10 Kasım 2014, Pazartesi
Çetin ÖZBEY
Çetin ÖZBEY cetinozbey@airporthaber.com
  • Hipertansiyon hastasiyim gece çalışamaz raporu alabilrmiyim
  • 3 VARDİYA SİSTEMİNDE ÇALIŞAN İŞCİ EMEKCİ KARDEŞLERİME SESLENİYORUM .. DEVLETİN ÇOGU KURUM VE KURULUŞLARINDA BULUNAN YIPRANMA PAYINI VE ERKEN EMEKLİLİGİ BİZLEREDE UYGULANSIN... EN ERKEN EMEKLİLİK ZATEN 60- 65 YAŞINDA :)
  • Sadece kendi saglınız mı? yoksa ailenizin saglımı? 3 vardiya sisteminde çalışan biri olarak sadece pazar günleri tatil hak edişi bulunmakda ve buna istinaden gelir vergisi denen ağar yükün altında maaşı kurtara bilmek adına fazla mesai yapmak zorundayız.... Düşünsenize 1,pazar 08:00 16:00 vardiyası gündüz çalışıyosunuz pazar tatil ( zorunlu olmasada mesai )aileden uzak.. 2, hafta 16:00 24:00 vardiyası sabahları evdesin ama eşin ve çocukların işte ve okulda.. 3,hafta 24:00 08:00 vardiyası pazar sabah çıkıyorsun işten haftanın yorgunlugu üstünde eve gidip anca duş alıp uyuyabiliyorsun... VARDİYA PRİMİNE GELİNCE O PRİM SADECE GECE İÇTİGİNİZ KAHVEYE YETMEZ...
  • Evet 7 yil birlikte vardiya sistemi ile calisan ekibin icine girdim. Arastirma dogru. Adamlar ucmustu. Isi biraktim
  • Bazi yorumcular. Vadiya pirimi diyor . Kardesim. Senin sagligin gidiyor. Vadiya pirimi Yuzde Yermi bes. Civarinda Komik bir rakamdir ama diyeceksinki. Madenci ne yapsin uykusuzluk ve madencinin durumu aynidir. Vardiya sistemi. Kalksin. 9 gun tatili. Koymasinlar. Herkes maldivlere amerikalara avrupalara. Fink atsin. Bizler. Memleketi kurtaran. Saban sabahlara kadar karkis demeden Kedi bransimi soyluyorum . Ucagin tepesinde. Kimi. Kompenet degistiriyor kimi kontrol. Ediyor. Boyle adalet sizce Is olmaz insallah bu. gece sistemi. Kadirirlar. Ben bir tarihte PAAM. Hava yolarinda Kurs gorduk New york ta ordada gece vadiyasi vardi biz gece ucak uzerinde egitim gorduk Yuz binkere lanet okuduk Boyle olamaz Ve hasil cok zor dostu zor.
  • şimdi siz sendikalı olun mu demek istediniz.
  • Cok dogru soyluyorsunuz Ben. 33 sene. Vardiyali calistim bu vardiye. Sistemi cikaran. Zihniyet. Bu gecici. Ve oyalama Dunyasinda. Gozu doymamis. Bir zihniyetir Kisa bir ornek vereyim. Pro. Siyami etsek. Herkes anir. Ana yasa hazirlaniyordu Tahmin ediyorum. Evren pasa zamanina. Deng geliyor bu olay. Siyami ersege dedilerki. Bu ana yasa bu calismaila. Bitmez. Bir kac gece. Sabaha kadarcalisin bu anayasayi bitirin pro. Sami bey. Soyle dedi ne diyorsunuz. Olurmu hic. Gece calisanlar. Mesai yapanlar. Kalp hastaligina yakalanirlar. Olmaz. Ve geceyi. Kbul etmediler. Boyrun. Ona gore Vardiya sistemine Karari size birakiyorum . Yuce mevlamiz. Neden. Gece gunduz yaratmis kuranda yaziyor Canli varliklarin istirahati icin. . Gozu doymiyanin. Toprak doyursun. Gozunu. Ben. Cok cektigim icin. Cok icten yazdim. Gece saat. 3 te. DC 10. Nun dikey stablazirin. En uc. Noktasinda. Bir konrol vardi. O bolgeyi kontrol yaparken Uykusuzluktan. Bir an. Basim dondu 15. Metre. Den betona cakiliyordum. Bunu. Unutamam . Saygilar sunuyorum.
  • Çetin bey merhaba, Ben vardiyalı sistemde 8 yıl çalıştım, hayatımı resmen alt üst etti. Ne sosyal çevrem kaldı ne arkadaşım. Ailemle ilişkim geriledi, çocuğumla bile sağlıklı ilişki kurma noktasından uzaklaştım. Sonunda kendi isteğimle işyerinden ayrıldım ve % 30-40 daha az maaşla başka bir şirkette çalışmaya başladım. Tabi bu kararı vermek evliyseniz ve çocuğunuz varsa hiç kolay değil. Ben de bu noktada eşimle karşı karşıya geldim tabi. Yaklaşık 5 ay oldu vardiyalı hayat biteli ama hala toparlanabilmiş değilim, insanlarla ilişki kurmakta zorlanıyorum, yeni işim de aksine insanlarla sürekli temas halinde olmanız gereken bir iş ama ben ezik ve pasif davranışlar gösteriyorum.Kendime güvenim neredeyse dip yapmış durumda. Neyse yazdıklarımı okuduğunuz için şimdiden teşekkürler, saygılarımla.
  • Türkiye'de iş seçme özgürlüğü yok ki Cetin Bey! Ben Lisans (ulus. ilişk.) mezunuyum. İngilizcede biliyorum ama iş yok veya iyi işe girmek çok zor. Bende Türk Hava Yolları Çağrı Merkezi'nde çalışıyorum. Duvarlarda heryer THY bayrağı ve uçaklar var ama bizi düşünen yok. Zaten şirket yemek vermekten bile aciz bize! 22:00-08:00 arası gece vardiyası oluyor. Gece 4:00- Sabah 06:30 arası uykuya yenik düşüyorum. Yöneticimiz sağolsun bayan bize acıyıp 1-2 saat uyku izni veriyor. THY'nin tüccar kafalı yöneticisi Hamdiyle havacılık olmuyor Cetin Bey! Bir insanda empati olur. Bu insan bakkalcılıkla vardiyalı havacılığın nasıl olduğunu ayırt edememiş çalışanın mutluluğunu nasıl artırırızı bilmiyor. Sonra uykum bitiyor ve o sırada uykuluyum ve ne hikmetse beni dengesiz bir yolcu arıyor: Rezervasyon saati ve tarihini uzatır mısınız diye? Cenaze veya çok acil bir durum yoksa ki aranmaz benim bildiğim ve biz toplum olarak bu saatlerde aranmayacağını bilmemiz gerek!
  • Vardiyada çalışana neden fazla ücret zorunluluğu yok yer hizmeti şirketlerinin hiçbirinde vardiya primi yok üstelik geceye gelen personel sanki cezalandırılıyor gibi hem izin zamanı hemde ücreti az.

