10 Şubat 2014, Pazartesi
Çetin ÖZBEY
Çetin ÖZBEY cetinozbey@airporthaber.com
  • MAİL ADRESİME GÖNDERDİĞİNİZ YORUMUN YAYINLANMAMASINI APH YÖNETİMİNDEN RİCA ETTİM. ZİRA İÇİNDE HAKARETİ ANDIRAN SÖZLER VAR. AMA BİR KONUDA SİZİ CEVAPLAMAK İSTERİM. BİR ARKADAŞIMIZIN YAZDIĞI BİR PARAGRAFI "Yorumcu arkadaşların çok azı isim kullanmakla birlikte, nereden yorum atıldığı belli olmasın diye; bilgisayarında bazı ayarlar yaparak, gerçek IP’sini gizleyerek, farklı ülkelerden mesajlar atılıyor ve hukuki yönden sakıncalı olacak yorumları, benim onaylamam ve yayımlamam isteniyor. Bu haksızlık." BİR YORUMU GÖNDERENİN GERÇEK IP'SİNİ SAKLANDIĞINI ANLAYABİLMEK İÇİN ARAŞTIRMA YAPMAK GEREK, DEMEK Kİ BUNU YAPIYORSUNUZ ŞEKLİNDE ANLAMANIZ DOĞRU DEĞİL. KİMSE KİMSEYİ ARAŞTIRMIYOR. EN AZINDAN APH YÖNETİMİ BUNU YAPMIYOR. " YORUM YAZMAM, OKUMAM " SÖZÜNÜZE İSE VEREBİLECEĞİM TEK CEVAP SİZ BİLİRSİNİZ.İSTER YAZIN İSTER YAZMAYIN. İSTERSENİZ DE OKUMAYIN. KEYFİNİZE KALMIŞ. HAKARET İÇEREN YORUMLARIN YAYINLANMASINI BEKLEMEK BANA GÖRE DE HAKSIZLIK. ARKADAŞIMIZ DOĞRU YAZMIŞ. AYNI GÖRÜŞTEYİM.
  • cetin bey, yazınız çok güzel. Biz iç çekiyoruz bunları okuyunca siz bunları yöneticiler bir şeyler çıkartsın diye yazıyorsunuz heralde. pek umtli olmayın.bizimkiler yalnız insankaynakları kanalı ile kendilerine duyurulan talimatları yerine getirir. kendileri, bir şey söylemeye kalkarsa işte kapı. bir bakın bu ay başı bakın yine kaç kişi ayrılacak. Bana kalırsa maaslarımızı yazın. 2014 yılı ıcın fevkalede buyuk zam aldık. Bız halka açık şirketiz. her şey açık. bize bunları uygun gorenlerin maaşlarını ve aldıkları zammı acıklasalarya. bizim yuzde 4 ile onların yuzde 4 arasındaki artım ne tutuyor, farkı bilelim. allah bilir onların aldığı artım bizim maaşımızdan fazla tutar. Bunları kac senedir allaha havale edıyoruz ama o da bir sey yapmıyor bunlara. Bır yazınızda begenmeyen gıdere getırmıstınız. Yıne oyle demeyın. ıcımızı dokuyoruz.
  • İnsan olun acık insan diyo işte )))))) ANLAYANA
  • cetin,metin,mesut,halit babalar. bize hakiki babaydınız. teşekkürler

THY’ DE BU ANLATIMLARIN YAŞANMASINA İZİN VERENLERE TEPE YÖNETİCİ DENİR Mİ?

