09 Nisan 2012, Pazartesi 11:58:00

SHGM'DEN TGS'YE YETKİ

Turkish Ground Services (TGS), 29 Mart 2012 tarihi itibarıyla Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’nden (SHGM) “e-Learning” eğitim verme yetkisi aldı.
  • ÇELEBİ & HAVAŞ calısmıs bir chk -ın L&F OPS RAMP elemanı olarak sınıflarda verilen eğitimdeki başarı oranı daha yüksek oluyor Eğitim veren kişilerin gözlemleri eğitimi alan kişilerin eğitim sürecinde göstermiş oldukları istek işe sahiplenme ortaya çıkıyor E -Learning eğitim sizce elemanlarınıza ne kazandıracaktır Çalışan elemanlar sizce ne kadar başarılı olacaktır? Performansları sizce ne kadar artacaktır? Bu gün 3 chk ıne cıkan eleman ofluyor Neden motivasyonları düşük işi gerçekten bilen seven motive edecek kişiler gerekiyor sizce aralarında ekibini motive edecek onların sorunlarını dinleyen sizlere raporla bildiren kaç YETKİLİ varHavacılığı sevemeyen pratik ve çözümcü olamayan insan ilişkileri zayıf kişiler orada yer işgal etmesinler Havacılığı gerçekten seven işini doğru yapanşirketini müşterilere karşı doğru temsil edecek kişiler yer almadığı muddetce basarı oranının e-Learning eğitim ile yükselmesini beklemek ne kadar doğru?Gözlemin olmadığı yerden iyi sonuç beklemek ne kadar
  • TGS Sayfasını okuduktan sonra bu günde kadar verilen yakın eğitimlerin yararı gerçekten inkar edilemez!Umarım uzaktan eğitimlerden sonra 3-4 sayfa anca yeter....... Kolay gelsin...
  • şişman şef kafalama taktık ler in son zamanlarda artış yapı yo hayırdır yine sende bi iş var arkadaşlar başka işler yapacağı nı söylüyö ne iş bazı müdür ler gidecek di yolar dedikoduyu bırakında iş leri yapsınlar sen biliyo sun o şefleri unutmuşken bu ara yurt dışı gezileri arttır mış sın maşallah babanın yeri olsa bu kadar gezemez din yurt dışı fotoğraf larını tgs sayfasına at da gör sun millet şef lerini nasıl imış millet çalışırken nasıl şef gezermiş nasıl yenilir nasıl içilir miş sadece bikaç kişiye göstermen olmaz onlarda seni tanısın ...
  • biz işçiyiz çalışmaktan servise binmeye yemek yemeye hakkımız yok, özel odada oturan özel şefi hergün şöförlü araba evine bırakıyormuş resimleri geziyormuş maillerde.insanın vicdanı sızlıyor 12 saat durmadan bavul taşıyanlarla bunları yanyana koyunca.sayın genel müdürüm biz insan değil miyiz.
Eğitim Akademisi 2012 yılı başında faaliyete geçen şirket, bu yetkiyle birlikte personelin alması gereken “Engelli Yolcuların İşlemleri ve Transferi”, “Ramp Emniyeti ve Apron Kuralları” gibi bazı temel eğitimler, sanal ortamda oluşturulan sınıflarda verebilecek. Türkiye’nin 6 büyük istasyonunda hizmet veren TGS’nin, 6 bin 500 personeline temel havacılık eğitimlerinin yanı sıra ihtisas gerektiren bazı eğitimleri de ‘uzaktan öğrenme’ yoluyla sağlanacağını belirten Eğitim ve İnsan Kaynakları Müdürü Metin Marangoz, e-Learning eğitim verme yetkisini almak için SHGM’ye 2 Ocak 2012 tarihinde başvuru yaptık ve müdürlüğümüzde görevli arkadaşlarımızın gayretli çalışmaları sayesinde kısa sürede olumlu cevap aldık. Bu yetkiyle daha az enerji sarf ederek, daha çok verim alacağız ve personelimizin eğitimlerini devam ettirmiş olacağız” dedi.