VARDİYALI ÇALIŞMA SAĞLIĞI BOZARKEN BAZI HASTALIKLARI DA TETİKLİYOR



Dünyada olduğu gibi Türkiye'de de birçok iş sektöründe kaçınılmaz olarak uygulanmakta olan vardiyalı çalışma sisteminin insan sağlığı için oldukça zararlı olduğu tespit edildi.
Bilim adamları son zamanlarda belirli hastalıklara ilaveten bu çalışma şekli ile beyin fonksiyonlarının azalması arasında bir bağlantı belirlendi.  Ancak; ne ülkemizde ne de dünya ülkelerinde bu çalışma şeklinden vazgeçilmesi mümkün değil.

BBC VE CNN YAYINLADI.

Geçen gün BBC’ de yayınlanmıştı, 04 Kasım günü ise CNN aynı haberi verdi. Sonuçları "Occupational and Environmental  Medicine" dergisinde yayınlanan araştırmanın sonuçlarına göreVardiyalı çalışma düzeninin insan beynini zamanından önce yaşlandırabileceği ve zihinsel becerileri köreltebileceği ifade ediliyor. Swansea Üniversitesi ve Toulouse Üniversitesi'nin yaptığı araştırma için Fransa'da üç bin kişi hafıza, hızlı düşünme ve genel bilişsel aktiviteleri inceleyen testlere tabi tutuldu. Yapılan bu çalışmada bilim adamları vardiyalı çalışanların hafızası ve bilişsel hız testlerinin düzenli saatlerde çalışan insanlara göre ciddi ölçüde çok daha kötü olduğunu saptadılar. Beyin doğal olarak biz yaşlandıkça zayıflıyor; fakat araştırmacılar bu asosyal çalışma saatlerinin beyinde görülen bu yaşlanma ve zayıflamayı hızlandırdığını ifade ediyorlar. Örneğin on yıldır vardiyalı çalışmış olan kişilerin test sonuçları, kendilerinden altı buçuk yaş büyük kişilerle aynı sonuçları gösteriyor.