Evet;  aşağıda sizlere nakledeceğim hususlar Türk Hava Yollarında yaşandı. Hani şu milli Havayolumuz, ana bayrak taşıyıcımız dediğimiz,  2013 yılı sonu itibarı ile 233 uçaklık filosu ile devleşen kuruluşta. Bu yaşanmışlara İnanılması bu günün çalışanları açısından tabii ki kolay değil. Aslında olan biten, yapılanlar belki de normaldi. İnsancıldı hepsi. Sektörde bu gün çalışanların yadırgayacakları husus ise o dönemdeki Türk Hava Yolları tepe yönetiminin bunların yapılmasına imkân tanımış olmalarıydı. Hiç tepeleri yönetenler böyle şeylere müsamaha eder mi? Ettiler, nasıl bir yönetimse? Bu günkülere hiç ama hiç benzemiyorlar. Bu  iyi mi, kötümü siz karar verin artık.

1.     Körfez Savaşı, 1994 Krizi ve 1999 Marmara depremleri zaten temelde kırık olan ekonomimizi iyice sarsmış ve 2000’ de tüm ağırlığı ile üzerimize çöken global krizin şiddetini katlayarak arttırmıştı. Evet, Türk Hava Yolları’nın durumu iyi değildi. Yaşanan küresel kriz şirketi derinden sarsmıştı. Ve de bir süre daha etkilerini azaltacağa da benzemiyordu. Türkiye’ye gelen giden yabancı turist miktarında inanılmaz düşme vardı. Yine tensikat kapıyı çalacaktı belli ki.  Yolcular azalmıştı ama seferler aynen yapılıyordu. Nihayet bomba patladı ve ( x )  adet çalışanla vedalaşmamızın gerektiği bizlere ifade edildi. Aslında THY’ de herkesin her fırsatta ifade ettiği gibi fazla personel de yoktu. Avrupa Havayolları birliğinin ortalamasına yakındık o dönemde. Düşündük, taşındık ve hepimiz, işten çıkartılacak olan personel adedine toplamda ödenen giydirilmiş aylık tutarı, maaşlarımızın belirli bir oranda düşürülmesi ile karşılayabileceğimizi hesapladık ve bu teklifi yönetime götürdük. Daha önceki bir dönemde THY’ nin büyük bir darboğazdan geçtiği günlerde yurt dışında görev yapan THY ekibi’ de bu süreç boyunca maaşlarının yüzde elli indirilmesine ilişkin teklifi yönetime götürmüşler ve uygulanmıştı. Bunu hatırlayan arkadaşlarımız mevcut tabii.  O dönemler de tüm çalışanların birbiri ile çok iyi anlaştığını ve birbiri için her türlü fedakârlığı yapabileceklerini söyleyebilmek tabii ki mümkün değildi. Buna rağmen Yer İşletmenin çalışanları ilk adımı atarak bu fedakârlığı yaptılar. Ve de o dönemi hep birlikte atlattık. . Şu anda net olarak hatırlayamadığım husus ise bu son uygulamanın şirket bazında genişletilip, genişletilemediği. Zannederim ki YHY’ nin diğer ünitelerde görev yapan personeli de aynı duyguyu paylaşmıştır.

