18 Ocak 2016, Pazartesi
Çetin ÖZBEY
Çetin ÖZBEY cetinozbey@airporthaber.com
  • İnşallah TGS havaş ve Çelebi de çalışan arkadaşlar..Şubat ayında rahat bir nefes alacak kadar maaş alırlar..Bu koşullarda zor ama temenni ediyorum sadece..gerçekten fazlası ile hak ediyorlar. ..bide şu bagaj ağırlık limitini değinmek istiyorum. ..yanlışmı biliyorum thy de business barajlar hariç baragların sayısına bakılmaksızın azami 20kg olması gerektiği yazıyor thy nin internet sitesinde...ama bagajları check-in yapan arkadaşlar 30kg ve üzerindeki bagajları aprona uçak altına yolluyorlar..genelde adana esb izmir antalya vb diğer istasyonlardan gelen dış hat aktarmalı bagajlarda bu hadise sık görülüyor... işçilerin sağlığı ile oyun oynadığının farkındalarmı ....bilmiyorum ama bir işi sağlıkla yürütmek istiyorlarsa işçi sağlığına önem verilmesi gerektigini düşünüyorum. .saygılar. ..
  • Mehmet Simsek,konuyla alakasi yok ama, ingiliz vatandasi yani kraliceye bagliliga ve onun cikarlari icin ugrasmaya yemin etmis biri.Bu konuyu meclise getirdiler, adam vize sorunlarindan kurtulmak icin ingiliz vatandasi oldum dedi geldi bu ulkeye bakan oldu bu konuda ne yapti ? Hic! Kendi insanini,onun cikarlarini dusunmeyen,makam araclarina,ucaklara,bosa harcanan devlet butcesine cerez parasi deyip konu isci,memur,emekli maaslarina zama geldi mi butcemizi cok zorlar,veremeyiz diyen sonra da veririz ama diger seylere zam yapar o parayi fazlasiyla vatandastan geri aliriz diyen adam bakan olsa ne olmasa ne acik konussa ne kapali konussa ne? Suc bunlara oy verende! Issizlik, tum dunyanin sorunu ancak ulkemizdeki issizligin temelinde calisanlarin dogru duzgun haklarinin olmamasi,korunup,kollanmamasi cogunlukla isverenin,patronlarin korunmasi yatiyor! Ulkemizde tazminat alani zengin etmemeli diye abuk bir kanun var ve degismiyor,niye islerine gelmiyor da ondan! Tazminatlar yuksek olsa,aleyhlerine acilacak mobbing,haksiz isten cikarma,haksizlik,liyakat vs davalarinda buyuk zarara ugrayacaklarini bilseler bu ulkede bu kadar cok calisan sirkulasyonu ve issizlik olabilir mi? Thy,Celebi,Havas'ta son 10 yilda kac kisi ise alinmis kac kisi atilmis ya da istifa etmis kac tane eski calisan var biliyor musunuz? Bu ulkede baska is secenekleri de zaten hic yok gibi! 35-40 yasindan sonra duzgun,kurumsal bir yerde yoneticlik harici is bulmak imkansiza yakin! Amerika'da cv'lerde yas ve cinsiyet sorulamaz kanunlara aykiridir ve her yastan insanin calismasi tesvik edilir! Bu ulke ileri,gelismis,modern,hakkin,hukukun oldugu ulke olsa boyle istedigin gibi adam al,at,torpil yap,yaptir,3 kurus maasa,sosyal hak ya az ya hic yok vs isinize gelirse hesabi adam calistir olabilir mi? Gecim herseyin onunde ve bu da siyasetciler sayesinde isveren ve patronlarin calisanlar aleyhine kullandiklari en buyuk korkutma araci! Insanimizin paraya ve cikarlarina karsi durusu da malum. Hakkin yenirse ya susarsin,tepki vermezsin ya da atilirsin! Hep ayni kliseler! Bunun yerine calisanlara haksziliklara karsi orgutlenin,birlik olun,beraberce tepki verin diye akil vermek,yonlendirmek ya da bir girisimde bulunmak cok mu zor ya da kanunlara mi aykiri? Bunun icin sendikalar var demeyin hepsi sapsari olmuslar! Adam mesela thy'de ykb uyesi ama ayni zamanda bilmem nerde yonetici,hoca,baskan vs! Ne guzel is! Ne guzel duzen! Hicbirinin de uyelik yaptiklari sirketlerle alakalari pek yok sirf para ve statu kazanma yerleri! Bu ulkede kimi asgari ucrete mecbur birakilir kimileri de ayni anda 3-5 sirkette uye olarak yilda milyonlarca kazanir! Allah, bu kadar haksizligin,adaletsizligin,yanlisligin oldugu ulkeye huzur,mutluluk,refah verir mi? Vermez, vermiyor da ama hala ders alip da kendimizi duzeltmeye calismiyoruz!
  • naden yazmaya devam ettiğinizi çok güzel anlatmışsınız.bizde yaptığımız yorumlarla içimizi döküyoruz.buna rağmen sizi okumayı sürdürüyoruz. Bunun da nedeni dost olduğunuzu bilmemiz okumaktan zevk almamızdır. ben de bizim şirkette bağımsız yönetim kurulu üyesi kimdir bilmiyordum. yazınızı okuduktan sonra öğrendim.ne yaptıklarını hiç bilmiyorum. o kadar parayı hak ediyorlardır herhalde.
  • Son derece haklısınız. Bağımsız yönetim kurulu üyelikleri arpalık olmamalı, beklenen işlevi yerine getirebilmeli. İşlevi yerine getirmesi için gerekli tasarımı da sorumlu kuruluşlar yapmalı.