BU KONUDA YAPILAN ARAŞTIRMALAR:

Toulouse ve Swansea üniversiteleri araştırmacıları 10 yıldır düzensiz vardiya ile çalışan insanlarda görülen kavrama geriliği düzeyinin normal yaşa bağlı gerileme de 6 yıllık düzey ile eşdeğer olduğun fark edildiğini belirtiyorlar

Araştırmada "asosyal çalışma saatleri" olarak adlandırılan vardiyalı çalışma düzeninin bunama, uyku bozukluğu ve başka birçok hastalığa sebep olduğu da vurgulanıyor. Peki; vücut saatimiz ne istiyor? Biyolojik saatimiz aslında gün içinde aktif olmaya ve gece uykuya geçmeye programlı. Vücut saatinin bu döngüsüne karşı gelindiğinde ise meme kanserinden obeziteye kadar birçok rahatsızlığa davetiye çıkarıldığı biliniyor. Biyolojik saatteki aksaklıkların beyni ve vücudu etkilediği biliniyor. Pilot ve Kabin memurları gibi düzenli bir şekilde uzun mesafeli uçuş yapan insanların beyin fonksiyonlarının ise daha zayıf olduğu belirtiliyor. Ayrıca beyin fonksiyonlarının gördüğü zarar stres hormonlarının aşırı üretimine de sebep oluyor. Gençken vardiyalı bir işte çalışanların Multiple Skleroz (MS) hastalığına yakalanma ihtimalinin iki kat arttığı ortaya çıktı. Genç yaşta vardiyalı işte çalışmak ile MS hastalığı arasında doğrudan bağlantı tespit edildi. Stockholm Karolinska Enstitüsü bilim adamlarının Anna Karin Hedström başkanlığında yaptığı ve sonuçları Annals of Neurology dergisinde yayınlanan araştırmaya göre 20 yaşından önce en az üç yıl vardiyalı bir işte çalışanların MS olma ihtimalinin neredeyse yüzde 50 arttığını gösterdi. Yaşları 16 ile 70 arasında 13 binden fazla kişi üzerinde yapılan değerlendirmede, bilim adamları, vardiyalı işlerde çalışmanın aralarında kalp, dolaşım, tiroit bezi rahatsızlığı ve kanserin de bulunduğu bir dizi hastalığa yakalanma ihtimalini artırdığını belirten bilim adamları, buna yetersiz uyku ve biyolojik saatin bozulmasının yol açtığını tahmin ediyorlar.

Vardiyalı çalışma, saat farkından dolayı rahatsızlık verdiği gibi vücudun biyolojik saati bozarak ve kalp rahatsızlıkları yanında çağımızın en büyük sağlık sorunu olan kansere de yol açabileceği maalesef yapılan belirlemeler arasında. Benzeri durumların uzun dönemde gündüz ve gece vardiyalı çalışan insanlarda da meydana gelmesi olası. Ayrıca gece vardiyası çalışanlarının güneş ışığına az maruz kaldığı için D vitamini eksikliği de oluşuyor. Yapılan bazı çalışmaların sonucuna göre D vitamini eksikliği beyin fonksiyonları ile doğrudan bağlantılı.

UZMANLAR NE DİYOR?

Evet; bilim adamları uyarıyor: Vardiyalı çalışma düzeni zamanından önce beyni yaşlandırabilir ve zihinsel becerileri köreltebilir. Ciddiye almaya alalım ama sonuçta çalışanın yapabileceği bir şey yok.

Swansea Üniversitesi araştırma ekibinden Dr. Philip Tucker BBC'ye yaptığı açıklamada "Beyin fonksiyonları açısından bu önemli bir gerileme; insanlar daha karmaşık bilişsel aktiviteler yapmaya çalıştıklarında daha çok hata yapabilirler. Belki yüz kişiden biri çok kötü sonuçlar doğurabilecek bir hata yapabilir diyor. Esasen hepimizin yaşanmışında buna örnek teşkil edebilecek iş kazalarının olduğu mutlak.

Dr. Tucker mümkün olsa gece vardiyasında asla çalışmayacağını fakat gece vardiyalarının modern toplumun olmazsa olmazlarından biri olarak görüldüğünü söyledi. Dr. Tucker, sözlerine devamla "Vardiyalı çalışmanın etkilerini çalışma saatlerini yeniden planlayarak ve düzenli tıbbi kontrolleri yaparak hafifletmek mümkün... Tehlike işaretlerini görebilmek için bilişsel performans testleri de yapılmalı." diye konuştu.

Dr. Hastings bu raporun demans (bunama) için de önemli sonuçları olduğunu belirtti: "Eğer uyku-uyanıklık düzenini sağlayabilirseniz nörodejenerasyonu tersine döndürme ihtimaliniz oldukça zayıf hatta çok düşük düşük olmasına rağmen olumsuz sonuçları azaltabilirsiniz."diyor.