  1. Kötü bir dönemdi.  Sendika bastırıyordu.  Türk Hava Yolları greve girmek üzereydi. Tepelere adeta kar yağıyordu. Sendika tarafından talep edilen ücret artış yüzdesinin uygulanması halinde, şirketin bu ağırlığı kaldırmasının ve de istihdamın maliyetini kaldırmasının mümkün olmadığı söyleniyordu. Herkesin düşündüğünün ve ifade ettiğinin aksine THY devletten hiçbir şekilde maddi destek görmüyordu. Bu durumda istihdamda azaltılma cihetine gidilmesi şiddetle tavsiye ediliyordu. İşten kaç kişi çıkartmak gerektiği bile hesaplanmıştı. Ve de tabii ki her ünitenin bundan nasıl nasipleneceğini de. Ancak bir husus vardı. Tepe yönetim bizlere hiçbir şekilde kimlerin işten çıkartılacağına ilişkin yönlendirme yapmıyordu.  Sendikaya taraftar olan veya olmayan ayırımı dâhil böyle veya benzeri bir ayırıma hiçbir şekilde tevessül etmedi. Ve de sonuçta grev olmadı anlaşma sağlandı. İçten sevinemedik diye hatırlıyorum. Zira Genel Müdür bize yukarıdaki duyuruyu hazırlıklı olmamızı teminen önceden yapmıştı. Her ne ise hiç unutmam gün 08 Mayıs’tı. Doğum günüm. İki Başkan ve en büyük İstasyonun Başmüdürü arkadaşlarımla gece oturduk. Üzüntüden getirdikleri pastayı bile yiyememiştik. Önce konunun prensibinde anlaştık. Hiçbir ayırım yapmadan emekliliği dolmuş ve şirkette 25 ve üstü senelik hizmet süresini doldurmuş olan arkadaşlarımızı yazdık listeye. Aşağı doğru indik.  Sevindiğimiz husus ise emekliliği dolmamış olan arkadaşlarımıza kötü bir sürpriz yapma durumunda kalmamıştık. Prensibin kabulü ile en yakın arkadaşlarımızı da listeye alma durumunda kalmıştık. Halit Ürkmezgil’in biz ( x )  arkadaşımıza bunu nasıl söyleriz diye gözyaşı ile ağladığını, Metin ve Mesut’un ziyadesi ile üzüldüğünü hatırlıyorum. Kendisine herkesin o arkadaşımızın listede olup olmadığını soracağını ve bulunmadığını söylememiz halinde bu işin doğru yapıldığına kimseyi inandırmamızın mümkün olmayacağını anlattığımda ise doğal olarak bunu kabullenmemişti Halit. Ayrıca da ( x ) kardeşimiz hizmet süresi fazla olan personel  listesinin birinci sırasında yer alıyordu. Her ne ise çalışma tamamlanınca işin zor tarafına geldi sıra. Biz listeyi bir hafta içinde verecektik üst yönetime. Ancak prensiplerin belirlenmesi esnasında bu konuda kimsenin arkasına saklanmayacağımız  ve alışılageldiği üzere “ liste yukarıdan geldi vb.. “ standartlaşan saçma mazereti öne sürmenin bize yakışmayacağı konusunda da anlaşmıştık. Her birimiz bir telefon aldık ve arkadaşlarımızı aradık. Durumu kendilerine izah ederek, bu belirlemenin tarafımızca falan filan esaslara göre yapıldığını da açık olarak ifade ettik. Halit salona döndüğünde “ Şaşırdım. Haklıymışsın, kimi aradımsa ( x) ’in de listede olup olmadığını sordu. Bulunduğunu öğrenince      “Tamamdır, işin doğru yapıldığına şimdi inandık “ dediler.  Bu arada ( x )’ e en yakın olan da bendim galiba. Teklifsiz evimde yatar, kalkardı. Belki inanmayacaksınız ama o gün belirlediğimiz arkadaşlarımızın bir kısmı ile halen görüşürüz. Ancak ( x ) mümkün olduğunca aramıyor veya bayram, seyranda, ayıp olmasın diye sesleniyor. Buna da alıştım.. Evet, konu sevimsiz de olsa,  binayı doğru ve hiçbir malzemeden çalmadan inşa edince depremden etkilenme daha az oluyor. Yine de çok üzülmüştük. Günlerce kendimize gelemedik.
  1. Sayın (………..  ) Hepimizin bildiği üzere emeklilik yolu ile işten ayrılmak insanın hem maddi hem de manevi hazırlık yapmasını gerektirir. Bu hazırlığın yapılmasına imkân verilmeden yönetimlerce verilen ani kararlar ile bu konuda yapılan uygulamaların kurumlara uzun yılları vermiş olan bir çalışanın, iş yaşamı sonrası huzurlu ve mutlu bir yaşam sürmesine engel teşkil edeceği mutlaktır.