Yenisini Elde Etmenin Zorluğu Mevcudu Değerli Kılar

Ülkemiz ekonomisinin kaptanı konuştu. Ve de kem küm etmeden, insanlara boş ümitler zerk etmeden açık açık konuştu. AKP eğilimli biri olmamama rağmen Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek Beyi ilk günden beri beğenirim. Bir de Sn. Ali Babacan’ı Belki de kökende politikacı olmamalarından kaynaklanıyor bu sempatim.

Evet; işsizlik yalnız Türkiye’mizin değil neredeyse tüm dünya ülkelerinin sorunu. Bu kalabalık dünyada bu hastalıktan muzdarip olmayan yanlız 10 ülkenin mevcut olduğunu okumuştum. Tablo değişmiştir belki de.  İşsizlik oranı, bir ülkenin gücü ve büyümesinin çok önemli bir göstergesi olarak kabul ediliyor. Bir ülkede İşsizlik oranının düşmesi genelde hızla büyüyen ekonominin sonucu olarak yeni iş imkânlarının sağlanması ile ilişkili olduğu açık. Dünyanın en büyük ekonomilerinden biri olan Amerika 2015’ de işsizlik oranını 5,5 &’ ye düşürebildi. Bundan ötürü çok mutlular.

Her ne ise darısı başımıza diyelim. Ne söyledi Sn. Başbakan Yardımcımız. 01 Kasım 2015 seçimlerinden önce yapılan OVP uygulamasından vazgeçildiğini ve de yeni bir program hazırlandığını, bu programda işsizlik hedefinin 10,2 olarak belirlendiğini ifade etti. İşsizliğin 2017’ de 0,3’lük bir azalma ile 9,9’ a, 2018’ de ise yine aynı oranda bir düşüş ile 9,6’ ya düşmesi öngörülmüş bu çalışmada. Sonuçta yükseltilen hedeflerde dâhil olmak üzere yeni Orta Vadeli Programda fazla ümit verici bir rahatlama ışığı yok gibi. Başka bir deyişle önümüzdeki üç sene süresince bu günden çok farklı bir durum yaşamayacağız. Bu arada sektörümüzde yaşanan birçok sıkıntının kökeninde işsizlik konusunun olduğuna inandığımı da tekrarlamak isterim. Ben sektöre girdim gireli tablo benzeri renkte.

