17 Ekim 2016, Pazartesi
Çetin ÖZBEY
Çetin ÖZBEY cetinozbey@airporthaber.com
  • Bu güzel bilgi için müteşekkiriz. Tüm sıkıntıların ilacı ve tüm sorunların çözümü kutsal kitabımızda çok güzel anlatılıyor ancak malesef birileri ısrarla Türkçesinin okunulup anlaşılmasını engelliyor ve ateşle oynuyorlar. Öğüt alınsın ve doğru davranışlar içinde olunsun diye yaşayanlara gönderilen kutsal kitabımız, sanki sadece ölülere okunurmuş gibi tanıtılıp, bir sürü uydurma hadislerle insanlar yanıltılıp duruluyor. Aklı olan ve akıllı olan aracıları aradan çıkarıp Yaradanın kitabını kendi dilinde okusun ve öğrensin. O kadar güzel çevirileri var ki.
  • ÇETİN BEY MERHABA, SON 1 YIL İÇERİSİNDE UÇUŞ OKULLARINDAN MEZUN OLAN YÜZLERCE PİLOT İŞSİZ DURUMDA. ANCAK HALA OKULLARIN ÖNÜNDE KUYRUK VAR. BU ÜLKEDE PİLOT AÇIĞI OLMADIĞINI ALLAH RIZASI İÇİN PAYLAŞIR MISINIZ? MİLLET EVİNİ ARABASINI SATIP KREDİ ÇEKİP BATAKLIĞA SÜRÜKLENİYOR.
  • Bir zamanlar THY, part time adı altında full time(ayda 22 gün 8 saat) personel çalıştırarak aynı işi farklı ücretlerle yaptırmamış mıydı? Ki sonradan, el altından zamanın iktidarının adamlarının, part timelarla aynı şartlara haiz olarak kadrolu işe alındığını da öğrendik! Adaletsizlik,haksızlık,sömürü eskiden günümüze bu ülkenin kaderi! Tuzla'da neden işçi bulunamıyor çünkü son yıllarda onlarca işçi bilhassa tersanelerde iş kazalarında öldü de ondan! Tabii ki hiçbir işverenin bunda kusuru yoktu! Eskiden 5 milyon civarı olan sendikalı işçi sayısının şimdi 500 bin'e düşmesi, torpil,hemşehricilik,eş,dost kayırma,insan ayırma,mobbing vs de de patlama son 14 yılda oldu! Kuran'dan örnekler vermissiniz çok güzel ama anlayana ve uygulayana! Bu iktidarın ağzından kutsal değerler hiç düşmüyor ama her türlü haksızlık,yanlışlık,sömürü,nepotizm,yolsuzlukda da rekor kırıyorlar,millet de oy veriyor! Yüce Allah, böyle bir ülkeye refah,huzur,mutluluk verir mi? Vermiyor da ama hala akıllanmıyoruz!
  • çetin seninle aynı şirkette çalıştım.Bir kere karşılaşmış ve konuşmuştuk.yazıyı dikkatle okudum. benimde görüşüme göre sistemi bir kaç sene kiralık işçi ile döndürmeleri mümkün değil.bizim şirketin patronları muhakkak kendilerine daha fazla kazandıracak bir yol bulacaklardır.sizin kibar tabirinizle izdüşümleri benim tabirimle yalakaları ve yetiştirdikleri alt yalakalar bu konu ile çalışmaya başlamışlardır. Mailinize bu yalakanın brüt maaşını ( 2015 ) gösteren bir belge gönderdim.Tabii ki kendisine açıktan ödetilenleri bilemiyoruz. Personel bunu görürse daha iyi anlayacaklardır yalaka olmanın faydasını. Allah hepimizin yardımcısı olsun.sizi inanarak yüzlerce okuyan var. İşe yaradığınızı isbat etme durumunda değilsiniz.bu konudaki açıkları bulacağınıza eminim. Bu bilgileri bizlere de gönderin.

Şirketlerde Kiralık İşçiler Kadroluların Yerini Alır mı?

