13 Mayıs 2015, Çarşamba 14:08:43

HAVA İŞ'TEN THY HOSTESİNE ŞOK!

Kendisiyle defalarca uçtum . Mükemmel bir hostesti. Birisi kendisiyle uğraşıyordur. Bir Vip tlf açar anında Kapıya çıkarsınız . yazıklar olsun sizlere ki Tanımadığınız insana bile iftira atıyorsunuz .bildiğim Hiçbir konuda raporu yok.(yolcu amir sağlık) Tanımadığınız bir insan hakkında yorumda bulunmayın Sizler her konunun bilir kişisi misiniz.o zaman burada atıp tutanlara Soralım bi bakalım şimdi söyleyin yazdıklarınızın ispatı nerede??? At tut kimse sanal alemde yazdıklarınız doğru mu bilmez doğru sanar.Yalan beyan Vermeyin bari.
Eger simdiki gencler. Bu compiter caginin cocuklari verimsiz deniyorsa. Biz eskiler kendimizi saray burnunda denize atalim .
Devlet. Genclere is bulmak mejburiyetindedir. 2 kere 2 dort eder gibi
İK.nun 18.maddesinin birinci bendinde "...işcinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren ,işcinin yeterliliğnden ve davranışlarından ....kaynaklanan geçerli bir nedene dayandırmak zorundadır. verimsizlik genelde işverenler tarafından kullanılan ana gerekcedir cünkü digerleri ispata daha acıktır örnegin arkadaşlarından borç para istemek; ücretine sık sık haciz konmasına sebep olmak vs vs .Ancak, burada işcinin verimsizliğini ispatlamak(M.20/2)durumunda olan işverenin işyerinde düzenli ve objektif ölçütlere dayalı performans değerlemesi sistemini oluşturmuş olması da gerekir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. buda sadece işten cıkarmak icin en kolay bahane görülen verimsizlik nedeniyle yapılan sözlesme fesihlerinde iş mahkemeleri genelde işçi lehine karar vermektedir işin özü verimsizlik en kolay yazılabilen gerekcedir işverensiniz ve cıkarmak istiyorsunuz ama kanun gerekcesi nedir diyor yaz verimsiz diye olsun bitsin
Kendisiyle defalarca uçup tanıyan biri olarak sadece sunu söyleyebilirim ki her zaman güleryüzlü çalışkan iş ahlakına ve disiplinine sahip çalışkan sevilen bir arkadasımızdı.Kardeşimizin daha güzel yerlerde devam edeceğine hiç şüphem yok.umarım başındaki bu talihsiz olaylar biran önce son bulur.Ayrıca tanımadan çamur atmaya çalışan insanlarada yazıklar olsun kız namusuyla çalışıp çocuğuna bakıyordu bu kadar iyi niyetli insanlara tanımadan lütfen yorum yapmayın yazıktır günahtır...
Bu arkadaşımız 2008'de deneme süresini başarıyla tamamlamış ve üzerine 6 sene daha THY'de uçmuş mu, uçmuş. Bu 6 sene içerisinde 'verimsiz' değilmiş de demokratik sendikal hakkı olan grev hakkını kullanınca mı aniden 'verimsiz' olmuş?! Şirket greve çıktığı için mimleyip intikamını almış, kılıfını da bulmuş. İşçinin hakkını savunması gereken, her ay tıkır tıkır aidat tahsil eden sendika ne yapmış? Kendi bünyesinde işe alıp sonra artık her ne sebeptense o da işten çıkarmış. İşveren ile aynı düşünce yapısında bir sendika başka hiç bir yerde göremezsiniz zaten. Hava-İş bu konuda numunedir. 1,5 senedir görevde olan sendikanın işverenin haksız uygulamaları karşısında esip gürlemekten başka hiçbir şey yapamadığını gördük. 6 ay sonra 25. dönem TİS görüşmeleri başlayacak. Bakalım bu TİS'te neleri başarı kazanmış gibi pazarlamaya kalkacaklar. Göreceğiz ne kadar işçi sendikası olduklarını.
Bir sürü verimsiz kadın ve erkek çalışıyor ama çıkartmıyolar çinkü birileri birilerinin kız oğlu damadı tanıdığı .Bu kız cağız sadece arkası yok tek başına o yüzden harcanabilir.(Benim naçizane tavsiyem bekarsan git içki kullanmıyan düzgün bir çocuk bul evlen çocuk büyüt .Evli isen çocuk yap çocuğunu büyüt kocanın getirdiğine kanaat et.otur evinde,iş hayatını boşver .senın için hayırlı olan belki de kocanın evi. ALLAHIM bekar kızlarımıza hayırlı eşler bekar erkeklerimize hayırlı "kızlar" nasip et
Hic kimse bu kisinin gerçekten verimsiz olabilecegine neden ihtimal vermiyor? Yoneticisi misiniz performansini biliyorsunuz da haksız cikarildi diyorsunuz!
sarı sendikacılar sonunuz yaklaşıyor...sizi de attıkları zaman aman dileyeceğiniz kimse kalmamış olacak...
kardeşim nasılsa maaşımı alıyorum diyerekten işini önemsemeyende var.