Bunu bir kenara koyalım. Ve bizler bu günü nasıl muhafaza edebileceğiz’ e bakalım. Seçim öncesi vaatler büyük ölçüde yerine getirildi. Gel gelelim, yaşam unsurlarında beklenen zamlar her halde bu artıları alıp götürmüştür.

Tabii ki bu günkü konumun devamını sağlayabilmek bu şartlarda yapabileceğimiz en önemli husus.. Şartlar şöyle, maaşlar böyle, patronlar, yöneticiler başka türlü demeyi bir kenara bırakıp işimizi daha iyi yapmaya çalışacağız ki, bu günkü konumumuzu muhafaza edebilelim. Asgari ücretle bile çalışıyor olsak aylık 1300 TL’ lik gelirin, 0’ dan 1300 kere büyük olduğunu aklımızdan çıkartmamak gerekir .İş yerinizden mutlu olmayabilirsiniz. Ama şunu hep aklımızda tutmamız gerekir ki, şu an için en iyi iş, daha iyisini bulana kadar bu gün sahip olduğunuz iştir. Ve de bu günkü yaşam şartları ona asılmanızı öngörüyor. Ve de yaşam şartları zor. Dolayısı ile kimse, kimsenin gazına gelip iş yeri ile ilgili ulu orta konuşmamalı, yazıp çizmemeli. “ Hepimizin, sessizce, işimizi yapmamız  galiba en doğrusu..” Bu sözüm bir takım arkadaşlarımızın ağırına gidebilir. Hakkımız yeniyor, yönetim tarafgirlik yapıyor vb. Ve bize sessiz kalalım diyor bu adam diye düşünenler olacaktır. Onu da şöyle yorumlamalısınız. . Şimdiye kadar, söylendiniz, bağırıp çağırdınız ne fark etti ki? Ben yazdım, çizdim. İşlenen konuların tümü doğruydu. Bir değişiklik mi oldu? ? Hiç bir konuda en küçük bir düzelme sağlandı mı? Hayır? İleri bir adım atıldı mı? Hayır. Sessiz kalmayı sisteme esir olmak diye düşünmeyiniz. Basit bir düşünce olur. Evde bir eşiniz ve çocuğunuz varsa sizi bekleyen, onların sizi buna mecbur kıldığını düşünün. Bekârsanız Anneyi ve babayı aklınıza getirin. Bu düşünceyi omuzlarınıza yükleyenler en sevdiğiniz varlıklar olduğuna göre, onları sürmek ve zaman zaman taşan duygularınıza kalkan yapmak bu konudaki manevi yükünüzü hafifletecektir. Kimse nasihatten hoşlanmaz ama bazen dinlenmeyeceğini de düşünse insan kendini bir şeyler söylemeye mecbur hissediyor. Hele hele yaşlı ise. Belki de önümüzdeki günleri sizden daha net görebildiğimi düşünüyorum.

İyi de, bize söylediğin gibi yapmak gerekiyorsa,  sen neden boş yere yazıp duruyorsun diye soracaksanız. Neden olacak; benim şimdi ki işim ve değerlim de Airporthaber’deki bu sayfa.

Büyük bir orman yangını başlamış. Bütün köy halkı ve ormanın tüm hayvanları ellerinde kovalarla su taşır ve yanan ağaçları söndürmeğe çalışırlarmış. O sırada bir serçe dikkatini çekmiş hortumu ile ağaçlara su püskürten filin.   Yahu, bir taraftan da sana bakıyorum gagana aldığın bir damla suyu gidip yanan ağacın üzerine boşalttıktan sonra yine dereye koşuyorsun. Senin taşıdığın o damlanın yangını söndüreceğini mi zannediyorsun? Kaldı ki senin yuvan ormanın dışındaki ağacın tepesinde. Boşuna neden yorulursun ki? demiş. Serçe yine dereye doğru uçarken fil’e seslenmiş. Biliyorum, taşıdığım bir damla su ateşi söndürmeyecek. Ama ben bu çabam ile sizlere dostluğumu gösterirken elimden geleni de yapmış oluyorum diyerek gagasındaki bir damla suyu yanan bir ağacın üzerine bırakmış.

