23 Ocak 2012, Pazartesi
Erdal GÜLMEZ
Erdal GÜLMEZ erdalgulmez@airporthaber.com
  • ucucu personelin kıdem tazminatı hakkı yok.
  • arkadaşlar merhaba.. hangi yılda ssk lı veya sgk lı olduğunuzun önemi yok. yalnızca aranan şartlar 15 yıl ssk lı veya sgk lı olmak ve bu 15 yıl içinde en az 3600 gün prim ödenmesi şartı aranıyor. ve çalıştığınız şirketten istifa ederek ayrılırsanız bile bu şartlara haiz iseniz kıdem tazminatına hak kazanırsınız. yalnız çalıştığınız şirkette çalışma süreniz kadar tazminat alırsınız. 7 yıldan fazla süre ile çalışıyorsanız yalnızca 7 yıllık tazminat alabilirsiniz.(eğer istifa ederek ayrılırsanız emekli olmak için değil) saygılar...
  • ADALET HERKEZE ŞART VE BU HER YERDE OLACAKTIR SİZE UYGULANAN ADALET GİBİ HERKE Z ADALETTEN BAHSEDİYOR AMA ADALETTE HATA YAPANA GÖRE DEĞİŞİYOR MESELA BİR AMİR ÜSTÜSTE HATA YAPIYOR VE BU DELİLİLERİ İLE BELİRLENİYOR ŞİRKET ZARAR UĞRATILIYOR YETKİSİ OLMAYANLAR DİŞARIDAN GETYİNE AMİR OLUYOR HAYRET VE NE KADAR YALAMA TAKIMI VARSA HEDİYELERE BOĞULUYOR HAKİKATEN ADALET NEREDE YETKİSİ OLMAYANI ÖZEL YETKİ İLE GÖREVE GÖNDERİYOR EY AKIL EHLİ HANİ ADALET VE SİZİN İÇİN UYGULANMADI BU ADALET AMA HER KARARIN BİR YARGISI OLACAK HERKEZ HESAB VERECEK ACABA OZAMAN PENSİLVANYA KURTARACAKMI MERAK EDİYORUM ŞEFAATMİ EDECEK AZİZ DÖSDUM SİZİ SEVİYORUZ ALLAH RAZI OLSUN
  • Kokpit ve kabin ekibinin İş Kanunu kapsamına alınması artık şart olmuştur. Aksi takdirde Borçlar Kanunu hükümlerine tabi olmaya devam ederek çok hak kaybına uğramaktayız.

İŞ HUKUKU

Sektörümüzü de ilgilendiren hukuki konular ile ilgili - özellikle İş hukuku konularında- yazmayı epeydir istiyordum ancak imkan oldu.

İş hukuku veya medeni hukuk ya da başka bir alan da olsa esas olan hukuk kavramıdır. Hukuk kelimesinin anlamına baktığımızda, bu kelimenin Arapça kökenli olduğunu ve “haklar” anlamında kullanıldığını görürüz.

Haklar, çoğulluk içerip birden fazla tarafı ilgilendirir, ev sahibi – kiracı / işçi –işveren / idare –vatandaş / gibi farklı taraflar sözkonusu olabilir.

Hakları belirleyen çoğu zaman iki kişi veya kuruluş arasında yapılan sözleşmelerdir. Bazen iki taraf arasında doğrudan sözleşme olmayıp anayasalar gibi toplumun haklarını belirleyen temel çatı mutabakatlar vardır.

Sözleşme kavramına dikkat edilirse “yazı-laşma” denmiyor “söz-leşme” deniyor. Yani anlaşmak için genelde düşünülenin aksine yazılı anlaşma şart değildir. Mevzuatımızda yer alan “ akit karşılıklı rıza ile kurulur” ilkesince tarafların rızası yeterli olup mevzuatın özel şekil şartı aradığı durumlar hariç ( gayrimenkullerde tapu işlemi,kıymetli evraklarda özel ibareler gibi ) her türlü şekil üzerine anlaşma yapmak mümkündür. Mevzuata ve genel ahlaka uymayan konularda yapılan, konusu suç teşkil eden anlaşmalar geçerli değildir.