Bu nedenle Yer İşletme ünitesinde değişik bir uygulama yapılması düşünülmüş ve önümüzdeki üç sene içerisinde şirketimize yaptıkları çalışmalar nedeni ile kendilerine teşekkür edilerek emeklilik işlemleri yapılacak olan çalışan ve yöneticilerimiz belirlenmiştir. Bu bildirimin, iş kanununun                   bildirimsiz fesih maddesi kapsamına giren hususlarda hata yapan çalışanları kapsamayacağı açık olup bu konulara alışılagelenin üzerinde dikkat sarf edileceği kuşkusuzdur. Vb.

Evet;  mealen aynı olan yazıyı belirlediğimiz arkadaşlarımıza 2001 yılının ikinci yarısında göndermiştik. Sonuç ne mi oldu? Arkadaşlarımız belirlenen tarihleri yazarak, emeklilik talep dilekçelerini Genel Müdür Yardımcılığına verdiler.

Daha sonra dört adet ( İzmir, Ankara, Antalya, Adana )  Başmüdür arkadaşlarımızı Merkeze davet edip uygulamayı kendilerine anlatmanın daha doğru olacağını düşündük. Öyle ya çok uzun senelerdir Şirkete hizmet veriyorlardı.  Geldiler, kendilerine durumu anlattık. Yaklaşık bir sene sonraki tarihle emeklilik talep ettiklerine ilişkin yazılı taleplerini aldık. Ve de yerlerine atanacak olan yöneticiler konusundaki görüş ve tercihlerini aldık. Görüş almaktan ziyade kendi yerlerine atanacak çalışanları ağırlık onlarda olmak üzere birlikte belirledik.  Bir sene sonra o tarihte müştereken belirlediğimiz arkadaşlarımız Başmüdürlüğe terfi ettiler. Emekli olan eski Başmüdürlerimizi ise hep birlikte sevgi ve saygı ile uğurladık.

Sektörde bu günü yaşayanların en çok şaşıracakları husus ise, bu atanacak Başmüdürlere ne İnsan Kaynaklarının ne Genel Müdürümüzün ne de Yönetim Kurulu Başkanımızın müdahale etmemiş olmaları ve falanın yakını, filanın akrabası diye kimsenin araya sokulmasına izin vermemiş olmalarıydı. Bir sene önce verdiğimiz kararı uygulama imkânı bulmuş ve emekliye ayrılan şirketin emektar Başmüdürlerinin seçimlerine saygı göstermiştik. Zaman doğru yaptığımızı göstermişti.

Çalışma hayatımın her döneminde başıma dert olan “ İnsan kaynakları “ ünitesi Hukuk Müşavirliği destekli bir haykırışla yazdığımız yazının gönderilmesine karşı çıkmışlardı. Öne sürdükleri neden ise yazıda belirtilen tarihe kadar bu çalışanlar ile ilgili bir işlem yapamayacak olmalarıydı. Bu doğru değildi ama verilen izahat buydu. Aslında bu yazıyı kaleme aldıktan sonra götürüp çok deneyimli bir şirket dışı hukuk bürosundan görüş almıştık. Dolayısı ile öne sürdükleri neden hukuken de doğru değildi. İş kanunundaki bildirimsiz fesih maddesindeki yaptırım hakkı haliyle işveren de mahfuzdu. Zaten bunun aksi de düşünülemezdi. Yola çıkışımız konu başında da ifade ettiğimiz üzere insancıldı. Keşke benzeri bir sistem genel uygulama için kurulabilse ve işlerliğinin sürekliliği sağlanabilse.

Her ne ise, işin en komik tarafı üst yönetimin bu yazışmayı takip eden kısa sayılabilecek bir süre sonra beni kapı dışarı etmesiydi. Kendime yazı göndermeyi unutmuşum meğer. Çok gülmüştük.

Öyle veya böyle, tesadüftü belki ama o dönemdeki THY yönetimi takip eden bir buçuk sene gibi bir süre içinde Yer İşletme Ünitesinde kimsenin iş akdini feshetmemişti. Ta ki Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür değişene kadar. İstisnalar oldu mu, bilemiyorum.

