Emirates Türkiye'den Personel Alımı Yapacak Mı?

04 Temmuz 2022 Pazartesi, 11:23:05 / Toplam : 18 yorum

    Çok beğenilenler

  • Personel 04 Temmuz 2022, Pazartesi 15:56:49 En tecrübeli ve bir o kadar uzman personelini en düşük maaşla çalıştıran bir şirket. Kaçışlar başladı sözüm ona Temmuzda artış yapılacak deyip personeli durdurmaya çalışıyorlar. Döviz ile.kargo bilet sat , TL ile en düşük maaşı öde. Yakında tecrübeli personeli maalesef kalmayacak. 0
    • Personel CEVAP 06 Temmuz 2022, Çarşamba 00:10:38 Kendi adınıza konuşun ✈ 0
  • TAVSİYE 06 Temmuz 2022, Çarşamba 18:55:28 Önce bir ekibe sahip çıkmanın ne demek olduğunu öğrenmeniz gerekiyor.Bu gidişle yanınızda çalışacak eleman bulamayacaksınız.İnsani değerlerinizi sorgulamanız,ekibi motive etmenin yollarını bulmanız,kısaca yönetici vasıflarınızi sorgulamanız gerekiyor.Unutmayın ki o ekiple siz varsınız ve siz tek başınıza o kurumda birşey ifade etmiyorsunuz.Kanımca bu mantıkla giderseniz kuruma yarardan çok zarar vereceksiniz. 0

