13 Nisan 2015, Pazartesi 13:30:05

İLKER AYCI PERSONEL İLE BULUŞTU

Türk Hava Yolları’nın yeni Yönetim Kurulu Başkanı İlker Aycı, ilk kez çalışanlara seslendi, birlik beraberlik mesajı verdi. İşte Aycı’nın açıklamalarından çok önemli detaylar…
  • iyi akşamlar, Sayın Başkanımız,İlker bey! Dedi-kodu yapmayın, bizlere anlatın söylediniz.Tam 3 kes tarafınıza şikayet mailleri attım,eski Bakü Müdürü Fatih Güven'nin yaptığı haksızlıklardan, bir ofisin içinde bana ambargo oluşturmasından yazdım.Derdimi anlattım,ama şikayet mektublarıma dönen ve soran olmadı.Eğer şikayet mektuplarını dikkata almıyorsanız hakkımızın hellalığını kimlere soralım?
  • Merhabalar Nisan ayında THY Bakü ofisine yeni sistemle yani ingiliz dilinden sanal sınav vererek, İstanbul ofisi tarafından işe alndım. Fatih Güven denen olumsuz Bakü müdürün'den şikayet e-maili gönderdim. Turkish Cargo'nun gelişimi için fedakarcasına çalışdım ve THY'ya Azerbaycan piyasasında dev şirketler çektim. Ama maalesef THY Bakü ofisinde gördüklerimden ve başıma gelenlerden mağdur haldeyim. Zira 13 yıllık iş tecrübemde hem de lojistiy uzmanı çalışırkan THY Bakü ofisinde başıma gelenleri hiç bir yerde görmedim.İnsanlar bir-birlerine düşman,her kes bir birine kazık atıyor.Tam 5 ay şirkete onca katkılarım oldu,ama bana masa bile vermediler.Dizlerimin üzerinde laptopla mesai başlattım, BP, BP'nin yan şirketleri,Tekfen,Azersun gibi dev şirketleri Turkish Cargo'ya çekmek için fedarkarcasına çalışdım. Ama Fatih Güven THY bana verdiği hakkımı korkmadan yedi,sebeb ise merkez ofis tarafından işe alınmam ve Bakü ofiside vukub olan düzensizlikleri savunma mektubunda dile almam idi.
  • Sayin ayci,lutfen kabin memurlugu yas sinirini kaldirin ya da sunex ve yasi yukselten diger sirketler gibi en azindan bi 35 olsun.ve bir kere mulakati olumsuz gecenin diger yil basvuramaz kriterini lutfen kaldirin.zaten olumsuz oluo kendimizi gelistirsek bile bu seferde yas kriterine takilioruz.ik ise alim lutfen degissin.kesinlikle adaletli bir alim yapildigini dusunmuyorum.sinavlarim ikisindede cok iyi gecmesine ragmen bir neden dahi soylenmeden olumsuz mesaji geldi.emeklerimizin yaptigimiz calismalarin hic mi hakki yok.bu isi bu kadar cok isteyen insan varken nerde torpilliler hepsi girdi .bizim gibi emek verip cabalayan insanlara yazik gunah diil mi.umarim bunlara bi duzenleme getirilir
  • Sn Rusrumuz kardesım bız tum sınavları gectık beş dakıkalık mülakattan elendık tekrar mulakata çağrılıp çağrılmama konusunda muallakta thy bu süreçte hayatımdan altı ayını yok ettı Hakkımı helal etnıyorum Kul Hakkı yedıler ınşallah bu olay kendı Çocuklarının basına gelir Bız Turk Vatandaşıyız aynı dın dıli Konuşuyoruz nedır bu Ayrımcılık bızler sıyaset degıl ekmegımız peşindeyiz Alma mazlumun ahını çıkar aheste aheste

THY’nin yeni Yönetim Kurulu Başkanı İlker Aycı, bugün saat 10.00’da genel müdürlük binasında çalışanlarla bir araya geldi. İlk kez çalışanlarla karşı karşıya gelen Aycı, önemli mesajlar verdi.

İşte Aycı’nın açıklamalarının tamamı:

Yeni yönetim kurulu başkanınız olarak yeni dönemde öncelikle bunun bir yeni dönem tanımlamasını doğru koyalım. Eski dönem yok eskimeyen yeni dönem var. Önceki yönetim kurulu başkanlarımıza çalışanlarımıza emek verenlere şirketin bugünlerinde emeği olanları da şükranla anıyorum.

Yeni dönemin ya da şahsımın, yönetim kurulu arkadaşlarımızla beraber yapmaya çalışacağımız şey şudur. Bu bir bayrak değişimidir. Bu aynı dönemin bayrak değişimidir. Biz de vakti geldiğinde bayrağı devredeceğiz. Ama bayrağı aldığımız yerden daha yukarı taşıyacağız. Bundan sonra ülkeye, şirkete, birbirimize yaşattığımız her başarıda ortağız. Karda ve zararda ortaklık nasılsa burada da başarıda ve başarısızlıkta ortağız. Çok çalışacağız, çok çalışmak zorundayız.