2003’ de atanan Genel Müdür gitti ve yeni bir Genel Müdür geldi, teknik cenahtan. Bu insan,  belirli bir süre sonra Türk Hava Yollarında işe giriş tarihi 2003 yılından önce olan kimse kalmayacak buyurdu. Şu anda THY’ ye girişi 2003 öncesi olan kaç kişi kaldı veya kaldı mı? Sizler daha iyi bilirsiniz.

Kısa bir süre sonra, Türk Hava Yollarında herkes öğle tatili nedeni ile açık havadayken kuvvetli bir yağmur yağdı.  Yağmurdan üstü başı ıslanmış olanların tümü işten çıkartıldılar. Aklıma daha ciddi bir neden gelmediği için yapılan tensikatın nedeninin bu yağmur olduğunu ifade etmemin yanlış anlaşılmayacağını umarım. Ayrıca,  yağmurdan daha önce birileri “ yanlarına şemsiye almaları” hususunda bazılarını mutlak bilgilendirmişlerdi. Takip eden uygulamalar bu varsayımın doğruluğunu gösterdi. Genel Müdür sözünün arkasındaydı.

Evet, o yönetim beni otuz senenin üzerinde görev yaptığım şirketimden attı ama çalıştığım süreçte hatta kapıdan çıktığım son güne kadar taşıdığım unvanın kendi anlayışıma göre hakkını vermeme de engel olmadı. Düşününki sektörde işten çıkartılan ve o anda şirketi terk etmesi istenen bir yöneticinin oda kapısında “ bilgi ve doküman çalmaması “ için güvenlik elemanı bekletildiğini görmüştük. Acıydı. Hatırlarım son gün ve son dakika,  tam şirketin kapısından çıkarken sekreter arkadaşım beni ofise geri çağırmış ve bakmayı sehven unuttuğum iki föyü imzalamamı istemişti. En güzel tarafı bana çok kızmalarına rağmen son bir haftalık süreçte yaptığım hiç bir işlemin geri dönmemesi ve kabul görmesiydi.  Genel Müdür Yardımcısını işten atacaksın ve de işten çıkartılacağının kendisine tebliğini takip eden hafta içinde yaptığı işlemlerin tümünü de kabul edecek ve geri çevirmeyeceksin. Bu günkülerle kıyaslarsan böyle bir üst Yönetici olur mu sizce? Eski yöneticilerime sevgim ve saygım biraz da bu yüzdendir.

Bunların hepsi bir tarafa yukarıda anlatılan uygulamaların bazılarından şikâyetçi olan, hakkının yendiğini düşünen kimse yok muydu?

Mutlak şikâyetçi olanda / olanlarda, haklarının yendiğini düşünenler de vardı.

Ve mutlak ki hata da yapmışızdır bu arada.

Hatasız kim var ki?

Bir işi, hiç kimsenin yanlış diyemeyeceği kadar kusursuz yapmak istemenin insanı hiçbir şey yapamamakla aynı çizgide tutacağına inanmıştık. Buna inanmıştık ama üzerinden yıllar geçmesine rağmen, bu gün bile bazılarının “ Bizi Türk Hava Yolları değil arkadaşlarımız emekli etti “ sözünün muhatabıyız. Onların bir kaçının beklentisi THY’ de 25-30 senelik hizmet sürelerini doldurmuş olmalarına rağmen bir süre daha çalışmaya devam etmeleri ve üç, beş sene önce şirkete giren gençlerin ise işten çıkartılmalarıydı. Oysaki THY’nin bu genç kardeşlerimizden çok daha uzun süre istifade edeceği kuşkusuzdu. Hangi yöntem doğruydu ki?

Acaba bizim düşüncemiz mi yanlıştı yoksa onların düşünesi her insanda bulunan egoist duygulardan mı şekilleniyordu? Bu arkadaşlarımız bizlerin yerinde olsaydı ne yaparlardı?

Her ne ise, biz tercihimizi bu yönde kullanmıştık.