Türk Hava Yolları'nın geçen yıl verimsiz olduğu gerekçesiyle işten attığı eski kabin memuru D.D. THY çalışanlarının sendikasında işe girdi, ancak üyelerin haklarını savunması gereken sendika, aynı gerekçeyle D.D'yi işten attı.

Türk Hava Yolları'nda görev yapan kabin memuru D.D. 2008 yılında girdiği THY'den 2014 yılı Temmuz ayında verimsizliği sebebiyle işten atıldı. THY aleyhine açtığı davayı kazanan ve THY tarafından haksız yere işten çıkarıldığını ispat eden D.D. hem işe iade hakkı hem de tazminat kazandı.

Bu süre zarfında Hava İş Sendikası ile görüş alış verişinde bulunan D.D. sendikada teşkilat biriminde işe başladı. Yaklaşık 1 ay önce sendikanın kendisine yardım eli uzatmasından duyduğu mutlulukla görevine başlaya DD. önceki gün aldığı şok haberle yıkıldı.

THY çalışanlarının haklarını savunmakla görevli sendika, genç kadını aynı gerekçeyle, yani verimsiz olduğu için kapının önüne koydu.

Görevde olduğu süre boyunca çok sayıda THY çalışanının sendikaya kayıt olmasını sağlayan D.D, verimsizlik gerekçesinin tıpkı THY'de olduğu gibi bahane olduğunu kaydetti.

11 personelin görev yaptığı Hava İş Genel Merkezi'nde aynı gerekçeyle bir görevlinin daha işine son verildi.

©AirportHaber

Yorumlar Tüm Yorumlar (56)

Allahsızsınız ~ 9 yıl önce

Kendisiyle defalarca uçtum . Mükemmel bir hostesti. Birisi kendisiyle uğraşıyordur. Bir Vip tlf açar anında Kapıya çıkarsınız . yazıklar olsun sizlere ki Tanımadığınız insana bile iftira atıyorsunuz .bildiğim Hiçbir konuda raporu yok.(yolcu amir sağlık) Tanımadığınız bir insan hakkında yorumda bulunmayın Sizler her konunun bilir kişisi misiniz.o zaman burada atıp tutanlara Soralım bi bakalım şimdi söyleyin yazdıklarınızın ispatı nerede??? At tut kimse sanal alemde yazdıklarınız doğru mu bilmez doğru sanar.Yalan beyan Vermeyin bari.

Yanıtla

iPhone Uygulaması ~ 9 yıl önce

Eger simdiki gencler. Bu compiter caginin cocuklari verimsiz deniyorsa. Biz eskiler kendimizi saray burnunda denize atalim .

Yanıtla

iPhone Uygulaması ~ 9 yıl önce

yaapbilirsin seni tutan yok

iPhone Uygulaması ~ 9 yıl önce

Devlet. Genclere is bulmak mejburiyetindedir. 2 kere 2 dort eder gibi

Yanıtla

Scar-H ~ 9 yıl önce

İK.nun 18.maddesinin birinci bendinde "...işcinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren ,işcinin yeterliliğnden ve davranışlarından ....kaynaklanan geçerli bir nedene dayandırmak zorundadır. verimsizlik genelde işverenler tarafından kullanılan ana gerekcedir cünkü digerleri ispata daha acıktır örnegin arkadaşlarından borç para istemek; ücretine sık sık haciz konmasına sebep olmak vs vs .Ancak, burada işcinin verimsizliğini ispatlamak(M.20/2)durumunda olan işverenin işyerinde düzenli ve objektif ölçütlere dayalı performans değerlemesi sistemini oluşturmuş olması da gerekir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. buda sadece işten cıkarmak icin en kolay bahane görülen verimsizlik nedeniyle yapılan sözlesme fesihlerinde iş mahkemeleri genelde işçi lehine karar vermektedir işin özü verimsizlik en kolay yazılabilen gerekcedir işverensiniz ve cıkarmak istiyorsunuz ama kanun gerekcesi nedir diyor yaz verimsiz diye olsun bitsin

