HAVA İŞ'TEN THY HOSTESİNE ŞOK!

13 Mayıs 2015 Çarşamba, 14:08:43 / Toplam : 56 yorum

Çok beğenilenler

bu sendika 13 Mayıs 2015, Çarşamba 15:43:38 Zaten iscinin degil isverenin sendikasi oldugunu coktan ispat etmisti:(.... 27 8
K/A 14 Mayıs 2015, Perşembe 13:26:24 Kendisiyle defalarca uçup tanıyan biri olarak sadece sunu söyleyebilirim ki her zaman güleryüzlü çalışkan iş ahlakına ve disiplinine sahip çalışkan sevilen bir arkadasımızdı.Kardeşimizin daha güzel yerlerde devam edeceğine hiç şüphem yok.umarım başındaki bu talihsiz olaylar biran önce son bulur.Ayrıca tanımadan çamur atmaya çalışan insanlarada yazıklar olsun kız namusuyla çalışıp çocuğuna bakıyordu bu kadar iyi niyetli insanlara tanımadan lütfen yorum yapmayın yazıktır günahtır... 12 0
- yazık 14 Mayıs 2015, Perşembe 14:50:57 bizler çamur atıp karalamaya bayılırız. Allah arkadaşın bahtını açık etsin ve daha iyileri olsun inşallah. 6 0

Tüm yorumlar

Allahsızsınız 22 Temmuz 2015, Çarşamba 00:58:54 Kendisiyle defalarca uçtum . Mükemmel bir hostesti. Birisi kendisiyle uğraşıyordur. Bir Vip tlf açar anında Kapıya çıkarsınız . yazıklar olsun sizlere ki Tanımadığınız insana bile iftira atıyorsunuz .bildiğim Hiçbir konuda raporu yok.(yolcu amir sağlık) Tanımadığınız bir insan hakkında yorumda bulunmayın Sizler her konunun bilir kişisi misiniz.o zaman burada atıp tutanlara Soralım bi bakalım şimdi söyleyin yazdıklarınızın ispatı nerede??? At tut kimse sanal alemde yazdıklarınız doğru mu bilmez doğru sanar.Yalan beyan Vermeyin bari. 1 0
iPhone Uygulaması 14 Mayıs 2015, Perşembe 14:46:06 Eger simdiki gencler. Bu compiter caginin cocuklari verimsiz deniyorsa. Biz eskiler kendimizi saray burnunda denize atalim . 3 3
- iPhone Uygulaması 14 Mayıs 2015, Perşembe 16:38:15 yaapbilirsin seni tutan yok 1 4
iPhone Uygulaması 14 Mayıs 2015, Perşembe 14:40:44 Devlet. Genclere is bulmak mejburiyetindedir. 2 kere 2 dort eder gibi 3 2
Scar-H 14 Mayıs 2015, Perşembe 13:41:23 İK.nun 18.maddesinin birinci bendinde "...işcinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren ,işcinin yeterliliğnden ve davranışlarından ....kaynaklanan geçerli bir nedene dayandırmak zorundadır. verimsizlik genelde işverenler tarafından kullanılan ana gerekcedir cünkü digerleri ispata daha acıktır örnegin arkadaşlarından borç para istemek; ücretine sık sık haciz konmasına sebep olmak vs vs .Ancak, burada işcinin verimsizliğini ispatlamak(M.20/2)durumunda olan işverenin işyerinde düzenli ve objektif ölçütlere dayalı performans değerlemesi sistemini oluşturmuş olması da gerekir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. buda sadece işten cıkarmak icin en kolay bahane görülen verimsizlik nedeniyle yapılan sözlesme fesihlerinde iş mahkemeleri genelde işçi lehine karar vermektedir işin özü verimsizlik en kolay yazılabilen gerekcedir işverensiniz ve cıkarmak istiyorsunuz ama kanun gerekcesi nedir diyor yaz verimsiz diye olsun bitsin 5 0
