"KTHY PERSONELİNİN BİTMEYEN ÇİLESİ"

KTHY eski çalışanlarının yaşadığı mağduriyet 1. yılını dolduruyor. 

Şirketin batmasına sebep olan beceriksizlik ve sorumsuzluk aynen devam ediyor.

Bu konuda KKTC yönetiminin inanılmaz tavrını anlatan bir çok yazı yazdım.

Bu mağduriyet ortadan kalkana kadar da yazmaya devam edeceğim.

Geçtiğimiz günlerde Hava-Sen yetkilileri ile Başbakan görüştü.

CAS çalışanlarının sorunları konuşulduktan sonra KTHY çalışanlarının sorunu gündeme getirildi.

Sendika yetkilileri yaklaşık 250 kişi olduklarını söyleyince, Başbakan, “Ben 400 biliyordum” demiş.

Ardından da personelin listesini istemiş.

Başbakan daha önceki beyanatlarında bu insanlara sizi işe alacağım demişti.

Ancak kaç kişi olduklarını halen bilmiyor.

Böyle bir şey nasıl olabilir ben anlamakta zorlanıyorum. Şimdi bir oyalama dönemi daha başladı.

Başbakan’ın bu talebi üzerine Sendika KTHY mağdurlarına çağrı yaptı.

Çalışanlar sendikaya gidip başvurularını yinelediler.

Yine umutla bekleyiş başladı. Telefonlar işleyecek “işe alınıyoruz”, “Başbakana liste verildi” ve benzeri umut içeren sözler birbiri ardına dizilecek.

Bir yıldır işsiz olan KTHY mağdurları halen daha devletin kendilerine sahip çıkacağına ilişkin umut besliyorlar. Bunun her gün tanığı oluyorum.

Psikolojik testle performans ölçme

Ulaştırma Bakanı Saner, gazeteci Levent Özadam’ın “Sakın kimseye söylemeyin, sizi işe alacağız” başlıklı yazısına karşılık gönderdiği ve gazetede yayınlanan mektubunda ...

“KTHY eski çalışanlarından 25 kişi ile Bakanlığımızda görüşme yapıldığı doğrudur.

Söz konusu kişiler daha önce THY tarafından yapılan testte en iyi performansı gösterdiği tespit edilen ve ilk olarak görüşmeye çağrılmaları için THY tarafından bize verilen listedeki kişilerdir” ifadelerini kullandı.

THY tarafından yapılan testte en iyi performansı gösterenler çağrılmış.

Çağrılanlara Kuzey Kıbrıs Hava Yolları’na alınacakları söylendiği de iddia ediliyor. (umarım tüm çağrılanlar alınır) Bilmeyenler için söylüyorum yapılan test ağırlıklı olarak psikolojik bir test idi.

Bu teste sorulan bazı sorular şunlardı;

“Borçlu olmak sizi endişelendirir mi?”, “Oldukça canlı bir kişi misiniz?”, “Hiç sizin payınıza düşünden fazlasını alıp açgözlülük yaptığınız oldu mu?”, “Garip ya da tehlikeli etkileri olabilecek ilaçlar kullandınız mı?”, “Hiç başkasına ait olan bir şeyi (toplu iğne veya iğne bile olsa) aldınız mı?”, “Evliliğin modası geçmiş veya kaldırılması gereken bir şey olduğunu düşünüyor musunuz?”, “Herhangi bir oyunda hiç hile yaptınız mı?” gibi soruların yanında, cinsel arzu ve ilginin kaybı; kolayca gücenme rahatsız olma hissi; başka kişilerin duymadıkları sesleri duyma; karşı cinsten kişilerle utangaçlık ve rahatsızlık hissi; belin alt kısmında ağrılar; başkalarının sizi gözlediği veya hakkınızda konuştuğu hissi; cinsiyet konusunda sizi çok rahatsız eden düşüncelerin olması” . biçiminde sorular soruldu.

Bu sorular, bir çalışanın işini ne kadar iyi yaptığını veya performansının ne kadar yüksek olduğunu ortaya çıkarabilir mi ?

Bu sorularla ancak çalışanların psikolojik durumu hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz oda samimi cevaplar alırsanız.

Hiç kimse böyle bir sınavda aç gözlü olduğunu veya hilekar olduğunu ortaya çıkaracak şekilde yanıt vermez.

Çalışanın performansı, öğrenme, uyum, çaba, verimlilik, bağlılık, sorumluluk ve daha birçok niteliğin ölçülmesi ile ortaya çıkarılabilir.

Hiç abartmadan söylüyorum başından beri KTHY ile ilgili yaşanan dram ve buna karşılık hükümet üyelerinin beyanatları (tabi ki icraatları da) yazın sanatına kazandırılsa çok önemli bir trajikomedi ortaya çıkar.

Yazının sözü
Ümit bize sükun verir, ızdırabı uyuşturur.
Moliere

(Remzi Tanlı-Kıbrıs Postası)