    • Tüm yorumlar

  • Yönetici seçmenin önemi ve vasıfları 07 Temmuz 2022, Perşembe 17:02:34 Biraz uzun oldu ama Bahar Hanım'ın bunu okuması ve oturup düşünmesi gerekiyor.Emirates grubununda yöneticisini takip etmeli,çalışanlarının sıkıntılarını yöneticisinden çok kendilerinden dinlemeli.Zira bir yönetici,yönetici olmanın vasıflarını taşımıyor ise aktarımı yanıltıcı olabilir. Bu durum en başta firma için olumsuzlukları doğurur. Bir yöneticinin vasıfları nedir? İster bir kişinin ister bin kişilik bir ekibin yöneticisi olun; her yöneticide olması gereken bazı ortak özellikler var. Ve gerçekten iyi bir yönetici olmak için, bu özellikleri bünyenizde barındırmalı veya bunun için ciddi biçimde çaba göstermelisiniz. Çünkü çalışanların ve iş ortamının huzurundan, herkese göre daha fazla bir biçimde siz sorumlusunuz! İşte tüm yöneticilerin sahip olması gereken 9 ortak özellik… 1.Çalışanlarını DİNLEMEK Bir yöneticinin, her zaman çalışanları için ulaşılabilir olması ve onların projelerini ya da işle ilgili görüşlerini birebir dinlemesi gerekir. Ancak burada önemli olan nokta, gerçekten dinleyebilmektir. Çünkü çalışanlarına gerçekten kulak veren bir yönetici, tüm sorunları daha ortaya çıkmadan önce ön görebilir ve çözebilir. Ayrıca çalışanlarına fikir vererek onları olumlu anlamda yönlendirebilir. Bu da, her iki tarafında da çıkarına hizmet eder. 2.Eleştiriye açık olmak ve eleştirel bir bakış açısına sahip olmak Eleştirel bir bakış açısına sahip olmak, zaten eleştiriye açık olmayı da beraberinde getirir. Böyle düşünebilen bir yönetici, karar vermeden önce bilgisini tartar; analiz eder ve mantığıyla hareket eder. Bu da, tüm konular hakkında doğru bir değerlendirme yapmak anlamına gelir. Bu yüzden iyi bir yönetici soru sormalı, tüm fikirleri değerlendirmeli ve buna göre karar alıp hareket etmelidir. 3."BEN" değil, "BİZ" demek İyi Yeterli ve dürüst geri bildirimler vermek yönetici ekip ruhunun ne kadar önemli olduğunu bilir ve bu ruhu yakalamak için de elinden geleni yapar. Bunun için ilk yapması gereken şey ise, "ben" kelimesini iş ortamından çıkarmaktır. 4.Yeterli ve dürüst geri bildirimler vermek. Çalışanlar her zaman kendilerini geliştirmek için, yaptıkları işte ne ölçüde başarılı olduklarını/ olmadıklarını bilmek isterler. Bu yüzden iyi bir yöneticide bulunması gereken en önemli özelliklerden birisi, çalışanlarına geri bildirimde bulunmaktır. Yöneticiler, ekiplerinin motivasyonlarını ancak onlara yeterli ve dürüstçe yaptıkları geri bildirimlerle sağlayabilirler. 5.Çalışanların MOTİVASYONUNU önemsemek İyi bir yöneticinin sahip olması gereken özelliklerden biri de, motive etme yeteneğidir. Yönetici olan kişi, insanlara cesaret vermeyi bilmeli; iyi bir yol gösterici olmak için de kendisine katması gerekenleri öğrenmelidir. Bu da ancak, motivasyon konusuna verilen önemle mümkün olabilir. 6.TUTARLI ve ÖRNEK DAVRANIŞLAR sergilemek İyi bir yönetici, davranışlarıyla tutarlı ve örnek bir duruş sergilemeli; kısacası bir temsil yeteneğine sahip olmalıdır. Ayrıca planlama, organizasyon, yönlendirme, rehberlik gibi konulara da yeterli derecede ilgi göstermelidir. Hiçbir çalışan söylediklerini kendi hayatına uygulamayan bir yöneticiyi, ciddiye almaz. Bu yüzden iyi bir yönetici, çalışanları nasıl olsun istiyorsa; önce kendisini öyle biri haline getirmeye çalışmalıdır. 7.Herkesten daha fazla ÇALIŞMAK Ülkemizde genellikle yöneticiler, çalışanlardan daha fazla maaş alırlar. Ancak bu durum, onların daha az çalışmasına bir gerekçe değildir. Çünkü bu hem adaletsizlik anlamına gelir hem de böyle düşünen çalışanların gözünde olumsuz bir imaj oluşturur. Bu yüzden iyi bir yönetici, en az çalışan kadar çalışmalı; çalışanlara bulunduğu yeri hak ettiğini kanıtlamalıdır. 8.ADİL olmak ve TAKDİR etmek İyi bir yönetici, çalışanlarına iş yükünü her zaman eşit şekilde dağıtmalıdır. Hepsine aynı adaletle davranmalı; haklıyı ve haksızı tarafsız bir şekilde ayırt etmelidir. Dolayısıyla da hak ettiği yerde, çalışanlarını tebrik ederek; onlara duyduğu saygıyı göstermeli ve çalışanların yaptığı işten zevk almasını sağlamalıdır. Çünkü tebrik etmek, kimseye hiçbir şey kaybettirmez; aksine çok şey kazandırır. 9.EMPATİ YAPMAK.Bu belki de en önemlisi. Empati yeteneği, her insanda bulunması gereken bir şeydir ancak özellikle yöneticilerin bu vasfa mutlaka sahip olması gerekir. Çünkü ancak empati yapabilen bir yönetici, çalışanlarına karşı ANLAYIŞLİ davranabilir ve olaylara onların bakış açısından bakabilir. Bu da hem ekibin hem de şirketin başarısı üzerinde pozitif bir etki yaratır. 0
  • Hiha 06 Temmuz 2022, Çarşamba 09:28:20 Yıllar önce IST için mülakata girmiştim şuanda çalıştığım şirketi ezmeye çalışmışlardı etik olarak kendimi rahatsız hissetmiş ve mülakat sırasında izin isteyip derhal terketmiştim, ama son durumu görüyoruz. Emirlik parasıyla faaliyetlerini sürdüren bir şirket. Birilerinin eline mahkum. 0
  • kmserkancavlar 05 Temmuz 2022, Salı 23:59:56 mütiş ingilizcemle gderim burdakiler qiymetimi blmiyo 2
    • Bilmemek 09 Temmuz 2022, Cumartesi 03:22:28 Ayıp değil : ÖĞRENMEMEK AYIP : ANACAK [NEYİN AYIP NEYİN AYIP OLMADIĞINI : NEYİN AR EDİLİP NEYİN EDİLMEYECENİ TOPLUM OLARAK KARIŞTIRALI ÇOK OLDU] 0
  • İşiniz gücünüz 05 Temmuz 2022, Salı 06:36:06 İşiniz gücünüz PR …. Önce ekiplerinizin suratsızlığını düzeltin . Ya da biz TK ekipleri olarak gelip dersler verelim 0
  • İfade 04 Temmuz 2022, Pazartesi 18:04:13 Ne yazık ki emirates Türkler için bir şey ifade etmiyor. Araplarla işimiz olmaz. Başka kapıya 1
  • Ekip 04 Temmuz 2022, Pazartesi 17:10:12 Asla gitmem 14
    • Bahar 04 Temmuz 2022, Pazartesi 17:17:15 Bahar teyze personelin aç şirkete sevimli görünücem diye yıllardır personelin üstünden geçiniyorsun. 1
    • :) 04 Temmuz 2022, Pazartesi 22:46:25 ok 0
    • Çikın or biff 05 Temmuz 2022, Salı 13:44:09 Hangi ingilizce ile gitmeyeceksin :) 9
    • 2 Kez Daha Düşün 05 Temmuz 2022, Salı 16:20:37 Orada bir erkek eskaza bir kadına çarparsan ÖZÜR DİLEMEK ZORUNDA KALIR ve erkekler bir diğerinin çoğuna Sevmek maksatı ile bile yanaşamaz. İklim den etkilenmezisen git. E. PLANLAMA 0
    • AYRICA 05 Temmuz 2022, Salı 16:22:15 Gece Taksi Şoförlüğü Yapan Kadınları Görebilirsin. 0
  • Mba usa 04 Temmuz 2022, Pazartesi 15:32:17 En fazla 4 saat bekleme suresi, bakin bu cok onemli, THY nin Amerika bagalantilari ne yazik ki direk ucus yaptigi bir kac istasyon icin 12 saate kadar bekletme veriyor, Ek olarak THY surekli otobusle genis govde yolcusuna eziyet ediyor 10
    • Dubai Spor 04 Temmuz 2022, Pazartesi 16:25:12 Thy 3 değil 10 fırın ekmek yese emirates i yakalayamaz. Yöneticiler gelip bi staj yapsalar keşke. Utanırlar belki 2
    • ... 05 Temmuz 2022, Salı 05:47:50 Nerede 12 saat bekleme süresi? İgdirdan mi geliyorsun arkadaşım söyle ona göre bakalım doğru mu dediklerin? 5 saat ilk uçuş 10 saat ikinci uçuşu yapıyorsun Emirates ile. Direkt uçuş yapan tk yi kotuluyorsun sonra 12 saat bekledim diye... 0