Teknik A.Ş ile imzalanan TİS’in ayrıntılarında neler var?

THY Teknik ile Çelik İş Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin detayları belli oldu. 

İşte sözleşmenin ayrıntıları:

Çelik-İş Sendikası ile THY Teknik A.Ş Yönetimi arasında 01.07.2015 tarihinden itibaren geçerli olan 5. Dönem Toplu İş Sözleşmesi imzalanmıştır. Sözleşme detayları aşağıdaki gibidir;

1.6 aylık ücret artışları 01.07.2015 %7, 01.01.2016 %5, diğer 6 ayların hepsi içinde Enflasyon+%0.5 olarak artış sağlanmıştır. Yürürlülük süresi  01.07.2015/30.06.2018’dir

2. Thy Habom A.Ş’de geçen çalışma süreleri iş tazminatı cetvelinde dikkate alınarak kademe ilerlemeleri Habom’da geçen tecrübe süreleri de baz alınarak yapılacaktır.

3. Habomda geçen çalışma sürelerinden kaynaklanan kıdem tazminatları güvence altına alınmıştır.

4.Uçak Bakım Başkanlığı ve Hat Bakım başkanlığında görev yapan C/S, S/S personel için %5 yetki tazminatına ilave olarak her ay 300 tl yetki primi hakkı elde edilmiş olup, bundan sonraki 6 aylık ücret artış zam oranlarıyla bu ek yetki primi de artış sağlayacaktır.

5-Komponent atölyelerinde çalışan onaylayıcı personel C/S ‘ler için lisans şartı aranmaksızın 10.0, 10.1 veya 10.2 iş grubunda bulunduğu harf grubu dikkate alınarak 10.3 iş grubunda aynı harf grubuna geçiş hakları sağlanmıştır.

6-THY A.O’da geçerli olan CED bilet tarifesinden THY Teknik A.Ş çalışanlarının da yararlanması sağlanmış olup en kısa zamanda sisteme tanımlanarak kullanımınıza açılacaktır.

7-10.0 iş grubunda bulunan personel için A kategori,B1,B2 uçak bakım lisansının ibraz edilmesi durumunda iş tazminatının %10’u oranında Lisans tazminatı hakkı elde edilmiştir.( Herhangi bir uçak tip’i işletilmemiş lisanslar için geçerlidir.) Uçak bakım lisansını alıp 1 veya daha fazla uçak tip’ini lisansına işletmiş, dil yeterlilik belgesini ibraz eden tüm personel, şirket tarafından yetkilendirilip 10.0, 10.1 iş grubunda bulunduğu harf dikkate alınarak 10.3’de aynı harf grubuna geçişi sağlanacaktır.

8-10.0 iş grubunda bulunup şirket tarafından kısmi yetki verilen personel için iş tazminatlarının %5’i oranında kısmi yetki tazminatı hakkı elde edilmiştir.

9-10.0 iş grubunda bulunan ve A kategori lisansa sahip olup onaylayıcı olan personel iş tazminatlarının  % 20’si oranında A kategori yetki tazminatı almaya hak kazanmıştır.

10-Sosyal yardımlar;

Sosyal yardım; 390 tl’den 1.yıl; 485 tl, 2.yıl; 550 tl, 3.yıl;615 tl’ye

Evlenme yardımı; 1050 tl’den 1230 tl’ye

Doğum yardımı; 480 tl’den 560 tl’ye

İş kazası maluliyet ölüm yardımı; 6000 tl’den 7000 tl’ye

Ölüm yardımı; 1320 tl’den 1550 tl’ye

Yemek Yardımı; 10 tl’den 13 tl’ye    yükseltilmiştir.

11-1999-2003 tarihleri arasında THY Teknik A.Ş’de part-time iş başı yaptırılan 148 kişinin kademe kaybı sorunu çözülmüş olup kademe ilerlemeleri yapılacaktır.

12- 01.1 eski ünvanı; işçi / yeni ünvanı; destek personeli

03.1 eski ünvanı; işçi / yeni ünvanı; teknik destek personeli

04.1 eski ünvanı; işçi / yeni ünvanı; uçak bakım boya personeli

10.0 eski ünvanı; yardımcı teknisyen / yeni ünvanı; teknisyen

(şeklinde unvan değişiklikleri yapılmıştır)

13-Uçak bakım lisansına 2’den fazla uçak tip’i işletmiş personel için iş tazminatlarının %2’si oranında uçak tip tazminatı elde edilmiştir.

14-Sendikamızın çabalarıyla tüm üyelerimize bir defaya mahsus 1550 tl sözleşme ödeneği kazanılmıştır. 25.10.2015 tarihine kadar sendikamıza üyelik işlemini gerçekleştirenlere bu ödeme 27.10.2015 tarihinde, 26.10.2015-01.11.2015 tarihleri arasında üyelik işlemlerini gerçekleştirecek olanlara ise 08.11.2015 tarihinde yapılacaktır.

15-01.1, 03.1, 04.1 iş tazminatı grup cetvelinde % 17/ % 25 oranında taban ayarlaması yapılmıştır. (6 aylık zamlar hariç - % 7 hariç) 10.0 iş grubu cetvelinde %15-%65 oranında artış elde edilecek şekilde taban ayarlaması yapılmıştır. (6 aylık zamlar hariç - %7 hariç)

Bu maddede yer alan tüm iş tazminatı cetvelleri (Ek1-Ek2-Ek3) 6 aylık zamlarda eklenerek tablo şeklinde hazırlanacak ve tarafınıza tekrar mail olarak en kısa zamanda gönderilecektir.
16-Engelli personel için giriş çıkış kart okutmalarda 15’er dakikalık opsiyon sağlanmıştır.

17-Yıl içindeki kullanabileceği izinleri bitmiş olan personel için kayınvalide kayınbabasının vefatı halinde 2’şer gün ücretli izin hakkı elde edilmiştir.

18-İnsan Kaynakları Başkanlığınca ünvanlar arası geçişler için periyodik olarak ihtiyaca göre sınavlar düzenlenecektir.

5. Dönem Toplu İş Sözleşmemizin tüm çalışanlarımıza hayırlı uğurlu olmasını diler, bundan sonraki süreçte de soru ve sorunlarınızda da yanınızda olduğumuzu bildirir, iyi çalışmalar dileriz.