Surrey Uyku Merkezi'nden Prof. Derk- Jan Dijk de yıllar boyunca vardiyalı çalışarak emekliye ayrılmış kişiler için de uyarıda bulundu.  Bu kişilerin uyku kalitesinin gece vardiyasında çalışmamış olanlara göre daha düşük olduğunu belirtti. Prof. Derk-Jan Dijk'e göre vardiyalı çalışmanın etkileri "o kadar da hızlı bir şekilde düzelmeyebilir." Prof. Dijk, "Vardiyalı çalışmanın fiziksel sağlığınızı olumsuz etkileyebileceğini artık kabul ediyoruz zaten. Ancak bu çalışma vardiyalı çalışma sonucunda beyin fonksiyonlarınızın da etkilendiğini gösteriyor - ki bu bulgu birçok insanı şaşırtabilir." dedi.

İngiltere Tıp Araştırmaları Konseyi'nden Dr. Michael Hastings de BBC'ye yaptığı açıklamada "Beynin normale dönebildiği bulgusu heyecan verici bir araştırma sonucu, çünkü daha önce kimse bunu göstermemişti. Kişinin durumu ne kadar tehlikeli olursa olsun bir iyileşme umudu olabilir. " ifadelerini kullandı. Evet, emekli olmanızı takip eden 5 nci yılın sonunda iyileşme umudu var.

ESKİ UYGULAMALAR.

Şimdi karşı karşıya bulunduğumuz tablo çok değişik. Eskiden bizler, bu çalışma şeklinin uyku dengemizi bozduğunu, sosyal yaşamımızı menfi yönde etkilediği vb. hususları dile getirirdik. Şimdi ifade edilenler ise görüldüğü üzere değişik. Sağlığın olumsuz yönde etkilendiği söyleniyor ve de bu çalışma şeklinin çok ciddi hastalıklara neden olduğu / olabileceği belirli ciddi araştırmalara istinaden ortaya koyuluyor.

Gelelim Vardiyalı çalışma konusunda sektördeki uygulamalara. 1990’lı yıllarda sektörümüzün 4 kuruluşunda çalışan personel sendikalıydı. Ve de yukarıda belirtilenler kadar olmasa da vardiyalı çalışmanın insan bünyesindeki olumsuz etkilerinin bir kısmı tabii ki özellikle Türkiye Sivil Havacılık Sendikası tarafından biliniyordu. Biliniyordu ve işverenlerce de kabul ediliyordu ki, bu tarihlerde akdedilen toplu iş sözleşmelerine bakıldığı takdirde hepsinde vardiyalı çalışan personele normal maaşları ve sosyal hakları dışında “ VARDİYA PRİMİ ” ödenmesine ilişkin maddelerinin mevcut olduğu görülüyor. O tarihlerde Sendikalı olan bahis konusu 4 şirketten biri yok artık. Diğer üçü ise faaliyetini geliştirerek sürdürüyor. Türk Hava Yolları dışında artık bu şirketlerin çalışanları sendikalı değil. Ve zaman içerisinde vardiya primi ödemeleri de tabii ki buharlaşmış. Buharlaşan ve kaybolan diğer bazı ödemeler gibi.  Şu anda yalnız Türk Hava Yollarında vardiya primi uygulaması sürüyor. Ancak Türk Hava Yolları’nın ortağı olduğu TGS’ de çalışanlara her hangi bir ödeme yapılmıyor.

ŞİRKETLER O ZAMANLARDA VARDİYALI ÇALIŞANINA NE ÖDÜYORDU?

Sektörümüzün birçok şirketi gerek ödedikleri maaş ve gerekse uyguladıkları çalışma şekilleri açısından çalışanlarınca eleştiriliyor. Bu gün çalışanlarınca en fazla kritik edilen sektör şirketlerimizden birinin belirtilen 1991 – 1992 yıllarında yapmayı kabul ettiği ödemelerle devam edelim. Brüt 200 ila 300 TL arasındaki bayram ve 300 TL izin yardımı ile 425 TL/ ay birleştirilmiş sosyal yardıma ilaveten 01.11.1991 tarihinde 2’li vardiyada görev yapanlara 130.TL / ay, 3’lü vardiyada görev yapanlara ise 180 TL/ ay tutarında vardiya primi ödemeyi kabul ederek Toplu İş Sözleşmesini imzalamıştı.