Bazı arkadaşlarımız, bunlardan bana ne, ben işimde çalışıyorum diye düşünerek konu hakkında bilgili olmayı bile gereksiz bulacaklardır. Hayatın ve iş yaşamının da bizim için neler hazırladığını bilmek mümkün değil. Dolayısı ile çalışma yaşamımızı müspet veya menfi etkileme ihtimali olan tüm konulardam bilgili olmakta fayda var.

30 Mayıs 2016’ Airporthaber’ de bir yazım yayınlanmıştı. Başlığı; Bakalım Kimin Hangi Yakını OİB ( Özel İstihdam Bürosu ) açacak ve kimlerle çalışacak “ şeklindeydi. Konu işyerlerinde kiralık işçi çalıştırmasına yönelik kanundu. Yazıyı da Cumhurbaşkanımızın söz konusu kanunu onaylamalarından sonra yazmıştım. Evet;  şimdi işlemin nasıl yapılacağına ilişkin yönetmelik çıktı ve 06 Ekim 2016 tarihli resmi gazetede yayınlandı. ( 11 Ekim Tarihli Resmi Gazeteye Bakınız) Bu arada Ana Muhalefet Partisi konu ile ilgili Anayasa Mahkemesine başvurmuştu. Şu anda duyurulan bir karar yok.

O yazımda neler söylemiştim. Sektörümüzün bu konuda önde olduğundan bahsetmiş ve aynı olmamakla birlikte benzeri uygulamanın senelerce önce bir yer hizmeti şirketimizce yapıldığını Devlet Hava Meydanları İşletmesinin Yer Hizmeti Şirketinde sigorta kaydı olmayan çalışana aprona çıkış izni vermemesinden sonra uygulamanın sonlandığını belirtmiştim.  Asgari ücretin içinden Özel İstihdam Bürosunun hizmet verme bedeli kesildikten sonra işçiye 1300 TL ödemenin nasıl yapılacağını anlayamadığımı ifade etmiştim. ,Ve de senelerce iş bulamamış bir işçinin Özel İstihdam Bürosu ile yapacağı ücret pazarlığının konuyu rayından çıkartabileceğini vb. şeyler yazmıştım.  Neyse ki aynı ayın sonunda ücret, prim, İkramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmelikte yapılan değişiklik yayınlandı ve bu uygulama akla gelebilecek birçok olumsuzluğu ortadan kaldıracak mahiyette bir gelişme olarak değerlendirildi.

Evet; senelerce iş bulamamış bir işçinin OIB ile yapması öngörülen ücret pazarlığının konuyu rayından çıkartabileceğini düşünmemek mümkün değil.  Bir resmi sözleşme ve de bir hasıraltı sözleşme yapılması mümkün değil mi? Uzun seneler süren işsizlik ve parasızlık çalışan açısından bunu kabul edilebilir kılar. Bir kaç senedir sıfır gelir ile her yerde iş arayarak dolaşan bir işsiz ayda 1000 TL kazanmayı kabul etmez mi? Ben olsam ederim.

Geçtiğimiz hafta bu uygulamanın esaslarını belirleyen yönetmelik de yayınlandı. Bu yönetmelikte ortamı rahatlatacak bir şey var mı? Toplu işçi çıkarmalarını takip eden sekiz ay boyunca işverenin çıkardığı işçilerin yerine kiralık işçi istihdam edemeyeceğine ilişkin madde mevcut. Yönetmeliğin 7. maddesinde atıf yapılan 4857 sayılı kanunun 29 maddesi;  İşyerinde çalışan işçi sayısı: 20 ila 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin /  101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde ( % 10 )  oranında işçinin  / 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, İşine İş  Kanununun 17 ci maddesi uyarınca  bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi halinde yapılan uygulamanın toplu işçi çıkarma sayılacağını kural olarak belirlemiştir. Dolayısı ile işveren yerine kiralık işçi çalıştırmak amacı ile örneğin 300 kişiyi bir ayda işten çıkartamayacaktır. Her ay sistematik olarak 29 kişiyi işten çıkartmak ise işyerinde huzursuzluğu artıracak ve sonunda işverenin hukuken kanuna karşı hile yapmış olma durumuna düşmesi muhtemeldir. Bunun dışında işveren grev ve lokavt uygulaması esnasında kiralık işçi çalıştırmayacaktır. Bu konuda yönetmelik 6356 sayılı kanunun 65 maddesine atıf yapmakta ise de bu madde çalışanın aleyhine olacak unsurlar içermemektedir. İşverenin toplam çalışanının %25’ inden fazla kiralık işçi istihdamı yapması Yönetmeliğin 8 maddesi ile engellenmiş olmaktadır. Ayrıca kadrolu olarak şirkette çalışan işçinin istifaya zorlanarak, şirketten istifaen ayrılmasını takiben kiralık işçi olarak çalıştırılmasını engellemek amacı ile yönetmeliğe konulan madde hükmü gereğince altı ay geçmeden şirketten ayrılan personelini geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştıramayacaktır.

