23 Nisan 2018, Pazartesi
Servet BAŞOL
Servet BAŞOL servetbasol@airporthaber.com

İnsan ve İnsanımız



Başarımız İnsanımıza bağlıdır.

Büyümek ve gelişmek için, analizler hakkında bir dizi odak grupla çalışan katılımcı ile yeni fikir geliştirmeye yardımcı olun.

İnsanları, iş ile ilgili fikir geliştirmeye katılmaları için destekleyin.

İnsanlara odaklanarak, anahtar, bilgi, kontrol ve destek elemanları ile yetenekli işgücü elde edin.

İlişki kurarak, isteyerek ve anlayışla yol gösteren personelin iyileştirme fikirleri ile katılımsal başarıyı hedefleyin.

İnsanlara yaptıkları işe damga vuracakları güvenini aşılayarak, tehlike tanımlamada katılım sağlayın ki takım olduğunuz hissi pekişsin.

Çalışanları, güvenlik hakkında alınacak kararlara dahil ederek, fikir üretmeyi gerçekleştirip bu fikirleri uygulamaya koyun.

Bağlılığınızı göstermek için tavrınız ve mesajlarınız güven versin.

Yeterli düzeyde eğitim, öğretim, kaynak ve yetki sunun.

Adil kültürü destekleyin.

Personelin güvenlik sunumunda iyileştirme fikirleri ve eylemlerini ciddiye alın.

Çalışanlara saygılı, dürüst ve adil davranın.

Ofis dışı toplantıları destekleyin.

Yanlış giden bir şeylerin yanı sıra, doğru giden bir şeyleri de araştırın.

Araştırma sonuçlarını paylaşın.

Paylaştıklarınızdan ders alınıp alınmadığını da araştırın.

Bu tavsiyeler kağıt üzerinde kalmamalı.

Küresel yarış, uzun ve zorlu birkaç nesil ile kazanılabiliyor. Birikimler birikimleri, bilgi bilgiyi ve yenilik yeniliği kamçılıyor.

Bundan yararlananlar ise sonucu, üç nesil sonra ticari yaşama aktarıyorlar.

1.ci nesil GSM dönemini hatırlayanlar, şimdi 4.cü nesildeler ve 5.ci nesil birkaç ülkede kullanılmaya başlandı. Yani 5.ci nesil teknik olarak gerçekleştiğinde, 2.ci nesil GSM piyasaya daha yeni sunulmuştu. Şimdi 5.ci nesilden bahsediliyorsa, 8.ci nesil teknik donanımı gerçekleşmiş demektir. Artık nasıl bir şey ise..!

1940’larda bulunan “The Thing”, bu gün köprülerimizde yoğunlukla kullanılmakta. Kimse ne geçmişi ne de gelişimi ile ilgilenmiyor.

İlgisiz bir nesil yaratıldı küresel çapta. Ancak bazı planlı devletler kendi gelecekleri için bu kapsamın dışında öğrenci yetiştiriyorlar.

İnsanlara artık kazanmak yetmiyor, başkalarının kaybettiklerini de görmek istiyorlar.

Bu söz üzerinde çok düşündüm. Genelleme yapmamaya karar verdim. Tek gerçek ise, ortada böyle bir söz var ise, birisi bu gerçeği yaşadığı için tanımlamış olmalı.

 

Yol kenarında oturuyorum,

Sürücü teker değiştiriyor.

Hoşnut değilim geldiğim yerden,

Gittiğim yeri de sevmiyorum.

Neden öyleyse bu sabırsızlık

Beklerken teker değişmesini?

Bertolt Brecht

 

Eğitim sadece yeni öğrenenler için değildir.

Öğrenmenin yaşı yoktur

Öğrenmenin çeşidi ve sınırı da yoktur.

Öğrenirken öğretmek ile öğretirken öğrenmek esastır.

Yeni nesil profesyonel yetiştirmenin tanıtımı yapılalı neredeyse 8 sene oldu.

 

Başarılı insanlar soru sorar.

Yeni öğretmenler ararlar.

Onlar, hayat boyu öğrenirler.

Robert Kiyosaki

www.servetbasol.com

 

İnsan ve İnsanımız

Facebook Yorum

Yorumlar

TRI ~ 5 ay önce
THY da 11 yıl görev yaptim. Bu süre içerisinde deneyime ve derin bilgiye sahip insanlara kişisel kaprisler yüzünden değer verilmediğini emekli olduktan sonra çöpe atılan bir kağıt gibi unutulup gittiklerini gördüm. Bu böyle mi olmalıydı! Oysa THY ye yeni ekilen tohumlar yeserdikten sonra bu insanlarin 40 yıla sığmayacak kazanımları bu insanlara kalıcı bir şekilde aktarılabilirdi. Şimdi yapılmıyor mu? Tabii ki yapılıyor ama nasıl? CRM i eksik despot bir zihniyetin kuzu postu içine saklanmışlarla, bu bir gün patlak verir! Boeing kendini acaba nasıl gelistirdi? Tam olarak sizin o güzel yazınızda belirttiginiz uygulamalarla. Tekamül var olanı yıkmak yada kaliteli insanları sıfırla çarparak olmaz! Hiç bir şey yapılamıyorsa doğada yaşayan hayvanlar örnek alınsın!!!

Yanıtla

Kalan karakter 1000
T.Altınkurt... ~ 5 ay önce
Güzelmiş söz...

Yanıtla

Kalan karakter 1000

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000