- verimsizlik 14 Mayıs 2015, Perşembe 15:24:07 dedikleriniz doğru, ancak verimsizlik başlı başına bir fesih nedeni değildir. bu nedenle yapılan bir fesih neticesinde mahkemeye gidildiğinde sizin karşı teziniz ben verimsiz değilim olduğuna göre, ispat yükümlülüğü davalıya geçmektedir, yani hukuk böyle işliyor. kamuoyu tarafından bilinen davalara bir bakın, savcı iddianamesini hazırladı, mahkeme yargıladı ama suçsuzluklarını ispatlamak da o kadar insana düştü. buları hep birlikte yaşadık, gördük. bu davalar da öyle maalesef, ben verimsiz değilim demek size bir çok ispat yükümlülüğü de getiriyor ve uğraşıyorsunuz. biliyorum çünkü bir çok dava dosyasını inceleme fırsatım da oldu. ikinci olarak, feshin son çare olması ilkesidir.yani personeli daha faydalı olacağı hizmetlerde kullanmak, yeterlilik kurslarına almak, performans artırıcı düzenlemelerde bulunmak gibi. bu davalar genellikle yasada belirtilen hususlara uyulmadığı için kaybediliyor ve işçi kazanıyor. eskiden savunma bile almazlardı, şimdi en azından onu öğrendiler... 4 0
- düzeltme 14 Mayıs 2015, Perşembe 18:14:20 "verimsizlik" başlığı altında yazmış olduğum ilave yorumda "ispat yükümlülüğü davalıya geçmektedir" ifadesindeki davalı, konuyu mahkemeye götüren çalışan olduğu için "davacı" olacaktır. bir yanlış anlamaya neden olmamak için düzeltir, okurlardan özür dilerim. 1 0
- Scar-H 14 Mayıs 2015, Perşembe 22:48:31 4857 sayılı İş Yasası’nın 18’inci maddesinde çeşitli fesih nedenleri sıralanarak bunların içinde ‘’işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından, ya da işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan ‘’ sebeplerden dolayı işverene iş sözleşmesini feshetme hakkı getirilmişti.Konuya ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2009/49781 esas, 2011/5870 karar numarası ile yarattığı bir içtihata göre salt verimsizlik iş akdi feshinde tek başına bir neden olarak sayılmamaktadır.Yeterlilik ve verimlilik gibi kavramlar çok soyut kavramlar olduğu için hukukumuzda kanuni düzenlemeler bu kavramlar ile işten çıkarımları açıklamakta yetersiz kalmaktadır. Yetersizlik ise 4857 sayılı İş Kanunu’muzun yürürlüğe girdiği 2003 yılından beri yargı içtihatları ve Yargıtay kararları ile giderilmektedir. 0 0
- Scar-H 14 Mayıs 2015, Perşembe 22:51:27 Yargıtay’a göre bir işçinin yeterlilik(performans ve verimlilik) nedeniyle işten çıkarılması için aşağıdaki süreçlerin tamamlanması gerekmektedir. 1) Performans değerlendirme kriterleri önceden belirlenmelidir.2) Önceden belirlenen performans kriterleri işçiye yazılı olarak tebliğ edilmelidir. 3)İşin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler, işyerine uygun davranışlar ve çalışandan gerçekleştirmesi beklenen iş ve kişisel gelişim hedeflerinde bu kriterlerin esas alınması gerekmektedir.4) Performans ve verimden kaynaklanan beklentinin gerçekçi ve makul bir beklenti olması gerekmektedir.5) İşçinin kişisel yetenek ve özellikleri itibariyle, fesih anında iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülükleri tamamen veya kısmen ifa edemeyecek durumda olması ve bu nedenle işyeri düzeninin bozulması gerekmektedir.6) İşçinin performansının düşük olması nedeninin işçiden mi yoksa dış bir etkenden mi kaynaklandığı araştırılmalı ve işçinin performansına olumsuz önde etki yapan nedenlerin ortadan kaldırması için gereken yapılmış olmalıdır. 0 0
