PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ NEDİR Kİ?

20 Ocak 2014 Pazartesi, 00:00:04 / Toplam : 18 yorum

    Çok beğenilenler

  • zor ! 21 Ocak 2014, Salı 17:19:07 Çetin bey, yazınız çok güzel ancak çözüm ne? Ülkemizde ve THY'de yılardır liyakat yok adalet yok hak yok hukuk yok ! Bir işe giriyorsunuz yıllarınızı veriyorsunuz, uğraşıyorsunuz,bilgi,birikim sahibi oluyorsunuz (aynı zamanda da dert ) derken birileri geliyor torpille işe giriyor torpille müdür vs oluyor hakkınız yeniyor sonra sizden motivasyon,aidiyet,iş barışı vs bekleniyor ! Bu şartlarda nasıl olabilir ki? Mümkün değil ! Yurtdışına istasyon müdürü göderiyorlar adam tek bir dakika yolcu hizmetlerinde,satışta,harekatta vs çalışmamış! En son atamalarda 3 yıllık kargocu yurtdışına istasyon müdürü oldu! Bu akadaş okumuşsa onun gibi okuyan niceleri var ! Tecrübe dersen o da çok ! Torpil eskiden de vardı kabul ancak şimdiki gibi rezilce değildi! Eşit şartlar yok liyakat yok referanssız hiçbir iş olmuyor sonra 5 yıldız alacağız ! Alırsın ! Geçen gördük THY güvenlikte 7 yıldız alan 137 şirket içine giremedi ! Neden acaba? Bu kafa yapısıyla ülkemiz ileri gidemez maalesef !!! 0
    • CVP ZOR. 21 Ocak 2014, Salı 20:37:47 KARDEŞİM. ÇARESİ YÖNETİCİLERİN USULLERE UYGUN HAREKET EDEREK VİCDANLARI İLE DEĞERLENDİRMELERİ YAPMALARI. EKSİKLİK OLABİLİR AMA BU İŞİN NASIL YAPILABİLECEĞİ YAZIDA BELİRTİLİYOR.ANCAK ONLAR İÇİN DE DURUM KÖTÜ. EĞER TEPE YÖNETİMİN MANTIĞI DOĞRULTUSUNDA HAREKET ETMEZSENİZ NE OLACAĞI BELLİ.ONLAR İÇİN DE HAYAT ZOR. ASLINDA NE KADAR CESUR OLURSAN OL, TEPE YÖNETİM İSTEMEDİKTEN SONRA İNSAF, VİCDAN, VE HATTA İNANÇ DAHİL HİÇ BİR KISTASI UYGULAYAMAZSINIZ. SİZİ UZAKLAŞTIRIRLAR SONRA YOLA DEVAM. TABİİ Kİ TORPİN'İN HER DÖNEMDE OLDUĞUNU HERKES BİLİYOR. İFADE ETTİĞİNİZ ÜZERE BUNU BİLE DENGELİ VE DÜŞÜNCELİ YAPABİLMEK BİR MARİFET.BİRİNE YER AÇMAK İÇİN BAŞARILI BİRİNİ İŞTEN ÇIKARTMAYI HİÇ BİR İNSAN VİCDANI KALDIRMAZ.AMA YAPILIYOR. SORSANIZ O İNSANIN PERFORMANSI MUTLAK YÜKSEKTİR.KEŞKE YAZIP ÇİZEREK BU İŞLER DÜZELTİLEBİLSE. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
  • güzel 20 Ocak 2014, Pazartesi 14:05:10 güzel de siz bu insanlarda inanç olduğunumu düşünüyorsunuz.? olsa bu kadar hak yerlermi? Allash islah etsin hepsini 0
    • GCVP GÜZEL 20 Ocak 2014, Pazartesi 15:36:27 DEĞERLİ ARKADAŞIM. PARA İLE İMANIN KİMDE OLDUĞUNU BİLMEK MÜMKÜN DEĞİL. BU NEDENLE BİR ŞEY SÖYLEYEMİYORUM. TEMENNİNİZE GELİNCE BEDDUA OLMAMASI NEDENİYLE DİLEĞİNİZE KATILIYORUM. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0

    • Tüm yorumlar