Türk Hava Yollarında ise hesaplamalarının çalışılan yıla orantılanarak yapılması sureti ile  vardiya prim  ödenmesi kabul edilmiş ve Ekim 1991 ile Mart 1992 döneminde 2’li vardiyada çalışanlara en az 133.125 TL, en çok ise 184.125 TL prim ödenmesi ile, 3 ‘lü vardiyada görev yapan personele  en az 266.250TL en çok ise 368.250 TL ödenmesi kabul edilerek Toplu İş Sözleşmesi imzalanmıştı.

Sektördeki diğer şirketin ise 1.10.1990 ila 20.9.1992 yılları arasında THY’ de çalışanlarla aynı esaslara bağlı olarak aynı oranda aylık yardıma ilaveten yine aynı oranda vardiya primi aldığı Toplu İş Sözleşmesi notlarında görülüyor.

İşte zaman içerisinde THY dışındaki şirketlerde buharlaşan vardiya primi ve diğer ödemeler bunlar. Maaş dâhil hak edişlerin genelinin durumunu merak ediyorsanız onları NPV uygulaması ile bu günkü değere getirip daha sonra mukayese yapılması gerekir. Bir sene kadar önce bu çalışmayı bir şirket için yaptık.

ADAY İŞE GİRİŞ SÖZLEŞMESİ İLE VARDİYALI ÇALIŞMAYI KABUL EDİYOR.

Evet, tüm sakıncalarına rağmen vardiyalı çalışma şeklinin uygulamadan kaldırılması mümkün değil. Bunu düşünmek bile yersiz. Özellikle bizim sektörümüzde, tabii diğer sektörlerde de tüm çalışanların normal mesai yapan ünitelerde istihdam edilmeleri de imkânsız. Biliyoruz ki, işe giriş esnasında hepimize bir sözleşme imzalatılıyor. Sözleşme karşılıklı bir akit olmasına rağmen belgenin çalışana imzalatıldığını söylüyorum zira çalışan bu imzayı atmadığı takdirde işe kabul edilmeyeceğini biliyor. Ve de bu sözleşme kapsamında vardiyalı çalışma şeklinin aday tarafından kabul edildiği maddesi de var.

HUKUKÇULAR NE DİYOR?

Konuya ilişkin olarak beş hukukçudan görüş talep ettim. Bu hukukçular içerisinde tabii ki Airporthaber sütunlarında sizleri hukuki konularda aydınlatan, Türk Hava Yolları kökenli Sn. Lale Selamoğlu Kaplan da var. Genel görüş; özellikle vardiyalı çalışma, İş Güvenliği ve İş Sağlığına ilişkin konuların prensiplerinin yasalarda tanımlanmış olduğu ve temel kuralın işverenlerin yasa ile düzenlenmiş olan bu esaslara uyması olduğu şeklinde.

Bilim adamlarının araştırmalar sonucu elde ettiği bulguların iş yaşamımızın uygulama prensipleri arasına girebilmesi ise ancak konunun yasal mevzuat kapsamına alınmasını takiben mümkün olabileceği bunun dışında bilimsel görüşlerin uygulamaya aksetmesini beklemenin gerçekçi bir yaklaşım olmayacağını belirtirken hukukçu kardeşlerim bana kısa yoldan “ hayal kurma “ demiş oldular. Bu arada 3 hukukçu risk taşıyan bu çalışmanın karşılıksız yaptırılmasının bir anlamda “ istismar“ olarak değerlendirilebileceğini de söylemeyi ihmal etmediler. Doğrusunu isterseniz istismara ilişkin hukuksal müeyyide nedir?  Bilemiyorum. Daha doğrusu mevzuatlarımızda bu konuda herhangi bir caydırıcı unsur mevcut mu?  Onu da sormayı unuttum. Herhalde yoktur. Olsa bile ülkede bu denli işsizlik varken işten olma korkusu hukuka müracaatı önler.

BU ŞİRKETİN SENDİKASIDA, SENDİKA TEMSİLCİSİ DE BENİM.

Eski bir tanıdığım vardı. Rahmetli oldu. Zamanın naylon kıl yapan en büyük firmasının sahibiydi. Hatta merdiven altı kuruluşlar dışında bu işi yapan başka bir firma daha yoktu. Şirketinde çalışanlar sendikalı değildi. Dolayısı ile Sendikalar iş yerini sık sık ziyaret eder ve bu dostumun, ağabeyimin işçileri ile görüşmek için izin talep ederlerdi. Hiç hayır dediğini duymamıştım. Sendikaların yöneticileri işçilerle görüşür ve fabrikadan ayrılırken kendisine teşekkür için uğradıkları zaman çalışanların mutluluğu için kendisine ayrıca da teşekkür ederlerdi. Rahmetlinin bunu nasıl sağlıyorsunuz sualine cevabı “ bu şirketin sendikası da, sendika temsilcisi de benim, size isteyecek bir şey bırakmıyorum hepsi bu. Çalışanlarıma gerekeni gerektiği zaman kendim veriyorum.“ şeklinde olurdu. Fazlı Tunalıgil Beyi rahmet ve saygı ile anıyorum.