Evet benim değerlim Airporthaber, bir değerlim de sektörün çalışanları olan sizlersiniz.. Bilmem anlatabildi mi?

Yönetim Kurulu Bağımsız Üyeleri beni çok ümitlendirmişti.

Hürriyet Gazetesinde Türkiye Kurumsal Yönetim Derneğinin Sabancı Center’da düzenlediği 9 Kurumsal Yönetim Zirvesine büyük ilgi gösterildiğini okumak beni çok sevindirdi. Sevincim kursağımda kaldı desem yalan olmaz. Yazıda Sn. Hülya Güler tarafından işlenen konu “Bağımsız Yönetim Kurulu Üyelerinin gelirleri “ ile ilgiliydi. Allah artırsın. TKYD Kurumsal İletişim ünitesinden konu ile ilgili detay bilgi istedimse de bir geri dönüş alamadım.

2012 yılında halka açık şirketlere bağımsız Yönetim Kurulu üyesi atanacağını öğrendiğim zaman çok sevinmiştim. Öyle ya, şirket patronları ile ilgili olmayan ve şirketlerdeki bir anlamda halka açık hissenin Yönetim de temsilini sağlamak amacı ile bir insan görevlendiriliyordu.  Aptal kafam bu bağımsız Yönetim Kurulu Üyelerinin bir anlamda  halka açık hisseler i temsil ederken  bağımsız ve tarafsız bir gözle faaliyetleri mercek altında tutarak  çalışanlara da belirli konularda fayda sağlayacağını düşünmüştüm. Zira bizim şirketlerimizdeki en keyfi uygulamaların istihdam konusunda yapıldığı açık. 

Öyle ya;  bağımsız yönetim kurulu üyelerinin atanması ve görevlerinin sürdürülmesinde bağımsızlık kıstası birinci planda dikkate alınan faktördü ya. Ne denmişti bizlere: Kurumsal Yönetim ile ilgili en önemli kavramlardan biri olan Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeliği, Sermaye Piyasası Kurulunun bu konuda yayınladığı tebliğ ile yönetim kurullarının daha profesyonel bir yapıya dönüşmesinin de önünü açacaktır... Sadece kanunda genel kurulun devredilemez yetkiler başlığı altında toplanmış olan hususlar dışında, şirketin işletme amaçlarının gerçekleştirilmesi için gerekli her çeşit iş ve işlemlerle ilgili yönetim işlevini kullanmaya ve karar almaya yetkililer ya. Yönetim işlevini kullanma ve karar almaya yetkili olanların uygulamaları gözlemleme yetkisinin de olacağı bana göre kuşkusuz. Her çeşit işler ve işlemler kelime grubu neleri kapsıyor hele siz bir düşünün. Biraz zorlar, sağa sola sıkıştırırsanız bu kalıba her şeyi sığdırabilmek tabii ki mümkün.

Kaldı ki mevzuatta bu üyelerin bağımsızlıklarını ve tarafsızlığı kaybetmeleri halinde nasıl davranılacağı da açıklıkla belirtilmiş olması bu ihtimalin de olabilirliğinin dikkate alınmış olduğunu ifade ediyor. Öyle ya. Her şey insanlar için.

Evet; Başbakanlık Sermaye Piyasası Kurulu veri Bankası kayıtlarına göre Türkiye’ de 515 adet halka açık şirket var. Şu anda rakam değişmiş midir bilemiyorum?  Bizim sektörde de dört şirket halka açık. Konu ile ilgimiz bundandır tabii.