Bu uygulama işe işsizlik azalır mı? Bana göre çok zor.  Bunu zaman daha net bir şekilde ortaya koyacaktır. Gelelim tazminat konularına. Malum kiralık işçilere kıdem/ ihbar tazminatı ödemesi yapılmayacak. Yıllık izin hakları da yok.  Bu tazminat konusu beni korkutuyor. Kıdem tazminatının yeniden şekillendirilmesi / kaldırılması konusu hangi senede gündeme gelmişti?  2004 veya 2005. Belki de daha öncesi de var.  2005 yılı Sayıştay raporunda özellikle kamu kuruluşlarının kıdem bütçelerinin kıdem tazminatı fonu için para ayrılmadığı hususunun yer aldığını okumuştum gazetelerde. Bu uygulama neden Devler Kuruluşlarında başlamıştı? Onu da siz çözümleyin. Evet; şayet yönetmelikte öngörüldüğü şekilde şirketler toplam personelinin % 25’i oranında kiralık işçi istihdam edebilse senelik kıdem tazminatı tutarının şimdilik kaydı ile % 25’i kadar (+) kar sağlayacağı ortada. Özellikle hizmet sektöründe kar paylarının eskisi gibi olmadığı dikkate alınırsa bu meblağın küçümsenmesinin mümkün olmadığı kabulü zorunlu olan bir gerçek.

Yakın geçmişte Türk Hava Yollarında aynı uçağın altında çalışıp aynı işi yapan insanlara yapılan farklı ödemenin şirketi nasıl zedelediğini ve de sonunda Türk Hava Yollarının bu uygulamadan geri adım attığını hatırlarsanız. Evet; kanaatimce en önemli husus aynı işyerinde aynı işi farklı maaşla yapma durumunda olan işçilerin ruh halidir. Kuruma bağlılık yok. Sevgi yok, saygı yok, iş barışı hiç yok. Hizmet kalitesi hali ile düşük.  Kiralık işçi uygulaması ile bu tablonun yaygınlaşmayacağına inanmak istemek bile doğru değil.

Gelelim, Özel İstihdam bürolarına. Bakalım kimler özel İstihdam bürosu açacak ve kim hangi şirketlerle çalışacak. Bunu takip etmek gerekir. .

Görünüm o ki;  işten peyderpey çıkartılanların yerine geçici işçi alınacak. Eğer 301’in üzerinde çalışanınız varsa ve de her ay 29 işçi çıkartırsanız toplu işçi çıkarımı yapmış sayılmayacaksınız.  Bu uygulamayı yapan ülkelerde işsizlik oranının yüzde iki gibi azaldığı görülmekteyse de, gazeteler uzmanların bunun bir süreç içinde gerçekleşebileceğini ve bu rakamlara hemen ulaşılmasının mümkün olmadığını söylüyor. Ülkenin şartlarını ve realitesini dikkate alıp almadıklarını bilemiyorum.

Şu anda ülkemizde işsizlik küçümsenmeyecek boyutta. Bunu hepimiz biliyoruz. TUIK’de aynı şeyi söylüyor. Peki; durum böyle de neden 3 ncü havalimanı inşaatında hayli büyük sayılabilecek miktarda yabancı işçi ve şoför çalıştığını okuyoruz basında.. Hal böyleyken neden Tuzla Ağır Sanayi bölgesindeki büyük işyerlerinin kapılarında eleman aranıyor ilanları dolu. Neden insanlarımız müracaat etmiyor? Bu çok değişik ve de üzerinde durulması ve çok düşünülmesi gereken bir konu. Yazılı ve sözlü basın ülkemizde milyonun üzerinde kayıtsız yabancı işçinin mevcudiyetinden bahsediyor. Bu şartlar kontrol altına alınmadan sistemin neyi, nasıl düzeltebileceğini anlayabilmek hayli zor.