BEN DE DAĞA DÖNER BAĞIRIR SESİMİN YANKILANMASINI DİNLERİM.

Tablo eskisinden değişik dedik. Bu çalışma şeklinin uygulanmaması gibi bir hususun mümkün olmadığını da söyledik.  Ama beni böylesine bir risk altında çalıştıran patron ve yöneticilerin de bu mesai karşılığında bana normal maaşım ve sosyal haklarım dışında ( + ) bir ödeme yapmalarının gerektiğini de söylemek isterim. Söylemesine söylerim, haykırmasına haykırırım ama kimsenin duymayacağını da bilirim. Yine de hayal kurmanın sağlığa bir zararı yok. Ve ya vardır da daha belirlenmemiştir. Madem böyle, Ben de dağa doğru döner, bağırır ve kendi sesimin yankılanmasını dinlerim. Hani belki de Fazlı Bey nerelerde diye de sorarım o dağa.

VARDİYALI ÇALIŞMA SAĞLIĞI BOZARKEN BAZI HASTALIKLARI DA TETİKLİYOR

Facebook Yorum

Yorumlar Tüm Yorumlar (35)

ahmet ~ 1 yıl önce
Hipertansiyon hastasiyim gece çalışamaz raporu alabilrmiyim

Yanıtla

Kalan karakter 1000
VARDİYANIN SESİ.. ~ 3 yıl önce
3 VARDİYA SİSTEMİNDE ÇALIŞAN İŞCİ EMEKCİ KARDEŞLERİME SESLENİYORUM .. DEVLETİN ÇOGU KURUM VE KURULUŞLARINDA BULUNAN YIPRANMA PAYINI VE ERKEN EMEKLİLİGİ BİZLEREDE UYGULANSIN... EN ERKEN EMEKLİLİK ZATEN 60- 65 YAŞINDA :)

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Vardiyanın sesi.. ~ 3 yıl önce
Sadece kendi saglınız mı? yoksa ailenizin saglımı? 3 vardiya sisteminde çalışan biri olarak sadece pazar günleri tatil hak edişi bulunmakda ve buna istinaden gelir vergisi denen ağar yükün altında maaşı kurtara bilmek adına fazla mesai yapmak zorundayız.... Düşünsenize 1,pazar 08:00 16:00 vardiyası gündüz çalışıyosunuz pazar tatil ( zorunlu olmasada mesai )aileden uzak.. 2, hafta 16:00 24:00 vardiyası sabahları evdesin ama eşin ve çocukların işte ve okulda.. 3,hafta 24:00 08:00 vardiyası pazar sabah çıkıyorsun işten haftanın yorgunlugu üstünde eve gidip anca duş alıp uyuyabiliyorsun... VARDİYA PRİMİNE GELİNCE O PRİM SADECE GECE İÇTİGİNİZ KAHVEYE YETMEZ...

Yanıtla

Kalan karakter 1000
mukemmeliyetci ~ 4 yıl önce
Evet 7 yil birlikte vardiya sistemi ile calisan ekibin icine girdim. Arastirma dogru. Adamlar ucmustu. Isi biraktim