  • kamuda sendiklalı 24 Ocak 2014, Cuma 11:09:31 düzen oldugu sürece kamudan kimse dogrudüzgün hizmet beklemesin özelde bir çalışan hata yaptımı gerekirse hemen işine son veriliyor ya kamuda çalışan git bildign yere şikayet et elinden geleni ardına koyma diyebiliyor eee adam sırtı saglama almış 0
    • CVP KAMUDA 24 Ocak 2014, Cuma 20:28:35 YA SIRTINI SAĞLAMA ALMAMIŞLAR. ONLARA NELER OLUYOR? KAMU ÖZEL AYIRIMI YAPMADAN ŞİRKETLER PERSONEL DEVİR HIZLARINI BİR DOĞRU AÇIKLASALAR DA GÖRSENİZ.GİT BİLDİĞİN YERE ŞİKAYET ET DİYENLER EKSERİYETTE DEĞİL BANA GÖRE. GERİ KALANININ İSE HALİ MALUM.BU KONUDA KAMU İŞLE ÖZEL'İN FARKI YOK ARKADAŞIM.BİRİ KOYU KIRMIZI, DİĞERİ, VİŞNE ÇÜRÜĞÜ. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
  • Tesekkur 23 Ocak 2014, Perşembe 17:13:16 bize kimsenin bir şey öğretmege niyeti yok. size tesekkur ediyoruz. bu şirkette bizim calısanlara PD yapmak gibi bir duruma gelmeyeceğimiz belli. Ama belki ileride baska bir havayoluna ghdersek bilmek kotu olmaz. Ama soyledıgınız gıbı dogru yapma ımkanı verırlermı dersınız. Yoksa sırketlerın hepsı aynı mı acaba. 0
    • CVP TEŞEKKÜR 23 Ocak 2014, Perşembe 17:44:24 FAYDALI OLUYORSAM SEVİNİRİM TABİİ Kİ. TÜM ŞİRKETLER BÖYLE Mİ? BU SUALİN CEVABINI VEREMİYORUM. BEN ÇALIŞMADIĞIM, UYGULAMALARINI BİLMEDİĞİM ŞİRKETLERLE İLGİLİ TABİİ Kİ BİR ŞEY SÖYLEYEMEM. AK İŞ YAŞAMINIZIN ÇALIŞMAKTA OLDUĞUNUZ ŞİRKETLERDE SONLANACAĞI TABİİ Kİ BELLİ OLMAZ. DOLAYISI İLE BİLMEKTE FAYDA VAR.BU ARADA BANA OZEL MAİL ADRESLERİNİ GÖNDEREN ARKADAŞLARIMIZA ÖZELLİKLE YÖNETİMLE / YÖNETİCİLİKLE İLGİLİ ELİMDEKİ DOKÜMANLARI VE KİTAP ÖZETLERİNİ GÖNDERİYORUM. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER. 0
  • Ho Ho 23 Ocak 2014, Perşembe 12:47:49 Evet evet Tk da hiç şüphe duymuyoruz:)) 0
    • CVP HO HO. 23 Ocak 2014, Perşembe 17:38:43 NE MUTLU SİZE DİYECEĞİM AMA..... TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER. 0
  • Goethe 22 Ocak 2014, Çarşamba 16:44:15 Çetin bey, linke bakma fırsatım olmamıştı.Hatırlatmanız üzerine baktım. Doktor bey gerçekten tüm samimiyeti ile konuyu gayet güzel ifade etmiş.O teknik , bu yöntem, alavere dalavere ile insanların emekleri ve hayatları çalınıyor. Ondan sonra da saygıdeğer emek hırsızları kendileri ile övünsünler.."Çok profesyonel bir şekilde karşılıklı anlaşma ile iş akdine son verdik. Her iki taraf da durumdan memnun". Bunun tercümesi aslında "çok saçma bir şekilde kendi kalelerine gol attılar ama skor henüz tabelaya yansımadığı için farkında değiller. Çünkü iki tarafta da elim yakanızda olacak diye "ah" eden çok mazlum var . Yorumlara vermiş olduğunuz cevaplarınız için de ayrıca teşekkür ederim. Laf lafı açtıkça en az yazınız kadar faydalı bilgiler alıyoruz. 0