“BAŞARIYA MAHKUMUZ”

Geçmişteki başarıların ve başarı hikayelerinin farkındayız ve bunun ağırlığı omzumuza yüklendi. Bu bilinçle mücadele edeceğiz. Bu bilinçle sizlere destek olacağız ve şartları elverdiğince sağlamaya çalışacağız. Bir ve beraberiz. Uzun ince bir yol bizi bekliyor. Rakiplerle rekabet anlamında yapmamız gereken çok iş var. Siz öyle bir ufuklara öyle bir yürüyüşle beraber yürüdünüz ki, Türkiye son 12 yılda öyle kabına sığmayan bir ülke oldu ki, ekonomi üç katından fazla büyüdü, dünya ekonomisinde sıralamaları birer birer atladık. Şimdi dünyanın ilk 10 ekonomisi arasında yer alma arzusundayız. 2023’te Cumhuriyetimizin 100. yılında ilk 10 ekonomi arasında olma gayretindeyiz. Muasır medeniyet seviyesinin üstüne çıkma gayreti içerisindeyiz. İnsanımıza sizlere bizlere, bizden sonraki nesillere daha iyi ülke, daha iyi bir şirket daha iyi bir isim bırakma gayreti içindeyiz. Böyle olmalıyız. Bize yakışan budur. Başarıya mahkumuz. Başarı dışındaki hiçbir neticeden tatmin olamayız.  Başarı dışındaki hiçbir neticeye talip değiliz. Bunu mukadderat diye kabul etmiyoruz. Rakamlara, bilgiye, adalete dayalı katılımcılığa, birlikte olmaya, dayanışmaya dayalı, birbirimizin eksiklerini kapatmaya dayalı, birbirimizin eksiklerini örtmeye onu tamamlamak için sistemsel riskler nelerse bunları konuşarak rekabet ettiğimiz şirketlerin önüne geçme gayretindeyiz. Dün örnek aldığımız, ilham aldığımız tüm şirketleri birer birer geride bırakmaya başladık. Artık sıralamada farklı yerdeyiz. Avrupa’nın en büyük havayolları arasındayız. Dünyanın en hızlı büyüyen havayoluyuz ama hedef dünyada en iyi yere gelmek. Sadece Avrupa’nın en büyüğü olmak bizi kesmez. Tarihe baksan bunun yetmeyeceğini görürsün. Alttan gelen yeni neslin gözündeki heyecanı okusanız ya da büyüklerimizin dualarına baksanız yetmeyeceğini görürsünüz.

“DÜNLE GELEN DÜNLE GİTTİ CANCAĞAZIM”

Bundan önceeki başarılara emek verdiğiniz için hepinize ayrı ayrı teşekkür ediyorum. Hepinizi ayrı ayrı tebrik ediyorum. Hz. Mevlana’nın dediği gibi “Dünle gelen dünle gitti cancağazım. Artık yeni şeyler söylemek lazım.” Yeni başarıları sağlamak zorundayz. Ufak bir duraklamamız, ufak bir başarıdan sarhoş olmamız, ayaklarımızın yerden kesilmesiyle biter gider. Bize güvenenleri ve bu ülkeyi mahcup edemeyiz. Bulunduğumuz noktadan geri gidemeyiz. Patinaj yapamayız. Bu şirketi şunun veya bunun adamı diye ikiye bölemeyiz. Bu şirket bir ve bütün olmak zorunda. Tüm yönetim kurulu, icra kurulundaki arkadaşlarımız, bütün çalışanlarımız… Bir ve beraber olmak zorundayız. Egolarımızı nefsimizi, şahsi düşünce ve kanaatlerimizi bir kenara bırakacağız. Objektif olalım, adaletli, gerçek olalım ve ayağı yere basalım. Büyük rüyalarımız olabilir. Büyük rüyalar da görebiliriz ama gördüğümüz rüyaları gerçekleştirecek stratejin uygulama becerin emek ve mesai verecek yüreğin, gücün yoksa, sadece ben hayal kurdum neden olmuyor yapamıyorum demenin bizi tatmin etmeyeceğini bilmelisiniz.