Sizleri teknik tabirler ile çok sıkmadan şu kadar yazabilirim ki , icap ve kabul şartları yerine getirilmişse akit / anlaşma / protokol / sözleşme tamamlanmış sayılır. ( Kavramlar arasında nüanslar olmakla beraber aynı şekilde kullanılabilmektedir)

Bu yazıda; hukukun temel kavramları, anayasaların tarihçesi,sözleşmeler vb yazacak olsam herhalde birkaç yıl sürer. O yüzden bunlardan ziyade günlük iş hayatımızda karşılaştığımız konular üzerinde duralım istiyorum. Bunlardan bir tanesi iş sözleşmelerinin feshi konusu...

İş hayatının iki tarafı olan işçi ile işveren arasında yapılan iş akitleri farklı esaslara göre değişik isimler almaktadır Sektörümüzde genelde kullanılan akit türü, belirsiz süreli akit olup bu aktin haklı nedenlerle feshi dışında feshedilmesi halinde taraflar fesih için aşağıdaki sürelere uymakla veya bu sürelere karşılık çalışma / çalıştırma sorumluluğunu ikame etmek için ihbar tazminatı adı altında ücret ödemek zorundadırlar.

Kanunda belirtilen ihbar süreleri;
Altı ay’a kadar olan süreler için iki hafta / 6 ay-1.5 yıl için dört hafta / 1.5 yıl-3 yıl için altı hafta / 3 yıl ve üzeri için sekiz hafta, olarak uygulanmaktadır.
Fesih işveren tarafından yapılıyorsa- Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyeri söz konusuysa- en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, feshi; işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayandırmak zorundadır.

Hem işçi hem işveren fesih bildiriminde bulunurken fesih bildirimini yazılı olarak yapmalı ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmelidir.

Haklı nedenlerle derhal fesih durumunda tarafların ihbar tazminatı sorumluluğu yoktur. Bunun dışında işveren tarafından işçi işten çıkarılırsa işçinin ihbar ve kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır.

İş akti işçi tarafından ; emeklilik,askerlik, evlilik ( kadın işçiler için ) gibi nedenlerle feshedilirse işçi kıdem tazminatını alabilir,bu özel durumlar dışında işçi istifa ederse ihbar tazminatı ödemek veya ihbar süresini çalışmak zorundadır ayrıca kıdem tazminatını da alamaz bu durumun istisnası aşağıdaki şartlar ile mümkündür,bu şartlar ;

A) En az 15 yıllık SSK/SGK kıdemine sahip olmak
B) 3600 veya üstü prim gününe sahip olmak

Sigorta başlangıç süresi itibariyle 15 yılını doldurmuş ve bu süreçte en az 3600 gün çalışmış olanlar SGK’dan alacakları “kıdem tazminatını alabilir” yazısı ile işyerlerine başvurup ihbar süresini beklemeden ve kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabilir. Bunun hukuki dayanağı ise 1999 yılında ki 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Yasası'yla 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesine ilave edilen 5. numaralı benddir.

Bu konuda uzun süre idare günlük uygulamada sorun çıkarmış ve “kıdem tazminatı alabilir” yazısı vermemiştir. Yüzlerce davadan sonra Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin işçiler lehine kararı ile idare, mevzuata uygun olarak şartları karşılayan işçilerin taleplerine uygun olarak “kıdem tazminatı alabilir” yazısını vermektedir. Bu yazıyı işverenine ibraz eden işçi kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılabilir. İşçi kavramı yanlış anlaşılabilmekte; bazen çalışanlar, 'ben : teknisyenim,pilotum,dispeçim,kabin memuruyum, genel müdürüm, mühendisim ….vb' diyerek işçi sınıfına girmediklerini düşünebilmektedir. - Kamu personeli hariç tutulacak olursa- işyeri bizim değilse ve maaş alıyorsak iş hukuku açısından işçiyiz, Rahmetli Cem Karaca’nın söylediği gibi 'işçiyiz biz işçi'.

