21 Eylül 2016, Çarşamba 10:51:19

Pegasus'tan örnek davranış

Pegasus CEO’su Mehmet T. Nane’nin, CEO Destek Beyanını imzalamasıyla BM destekli Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) platformuna katılan Pegasus, Türkiye’de bu platforma imza koyan ilk havayolu şirketi oldu.
  • Tamamiyle show ve gösteriş amacıyla yapılmış bir adımdır. Çok yakın zamanda ve hala bir çok personeli ve bayanlar dahil işten çıkarmaya devam etmektedir. Hemde haklı sebepleri yokken. Marketçi mantiğı ile yoğun zamanda alıp işi bitince çıkaran. Sonra her şey güzel gibi davranan bir sirket politikası
  • Asıl o değilde bu yaralı atın kendisine gelmesi lazım
  • Şirketin oncelıklı ısı şirketin degerını artıracak işler yapmak olması gerekırken GM Nane cesıtlı platformlarda zaman gecırıyor ,beyler kendınıze gelin şirketi 2013 de 19 tl sevıyelerınden halka sattınız ucak alıyoruz buyuyuecegız vs hıkayelerı ile bugun şirketin degerı olmus 12 tl ,3 yılda ne yol aldınız forex pıyasalarında par kaybetmekten baska hedge etmeyı bılmeyen bır kac kravatlı sırketı zarara soktu Bay Nane de baska yerlerde oncelıgı olmayan ıslere ugrasıyor.
  • TC-APN tescilli bu ucagi Pegasus 16 sene once sifirken kullanmaktaydi. Bu ucak su anda TC-SBZ olarak Anadolujet filosunda ucmaktadir. Ama airporthaber Pegasus'u insanlara kotu lanse etmek icin bu eski ucagi gorselinde kullaniyor. NEO'lari koysana gorseline airporthaber nedir bu Pegasus dusmanligin

Pegasus CEO’su Mehmet T. Nane’nin, CEO Destek Beyanını imzalamasıyla BM destekli Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) platformuna katılan Pegasus, Türkiye’de bu platforma imza koyan ilk havayolu şirketi oldu.

Pegasus Hava Yolları, kadınların, tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yaşamın içinde yer alabilmelerini sağlamak amacıyla kadınların güçlenmesini hedefleyen özel sektörün küresel en önemli girişimlerinden biri olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles – WEPs) platformuna katıldı.

Pegasus CEO’su Mehmet T. Nane’nin, WEPs CEO Destek Beyanını imzalamasıyla Türkiye’de bu platforma  katılan ilk hava yolu şirketi olan Pegasus Hava Yolları, bu imza ile Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni, yönetim kurulu odasından işyerlerine ve tedarik zinciri üzerinden topluma varana kadar her noktaya dahil etme ve uygulama konusundaki niyetini ortaya koymuş oldu. 

2010 yılında Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığında oluşturulan WEPs platformu, özel sektöre; iş yerlerinde, piyasalarda ve toplum genelinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için dikkate almaları gereken önemli noktalar konusunda yol gösteriyor.

Pegasus bu imza ile Kadının Güçlenmesi Prensipleri çerçevesinde toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletecek şirket politikaları oluşturmaya yönelik 7 ilkeye de açıkça taahhüt veriyor. Bu 7 ilke ise şöyle sıralanıyor;

1. Cinsiyet Eşitliği İçin Üst Düzey Kurumsal Liderlik Sağlanması
2. Tüm Kadın ve Erkeklere İşte Adil Davranılması, İnsan Haklarına ve Ayrım Yapmama İlkesine Saygı Gösterilmesi, Bu İlkelerin Desteklenmesi
3. Tüm Kadın ve Erkeklere Sağlık, Güvenlik ve Refah Sağlanması
4. Kadınların Eğitim, Kurs ve Profesyonel Gelişim İmkânlarıyla Desteklenmesi
5. Kadınları Güçlendiren Girişimci Gelişimi, Tedarik Zinciri ve Pazarlama Yöntemlerinin Uygulanması
6. Toplumsal İnisiyatifler ve Destekler Aracılığıyla Eşitliğin Teşvik Edilmesi
7. Cinsiyet Eşitliğinin Sağlanması İçin Gelişimin Ölçülmesi ve Halka Açık Raporlanması

CEO Mehmet T. Nane’nin imzasıyla Pegasus Hava Yolları, önümüzdeki dönemde söz konusu 7 ilkeyi gerçekleştirecek süreçleri belirlemek üzere şirket politikalarını gözden geçirecek.

Kadının Güçlenmesi Prensipleri Platformuna 2015 yılı sonu itibariyle dünya çapında 1200’den fazla işletme imza koydu. Türkiye ise 2016 yılı Ağustos ayı itibariyle en fazla WEPs imzacısına sahip olan 3’üncü ülke durumunda.

Pegasus'tan örnek davranış

Facebook Yorum

Yorumlar Tüm Yorumlar (20)

Bir dost ~ 2 ay önce
Tamamiyle show ve gösteriş amacıyla yapılmış bir adımdır. Çok yakın zamanda ve hala bir çok personeli ve bayanlar dahil işten çıkarmaya devam etmektedir. Hemde haklı sebepleri yokken. Marketçi mantiğı ile yoğun zamanda alıp işi bitince çıkaran. Sonra her şey güzel gibi davranan bir sirket politikası

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Yanlış AT ~ 2 ay önce
Asıl o değilde bu yaralı atın kendisine gelmesi lazım

Yanıtla

Kalan karakter 1000
hakan ~ 2 ay önce
Şirketin oncelıklı ısı şirketin degerını artıracak işler yapmak olması gerekırken GM Nane cesıtlı platformlarda zaman gecırıyor ,beyler kendınıze gelin şirketi 2013 de 19 tl sevıyelerınden halka sattınız ucak alıyoruz buyuyuecegız vs hıkayelerı ile bugun şirketin degerı olmus 12 tl ,3 yılda ne yol aldınız forex pıyasalarında par kaybetmekten baska hedge etmeyı bılmeyen bır kac kravatlı sırketı zarara soktu Bay Nane de baska yerlerde oncelıgı olmayan ıslere ugrasıyor.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Airporthaber NEO'lar geldi sen TC-APN resmi koyuyosun ~ 2 ay önce
TC-APN tescilli bu ucagi Pegasus 16 sene once sifirken kullanmaktaydi. Bu ucak su anda TC-SBZ olarak Anadolujet filosunda ucmaktadir. Ama airporthaber Pegasus'u insanlara kotu lanse etmek icin bu eski ucagi gorselinde kullaniyor. NEO'lari koysana gorseline airporthaber nedir bu Pegasus dusmanligin

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Hasta ~ 2 ay önce
Burası akıl sağlığı platformu değilki sana psikolog bulsunlar. En iyisi git kendine iyi bir doktror bul, yoksa gidişhat kötü, bilesin...
Gidishat degil gidisat ~ 2 ay önce
Sen baskasina psikolog bulacagina kendine Turkce ogretmeni bul sana gidisAT nasil yazilir ogretsin !!!

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000