Kontrolsüzlük ve denetimsizliğin en iyi uygulamaları bile rayından çıkarttığı malum. Ülkemizde, kontrol mekanizmasının ne denli sistemsiz /  bozuk çalıştığını veya çok hayati konularda bile hiç çalışmadığını değişik vesilelerle gördük.

Bu kanun ve yönetmeliğin çalışanın lehine olacağını düşünebilmek mümkün değil. Korkarım ki, mevzuatın işçiyi koruyan öngörülerini de saf dışı bırakacak uygulamalara işverenlerimiz tevessül etmesinler. Örneğin eski örnekten hareketle kiralık işçi çalıştırma durumunda olan şirketler Özel İstihdam bürosu kuramazlar mı?  Sizce bu durumda sağlanacak olan kar yalnız tazminatla sınırlı mı kalır? Ve devamını da siz de düşünün. Saygın işverenlerimiz ve kendilerini bu güce adayan iz düşümleri bu mevzuatta mevcut olan delikleri çok kısa bir sürede bulacaklardır. Eğer şu anda bulmuş olduklarını duyarsam da şaşırmam.

Avrupa Birliği üyesi olan falan miktardaki ülkede bu sistem uygulanıyor, bizde neden yapılamasın bu konunun savunma noktası olamaz. Bunun nedenleri sıralanabilir. Galiba ve maalesef en önemlisi bizde çalışana ne gözle bakıldığı. Gazetelerde bu konuda kullanılan yakıştırmayı bu satırlarda yazmak içimden gelmiyor.

Ben de bu iş için zaman ayırıp çalışacağım. Nedenini soracak olursanız; malum emeklilikte insanı en çok rahatlatan  husus halen bir işe yarayabileceğinizi hissedebilmek.

Kuran-ı Kerim ve Mutluluk.

Geçtiğimiz hafta Hürriyet Gazetesi Toplum Sayfası Yazarı Ayşe Arman, Şapka Danışmanlığın patronu, Mutluluk Kulübü kitabının yazarı Müge Çevik ile bir söyleşi yapmıştı. Bu görüşmede Sn. Çevik aynen kitabında da belirttiği üzere “ Mutluluğun öğrenilebilen bir şey olduğunu anlatıyor. Evet, Sn. Çevik mutluluk

 “ öğrenilmesi gereken bir şey “ diyor. Ona göre mutluluk bir duygu değil bir ruh durumu hayatı karşılama şekli. Kişinin bilinç olarak gelişmesi ile sağlanabilen bir şey. Ayşe Arman Sn Çevik’e bir sual yöneltmiş. “ Neden mutluluk meselesine kafayı taktınız? Mutsuz olduğunuz için mi? “diye sormuş. Cevabını kelimesine dokunmadan alıyorum. “Arayış içinde olduğum için. “Madem öleceğiz, hayatın bir anlamı olmalı” fikrine çocuk yaştan beri inandığım için. Ne adına yaşıyoruz? Hayatımızı nasıl yaşarsak gözümüz arkada kalmaz? Yaşam bir hediye ise, ya da kaçınılmaz bir şey onun hakkını nasıl veririz? Yaşım ilerdi. Kariyerim oldu, istediğim hayatı kurdum. Ama eksikler vardı. Ve de benim gibi birçok insan vardı etrafımda. Hepimiz mutluluğu aradığımızı sanıyorduk. Oysa mutluluk tanımlarımız bile bambaşkaydı. Derken bir gün TUIK anketi çıktı karşıma. Eşim beni mutlu eder, yeni ev mutlu eder,terfi etmek mutlu eder vs.. görünce anladım ki kavramlarımız çorba olmuş.Tatminle mutluluk birbirine girmiş. Tatmin olup memnun olmayı mutlu olmak sanmışız. Sn. Armanın köşesindeki söyleşiyi okuyunca kitabı hemen sipariş ettim. İdefiks ve D&R’ da bulabilirsiniz. Azimli ve kararlıyım. Mutlu olmayı öğreneceğim.