“YOLUMUZ UZUN YÜKÜMÜZ AĞIR”

Bizi buraya getirenleri de milletimizi de tatmin etmeyecektir. Dışarıda burayı izleyen 78 milyon göz var. Ayrıca THY’nin başarısını takip eden bizimle kültürel ve tarihi bağı olan nice milletler var. Sizi gıptayla takip eden de kıskanan da var. Şunu unutmayın kimileri kıskanacak, kimileri haset edecek, kimileri dua edecek. Kimileri memnun olacak, gurur duyacak. Bu gurur şirkete emek veren sizlere ait olacak. Uzun bir yoldayız, yolumuz uzun yükümüz ağır, rekabet keskin. Dünyanın en büyük havalimanlarından birini açmaya hazırlanan ülkedesiniz. Dünyanın en büyük havalimanlarından birinde operasyon yapan milli şirketin  dünyanın en büyük şirketlerinden birisi olma küresel bir oyuncu olması kadar tabi bir şey olamaz. Zaten siz bu yolda ilerliyorsunuz. 12 yılda bunlara imza attınız. Ama bakın önümüzdeki dönemde daha çok çalışacağız. Daha fazla beraber olacağız. Çalışanlarımızdan sendikamıza, hissedarlarımızdan yönetim kurulumuza bizimle beraber çalışan iştirak şirketlerimizden, ortaklarımızdan hizmet veren hizmet satan bütün paydaşlarımıza, DHMİ’den SHGM’ye kadar hatta diğer sivil havayollarına kadar aynı yolda yürüdüğümüz rekabet ettiğimiz Türk havacılığının diğer şirketlerine kadar sorumlu olmalıyız hepimiz. Bu sorumluluğu yerine getirirken nerede rekabet nerede işbirliği nerede destek nerede başarmak için özveri gerektiğini bilerek çalışacağız.

“SORUNLARINIZI MAİL ATIN ÇÖZELİM”

Yeni dönemde herkese kapım açık. Arkadaşlarımız da yönetim kurulumuzun da kapısı açık. Bir sonraki genel kurula kadar başarmamız gereken hedefler var. Bekleyen konular var. Belki herkesin çalıştığı birimde, çözülmediğini düşündüğünüz sorunlarınız var. Büyüyoruz uçak alıyoruz yeni hatlar açıyoruz, Avrupa’nın en büyüğü olmayı hedefliyoruz ama benim hala şu sorunum çözülmedi diyenlere sesleniyorum. Derhal insan kaynakları ve bilgi işlem departmanları birlikte çalışarak bir hesap açacaklar. Çözülmediğini düşündüğünüz şu ana kadarki şahit olduğunuz bildiğiniz, sorunları, hatta cevabını ve çözümlerinizi de bize mail atın. O hesabı size vereceğiz. O mail adresine atın sorunlarınızı. Bakalım şirket çalışanları şirket sorunlarına ne kadar vakıf. Mesai arkadaşlarım küçük büyük sorunların çözümü için ne kadar gayretliler? Samimiyiz. Sizler de samimisiniz. Bize yazmaktan, adınızı bilmemizden çekinmeyin. Açık kapı politikası uygulayarak ayın belli günü ve saatinde buluşmalar ayarlayacağız. Randevu ile geleceksiniz sizi dinleyeceğim. Kısıtlı süre olduğu için önceden mailini atın sonra konuşalım. Biz sizi dinleyeceğiz. Çözülmesini istediğiniz sorunlar, ben olsam şöyle yapardım dediğiniz konuları bekliyorum.

“ONUN ADAMI BUNUN ADAMI YOK”

Tüm sorunları çözmek için biz hazırız. Birlikte çözmek için varız. Bir ve beraberiz. Şunun ya da bunun şirketi yok. Yönetim kurumlu başkanının icra kurulu başkanının genel müdürün adamı diye bir şey yok. Bu eskiden vardı diye söylemiyorum. Falancı yönetim kuruluna yakın, falancı hissedara yakın yok. Birlikteyiz. Beraberiz. Aramıza yeni katılanlar olabilir. Onları da kucaklayın. Başka şirketlere geçmek isteyenler olabilir. Onların da yeri dolabilir. Yetenekli kaliteli arkadaşlarımız burada kalmalı. Hep birlikte koşmaya devam etmeliyiz. İnanıyorum ki gelecekte çok daha iyi başarılarla gururlanacağız. Unutmayın başarılar paylaştıkça büyür. Sıkıntılar paylaşıldıkça azalır. Önemli olan sadece başarılı olmak değil, başarırken nasıl başardığınız önemlidir. Başarıyı taşımak önemlidir. Taşıyamadığınız başarı üzerinize yakışmaz. Ya da birlikte kazanılan başarı bir kişiye mal edilmez. Bir kişiye bir guruba mal etmeye çalışmak bizim yeni dönemde yok. Başarı herkesindir. Birimizin başardığı hepimizin, hepimizin başardığı her birimizindir. Bu şirket bugünlere böyle gelmiştir ve böyle gidecektir. Bizim sizlerle çalışma arzumuz ve isteğimiz budur.