“Hem zamandan hem işgücünden tasarruf”

Apron Hizmetleri’nde ve Yolcu Hizmetleri’nde görev yapan personele uzaktan eğitim verme imkânı sağlayan yetkiyle zamandan ve iş gücünden tasarruf sağlanacağını belirten Metin Marangoz şunları söyledi: “Eğitim süresi kısalarak, personelimizin konsantrasyon ve motivasyon sorunları da ortadan kalkacak. Böylelikle hem başarı oranı artacak hem de personelimizin operasyondan uzun süre ayrı kalmaması sağlanacaktır. Örneğin 16 gün süren zorunlu bir eğitim 9 günde, 12 gün güren bir başka eğitim ise 2 günde verilebilecektir”

SHGM'DEN TGS'YE YETKİ

Facebook Yorum

Yorumlar Tüm Yorumlar (13)

İsim / Rumuz ~ 5 yıl önce
ÇELEBİ & HAVAŞ calısmıs bir chk -ın L&F OPS RAMP elemanı olarak sınıflarda verilen eğitimdeki başarı oranı daha yüksek oluyor Eğitim veren kişilerin gözlemleri eğitimi alan kişilerin eğitim sürecinde göstermiş oldukları istek işe sahiplenme ortaya çıkıyor E -Learning eğitim sizce elemanlarınıza ne kazandıracaktır Çalışan elemanlar sizce ne kadar başarılı olacaktır? Performansları sizce ne kadar artacaktır? Bu gün 3 chk ıne cıkan eleman ofluyor Neden motivasyonları düşük işi gerçekten bilen seven motive edecek kişiler gerekiyor sizce aralarında ekibini motive edecek onların sorunlarını dinleyen sizlere raporla bildiren kaç YETKİLİ varHavacılığı sevemeyen pratik ve çözümcü olamayan insan ilişkileri zayıf kişiler orada yer işgal etmesinler Havacılığı gerçekten seven işini doğru yapanşirketini müşterilere karşı doğru temsil edecek kişiler yer almadığı muddetce basarı oranının e-Learning eğitim ile yükselmesini beklemek ne kadar doğru?Gözlemin olmadığı yerden iyi sonuç beklemek ne kadar

Yanıtla

Kalan karakter 1000
HAYIRLISI OLSUN..... ~ 5 yıl önce
TGS Sayfasını okuduktan sonra bu günde kadar verilen yakın eğitimlerin yararı gerçekten inkar edilemez!Umarım uzaktan eğitimlerden sonra 3-4 sayfa anca yeter....... Kolay gelsin...

Yanıtla

Kalan karakter 1000
şişman bey tatili ~ 5 yıl önce
şişman şef kafalama taktık ler in son zamanlarda artış yapı yo hayırdır yine sende bi iş var arkadaşlar başka işler yapacağı nı söylüyö ne iş bazı müdür ler gidecek di yolar dedikoduyu bırakında iş leri yapsınlar sen biliyo sun o şefleri unutmuşken bu ara yurt dışı gezileri arttır mış sın maşallah babanın yeri olsa bu kadar gezemez din yurt dışı fotoğraf larını tgs sayfasına at da gör sun millet şef lerini nasıl imış millet çalışırken nasıl şef gezermiş nasıl yenilir nasıl içilir miş sadece bikaç kişiye göstermen olmaz onlarda seni tanısın ...

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Misafir ~ 5 yıl önce
biz işçiyiz çalışmaktan servise binmeye yemek yemeye hakkımız yok, özel odada oturan özel şefi hergün şöförlü araba evine bırakıyormuş resimleri geziyormuş maillerde.insanın vicdanı sızlıyor 12 saat durmadan bavul taşıyanlarla bunları yanyana koyunca.sayın genel müdürüm biz insan değil miyiz.

Yanıtla

Kalan karakter 1000

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000