Gelelim Bağımsız Yönetim Kurulu üyelerinin gelirlerine. Bu araştırmayı Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği yaptırmış. Doğrusunu isterseniz amacını kendimi zorladımsa da anlayamadım. Belki de kamuoyu merakı en fazla akçeli konularda geliştiği için hayli uzun sayılabilecek yazıda bu husus ön plana çıkartılmıştır. Kim bilir?

Araştırmadan elde edilen sonuç: “ 28 şirketten oluşan grup 1 şirketler arasında. 3 şirketin bağımsız Yönetim Kurulu üye geliri yıllık 350 bin ile 1 Milyon 50 bin TL arasında. Dokuz şirketin ücretleri 200.000 ile 240. Bin T arasında. On şirketin bu üyelere ödediği yıllık 100.000 ila 199 bin TL arasında.5 şirketin Bağımsız Yönetim Kurulu üyelerine yaptıkları ödeme yıllık 50 bin ila 99 bin TL arasında. 1 şirketin ise yaptığı yıllık ödeme 6 bin ila 29 Bin TL arasında. Bu arada yıllık gelirleri 1 Milyon TL’ yi aşan üyelerinde mevcut olduğu belirtiliyor.

Ve de bu ( 676 kişi) yöneticilere şirketler tarafından toplamda ödenen yıllık meblağ ise 68 milyon 554. Bin TL’yi bulmuş. 

Buna ilaveten Bağımsız Yönetim Kurulu üyelerinden 3’ nün  5-  5 adet üyenin 14 şirkette- 34 üyenin 3 şirkette- 83 bağımsız denetim kurulu üyesinin 2 şirkette- 517 bağımsız yönetim kurulu üyesinin 1 şirkette görev yaptığı, ve de 33 üyenin ise ücret almadan görev yaptığı araştırma sonucunda belirlenmiş.

KANAATİMCE BU UYGULAMANIN EN ZAYIF NOKTASI ŞİRKETTE BAĞIMSIZ YÖNETİM KURULU ÜYELİĞİ YAPABİLECEK ADAY ŞAHISLARIN ŞİRKET YÖNETİM KURULUNCA BELİRLENMESİ VE DE SPK’ NIN BU ADAYLAR ARASINDAN BAĞIMSIZ ÜYEYİ SEÇMESİDİR. BU ÜYELERİN GÖREV SÜRESİ ÜÇ YIL OLUP, TEKRAR ADAY GÖSTERİLMELERİ HALİNDE TEKRAR SEÇİLMELERİNDE MEVZUAT AÇISINDAN BİR SAKINCA YOK.

EVET; BAĞIMSIZ YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN ÜCRETLENDİRMESİNDE HİSSE SENEDİ OPSİYONLARI VEYA ŞİRKETİN PERFORMANSINA DAYALI ÖDEME PLANLARI KULLANILMAYACAĞINA GÖRE, BU YÖNETİCİLERİN ÜCRETLERİNİN BAĞIMSIZLIKLARINI KORUYACAK DÜZEYDE OLMASI GEREKMEKTE OLDUĞU AÇIK. BENİM ANLAYAMADIĞIM HUSUS İSE, DÜŞÜK MAAŞIN BAĞIMSIZLIĞI ZEDELEYEBİLECEĞİ CEĞİ GİBİ YÜKSEK MAAŞIN DA, BAĞIMLILIK YARATABİLECEĞİNİN  GÖZ ARDI EDİLMİŞ OLMASI.

Türkiye Kurumsal Yönetim Derneğinin bu araştırmayı neden yaptığını yukarıda da ifade ettiğim üzere anlamış değilim.

UNUTTUM SÖYLEMEYİ. YÖNETİM KURULUNDA BAĞIMSIZ ÜYESİ OLAN ÜÇ  KURULUŞUN BİRER ÇALIŞANINA SORDUM. DEĞİL BAĞIMSIZ ÜYENİN İSMİNİ BİLMEK, YÖNETİM KURULLARINDA BU STATÜDE BİR ÜYE BULUNUP BULUNMADIĞINDAN BİLE HABERLERİ YOKTU.