    • CVP GOETHE 22 Ocak 2014, Çarşamba 19:13:52 DOKTORUN DOĞRU SÖYLEDİĞİ MALUM.ANCAK BEN DE HASBELKADER BU SEKTÖRDE YÖNETİCİLİK YAPTIM. DOĞRU VEYA YANLIŞ BEN DE PD DOLDURDUM. BU NEDENLE DOKTORUN SÖYLEDİKLERİNİ TAM YANSITMADIM. AMA OKUNMASINI DA İSTEDİĞİM İÇİN LİNK'İ VERDİM.ÖRNEKLEME YÖNTEMİNE BAŞVURMAK İSTEMİYORUM. ZİRA İSİMLERİ ZİKRETMEK VE FİRMAYI BELİRTMEK GEREKİR. İSİM ZİKRETMEK İÇİN İSE ÇALIŞANDAN İZİN TALEP ETMEM GEREKİR.TAKİBİNİZ İÇİN TEKRAR TEKRAR TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
  • Goethe 22 Ocak 2014, Çarşamba 01:49:39 Çetin Bey, yazınızda değerlendirme yapmayan ve doğru yolu göstermeye çalışanın siz olduğu gayet açık zaten.Yorumum belli bir noktadan sonra konuşma diline dönmüş. İfadem yanlış anlaşılmış olabilir. Güven meselesi ile ilgili olarak da; siz de çok rastlamışsınızdır, ne yöneticiler var çalışma hayatında. Yerini tehtid edebilecek kişileri tespit edip öncelikle çalışanın kendine olan güvenini kırmaya çalışıyorlar.Çalışandan kendilerinin bile inanmadıkları saçma hedeflere ulaşmasını istiyorlar.Çalışan dirayetli çıkarsa ve bu saçma hedeflere ulaşırsa başkalarının ona olan güvenini sarsmaya çalışıyorlar. Bunun için PD en iyi silahları.Çünkü yukarıdaki yöneticiler çalışan ağzıyla kuş tutsa genellikle ilk amirin kararına bakıyor.Çalışan PD'de dirayet gösterebilirse bu sefer çalışanın şirkete olan güvenini sarsmaya çalışıyorlar.Arkadaşlarından seçilmiş suflörler gönderip şirketin gidişatının kötü olduğu, bu şirketten artık ayrılmak gerektiği vb..Şeytan'ın mesaisini bunlar yapıyor sanırım. 0
    • CVP GOETHE 22 Ocak 2014, Çarşamba 11:23:39 DEYİM ÇOK GÜZEL. " ŞEYTANIN MESAİSİNİ YAPMAK " TABİİ Kİ BU MESAİYİ YAPMAK İÇİN ZEKA GEREKİR. BUNLAR KİMSE BİZE BİR ŞEY YAPAMAZ MANTIĞINDA OLAN İNSANLARDIR. BİR YORUMA CEVABEN BENİM İFADE ETTİĞİM ÖRNEK BİRE BİR DOĞRUDUR. KARİYER PLANLAMASI GİBİ BİR ÇALIŞMA OLMADIĞINDAN BAŞKA BİR PERSONELE YER AÇMAK İÇİN BİR ÇALIŞANI İŞTEN ÇIKARTIRLAR. O UNVANDA GÖREVLENDİRİLMEK İSTENİLEN ARKADAŞIMIZDA İYİ BİR ÇALIŞANDIR AMA KONUMUZ BU DEĞİL. BİZ SİSTEMİ KONUŞUYORUZ. İŞTEN UZAKLAŞTIRILAN PERSONELİN PD'SİNE BAKARSANIZ MUTLAK ÜST KONUMDA DEĞERLENDİRİLEN BİR ÇALIŞANDIR. HAKLARINA İLAVETEN + BİR ŞEYLER ÖDEMEYİ TEKLİF EDİP MUHATABA " LANET OLSUN " DEDİRTİRLER VE DE O KİMSE DE İŞTEN İSTİFAEN AYRILIR.BU DURUMDA İNAT EDİP AYRILMAMAK VE TEPELERLE GEÇİNEBİLMEK ZORDUR.TABİİ Kİ BUNUN ADI DA İŞTEN ATILMA YERİNE İSTİFAYA DÖNÜŞÜR. NETİCETEN PD UYGULAMA SONUÇLARINA KENDİLERİ DE RAĞBET ETMEZLER. BİLMEM SİZE YAZI KAPSAMINDA GÖNDERDİĞİM LİNK'E GİRİP BİR BAKTINIZ MI. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