Bu devirde, bu yaşam şartlarında mutlu olabilmek ne kadar mümkün bilemiyorum. ( Galiba bende Sn. Çevik’in ifade ettikleri gibi tatmin olmakla, mutlu olmayı karıştırıyorum) Ancak bireysel mutluluğun doyumu artırdığını, kurumsal mutluluğun verimi çoğalttığını ve de toplumsal mutluluğun insanları birleştirdiğini biliyorum. En azından “Yaşamda tatmin olan insan mutluluğu daha kolay yakalar” diyebilirim.

Evet; Sn. Müge Çevik beni eskiye götürdü. Bir tarihte, Galatasaray Lisesinden bir arkadaşımızın gönderdiği bir maili saklamışım. Üzerinden ne kadar geçtiğini hatırlamıyorum. Bu mailde " Mutluluğun formülü " yazıyordu. Bunun doğruluğuna inanıyor musun diye sorarsanız cevabım evet. Tefsirde bir hata olup olmadığını anlamak için bu metni dini bilgisine çok güvendiğim bir din adamına gönderip teyidi ricasında da bulundum. Geri dönüş alamadım. Herhalde çok meşgullerdi ki geri dönüş alamadım.

Peki; bu kitabın yazarı kim? Kaynakça bölümünde hangi kitapların ismi veya hangi yazarın adı kayıtlı?  Ne yazarının adı var, ne de kaynakça bölümü mevcut.  Kitabın adı mı? Mukaddes kitabımız. Manevi rehberimiz. Kuran-ı Kerim. Evet; Kuran-ı Kerim'in aşağıda belirtilen 40 ayetinde mutluluğun formülü saklı. Neyi nasıl yaparsak, nasıl davranıp nasıl olursak mutlu olabileceğımizı anlatıyor. Anlayana, anlamak isteyene ve de inanana tabii ki.

İSRA SURESİ 37: Kibirli olma, alçakgönüllü davran - MÜDDESİR 1-5: Kendini fazla abartma. - TEKVİR 25-27: Her şeyin üstesinden gelemeyeceğini asla unutma  - BAKARA 156: Çaresizlik tuzağına düşme. Her zaman bir umut ışığı olduğunu aklından çıkarma. - BELED 5-6: Her şeye hâkim olmak için uğraşıp hayatı yaşanmaz hale çevirme. -HUCURAT 10:  Büyüklük kompleksine kapılıp, insanları ezerek arkadaşlarını kendinden uzaklaştırma. MUHAMMED 7: İyiliği karşılık beklemeden yap.- RUM 21: Tek başına mutlu olunamayacağını bil. Çevrenin mutluluğu için gayret göster - VAKIA 83-87: Ölümden korkmak yerine, ölüm gerçeğiyle yüzleş. BAKARA 263: Yaptığın iyilikleri unut. Anlatarak onları kıymetsizleştirme. - FURKAN 63: Sana yapılan kötülüğün karşılığını vermek yerine. Öfkenin dinmesini bekle.- İNŞİRAH 1-3: Seni huzursuz edecek işlerden uzak dur. İhtirasını törpüle - MAUN 4-5: Eleştirinin keskin bir bıçak olduğunu unutma. Söyleyeceklerini iyi tart. MÜCADELE 7: Hiçbir sırrın sonsuza kadar gizli kalamayacağını unutma.-RAHMAN 7-9: Çıkarcı olma. Adil davran.- TEKASÜR 1-2: Kibrine yenilip hep daha fazlasını isteyerek hayatını zehir etme. - TEVBE 40: En zor zamanda bile kesinlikle ümitsizliğe kapılma - FATIR 19-22: Senden iyi durumda olanlara bakıp üzüleceğine, senden zor durumda olanları görüp rahatla. - FECR 27-28: En sevdiğin şeyleri, başkalarıyla paylaşmanın keyfine var.   HAKKA 33-35: Hayatının vazgeçilmezleri olsun. Onları küçük çıkarlar için asla feda etme - HAŞR 10: Muhatabına güvenmek istiyorsan, önce sen güvenilir ol. -KALEM 1-2: Yazdıklarının ve yaptıklarının peşini bırakmayacağını unutma. Gücünü insanların yararına kullan. - MÜNAFIKUN 4: Bencil olma, tebrik etmeyi bil - SAFF 2: Yalandan uzak dur - ANKEBUT 41: İyi bir dostun, paha biçilmez olduğunu aklından çıkarma -  AL-I İMRAN 92: İyilik yapma arzunu, şarta bağlama. Vermek almaktan daha büyük bir ihtiyaçtır, asla unutma.- EN'AM 50: Önyargılarla hayatı kendine zehir etme.- EN'AM 60: Bildiklerinle açıklayamadığın şeyler, hayatının kâbusu olmasın-  FELAK 1-5: Korkuların tutsağı olarak yaşamaktan vazgeç. - HACC 46: Kendini, hep daha iyiye ulaşmak zorunda olduğuna koşullama. - İBRAHİM 42: Merhametli olmaktan asla vazgeçme. -İSRA 23: Anne ve babana 'üff' bile deme - NİSA 149: Kendini sürekli övmekten uzak dur. - YUNUS 12: Vazgeçilmez olmadığını Kabul et - ENFAL 56: Sözünüzde durmamanın utanç verici olduğunu aklından çıkarma. - FURKAN 43: Heveslerini kendine ilah edinme. NECM 3: İnanma duygunu diri tut - NİSA 58: Karar verirken, vicdanının sesini duymazlıktan gelme - FATİHA-1 Âlemleri ve seni yaradan Rabbine daima teşekkür ve hamd duygularıyla dolu ol.

