KURUMSAL KABİLEDEN KIZILDERİLİ UZAKLAŞTIRMAK DA PROFESYONELLİK İSTER

    Çok beğenilenler

  • İsim / Rumuz 10 Kasım 2013, Pazar 10:26:08 sali bu kurumsal kabilenin profosyenellikleriyle ilgili benim soyleyecegim cok sey var hangi alanda profosyenel olduklarina dair .fakat sali gunu durusma var simdi soylemicem.Durusmadan sonra belgelerle buyuk medya kuruluslarina hangi alanlarda profosyeneller anlaticam kabile reisleri benim anlattiklarima inanmadi galiba veya inanmamasi icin etrafinda tamtam dansi yapip dikkatini dagittilar tabiki bana dgl onlara inanacak ama adil adaletli kabile reisi olsaydi bu tarafida dinleyebilirdi bisey kaybetmez kabiledeki hirsizlari enselerdi 0
  • Lazzulite 04 Kasım 2013, Pazartesi 06:58:49 Akrep derken tam da Bayramı anlatıyor. Çalışanın yüzüne güler yüz ve yumuşacık ses tonuyla güzel sözler, arkasından kuyusunu kazmak... Arkasından da kötülemek.... İki yüzlülüğünün böylesi yok. Güya abdestli namazlı olacaksın ama öte yandan etrafında viskicileri ve rakıcıları tutup inançlıları işten atacaksın.... 0
    • CVP LAZZULİTE 04 Kasım 2013, Pazartesi 13:49:28 ARKADAŞIM.ÇALIŞANLARI İNANÇLI VE İNANÇSIZ DİYE AYIRMAK YÖNETİCİLERİN İŞİ DEĞİL, İNANÇ AYRI BİR OLGU VE DE DÜNYEVİ İŞLERLE İLGİSİ OLMAMALI BANA GÖRE. HERKESİN SEVABI DA, GÜNAHI DA KENDİNE BAYRAM BEYİ TANIMAM. NE YAPTIĞINI NE ETTİĞİNİ DE BİLMEM.İŞTEN ADAM ÇIKARACAĞI ZAMAN İNANÇLI, İNANSIZ DİYE AYIRIM YAPIP İŞİ ONA GÖRE ŞEKİLLENDİRİYORSA, ÇOK YAZIK. 0
  • Tüm yorumlar