Kıdem tazminatı işverence ödenmeyen işçi, İş Mahkemesi'ne dava açmak suretiyle, işten ayrıldığı tarihten itibaren en yüksek mevduat faizi ile kıdem tazminatını son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenmesini talep edebilecektir. Bu şekilde emekliliğe esas olarak ayrılmış olanlar tekrar başka bir işyerinde çalışmakta veya emeklilik yaşını bekleyerek yaş şartı gerçekleşince emekli maaşlarını almaktadırlar.

Çalışmadan emekliliği bekleyenler emekli maaşını yaş şartı gerçekleşene kadar elde edemezler fakat genel sağlık sigortası primi ödeme kaydıyla sağlık yardımından faydalanabilirler.

Hukuk konusunda yazmaya devam edeceğim. Şimdilik bu kadar diyelim.

Bir sonraki yazı da ( İstanbul 3.havalimanı hakkında ) buluşmak üzere,

Saygılarımla.
Erdal.GÜLMEZ

NOT: Murat Demirci Bey ve Resul Bayraktutar Bey, MNG eğitimde çalışmaya başladılar. Üzerimde emeği olan eğitmenlerimize ve sektöre hayırlı olmasını diliyorum.
İŞ HUKUKU

Facebook Yorum

Yorumlar Tüm Yorumlar (7)

Misafir ~ 5 yıl önce
ucucu personelin kıdem tazminatı hakkı yok.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Misafir ~ 5 yıl önce
arkadaşlar merhaba.. hangi yılda ssk lı veya sgk lı olduğunuzun önemi yok. yalnızca aranan şartlar 15 yıl ssk lı veya sgk lı olmak ve bu 15 yıl içinde en az 3600 gün prim ödenmesi şartı aranıyor. ve çalıştığınız şirketten istifa ederek ayrılırsanız bile bu şartlara haiz iseniz kıdem tazminatına hak kazanırsınız. yalnız çalıştığınız şirkette çalışma süreniz kadar tazminat alırsınız. 7 yıldan fazla süre ile çalışıyorsanız yalnızca 7 yıllık tazminat alabilirsiniz.(eğer istifa ederek ayrılırsanız emekli olmak için değil) saygılar...

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Misafir ~ 5 yıl önce
ADALET HERKEZE ŞART VE BU HER YERDE OLACAKTIR SİZE UYGULANAN ADALET GİBİ HERKE Z ADALETTEN BAHSEDİYOR AMA ADALETTE HATA YAPANA GÖRE DEĞİŞİYOR MESELA BİR AMİR ÜSTÜSTE HATA YAPIYOR VE BU DELİLİLERİ İLE BELİRLENİYOR ŞİRKET ZARAR UĞRATILIYOR YETKİSİ OLMAYANLAR DİŞARIDAN GETYİNE AMİR OLUYOR HAYRET VE NE KADAR YALAMA TAKIMI VARSA HEDİYELERE BOĞULUYOR HAKİKATEN ADALET NEREDE YETKİSİ OLMAYANI ÖZEL YETKİ İLE GÖREVE GÖNDERİYOR EY AKIL EHLİ HANİ ADALET VE SİZİN İÇİN UYGULANMADI BU ADALET AMA HER KARARIN BİR YARGISI OLACAK HERKEZ HESAB VERECEK ACABA OZAMAN PENSİLVANYA KURTARACAKMI MERAK EDİYORUM ŞEFAATMİ EDECEK AZİZ DÖSDUM SİZİ SEVİYORUZ ALLAH RAZI OLSUN

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Misafir ~ 5 yıl önce
Kokpit ve kabin ekibinin İş Kanunu kapsamına alınması artık şart olmuştur. Aksi takdirde Borçlar Kanunu hükümlerine tabi olmaya devam ederek çok hak kaybına uğramaktayız.

Yanıtla

Kalan karakter 1000

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000