Şirketlerde Kiralık İşçiler Kadroluların Yerini Alır mı?

Facebook Yorum

Yorumlar Tüm Yorumlar (10)

Kuran'dan Ayetler ~ 1 ay önce
Bu güzel bilgi için müteşekkiriz. Tüm sıkıntıların ilacı ve tüm sorunların çözümü kutsal kitabımızda çok güzel anlatılıyor ancak malesef birileri ısrarla Türkçesinin okunulup anlaşılmasını engelliyor ve ateşle oynuyorlar. Öğüt alınsın ve doğru davranışlar içinde olunsun diye yaşayanlara gönderilen kutsal kitabımız, sanki sadece ölülere okunurmuş gibi tanıtılıp, bir sürü uydurma hadislerle insanlar yanıltılıp duruluyor. Aklı olan ve akıllı olan aracıları aradan çıkarıp Yaradanın kitabını kendi dilinde okusun ve öğrensin. O kadar güzel çevirileri var ki.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
CVP KURAN'... ~ 1 ay önce
RİCA EDERİM. EVET İNSANLARIN KURAN-I KERİMİ ANLAMASINI İSTEMİYORLAR BELKİ DE. KUTSAL KİTABIMIZA ATFEN SÖYLEDİKLERİ BİR ÇOK ŞEY KURANDA MEVCUT DEĞİL. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER.
İŞSİZ PİLOTLAR ~ 2 ay önce
ÇETİN BEY MERHABA, SON 1 YIL İÇERİSİNDE UÇUŞ OKULLARINDAN MEZUN OLAN YÜZLERCE PİLOT İŞSİZ DURUMDA. ANCAK HALA OKULLARIN ÖNÜNDE KUYRUK VAR. BU ÜLKEDE PİLOT AÇIĞI OLMADIĞINI ALLAH RIZASI İÇİN PAYLAŞIR MISINIZ? MİLLET EVİNİ ARABASINI SATIP KREDİ ÇEKİP BATAKLIĞA SÜRÜKLENİYOR.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
CVP İŞSİZ P... ~ 2 ay önce
BU TÜR KONULARA BENİM YAZMAMIN NE FAYDASI OLUR KESTİREMİYORUM. BUNA RAĞMEN DETAY BİLGİ İHTİYACIM OLUR BİR ŞEYLER YAZMAK İÇİN.cetin@ozbey.com.
herşey yanlış ~ 2 ay önce
Bir zamanlar THY, part time adı altında full time(ayda 22 gün 8 saat) personel çalıştırarak aynı işi farklı ücretlerle yaptırmamış mıydı? Ki sonradan, el altından zamanın iktidarının adamlarının, part timelarla aynı şartlara haiz olarak kadrolu işe alındığını da öğrendik! Adaletsizlik,haksızlık,sömürü eskiden günümüze bu ülkenin kaderi! Tuzla'da neden işçi bulunamıyor çünkü son yıllarda onlarca işçi bilhassa tersanelerde iş kazalarında öldü de ondan! Tabii ki hiçbir işverenin bunda kusuru yoktu! Eskiden 5 milyon civarı olan sendikalı işçi sayısının şimdi 500 bin'e düşmesi, torpil,hemşehricilik,eş,dost kayırma,insan ayırma,mobbing vs de de patlama son 14 yılda oldu! Kuran'dan örnekler vermissiniz çok güzel ama anlayana ve uygulayana! Bu iktidarın ağzından kutsal değerler hiç düşmüyor ama her türlü haksızlık,yanlışlık,sömürü,nepotizm,yolsuzlukda da rekor kırıyorlar,millet de oy veriyor! Yüce Allah, böyle bir ülkeye refah,huzur,mutluluk verir mi? Vermiyor da ama hala akıllanmıyoruz!