Olayları ayrı kompartımanda değerlendirme alışkanlığı olan arkadaşlarımızın uygulamayı yadırgamadıklarını biliyorduk.  Esasen karar hatası ve sevabı ile bizlerindi. O dönemde arkadaşlarımdan daha yukarıda bir yerde tesadüfen de oturuyor olmam nedeni ile sorunluluğu da tabii ki benimdi.

Evet, işten insan çıkartmak profesyonellik ister.

İstemesine ister ama gel gör ki biz, hiçbirimiz profesyonel değildik.

Profesyoneliz diyemiyorduk ama durum ne olursa olsun  “ Biz insanız ” diyebiliyor ve kendimize yakıştırdığımız şekilde davranabiliyorduk.

Şimdileri görünce iyi ki profesyonel değilmişiz diyorum.

THY’ DE BU ANLATIMLARIN YAŞANMASINA İZİN VERENLERE TEPE YÖNETİCİ DENİR Mİ?

Facebook Yorum

Yorumlar Tüm Yorumlar (21)

CVP TOR. ~ 3 yıl önce
MAİL ADRESİME GÖNDERDİĞİNİZ YORUMUN YAYINLANMAMASINI APH YÖNETİMİNDEN RİCA ETTİM. ZİRA İÇİNDE HAKARETİ ANDIRAN SÖZLER VAR. AMA BİR KONUDA SİZİ CEVAPLAMAK İSTERİM. BİR ARKADAŞIMIZIN YAZDIĞI BİR PARAGRAFI "Yorumcu arkadaşların çok azı isim kullanmakla birlikte, nereden yorum atıldığı belli olmasın diye; bilgisayarında bazı ayarlar yaparak, gerçek IP’sini gizleyerek, farklı ülkelerden mesajlar atılıyor ve hukuki yönden sakıncalı olacak yorumları, benim onaylamam ve yayımlamam isteniyor. Bu haksızlık." BİR YORUMU GÖNDERENİN GERÇEK IP'SİNİ SAKLANDIĞINI ANLAYABİLMEK İÇİN ARAŞTIRMA YAPMAK GEREK, DEMEK Kİ BUNU YAPIYORSUNUZ ŞEKLİNDE ANLAMANIZ DOĞRU DEĞİL. KİMSE KİMSEYİ ARAŞTIRMIYOR. EN AZINDAN APH YÖNETİMİ BUNU YAPMIYOR. " YORUM YAZMAM, OKUMAM " SÖZÜNÜZE İSE VEREBİLECEĞİM TEK CEVAP SİZ BİLİRSİNİZ.İSTER YAZIN İSTER YAZMAYIN. İSTERSENİZ DE OKUMAYIN. KEYFİNİZE KALMIŞ. HAKARET İÇEREN YORUMLARIN YAYINLANMASINI BEKLEMEK BANA GÖRE DE HAKSIZLIK. ARKADAŞIMIZ DOĞRU YAZMIŞ. AYNI GÖRÜŞTEYİM.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
ders ~ 3 yıl önce
cetin bey, yazınız çok güzel. Biz iç çekiyoruz bunları okuyunca siz bunları yöneticiler bir şeyler çıkartsın diye yazıyorsunuz heralde. pek umtli olmayın.bizimkiler yalnız insankaynakları kanalı ile kendilerine duyurulan talimatları yerine getirir. kendileri, bir şey söylemeye kalkarsa işte kapı. bir bakın bu ay başı bakın yine kaç kişi ayrılacak. Bana kalırsa maaslarımızı yazın. 2014 yılı ıcın fevkalede buyuk zam aldık. Bız halka açık şirketiz. her şey açık. bize bunları uygun gorenlerin maaşlarını ve aldıkları zammı acıklasalarya. bizim yuzde 4 ile onların yuzde 4 arasındaki artım ne tutuyor, farkı bilelim. allah bilir onların aldığı artım bizim maaşımızdan fazla tutar. Bunları kac senedir allaha havale edıyoruz ama o da bir sey yapmıyor bunlara. Bır yazınızda begenmeyen gıdere getırmıstınız. Yıne oyle demeyın. ıcımızı dokuyoruz.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
CVP DERS ~ 3 yıl önce
TABİİ Kİ KALEMİ ELİNE ALAN ADAM, YAZDIKLARINDAN BİRİLERİ BİR ŞEYLER ÇIKARTSIN İSTER. SİZCE BU NORMAL DEĞİL Mİ? DAHA İKİNCİ CÜMLENİZDEN HANGİ ŞİRKETTE ÇALIŞTIĞINIZ ANLAŞILIYOR. ONLARIN YAZILARIMDAN HİÇ BİR ŞEY ÇIKARTMAYACAĞINI, HATTA OKUMADIKLARINI BİLİYORUM. MAAŞ ARTIMLARINIZLA İLGİLİ TEK TÜK BİLGİ GELDİ. KONUYU YANLIZ BU SENE YAPILAN ARTIMLAR ŞEKLİNDE ELE ALMAMAK VE İŞİN GENELİNE BAKMAK LAZIM. BU KONUDA BAYAĞI CİDDİ BİR ARAŞTIRMA YAPIYORUM. ÜST YÖNETİCİLERİN MAAŞLARINI BİLEMİYORUM. ANCAK ALDIKLARI FARKIN BİR İŞÇİ KARDEŞİMİZİN MAAŞINA DENK HATTA ONDAN FAZLA OLABİLECEĞİNE KATILIYORUM. PLANLADIĞIM BU YAZIYI YAZMAK BENİM AÇIMDAN ZOR, ANCAK ÖNCE KAFAMDAKİ SORULARI CEVAPLAYA BİLMELİYİM. BEĞENMEYEN GİDER İFADESİNİN ARKASINDA VEYA ÖNÜNDE BİR CÜMLE VARDIR. GÖZÜNÜZDEN Mİ KAÇTI, UNUTTUNUZ MU BİLEMİYORUM. O DA " BEĞENMEYEN GİDER AMA DIŞARIDA İŞSİZ YAŞAM ÇOK ZOR. ŞUNU DA DİKKATE ALMAK GEREKİR Kİ, DAHA İYİSİNİ BULANA KADAR EN İYİ İŞ SAHİP OLDUĞUNUZDUR" VB.. YİNE AYNI GÖRÜŞTEYİM.TEŞEKKÜRLERİMLE.
201 ~ 3 yıl önce
İnsan olun acık insan diyo işte )))))) ANLAYANA