  • ali alcayir 09 Kasım 2013, Cumartesi 16:49:10 bu kabile hakkinda hicte iyi olmayan soylenecek cok seyim var aslinda.yuzleri kizarmayacaginida biliyoru .Fakat hukuki surec var ve sali gunude durusma var durusmadan sonra soylryecegim hemde buyuk medya kuruluslarina belgelerle birlikte 0
  • THY 05 Kasım 2013, Salı 14:50:55 Usta, sizi THY' den atmıslardi degilmi. Yönetim sizi torenlemi kovdu. Kovulan ınsanın nasıl gittıgi onemlimi? nedeni onemli. Onlar oyle bunlar boyle yapar. sonucu degısmiyor degilmi. gerısı masal. ben calistigim yerde insana saygi gosterildigini hic gormedim. Siz gordunuzmu. bu devirde cok luks bir beklenti olmuyormu. 0
    • CVP THY 05 Kasım 2013, Salı 15:22:48 TABİİ TÖRENLE KOVMADILAR AMA İNSAN GİBİ YAPTILAR İŞLEMİ. NEDENİ İSE YÜZ KIZARTICI BİR SUÇ DEĞİLDİ. GENEL MÜDÜR CUMA GÜNÜ BANA ŞİFAHEN YOLLARIMIZIN AYRILACAĞINI TEBLİĞ ETTİ.VE DE ÖZELLEŞTİRME İDARESİNİN ONAYI GELENE KADAR İŞE DEVAM ETMEMİ SÖYLEDİLER. BU SÜREÇ ON GÜN KADAR UZADI. BU SIRADA BEN NORMAL GÖREVİMİ YAPTIM, İHALELERE İŞTİRAK ETTİM, SÖZLEŞMELER YAPTIM VB.. ONAY GELİNCE DE AYRILDIM. EN GÜZELİ İSE BEN AYRILDIKTAN SONRA O SÜRE ZARFINDA YAPTIĞIM HİÇ BİR İŞİ BOZUP YENİDEN ŞEKİLLENDİRMEDİLER.. BU HER TÜRLÜ TÖRENDEN DAHA ZARİF BİR DAVRANIŞ DEĞİL Mİ SİZCE. BU YORUMU NE NİYETLE YAZDIĞINIZI TAM OLARAK ANLAMADIM AMA GERİSİNİ ANLATMIYORUM ZİRA İNSANLIĞI VE NORMAL BİR BEKLENTİ OLAN SAYGIYI BU DEVİR İÇİN ÇOK LÜKS GÖRENLERİN İNANABİLECEĞİ ŞEYLER DEĞİL.TEMENNİ EDERİM Kİ HERKES BENİM THY'DEN AYRILDIĞIM GİBİ KOVULSUN. 0
  • Ayşegül Öztopuz 05 Kasım 2013, Salı 12:22:50 ""Aldanma insanların samimiyetine,menfaatleri için gelirler vecde,vaad etmeseydi Allah cenneti,o'na bile etmezlerdi secde"" demiş Mehmet Akif Ersoy Bilmiyorum günün anlam ve önemine uydumu ? Menfaatçi insanların en belirgin özellikleri hep güçlünün yanında yer almalarıdır.Gerekirse çıkarlarına uygun ve hedefe götürecek her yol mübah. E bunlardan incelik ,nezaket beklemek abesle iştigaldir.Genellikle yönetsel açıdan gelişmemiş organizasyonlarda bu menfaatlerin ortaya çıkması kaçınılmaz.Günümüz yöneticilik anlayışının küreselleşmenin etkisiyle yakın geçmişe göre çok değiştiğni,eskisi gibi koruyan, kolluyan lider yönetimi anlayışının bittiğini kabul etmemiz gerekiyor. Sert, hızlı rekabet ortamında insanların birbirini ezmesi artık normal.Evet bunun kimseye faydası olmadığının anlaşılacağı günler geri gelecektir.Bu geçiş döneminin hayırlara vesile olması dileklerimle arada harcanan canım kardeşlerime de geçmiş olsun diyorum. 0
    • CVP A.OZTOPUZ 05 Kasım 2013, Salı 15:28:54 SELAM KARDEŞİM. BANA GÖRE GÜNÜMÜZ YÖNETİCİLİK ANLAYIŞININ DEĞİŞMESİNİN NEDENİ KÜRESELLEŞME FALAN DEĞİL,İNSAN KARAKTERİNİN BOZULMASI VE ÇALIŞAN BEKLENTİLERİNİN ORTAMA UYGUN OLARAK DEĞİŞMESİDİR. BATININ YÖNETİM PRENSİPLERİ ÇALIŞANLARLA YAKINLIĞI, KARAR VERİRKEN HİSLERİNDE ETKEN OLARAK DEĞERLENDİRİLMESİNİ VB.. ÖNGÖRÜYOR. MÜŞTEREKEN YAŞADIĞIMIZ ÖRNEĞİ, BU ÖRNEKTEKİ YÖNETİCİ ANLAYIŞINI VE ÜST YÖNETİCİ YAKLAŞIMLARINI HİÇ BİR OLGU İLE BAĞDAŞTIRMANIN MÜMKÜN OLMADIĞINI DÜŞÜNÜYORUM. SEVGİ İLE 0
  • erdem ural 04 Kasım 2013, Pazartesi 09:37:47 Bizler, Tüysüz Engereği seviyoruz. Kurumsal Kabilenin, Kurumlaşamamış Yöneticilerinede Selam olsun.. İnsanlık adına insanca davranmak,Erdemli olmak herkese nasip olmayan bir yüceliktir. Sevgiyle kal,hoşçakal....... 0
    • CVP ERDEM URAL 04 Kasım 2013, Pazartesi 13:56:42 ONLAR ERDEM'LE TANIŞAMADI. BİZİM YANIMIZDA SEN VARDIN. HEM SENİ ERDEM'İ TANIMIŞ HEMDE KARINCA KARARINCA KASTETTİĞİN ERDEM DENİLEN OLGUYA ULAŞABİLMEK İÇİN SAMİMİ ÇABA SARF ETMİŞTİK.NE KADARINA ULAŞABİLDİK ÖLÇÜMLEMEK ZOR.ONU BİRLİKTE ÇALIŞTIĞIMIZ ARKADAŞLARIMIZ ÖLÇÜMLEYEBİLİRLER. 0