Yanıtla

Kalan karakter 1000
CVP HERŞEY YANLIŞ ~ 2 ay önce
THY' DE PART TIME UYGULAMASI YANILMIYORSAM 1994 - 1995 YILINDA BAŞLAMIŞTI. BAŞLANGIÇTAKİ AMAÇ ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN MESAİLERİN İSTİFADE EDERKEN ONLARA ANCAK HARÇLIK DİYE KABUL EDİLEBİLECEK BİR MEBLAĞI ÖDEYEREK BİR ANLAMDA TAHSİLLERİNE DESTEK OLMAKTAN ÖTE DEĞİLDİ. 1988' DE THY' YE DÖNÜNCE ŞİMDİ SONSUZA KADAR ALEYHİNDE OLAN BU SİSTEMİN İÇİNE GİREBİLMEK İÇİN TAVASSUT ARADIKLARINI GÖRMÜŞTÜM.HER NE İSE BU GÜNKÜ DURUMU ESKİ İLE KIYASLAYARAK ANLATMAYA BAŞLAMAK SİZİN BİLECEĞİNİZ BİR HUSUS. TARTIŞILABİLİR TABİİ Kİ. TUZLA ÖRNEĞİNİ YANLIŞ YORUMLUYORSUNUZ.ZİRA TUZLADA TERSANE DIŞINDA ÇOK BÜYÜK FABRİKALAR MEVCUT.SENDİKALI SAYISININ DÜŞMESİNİN BU KONUYA NE KADAR ETKİSİ VAR İŞTE ONU BİLEMİYORUM.DİĞER KONULARDA SİZİNLE % 100 AYNI GÖRÜŞTEYİM. TAKİBİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM.
herşey yanlış 2 ~ 2 ay önce
Konuya thy'deki part time uygulamasından girmemdeki amaç, sizin kiralık işçiler kadroluların yerini alır mı başlığınıza uyduğunu düşünmemdi. Zira sonuçta part time da bir nevi kiralık,ucuza işçiydi, zamanın iktidarının adamı olanlar part time çalışanlar ile (üniversite okuması,askerlik yapmamış olması vs gibi) aynı şartlara sahiplerken kadrolu olarak işe alınmışlardı. Şimdi de tgs ve taşerondaki kiralık işçiler thy'na sözleşmeli olarak geçiyorlar tabii sağlam torpili olanlar. Tabii ki o zamanın yönetimini,zihniyetini şimdikilerle karşılaştırmak onlara hakaret olur düşüncesindeyim. Tuzla'daki olayda ben sadece tersaneleri kast etmedim bilhassa dedim. Genelde ordaki fabrika,tersanelerde vs iş kazalarının çok olması,maaş,sosyal hak,güvenlik vs konularında işverenlerin politikalarının sömürü zihniyetinde olması işçi bulunamamasına sebep olmaktadır diye düşünüyorum. Sendikalı sayısını da sadece nereden nereye geldiğimizi belirtmek için bilgi amaçlı verdim. Saygılar sunuyorum.
CVP HER ŞEY Y..2 ~ 2 ay önce