“DEDİKODU YAPMAYIN, BİZE ANLATIN”

Katılımcı, açık, net, şeffaf, adaletli bir yönetim ama çok çalışan bir yönetim. Çok çalışan az konuşan az dedikodu yapan, dedikoduyu silip atan… Orada burada konuşma, gel burada konuş. Orda burada derdini anlatacak kimse arama. Gel yönetim kurulu başkanına konuş. Gel müdürüne, başkanına, genel müdürüne, yardımcısına anlat. Ama çözümü içerde arayalım, çözüm dışarıda değil. Beraber konuşarak samimi şekilde çözelim. Düşüncelerinizi sıkıntılarınızı anlamak ve paylaşmak istiyoruz. Yeni dönemde inşallah Allah yar ve yardımcımız olsun. Kazasız belasız birlikte başarıları rabbim nasip etsin. Yolunuz bahtınız semamız açık olsun.  Yeni projelerde, yeni açılışlarda, sektörü bile hayrete düşüren önemli başarılarda sizle beraber olma temennisi ve duasıyla Allah'a emanet olun.

©AirportHaber

İLKER AYCI PERSONEL İLE BULUŞTU

Facebook Yorum

Yorumlar Tüm Yorumlar (80)

Gunay Babazade ~ 1 yıl önce
iyi akşamlar, Sayın Başkanımız,İlker bey! Dedi-kodu yapmayın, bizlere anlatın söylediniz.Tam 3 kes tarafınıza şikayet mailleri attım,eski Bakü Müdürü Fatih Güven'nin yaptığı haksızlıklardan, bir ofisin içinde bana ambargo oluşturmasından yazdım.Derdimi anlattım,ama şikayet mektublarıma dönen ve soran olmadı.Eğer şikayet mektuplarını dikkata almıyorsanız hakkımızın hellalığını kimlere soralım?

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Gunay Babazade ~ 1 yıl önce
Merhabalar Nisan ayında THY Bakü ofisine yeni sistemle yani ingiliz dilinden sanal sınav vererek, İstanbul ofisi tarafından işe alndım. Fatih Güven denen olumsuz Bakü müdürün'den şikayet e-maili gönderdim. Turkish Cargo'nun gelişimi için fedakarcasına çalışdım ve THY'ya Azerbaycan piyasasında dev şirketler çektim. Ama maalesef THY Bakü ofisinde gördüklerimden ve başıma gelenlerden mağdur haldeyim. Zira 13 yıllık iş tecrübemde hem de lojistiy uzmanı çalışırkan THY Bakü ofisinde başıma gelenleri hiç bir yerde görmedim.İnsanlar bir-birlerine düşman,her kes bir birine kazık atıyor.Tam 5 ay şirkete onca katkılarım oldu,ama bana masa bile vermediler.Dizlerimin üzerinde laptopla mesai başlattım, BP, BP'nin yan şirketleri,Tekfen,Azersun gibi dev şirketleri Turkish Cargo'ya çekmek için fedarkarcasına çalışdım. Ama Fatih Güven THY bana verdiği hakkımı korkmadan yedi,sebeb ise merkez ofis tarafından işe alınmam ve Bakü ofiside vukub olan düzensizlikleri savunma mektubunda dile almam idi.

Yanıtla

Kalan karakter 1000
duzenleme ~ 1 yıl önce
Sayin ayci,lutfen kabin memurlugu yas sinirini kaldirin ya da sunex ve yasi yukselten diger sirketler gibi en azindan bi 35 olsun.ve bir kere mulakati olumsuz gecenin diger yil basvuramaz kriterini lutfen kaldirin.zaten olumsuz oluo kendimizi gelistirsek bile bu seferde yas kriterine takilioruz.ik ise alim lutfen degissin.kesinlikle adaletli bir alim yapildigini dusunmuyorum.sinavlarim ikisindede cok iyi gecmesine ragmen bir neden dahi soylenmeden olumsuz mesaji geldi.emeklerimizin yaptigimiz calismalarin hic mi hakki yok.bu isi bu kadar cok isteyen insan varken nerde torpilliler hepsi girdi .bizim gibi emek verip cabalayan insanlara yazik gunah diil mi.umarim bunlara bi duzenleme getirilir

Yanıtla

Kalan karakter 1000
Zeren ~ 2 yıl önce
Sn Rusrumuz kardesım bız tum sınavları gectık beş dakıkalık mülakattan elendık tekrar mulakata çağrılıp çağrılmama konusunda muallakta thy bu süreçte hayatımdan altı ayını yok ettı Hakkımı helal etnıyorum Kul Hakkı yedıler ınşallah bu olay kendı Çocuklarının basına gelir Bız Turk Vatandaşıyız aynı dın dıli Konuşuyoruz nedır bu Ayrımcılık bızler sıyaset degıl ekmegımız peşindeyiz Alma mazlumun ahını çıkar aheste aheste

Yanıtla

Kalan karakter 1000

Yorum Gönder

Kalan karakter 1000