Yanıtla

Kalan karakter 1000
CVP 201 ~ 3 yıl önce
BEN ANLADIM ARKADAŞIM. :)
babalar ~ 3 yıl önce
cetin,metin,mesut,halit babalar. bize hakiki babaydınız. teşekkürler

Yanıtla

Kalan karakter 1000
CVP BABALAR ~ 3 yıl önce
BU UNVAN TABİİ Kİ BİZİ ONURLANDIRIR.TEŞEKKÜR EDİYORUZ. BU NOTU İSİMSİZ YAZMANIZI HALEN SİZİN VEYA AYNI SOYADI TAŞIYAN BİR YAKININIZIN THY' DE ÇALIŞMASI İLE İLİŞKİLENDİRİYORUM. EMİNİM Kİ SİZİN YÖNETİCİLERİNİZ BİZLERİ TANIMAZLAR.İSMİMİZİ DUYMUŞLARSA UNUTMUŞLARDIR BİLE. BİZİ ONURLANDIRMANIZIN ŞU ANDAKİ YÖNETİCİLERİ AYNI ÇİZGİDE GÖRMEDİĞİNİZİN BİR İFADESİ OLARAK YORUMLANMAMASI GEREKİR.HER NE İSE BİZLERE UYGUN GÖRDÜĞÜNÜZ UNVANDAN ÖTÜRÜ MÜTEŞEKKİRİZ. TAKİBİNİZ İÇİN DE AYRICA TEŞEKKÜR EDİYORUM. SAĞLICAKLA KALIN.

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000