DOĞRUDUR. SÖYLEDİĞİNİZ AÇIDAN DEĞİŞEN FAZLA BİR ŞEY YOK. ANCAK PT' LAR ÖĞRENCİ OLDUKLARI İÇİN SONUÇTA KALMAK VEYA GİTMEK ONLARIN VERECEĞİ KARARDI.AYRICA KÜÇÜMSENMESİ MÜMKÜN OLMAYAN BİR DEVİR HIZI VARDI. İFADE ETTİĞİNİZ ŞARTLARA RAĞMEN ASKERLİK GÖREVİNİ İFA ETMEYE GİDEN ARKADAŞLARIMIZI DÖNÜŞLERİNDE TEKRAR İSTİHDAM EDEBİLMEK İÇİN ONLARIN ÜCRETSİZ İZİNLİ SAYILMASI GİBİ BİR İŞLEM YAPMIŞ OLDUĞUMUZU HATIRLIYORUM. KURANLA İLGİLİ PARAGRAFI DA "Anlayana, anlamak isteyene ve de inanana tabii ki." ŞEKLİNDE SONLANDIRMIŞIM. GENELDE FARKLI OLAN BİR GÖRÜŞÜMÜZ MEVCUT DEĞİL. BİLMUKABELE SAYGILARIMLA.
doğru ~ 2 ay önce
çetin seninle aynı şirkette çalıştım.Bir kere karşılaşmış ve konuşmuştuk.yazıyı dikkatle okudum. benimde görüşüme göre sistemi bir kaç sene kiralık işçi ile döndürmeleri mümkün değil.bizim şirketin patronları muhakkak kendilerine daha fazla kazandıracak bir yol bulacaklardır.sizin kibar tabirinizle izdüşümleri benim tabirimle yalakaları ve yetiştirdikleri alt yalakalar bu konu ile çalışmaya başlamışlardır. Mailinize bu yalakanın brüt maaşını ( 2015 ) gösteren bir belge gönderdim.Tabii ki kendisine açıktan ödetilenleri bilemiyoruz. Personel bunu görürse daha iyi anlayacaklardır yalaka olmanın faydasını. Allah hepimizin yardımcısı olsun.sizi inanarak yüzlerce okuyan var. İşe yaradığınızı isbat etme durumunda değilsiniz.bu konudaki açıkları bulacağınıza eminim. Bu bilgileri bizlere de gönderin.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
CVP DOĞRU ~ 2 ay önce
BEN ÇALIŞMA YAŞAMIM BOYUNCA 4 ŞİRKETTE GÖREV YAPTIM. NOTUNUZDA AÇIKLAMASANIZ DA GÖNDERDİĞİNİZ BELGE' DEN HANGİ ŞİRKETTE BİRLİKTE ÇALIŞTIĞIMIZI TABİİ Kİ ANLADIM. YALAKALARIN VE ONLARA YALAKALIK YAPANLARIN VE ALDIKLARI MAAŞIN YAZIMIZIN KONUSU İLE BİR İLGİSİ YOK.AYRICA BU DENLİ ÖZEL BİR HUSUSU APH AFİŞE ETMEK İSTEMEZ. PERSONEL OLANI BİTENİ ZATEN BİLİR. O İNSANA GÖSTERİLEN SAYGI İSE PATRONA OLAN YAKINLIĞINDAN DIR.BAŞKA BİR DEYİŞLE KORKUDANDIR. BU ARADA İŞE YARADIĞIMI İSPAT ETME SÖZÜMÜ HERHALDE YANLIŞ ANLADINIZ. KİMSEYE İSPAT EDECEK DEĞİLİM. ÖNEMLİ OLAN BENİM KENDİMLE İLGİLİ DÜŞÜNCEMDİR.YİNE DE SİZE BENİMLE İLGİLİ DEĞERLENDİRMENİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDİYORUM.

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000