- Scar-H 14 Mayıs 2015, Perşembe 22:53:32 7) İşçinin “verimsizliğini ve performans düşüklüğünü” gösteren ve bunun sürekli olduğunu ortaya koyan makul bir sürenin geçmiş olması gerekmektedir. 8) “Verimsizlik ve performans düşüklüğü” tespit edilen işçiye durum yazılı olarak bildirilmeli ve işçi yazılı olarak uyarılmalıdır. 9) İşçinin yapılan uyarıya karşı vereceği cevap savunma olarak değerlendirilmemelidir. 10) “Verimsizlik ve performans düşüklüğü” nedeniyle iş sözleşmesi feshedilecekse, fesihten önce mutlaka işçinin savunması alınmalıdır. Yukarıda saydığım en az 10 maddeli süreci doğru şekilde işletmeyen işverenler, işçilerin fesih sonrası açacakları işe iade davasını büyük olasılıkla kaybedecektir. Diğer yandan bu süreçler işletilmeden iş sözleşmesi feshedilen işçilerin açacakları işe iade davası sonucunda mahkemeler büyük olasılıkla işe iade kararı verecektir. Sertaç Sedat KÖKSAL 0 0
Havacı 14 Mayıs 2015, Perşembe 09:37:21 Bu arkadaşımız 2008'de deneme süresini başarıyla tamamlamış ve üzerine 6 sene daha THY'de uçmuş mu, uçmuş. Bu 6 sene içerisinde 'verimsiz' değilmiş de demokratik sendikal hakkı olan grev hakkını kullanınca mı aniden 'verimsiz' olmuş?! Şirket greve çıktığı için mimleyip intikamını almış, kılıfını da bulmuş. İşçinin hakkını savunması gereken, her ay tıkır tıkır aidat tahsil eden sendika ne yapmış? Kendi bünyesinde işe alıp sonra artık her ne sebeptense o da işten çıkarmış. İşveren ile aynı düşünce yapısında bir sendika başka hiç bir yerde göremezsiniz zaten. Hava-İş bu konuda numunedir. 1,5 senedir görevde olan sendikanın işverenin haksız uygulamaları karşısında esip gürlemekten başka hiçbir şey yapamadığını gördük. 6 ay sonra 25. dönem TİS görüşmeleri başlayacak. Bakalım bu TİS'te neleri başarı kazanmış gibi pazarlamaya kalkacaklar. Göreceğiz ne kadar işçi sendikası olduklarını. 6 2
saab 14 Mayıs 2015, Perşembe 09:18:41 Bir sürü verimsiz kadın ve erkek çalışıyor ama çıkartmıyolar çinkü birileri birilerinin kız oğlu damadı tanıdığı .Bu kız cağız sadece arkası yok tek başına o yüzden harcanabilir.(Benim naçizane tavsiyem bekarsan git içki kullanmıyan düzgün bir çocuk bul evlen çocuk büyüt .Evli isen çocuk yap çocuğunu büyüt kocanın getirdiğine kanaat et.otur evinde,iş hayatını boşver .senın için hayırlı olan belki de kocanın evi. ALLAHIM bekar kızlarımıza hayırlı eşler bekar erkeklerimize hayırlı "kızlar" nasip et 5 9
Android Uygulaması 14 Mayıs 2015, Perşembe 09:09:56 Hic kimse bu kisinin gerçekten verimsiz olabilecegine neden ihtimal vermiyor? Yoneticisi misiniz performansini biliyorsunuz da haksız cikarildi diyorsunuz! 2 6
- Personel 14 Mayıs 2015, Perşembe 09:18:42 2008'den 2014'e kadar 6 sene şirkete hizmet etmiş ve verimsiz değilmiş de birden bire mi verimsiz olmuş?! Hadi canım oradan! 11 0
voi 14 Mayıs 2015, Perşembe 07:36:06 sarı sendikacılar sonunuz yaklaşıyor...sizi de attıkları zaman aman dileyeceğiniz kimse kalmamış olacak... 6 2
haklılar 14 Mayıs 2015, Perşembe 07:09:06 kardeşim nasılsa maaşımı alıyorum diyerekten işini önemsemeyende var. 0 2
yabigit insanevladi 14 Mayıs 2015, Perşembe 03:19:45 Grev yapmasımı suç mus insan evladı saygısız git birazkitap okuda kendini geliştir yazık sana açıyorum. . 3 0
taşeron sendika 14 Mayıs 2015, Perşembe 02:42:22 önce bir sendikacılık nedir, ne değildir, onu öğrensinler de çalışanlarının verimsizliğine karar versinler; işverenleri de daha havacılığı öğrenmeden -şimdi de öğrenmiş sayılmazlar da, yılllarca emek verenleri verimsizlik ile suçlamışlardı, tencere ile kapak örneği, birbirlerini ağırlıyorlar işte, birisi işverencilik oynuyor, birisi de sendikacılık. çok biliyorlar ya, ondan işte; bu arkadaşa da geçmiş olsun diyelim, gitsin mahkemeye, bir tazminat da bunlardan alsın. helal paradır, çalışanların parası; sendika parasını abant otellerinde harcayanlara, kooperatif işlerine girip anlaşmalı işyerleri ile hangi hesapların içinde olduğu bilinmeyen sendikacılara müstahaktır. 3 0