Benim söyleyeceğim bu kadar.

Siz düşünün ve değerlendirin.

Yenisini Elde Etmenin Zorluğu Mevcudu Değerli Kılar

Facebook Yorum

Yorumlar Tüm Yorumlar (9)

??? ~ 11 ay önce
İnşallah TGS havaş ve Çelebi de çalışan arkadaşlar..Şubat ayında rahat bir nefes alacak kadar maaş alırlar..Bu koşullarda zor ama temenni ediyorum sadece..gerçekten fazlası ile hak ediyorlar. ..bide şu bagaj ağırlık limitini değinmek istiyorum. ..yanlışmı biliyorum thy de business barajlar hariç baragların sayısına bakılmaksızın azami 20kg olması gerektiği yazıyor thy nin internet sitesinde...ama bagajları check-in yapan arkadaşlar 30kg ve üzerindeki bagajları aprona uçak altına yolluyorlar..genelde adana esb izmir antalya vb diğer istasyonlardan gelen dış hat aktarmalı bagajlarda bu hadise sık görülüyor... işçilerin sağlığı ile oyun oynadığının farkındalarmı ....bilmiyorum ama bir işi sağlıkla yürütmek istiyorlarsa işçi sağlığına önem verilmesi gerektigini düşünüyorum. .saygılar. ..

Yanıtla

Kalan karakter 1000
isimiz zor ~ 11 ay önce
Mehmet Simsek,konuyla alakasi yok ama, ingiliz vatandasi yani kraliceye bagliliga ve onun cikarlari icin ugrasmaya yemin etmis biri.Bu konuyu meclise getirdiler, adam vize sorunlarindan kurtulmak icin ingiliz vatandasi oldum dedi geldi bu ulkeye bakan oldu bu konuda ne yapti ? Hic! Kendi insanini,onun cikarlarini dusunmeyen,makam araclarina,ucaklara,bosa harcanan devlet butcesine cerez parasi deyip konu isci,memur,emekli maaslarina zama geldi mi butcemizi cok zorlar,veremeyiz diyen sonra da veririz ama diger seylere zam yapar o parayi fazlasiyla vatandastan geri aliriz diyen adam bakan olsa ne olmasa ne acik konussa ne kapali konussa ne? Suc bunlara oy verende! Issizlik, tum dunyanin sorunu ancak ulkemizdeki issizligin temelinde calisanlarin dogru duzgun haklarinin olmamasi,korunup,kollanmamasi cogunlukla isverenin,patronlarin korunmasi yatiyor! Ulkemizde tazminat alani zengin etmemeli diye abuk bir kanun var ve degismiyor,niye islerine gelmiyor da ondan! Tazminatlar yuksek olsa,aleyhlerine acilacak mobbing,haksiz isten cikarma,haksizlik,liyakat vs davalarinda buyuk zarara ugrayacaklarini bilseler bu ulkede bu kadar cok calisan sirkulasyonu ve issizlik olabilir mi? Thy,Celebi,Havas'ta son 10 yilda kac kisi ise alinmis kac kisi atilmis ya da istifa etmis kac tane eski calisan var biliyor musunuz? Bu ulkede baska is secenekleri de zaten hic yok gibi! 35-40 yasindan sonra duzgun,kurumsal bir yerde yoneticlik harici is bulmak imkansiza yakin! Amerika'da cv'lerde yas ve cinsiyet sorulamaz kanunlara aykiridir ve her yastan insanin calismasi tesvik edilir! Bu ulke ileri,gelismis,modern,hakkin,hukukun oldugu ulke olsa boyle istedigin gibi adam al,at,torpil yap,yaptir,3 kurus maasa,sosyal hak ya az ya hic yok vs isinize gelirse hesabi adam calistir olabilir mi? Gecim herseyin onunde ve bu da siyasetciler sayesinde isveren ve patronlarin calisanlar aleyhine kullandiklari en buyuk korkutma araci! Insanimizin paraya ve cikarlarina karsi durusu da malum. Hakkin yenirse ya susarsin,tepki vermezsin ya da atilirsin! Hep ayni kliseler! Bunun yerine calisanlara haksziliklara karsi orgutlenin,birlik olun,beraberce tepki verin diye akil vermek,yonlendirmek ya da bir girisimde bulunmak cok mu zor ya da kanunlara mi aykiri? Bunun icin sendikalar var demeyin hepsi sapsari olmuslar! Adam mesela thy'de ykb uyesi ama ayni zamanda bilmem nerde yonetici,hoca,baskan vs! Ne guzel is! Ne guzel duzen! Hicbirinin de uyelik yaptiklari sirketlerle alakalari pek yok sirf para ve statu kazanma yerleri! Bu ulkede kimi asgari ucrete mecbur birakilir kimileri de ayni anda 3-5 sirkette uye olarak yilda milyonlarca kazanir! Allah, bu kadar haksizligin,adaletsizligin,yanlisligin oldugu ulkeye huzur,mutluluk,refah verir mi? Vermez, vermiyor da ama hala ders alip da kendimizi duzeltmeye calismiyoruz!