Yanıtla

Kalan karakter 1000
iPhone Uygulaması ~ 4 yıl önce
Bazi yorumcular. Vadiya pirimi diyor . Kardesim. Senin sagligin gidiyor. Vadiya pirimi Yuzde Yermi bes. Civarinda Komik bir rakamdir ama diyeceksinki. Madenci ne yapsin uykusuzluk ve madencinin durumu aynidir. Vardiya sistemi. Kalksin. 9 gun tatili. Koymasinlar. Herkes maldivlere amerikalara avrupalara. Fink atsin. Bizler. Memleketi kurtaran. Saban sabahlara kadar karkis demeden Kedi bransimi soyluyorum . Ucagin tepesinde. Kimi. Kompenet degistiriyor kimi kontrol. Ediyor. Boyle adalet sizce Is olmaz insallah bu. gece sistemi. Kadirirlar. Ben bir tarihte PAAM. Hava yolarinda Kurs gorduk New york ta ordada gece vadiyasi vardi biz gece ucak uzerinde egitim gorduk Yuz binkere lanet okuduk Boyle olamaz Ve hasil cok zor dostu zor.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
CVP I PHONE ~ 4 yıl önce
DÜNYANIN BİR ÇOK ÜLKESİNDE UYGULANAN VARDİYANIN TÜRKİYEDE KALDIRILMASINI DÜŞÜNMEK İMKANSIZ BİR ŞEY. SAĞLIĞA DOKUNDUĞU MUTLAK. AMA HİÇ OLMAZ İSE RİSKİN KARŞILIĞINI TAM OLMASA DA ALMAKTAN BAHSEDİYORUZ. BUNU SÖYLEYEN YALNIZ YORUMCULAR DEĞİL. YAZIDA DA AYNI HUSUS BELİRTİLİYOR. TEŞEKKÜRLERİMLE.
ne yani. ~ 4 yıl önce
şimdi siz sendikalı olun mu demek istediniz.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
CVP NE YANİ ~ 4 yıl önce
BU SİZİN KARARINIZDIR. OLUN VEYA OLMAYIN DEMEK ŞU ANDAKİ DURUMUMLA BAĞDAŞMAZ. ANCAK HER ŞEYİN ARTI VE EKSİLERİNİ DEĞERLENDİRMENİZ GEREKİR. HOŞ BEN SENDİKALI OLUN DESEM DE MEVCUT SENDİKANIN THY DIŞINDAKİ SEKTÖR KURULUŞLARINA DÖNÜP BAKTIĞI YOK GİBİ
iPhone Uygulaması ~ 4 yıl önce
Cok dogru soyluyorsunuz Ben. 33 sene. Vardiyali calistim bu vardiye. Sistemi cikaran. Zihniyet. Bu gecici. Ve oyalama Dunyasinda. Gozu doymamis. Bir zihniyetir Kisa bir ornek vereyim. Pro. Siyami etsek. Herkes anir. Ana yasa hazirlaniyordu Tahmin ediyorum. Evren pasa zamanina. Deng geliyor bu olay. Siyami ersege dedilerki. Bu ana yasa bu calismaila. Bitmez. Bir kac gece. Sabaha kadarcalisin bu anayasayi bitirin pro. Sami bey. Soyle dedi ne diyorsunuz. Olurmu hic. Gece calisanlar. Mesai yapanlar. Kalp hastaligina yakalanirlar. Olmaz. Ve geceyi. Kbul etmediler. Boyrun. Ona gore Vardiya sistemine Karari size birakiyorum . Yuce mevlamiz. Neden. Gece gunduz yaratmis kuranda yaziyor Canli varliklarin istirahati icin. . Gozu doymiyanin. Toprak doyursun. Gozunu. Ben. Cok cektigim icin. Cok icten yazdim. Gece saat. 3 te. DC 10. Nun dikey stablazirin. En uc. Noktasinda. Bir konrol vardi. O bolgeyi kontrol yaparken Uykusuzluktan. Bir an. Basim dondu 15. Metre. Den betona cakiliyordum. Bunu. Unutamam . Saygilar sunuyorum.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
CVP I PHONE ~ 4 yıl önce
BU ÇALIŞMA ŞEKLİNİ BİZİM PATRONLAR ÇIKARTMADI ARKADAŞIM. DÜNYANIN HER YERİNDE UYGULANIYOR VE DE BUNDAN VAZGEÇİLMESİ MÜMKÜN DEĞİL. DC-10 ÇALIŞMASINDAKİ MUHTEMEL KAZA TABİİ Kİ KORKUNÇ SONUÇLARI İTİBARI İLE. UZUN SENELER BENDE VARDİYALI ÇALIŞTIM. ZORLUKLARINI BİLİRİM. ANCAK BENİM SÖYLEMEK İSTEDİĞİM BU RİSKLİ ÇALIŞMANIN SONUCUNDA ÇALIŞANA ( + ) BİR ŞEY ÖDENMESİ GEREKLİ. NEDEN SENDİKALI İŞ YERLERİNDE BU ÖDEME YAPILIYOR. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM.
iPhone Uygulaması ~ 4 yıl önce
Çetin bey merhaba, Ben vardiyalı sistemde 8 yıl çalıştım, hayatımı resmen alt üst etti. Ne sosyal çevrem kaldı ne arkadaşım. Ailemle ilişkim geriledi, çocuğumla bile sağlıklı ilişki kurma noktasından uzaklaştım. Sonunda kendi isteğimle işyerinden ayrıldım ve % 30-40 daha az maaşla başka bir şirkette çalışmaya başladım. Tabi bu kararı vermek evliyseniz ve çocuğunuz varsa hiç kolay değil. Ben de bu noktada eşimle karşı karşıya geldim tabi. Yaklaşık 5 ay oldu vardiyalı hayat biteli ama hala toparlanabilmiş değilim, insanlarla ilişki kurmakta zorlanıyorum, yeni işim de aksine insanlarla sürekli temas halinde olmanız gereken bir iş ama ben ezik ve pasif davranışlar gösteriyorum.Kendime güvenim neredeyse dip yapmış durumda. Neyse yazdıklarımı okuduğunuz için şimdiden teşekkürler, saygılarımla.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
CVP I PHONE ~ 4 yıl önce
BEN DE ON BEŞ SENE KADAR VARDİYALI ÇALIŞTIM YANLIŞ HATIRLAMIYORSAM. O DÖNEMDE EŞİMDE ÇALIŞIYORDU VE ÇOCUĞUMUZDA YOKTU. GENÇLİKTE FAZLA SORUN HİSSETMEMİŞTİM. ANCAK ZAMAN GEÇTİKÇE SÜREÇ İÇİNDE HİSSETMEDİĞİN O ÇALIŞMA ŞEKLİNİN YIPRATICILIĞI ORTAYA ÇIKIYOR.ÇALIŞMA HAYATINDAN BU ÇALIŞMA ŞEKLİNİN ÇIKARTILMASI MÜMKÜN DEĞİL ARTIK. İFADE ETMEK İSTEDİĞİM RİSKE GİREN BİRİ BUNUN KARŞILIĞINI ALMALI. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM.
THY Çalışan ~ 4 yıl önce
Türkiye'de iş seçme özgürlüğü yok ki Cetin Bey! Ben Lisans (ulus. ilişk.) mezunuyum. İngilizcede biliyorum ama iş yok veya iyi işe girmek çok zor. Bende Türk Hava Yolları Çağrı Merkezi'nde çalışıyorum. Duvarlarda heryer THY bayrağı ve uçaklar var ama bizi düşünen yok. Zaten şirket yemek vermekten bile aciz bize! 22:00-08:00 arası gece vardiyası oluyor. Gece 4:00- Sabah 06:30 arası uykuya yenik düşüyorum. Yöneticimiz sağolsun bayan bize acıyıp 1-2 saat uyku izni veriyor. THY'nin tüccar kafalı yöneticisi Hamdiyle havacılık olmuyor Cetin Bey! Bir insanda empati olur. Bu insan bakkalcılıkla vardiyalı havacılığın nasıl olduğunu ayırt edememiş çalışanın mutluluğunu nasıl artırırızı bilmiyor. Sonra uykum bitiyor ve o sırada uykuluyum ve ne hikmetse beni dengesiz bir yolcu arıyor: Rezervasyon saati ve tarihini uzatır mısınız diye? Cenaze veya çok acil bir durum yoksa ki aranmaz benim bildiğim ve biz toplum olarak bu saatlerde aranmayacağını bilmemiz gerek!