Artik 14 Mayıs 2015, Perşembe 00:47:12 Hava Is in Hala Sendika oldugunu ve haklarinizi savundugunumu dusunuyorsunuz :))? 3 1
iPhone Uygulaması 14 Mayıs 2015, Perşembe 00:04:31 Hangi konuda verimsiz yazip sacma sacma gulmus.Senin mizah anlayisin ve olmayan beynin bu konuyu anlayamaz.Sen git tepsi al ver buralara cok yazma. 0 0
Android Uygulaması 13 Mayıs 2015, Çarşamba 22:19:24 Çalışmayani gönderecek sin. Babasının Çiftliği değil orası. 2 4
Android Uygulaması 13 Mayıs 2015, Çarşamba 22:16:39 'işten attığı' cümlesi ne kadar da yanlış bir cümle! İşten çıkartılan yazabilirsiniz. THY bu işe alır part time da yapar full time da yapar sonra birden pat diye tekmeyi basar. Bir de üniversitelerde kabin hizmetleri açarlar. İnsanları o bölümde thyye özendirir sonra avuçlarını yalattırırlar. Yazık olmuş çıkartılan arkadaşa.başkalarının Hayatıyla oynamak bu kadar basit ne yazıkki! 2 0
Yorumsuz 13 Mayıs 2015, Çarşamba 22:14:03 Yazılan yorumlara bakıyorumda çoğu bilinçsiz,uyanın artık uyanın haberin eksiği var fazlası yok,sessiz sedasız bir gurup arkadaş işten çıkarıldık,kimse hakkımızı koruyamadı.onun bunun yalakalığını yapmak uğruna yorum yazıyorsunuz,Yazıktır günahtır ya insanların hayatlarıyla oynuyorlar,uzaktan davulun sesi hoş geliyor galiba,ben kendim yaşadım benzer olayları iki cümleyle işten kovuldum Arkadaşlarımla beraber,tek suçumuzda Kuralları uygulamaktı uyanın uyanın... 0 0
İşten atılan amir 13 Mayıs 2015, Çarşamba 22:03:24 Yazılan haber doğrudur,bende işten çıkarıldım ,bir Uçuş sonrası Kuralları uyguladık,fakat şirketteki kölelik zihniyetine uymadık diye bir grup arkadaş sessiz sedasız işten çıkarıldık,uyan thy çalışanı artık, sıra sizede gelecek!!! 2 0
iPhone Uygulaması 13 Mayıs 2015, Çarşamba 21:59:27 Demek ki THY cikarirken haksiz degilmis. Yine de onca sene vergimizle maas almis. Thy nin verimsiz diye cikarmis olmasini hava is onaylamis. Ne denir ki? Sagolsun thy nin arkasinda durmus. :) Yalniz anlamadigim insanlar var. siz is yerini olsa calismayan elemani kac gun tutarsiniz ki, burada salliyosunuz bole. Baskasini parasi ile saz calmak sizinki 0 1
Objektif 13 Mayıs 2015, Çarşamba 20:34:09 Thy de işten atmanın başlıca neden gösterimi verimsizliktir. Ancak bir sendika işten birini çıkartmanın kendi adına ne kadar kötü reklam olacağını bilmez mi ? Bu arkadaş gerçekten mağdur mu yoksa mağduru mu oynuyor sendikadan dahi verimsizlikten atıldıysa vardır haklı bi sebebi ayrıca 1 ayını bile doldurmamış bir personel zaten anlamışlardır işe yaramadığını yollamışlardır hiç boşuna görüş çatışmasına girmeye gerek yok sendika goygoy yapma yeri değil sendikacılık önemlidir. 3 0
Adalet 13 Mayıs 2015, Çarşamba 19:35:02 Ben sırf herkes üye olduğu için sende ol dediler sendikaya üye oldum. Lanet olsun. Adı var sadece bunlarmı işçiyi koruyacak.adalet yok adalet. 10 0