  • Goethe 21 Ocak 2014, Salı 17:00:51 Çetin Bey, elinize sağlık. 2005 senesinde ki 360 değerlendirmesi ile ilgili örneğiniz kurumsal bir şirkette işlerin zaman zaman sadece yapılmak için yapıldığının göstergesi.Tek başına bu örnek bile pek çok şeyi anlatıyor. Memur evrakları dağıtır , bunların doldurulması gerekiyor. Sonra toplar dosyalar ilgili yere gönderir vs vs..Yahu kardeşim siz spor toto kuponu doldurmuyorsunuz ki,çalışanın şirketteki geleceği ile ilgili bir değerlendirme yapıyorsunuz, belki değerlendirmesi yapılan kişiye "güle güle" diyecekler. Dünya umurlarında değil ama..Doldururlar düşük puanları ve daha ofisin kapısından çıkmadan bile unuturlar her şeyi. "Akşam olsa da eve gitsek, bu gün maç da var" ..Eeee..ya adam n'olacak..İşin doğrusunu yapmış "tanımıyorum ben bunları, o yüzden değerlendiremem" demiş..Doğru yol için uyandırmaya çalışmış..Kendisinin tavsiyesini ilave ettiğiniz formu göremeden ayıracaksınız belki yolları.. Ne yiğitler, yapmış olmak için yapılan değerlendirmeler yüzünden harcandı bu meydanda.. 0
    • CVP GOETHE 21 Ocak 2014, Salı 20:25:57 BENİM GÖRDÜĞÜM KADARI İLE ŞİRKETLERDE IK UYGULAMALARININ ÇOĞU YAPMIŞ OLMAK İÇİN YAPILIYOR. ÜZÜCÜ AMA BÖYLE.TANIMIYORUM, DEĞERLENDİREMEM DİYEN BENİM ARKADAŞIM. BANA GÖRE DE TUTUMUM DOĞRUYDU. İNSANLARI GEREKSİZ YERE POHPOHLAMAK VEYA BAŞARISIZ OLDUKLARINI İFADE EDEN RAKAMLARLA DEĞERLENDİRMEK DOĞRU DEĞİLDİ. ONLAR BENİM GİBİ DÜŞÜNMEDİ. O KISMI BİR DAHA OKURMUSUNUZ LÜTFEN. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0
  • zamanı 21 Ocak 2014, Salı 14:52:29 tam zamanında konuyu yazdınız.gecen senenin degerlendirmesiyle mesgul yönetici kesimi.kime ne verirsek sonradan basımız agrımaz hesabındalar. ama bunlar okumazlar. yaptıkları kitaba uygun degıldır kiokusunlar.hepsı cambaz.bu arada sızın yazdıklarınızı uygulayan ınsanlar var mı merak edıyorum. belkı yurt dısında vardır.bu yamuklukları ıle bızı motıve etmelerının ımkanı varmı. 0
    • CVP ZAMANI 21 Ocak 2014, Salı 20:15:55 ARKADAŞIM. TABİİ Kİ UYGULAMAYI YAPAN TÜM ŞİRKETLER İÇİN BUNUN ZAMANI. ANCAK BU YAZIYI LİNKİNİ VERDİĞİM DOKTOR'UN KONUŞMASINI TAKİBEN YAZDIM ŞİRKETLERİN NE YAPTIKLARINI DÜŞÜNEREK DEĞİL.HANGİ ŞİRKETİN BU UYGULAMAYI DÜZGÜN YAPTIĞINI, HANGİSİNİN YAPMADIĞINI BİLEMEM TABİİ. BEN ANCAK YAŞADIKLARIMI BİLEBİLİRİM. AMA TAHMİN EDER VE DİLERİM Kİ SEKTÖRDE BU DEĞERLENDİRMEYİ VİCDANI İLE HAREKET EDEREK DOĞRU YAPAN YÖNETİCİLER VARDIR.İNŞALLAH SİZİNKİLER ÖYLEDİR. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM. 0