Yanıtla

Kalan karakter 1000
CVP THY ÇALIŞ... ~ 4 yıl önce
TÜRK HAVA YOLLARININ ŞARTLARINI VE HAMDİ BEYİN TUTUMUNU CÜMLE ALEM ÖĞRENDİ. SİYASİLERİN DAHİL KİMSENİN HAMDİ BEYE BİR ŞEY SÖYLEMESİ MÜMKÜN DEĞİL.MUHTEREM YALNIZ BAŞBAKANI ( ŞİMDİKİ CUMHURBAŞKANIMIZI ) TANIRIM DİYEBİLEN BİRİ.SİZLERE ALLAH KOLAYLIK VERSİN. BU İŞSİZLİK VARKEN TÜRKİYE'MİZDE İŞ SEÇME ÖZGÜRLÜĞÜNÜN OLMASI MÜMKÜN DEĞİL. ESASEN ÇALIŞANLARA YAPILANLARIN EN ÖNDE GELEN NEDENİ DE BU. MUTLU OLUN VEYA OLMAYIN. BİRİ GİDER, DİĞERİ GELİR DİYE DÜŞÜNÜR BİR KISIM YÖNETİCİLER. TÜCCAR ZİHNİYETLİ OLMAK BAŞKA, İNSANLARI DÜŞÜNMEK BAMBAŞKA BİR KONU. SİZE KALBEN KOLAYLIKLAR DİLİYOR TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM.
Vardıya ücreti. ~ 4 yıl önce
Vardiyada çalışana neden fazla ücret zorunluluğu yok yer hizmeti şirketlerinin hiçbirinde vardiya primi yok üstelik geceye gelen personel sanki cezalandırılıyor gibi hem izin zamanı hemde ücreti az.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
CVP VARDİYA ÜCR. ~ 4 yıl önce
ESKİDEN VARDİYA PRİM, ÖDEMESİ VARDI.HEM ÇELEBİ' DE HEMDE HAVAŞTA.

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000