insan evladı'na 13 Mayıs 2015, Çarşamba 19:34:03 aşağıda bir "insan evladı" nın insan evladı olarak yazmadığı belli olan ifadelerinden utanç duydum, haksız kazançla tazminat almak nasıl oluyor acaba, sen dünyanın neresinde yaşıyorsun "insan evladı", hangi ruh hali içindesin ki, başına birtakım olaylar gelmiş olan birisinin "namusuna" da dil uzatma hakkını kendinde görebiliyorsun, hiç mi utanmazsın, arlanmazsın, haysiyetin onurun yok... bu laflar insanın düşmanına söyleyemeyeceği laflar iken sana gerçekten insan evladı denilebilir mi. insanlık sana mı kaldı, yazıklar olsun.. 11 1
Objektif 13 Mayıs 2015, Çarşamba 18:50:20 Keske ise almasalarmıs. Ama herhalde bir fırsat vermek istediler, bu arkadaş bu fırsatı değerlendirmeyi bilememiş, daha önceki işten atılma tecrübesi işe yaramamış. Geçmiş olsun. 1 11
- Promet 13 Mayıs 2015, Çarşamba 20:03:15 Belki de senin gibi zihniyetliler tarafından sana bir de biz vuralım, nasıl olsa bizim gibi düşünmüyorsun diyerek işten çıkarmışlardır. 6 1
iPhone Uygulaması 13 Mayıs 2015, Çarşamba 18:17:50 Greve bu gözle bakabilen bir zekayla aynı topraklarda yaşadığım için utanıyorum. 8 0
iPhone Uygulaması 13 Mayıs 2015, Çarşamba 18:15:29 Hostes arkadasi burda Savundum fakar Detayini bilemiyoruz. Busavunma tek tarafli oldu .kadesim sirkette ekmek parasini Kazanmak icin. Calisiyorsun . Ondan sonrada. Doldurusa geliyorsunuz. Kurulmus bir duzene bir sofraya. Bayrak kaldiriyorsunuz. Kardesim bu dogru degil hele bu devirde . Binlerce kisi kapida is. Bekliyor . Sendika filan hikaye 4 sefer sendikaya gittim beni baskanla gorusturmediler. Atilayin kapisi sonuna kadar acikti senelerimi vermisim. Bu guzude sirkete. Baskan yok diyorlar halbuki icerde konusma sesleri geliyordu . Allaha havale ettim bir dahada gitmedim . Bunu icin genclere soyluyorum kendi hirslarinizla. Hareket etmeyin Ekmeginize bakin. Bu memleket hepimizin. Sirketler hepimizin gozu vardi . Kimsekimseyi ekmeginden etme haki yoktur. Hawaiiden herkese saygilar sunuyorum . 1 3
iPhone Uygulaması 13 Mayıs 2015, Çarşamba 17:11:55 Rahmetli erdogan balci olsaydi o hotes kadesim sim en iyi makama oturturdu . Adam doktorin bir adamdi 3 1
iPhone Uygulaması 13 Mayıs 2015, Çarşamba 17:06:59 THY ve diger kuruluslar. Sesleniyorum Devlet kuruluslari kimsenin ciftligi degildir Arkadasimin oglunuda bu sekilde. Yetemeksis diye cikardilar. Okuyucularin Vijdanina sesleniyorum Isten cikarilan cocuk. Istanbulda sayili bir koleji bitirdi. 17. Yasinda USA. Ya gitti. Iyi bir universitede okudu. Sonra uluslar arasi AMB. Yani mastir yapti. 16. Sene fiilen amerikalila. Calisti cesitli degisik islerde calisti. Sonra Babasi askerlik icin turkiyeye cagirdi. 6. Ay askerlik. Yapti. Mester yatigi icin akademisyen Sinifinda sayilir. Ana lisan sevyesinde ingilizce konusuyor .THY. Teknikte Bir Imtihan acildi. 60 kisi girdi imtihani birincilikle kazandi . Imtihan yuzde Doksani. Ingilizce. Ve matematik. Bir kere ingilizceyi fool. Yuzde yuz. Yapti ve kazandi. Imtihanda soylemisler ingilizce bilirseniz girersiniz . Ne ise. Ise basladi. Tahmin ediyorum 4. Seneye yakin bir zaman calisti. Bir mudet sonra. Insan kaynaklarinda haber geliyo. Yetneksizsiniz. Isinize son verildi . Burda hic bir yalan veya. Fazlalik katma hic bir cumle yok eger bir yalan vasa. Allahin katindaki mubarek cennetlerden mahrum kalayim bu kadar agir dua ediyorum. Muhakeme isine iade dedi. Cocuk bekliyor. Amma gitse dahi orda kiskancliktan. Huzur vermezler .Cunku cocuk. Iyi egitim yapmis boyle adamlari istemezler. 8 1
