Eylül Ayı İşsizlik Oranı ve Kriz Kurbanlarının Seçimi

19 Aralık 2016 Pazartesi, 00:00:06 / Toplam : 5 yorum

    Çok beğenilenler

  • üstadım 20 Aralık 2016, Salı 10:21:48 Maalesef ülkemizde herşey yanlış.35 yaş üstü birisinin eğer tanıdığı birileri yoksa kurumsal firmalarda iş bulması çok zor. Zaten genel iş ilanlarına bakıldığında her daim 30-35 yaşı geçmemiş ve tecrübeli! personel arandığını görürsünüz. Aklı başında ülkelerde cv'lerde yaş ve cinsiyet sorulmaz!Üstelik bazı sektörlerde yaşlı çalışanlara rağbet vardır malum tecrübenin okulu yok para ile de satın alınamıyor. Biz gençlere yatırım yapmayı,tecrübelileri işten çıkarıp yerlerine gençleri koymayı olarak algılıyoruz. Thy gibi, global bir şirkette çalışan kıdem yılı 6,5 olur mu, dünyada örneği var mıdır? Bu kadar genç bir kadronun uluslararası çapta başarılı olması mümkün müdür? Ülkemiz kurumlarında çoğunlukla tecrübesiz,vasıfsız,yeteneksiz torpilliler yönetici,karar alıcı,verici olduğu için insanları yönetmekte başarısız oluyorlar bu da çalışanların şevkini kırıyor,aidiyetlerini bitiriyor,ekonomik krizler ve işsizlik artıyor,bunun kurumlara ve ülkemize zararı oluyor ama kimin umurunda?Saygılar. 0
  • mail 20 Aralık 2016, Salı 11:12:31 Çetin bey, malumunuz geçen hafta thy emekliliği gelmiş,gelmemiş eski personellerinin hemen hepsine haklarınızı verelim emekli olun ya ikale imzalayın ya da siz bilirsiniz şeklinde bir mail attı. Demek ki thy yönetimine göre 'eskiler' bütün sorunların sebepleri, 'yeniler' de tüm sorunların çözümü. Ne desek hakikaten boş. 0

    • Tüm yorumlar

  • eren 22 Aralık 2016, Perşembe 08:50:19 peki bir genc calisanin hic mi muhakeme kabiliyeti yok ben bu sirkete girecegim gencken tamam ama 40 oldugumda bu sirket beni istemeyecek yapilanlara bakilirsa cok kotu bir yere giriyorum ,daha az kazanip hayatim boyunca calisabilecegim bir sirkete girmek uzun vadede bana fayda saglar demeyecek mi..yoksa bunlar yasi ilerlemeyen super biyonik insan mi buluyorlar..eger bir kisi aman simdi kapagi atayim ileridini sonra dusunurum diyorsa zaten calisan olarak uygun degil yok eger gencligimde calisayim sonra atsinlar diyorsa zaten muhakeme kabiliyeti yok yine uygun degil.. 0
  • Havacılık kanunu 21 Aralık 2016, Çarşamba 17:18:11 Sektörün kanun eksiğini iki cümlenin birinde olana kadar yazmadıktan sonra ne yazsanız hikaye maalesef :( 0
  • CVP ÜSTADIM 20 Aralık 2016, Salı 10:42:37 HAKLISINIZ TABİİ Kİ. 17-25 YAŞ ORTALAMASININ İŞSİZLİK ORANI NEREDEYSE YÜZDE YİRMİLERE YAKLAŞIYOR.ÇOĞUNLUK BU GRUPTA. TÜRK HAVA YOLLARI ÇALIŞANLARININ 6,5 CİVARINDAKİ KIDEM YAŞ ORTALAMASI YANILMIYORSAN 2014 VEYA 2015 YILINA AİT.BU GÜN İÇİN EMİNİM Kİ 5,5 DOLAYLARINA İNMİŞTİR.EĞER ŞİRKETE MEVCUDUN ( BİZDEN OLANLARIN ) EN İYİLERİNİ ALMIŞ OLSALAR YİNE SUSACAĞIM. ONUDA YAPMADIKLARI ORTADA. YÖNETİCİLER İÇİN İSE HİÇ BİR ŞEY SÖYLEMEK İSTEMEM. OLAN BİTEN MEYDANDA.ACABA BİLAL BEY İKTİDAR PARTİSİ İNANANI OLMASA VE DE KENDİSİNE BU DURUMDAKİ THY'NİN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEKLİF EDİLSEYDİ ACABA KABUL EDER MİYDİ? 0