Yanıtla

Kalan karakter 1000
CVP İŞİMİZ ZOR. ~ 11 ay önce
KRALİÇEYE BAĞLI OLMASI AYRI, İNSAN OLMASI AYRI BİR ŞEY. HARCADIĞIMIZI VATANDAŞTAN ALIRIZ DİYEN BİR TEK ŞİMŞEK BEY DEĞİL. MENFİ ŞEYLERİ HEPİMİZ BİLİYORUZ DA NELERE ENGEL OLDUĞUNDAN HABERİMİZ YOK TABİİ Kİ. YAZDIĞINIZ TÜM KONULARDA SİZİNLE HEMFİKİRİM.
üşenmemiş ~ 11 ay önce
azmetmiş yazmış
usenmemis'e ~ 11 ay önce
Neyin ne oldugunu ne guzel yazmis agrina mi gitti de azmetmis yazmis diye yorum yaziyorsun?
serçe ~ 11 ay önce
naden yazmaya devam ettiğinizi çok güzel anlatmışsınız.bizde yaptığımız yorumlarla içimizi döküyoruz.buna rağmen sizi okumayı sürdürüyoruz. Bunun da nedeni dost olduğunuzu bilmemiz okumaktan zevk almamızdır. ben de bizim şirkette bağımsız yönetim kurulu üyesi kimdir bilmiyordum. yazınızı okuduktan sonra öğrendim.ne yaptıklarını hiç bilmiyorum. o kadar parayı hak ediyorlardır herhalde.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
CVP SERÇE ~ 11 ay önce
DEĞERLİ ARKADAŞIM. BENDE, SENDE HEPİMİZ İÇİMİZİ DÖKÜYORUZ DİYELİM. BU DÜZENDE SERÇE YORULUYOR O KADAR. İNŞALLAH HERKES SİZİN GİBİ ANLAMIŞTIR.
garip ~ 11 ay önce
Son derece haklısınız. Bağımsız yönetim kurulu üyelikleri arpalık olmamalı, beklenen işlevi yerine getirebilmeli. İşlevi yerine getirmesi için gerekli tasarımı da sorumlu kuruluşlar yapmalı.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
CVP GARİP ~ 11 ay önce
KONUYA GAZETENİN VE BAHİS KONUSU ARAŞTIRMAYI YAPAN KURULUŞUN YAKLAŞIMININ NEDENİNİ ANLAYAMADIM. BANA KALIRSA ÖNEMLİ OLAN TARAFSIZLIĞI VE BAĞIMSIZLIĞI YİTİRMEMEK. BU DURUMDA MÜMKÜN MÜ? BUNA BAKMAK GEREK. TEŞEKKÜRLER EDİYORUM TAKİBİNİZ İÇİN.

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000