşüzdür haram olsun sunny ye verilen hizmet.Lakayit dediğin insanlar 600ytl ye yıllarca çalıştılar.Yeri geldi ihtiyaç molasından wcden çağrıldılar afedersiniz ama pantolonumuzu bile toparlayamadan çıkmak zorunda kaldık.Bumuydu bize verilen değer?? Tek kelimeyle sunnye hitaben haram olsun verilen hizmet.... 0
  • Rumuz 27 Eylül 2008, Cumartesi 21:21:41 black dogru demışsın bu hukumet polıtıkası malesef ben bızzat tv de basbakanı dınlemıstım kamu ozellescek demıstı basta thy ozellesecek demıstı 0
  • Rumuz 27 Eylül 2008, Cumartesi 21:19:06 mudurlugu arayıp onlara soyleyecem bunları hatta muduru aramak iyi olur bence 0
  • dağobel; 27 Eylül 2008, Cumartesi 21:07:42 SEVĞİLİ KARDEŞİM:DUYĞU VE DÜŞÜNCELERİME TERCÜMAN OLMUŞUN. TEŞEKKÜR EDERİM.SENDİKAMIZIN BAŞINDAKİ AĞA VE ADAMLARI; ANCAK BU KADAR GÜZEL TARİF EDİLİP,TANIMLANIR.ELİNE VE YÜREĞİNE SAĞLIK. SAYĞILARIMLA.... 0
  • uzman 27 Eylül 2008, Cumartesi 21:00:29 arkadasım yahu sızın ısınız gucunuz sendıka mı bız anlamıyoruz acaba nasıl bır cozum uretilebılır nasıl bu arkadaslara yardımcı oluruz dıye fıkır uretsenıze nasıl bırlık olunur nasıl sonuclara ulasırız fıkır beraberlıgı yapsanıza konu herzamankı gıbı sendıka sendıka agası olayına donusuyor sendıkanın tuzu kuru konu thy personelı ıssız kalacak personel ve aılelerı bırakın bu sendıka olayını amacımız neydı neye donusuyor tıpkı toplu ıs sozlesmesı zamanı gıbı sendıka olarak yogunlasıyor problemlerımızı nasıl cozerız bırbırımıze destek vererek bos konusmayalım ıcraat yapalım ne dersınız 0
  • BLACK JUNIOR 27 Eylül 2008, Cumartesi 20:57:00 SEVGİLİ THY ,DE ÇALIŞAN MESLEKTAŞLARIM CALL CENTER ÖZELLEŞTİ YANLIZ BUNU BİLMEMİZ GEREKİYOR YAKINDA TGS TURKISH GROUND SERVICE YER HİZMETLERİ A,Ş HİZMETE GİRİP SATIŞA SUNULACAKTIR BUNA YOLCU HİZMETLERİ ,HAREKAT,VIP,CIP ,TE DAHİLDİR ARTIK BİZLER KENDİMİZİ THY,DE MİSAFİR GİBİ GÖRMELİYİZ YENİ KURULUCAK ŞİRKETİMİZ VE PATRONUMUZA SAYGILAR SUNARIZ BU ŞİRKETİNDE EN GEÇ KASIM ORTALARI GİBİ AÇIKLANMASI BEKLENİYOR ARALIK SONU GİBİDE BAY BAY THY PERSONELİ !!! 0
  • tech1 27 Eylül 2008, Cumartesi 20:56:59 Bu tür uygulamalar sembolik tedbirlerdir. Çözüm her zaman radikal olmalı ve ses getirmelidir.Kısaca THY yönetimin beklemediği bir tarzda eylem yapılmalıdır. Düne kadar personeli bu tür eylemler hususunda örgütle(ye)meyen Sendika yönetimi personelden çok şey beklelemeli ateşe onları atacağına kendini atmalıdır.Yapın,edin,cevap vermeyin telefonlara demek kolayda yapmak zor.Personel bu tür eylemlere alışık değil.Sendikanın gerçek sendikacılık adına personellle birliktelik içinde olduğuna kesinlikle inanmıyorum."THY şimdi kalksa deseki ya sevgili Hava-İş bunlar gitsin yeni gelen şirkette sendikayı kabul edecek dolayısiyle aidat kaygınız olmayacak"iş anında biter ve Hava-İş evine döner. Sendika düne kadar özellştirme fırtınaları eserken nerdeydi bu uygulamaya geçileceğini tahmin etmiyormuydu? Hatat şimdi bir kaç ay sonra yer işletmeninde aynı durumla karşılacağını sağır sultan bile bilirken yine sendika iş bittikten sonra devreye girecek ve personel eylem yapın çağrısımı yapacaktır.Kısaca çalışan arkadaşlar kimseye güvenmesin.İşverende sendikada onlarla beraber değil.Çok üzücü ama gerçek budur. Allahtan umut kesilmez fakat durum iç açıcı değil. 0
  • sunny 27 Eylül 2008, Cumartesi 20:52:07 Herkes call center için seferber olmuş durumda, ama biraz olsun THY deki çalışanların lakayit hizmet anlayışını önce düzeltilmesi gerek. Bu arada başka çağrı merkezlerinin uyguladığı acımasızca çalıştırma politikasına karşın bir araştırma yapılsa ne güzel olur... 0
  • dağobel; 27 Eylül 2008, Cumartesi 20:31:51 güzel kardeşim var benim çolum,cocuğum.call center iş yerinin kapatılması karşısında:20 yıllık sendika başkanı daha radikal eylem kararları almalıydı diyorum.ayçinin başlattığı kampanya ile çözüme ulaşılacağına inanmıyorum.kendileride inanmıyordur.ama hiç bir şey yapmadı demesinler diye günü kurtarmaya çalışıyor.güzel kardeşim asıl utanması gerekenler 20 yıllık sendika ağaları ve onun adamlarıdır.ben sendikamı deyil ,başındaki ağa yı eleştiriyorum.yaptığım işlede ÖĞÜNÜYORUM. sayğılar.... 0
  • daha neler 27 Eylül 2008, Cumartesi 19:43:23 hiç işim yok günde 5 kere arayıp uzun sure beklicem millet işsiz kalmasın diye ben vaktimi harcıcam tel faturasıda cabası atılay bey bı olayıda halktan yardım almadan cozde gorelım 0