- Volvo 14 Mayıs 2015, Perşembe 08:28:25 O kadar kapasite varsa ne işi var THY'de? Öyle adamı heba ederler orada. Hak ettiği daha iyi bir hayata ve kariyere kavuşması için bir fırsat olarak görsün başına gelenleri. 3 0
hangi konuda diyen 13 Mayıs 2015, Çarşamba 16:58:15 Annenin Eşinin çok verimli olduğu konuda verimsiz miş. Namusuyla çalışıyormuş yAni. 4 0
iPhone Uygulaması 13 Mayıs 2015, Çarşamba 16:49:44 THY pilotlari en ufak bir durumda isimleriyle burada boy boy gosteriliyor ken isci takimini korumak neden airporthaber? Nedir yani gucsuzun yaninda guclunun karsisinda durumu mu? Hadi aciklayin bu kisinin adini da gorelim bilelim kimmis neyin nesiymis? 0 1
iPhone Uygulaması 13 Mayıs 2015, Çarşamba 16:49:18 14:45'e Isminin gizlenmesinde sakınca olmadığı için gizlemişler zaten. Isminin açıklanmasında ne sakınca var diye soracaktın galiba... 0 0
iPhone Uygulaması 13 Mayıs 2015, Çarşamba 16:47:40 Demekki verimsiz bir calisanmis. Dagilin beyler. 0 3
yakışır 13 Mayıs 2015, Çarşamba 16:19:45 mahkemeye gitsin sonra ordanda suçlu bulunup hapse atarlar!!! yürü be türkiyemmmmm 2 0
iPhone Uygulaması 13 Mayıs 2015, Çarşamba 16:19:01 Hele verimsizse bizde hiç tutmazlar 0 2
massalah 13 Mayıs 2015, Çarşamba 16:12:24 e yani ama hem burdan bile verimsizlikten cikarildiysa gerisini siz hayal edin artik :) galleyde goygoy takimindanmis demek ki :) 1 3
iPhone Uygulaması 13 Mayıs 2015, Çarşamba 15:32:57 İşe girip ilk 3-4 yıl güzel güzel uçup sonra neden sürekli rapor alma/diğer aksaklıklar aracılığıyla işten uzaklaşır ve sonunuzu hazırlarsınız anlayamıyorum. Sıkıntıya düştükten sonra geri dönüş yok. 3 7
Android Uygulaması 13 Mayıs 2015, Çarşamba 15:32:41 Kimin Eli kimin cebinde. 6 0
Android Uygulaması 13 Mayıs 2015, Çarşamba 15:30:50 Abla naptin sen 1 5
Hangi konuda? 13 Mayıs 2015, Çarşamba 15:28:23 Hangi konuda verimsiz? :)))))))))))))))))))))))))))))))) 3 6
Android Uygulaması 13 Mayıs 2015, Çarşamba 15:20:43 Adamin evini soymuslar gitmis kadiya kabahatin cogunu ev sahibine cikartmislar. Ev sahibi de dayanamamis yahu hirsizin hic mi sucu yok demis. O hesap..DD kardesimiz mutlaka degerli bir arkadasimizdir ancak kabahati biraz da kendisinde aramalidir. Benim gozlemim bu. Yanlis anlamasin lutfen bir agabey tavsiyesi kabul etsin. Selamlar 2 3
iPhone Uygulaması 13 Mayıs 2015, Çarşamba 14:56:03 Faşizm böyledir 7 0
. 13 Mayıs 2015, Çarşamba 14:48:07 e işini yapmıyorsa neden tutsunlar ki..gayet normal bir durum bence.. 7 11
İnsan Evladı 13 Mayıs 2015, Çarşamba 14:47:33 Haksız kazançla tazminat aldılar.Şimdi namus abidesi kesiliyorlar..Grev yaparken düşüeceklerdi.Umarım diğerleride çıkartılır işten. 1 25
- ... 13 Mayıs 2015, Çarşamba 20:18:04 kadın bedeni üzerinden namus çığırtkanlığı yaparsınız ama en büyük namussuzluğun bu olduğunu bilmezsiniz. 20 1
- İnsan! evladına 14 Mayıs 2015, Perşembe 09:26:38 Tazminatlar iş kanununda belirtilen şartlar vuku bulduğunda verilir. Yani haklı mı yoksa haksız mı kanunlar karar vermiş ki almış. Sana dokunan ne? Ayrıca demikratik mücadele, sendikal örgütlülük ve grev hakları da seni bir hayli rahatsız eden kavramlar anladığım kadarıyla. Şirket personeliysen hemen istifa edip sendikasız bir şirkete geçebilirsin. Tazminatın bizden ey insan evladı! 6 0
Android Uygulaması 13 Mayıs 2015, Çarşamba 14:45:42 İsminin gizlenmesindeki sakınca nedir ki? 0 0