Yanıtla

verimsizlik ~ 9 yıl önce

dedikleriniz doğru, ancak verimsizlik başlı başına bir fesih nedeni değildir. bu nedenle yapılan bir fesih neticesinde mahkemeye gidildiğinde sizin karşı teziniz ben verimsiz değilim olduğuna göre, ispat yükümlülüğü davalıya geçmektedir, yani hukuk böyle işliyor. kamuoyu tarafından bilinen davalara bir bakın, savcı iddianamesini hazırladı, mahkeme yargıladı ama suçsuzluklarını ispatlamak da o kadar insana düştü. buları hep birlikte yaşadık, gördük. bu davalar da öyle maalesef, ben verimsiz değilim demek size bir çok ispat yükümlülüğü de getiriyor ve uğraşıyorsunuz. biliyorum çünkü bir çok dava dosyasını inceleme fırsatım da oldu. ikinci olarak, feshin son çare olması ilkesidir.yani personeli daha faydalı olacağı hizmetlerde kullanmak, yeterlilik kurslarına almak, performans artırıcı düzenlemelerde bulunmak gibi. bu davalar genellikle yasada belirtilen hususlara uyulmadığı için kaybediliyor ve işçi kazanıyor. eskiden savunma bile almazlardı, şimdi en azından onu öğrendiler...

düzeltme ~ 9 yıl önce

"verimsizlik" başlığı altında yazmış olduğum ilave yorumda "ispat yükümlülüğü davalıya geçmektedir" ifadesindeki davalı, konuyu mahkemeye götüren çalışan olduğu için "davacı" olacaktır. bir yanlış anlamaya neden olmamak için düzeltir, okurlardan özür dilerim.

Scar-H ~ 9 yıl önce

4857 sayılı İş Yasası’nın 18’inci maddesinde çeşitli fesih nedenleri sıralanarak bunların içinde ‘’işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından, ya da işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan ‘’ sebeplerden dolayı işverene iş sözleşmesini feshetme hakkı getirilmişti.Konuya ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2009/49781 esas, 2011/5870 karar numarası ile yarattığı bir içtihata göre salt verimsizlik iş akdi feshinde tek başına bir neden olarak sayılmamaktadır.Yeterlilik ve verimlilik gibi kavramlar çok soyut kavramlar olduğu için hukukumuzda kanuni düzenlemeler bu kavramlar ile işten çıkarımları açıklamakta yetersiz kalmaktadır. Yetersizlik ise 4857 sayılı İş Kanunu’muzun yürürlüğe girdiği 2003 yılından beri yargı içtihatları ve Yargıtay kararları ile giderilmektedir.

Scar-H ~ 9 yıl önce

Yargıtay’a göre bir işçinin yeterlilik(performans ve verimlilik) nedeniyle işten çıkarılması için aşağıdaki süreçlerin tamamlanması gerekmektedir. 1) Performans değerlendirme kriterleri önceden belirlenmelidir.2) Önceden belirlenen performans kriterleri işçiye yazılı olarak tebliğ edilmelidir. 3)İşin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler, işyerine uygun davranışlar ve çalışandan gerçekleştirmesi beklenen iş ve kişisel gelişim hedeflerinde bu kriterlerin esas alınması gerekmektedir.4) Performans ve verimden kaynaklanan beklentinin gerçekçi ve makul bir beklenti olması gerekmektedir.5) İşçinin kişisel yetenek ve özellikleri itibariyle, fesih anında iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülükleri tamamen veya kısmen ifa edemeyecek durumda olması ve bu nedenle işyeri düzeninin bozulması gerekmektedir.6) İşçinin performansının düşük olması nedeninin işçiden mi yoksa dış bir etkenden mi kaynaklandığı araştırılmalı ve işçinin performansına olumsuz önde etki yapan nedenlerin ortadan kaldırması için gereken yapılmış olmalıdır.

Scar-H ~ 9 yıl önce

7) İşçinin “verimsizliğini ve performans düşüklüğünü” gösteren ve bunun sürekli olduğunu ortaya koyan makul bir sürenin geçmiş olması gerekmektedir. 8) “Verimsizlik ve performans düşüklüğü” tespit edilen işçiye durum yazılı olarak bildirilmeli ve işçi yazılı olarak uyarılmalıdır. 9) İşçinin yapılan uyarıya karşı vereceği cevap savunma olarak değerlendirilmemelidir. 10) “Verimsizlik ve performans düşüklüğü” nedeniyle iş sözleşmesi feshedilecekse, fesihten önce mutlaka işçinin savunması alınmalıdır. Yukarıda saydığım en az 10 maddeli süreci doğru şekilde işletmeyen işverenler, işçilerin fesih sonrası açacakları işe iade davasını büyük olasılıkla kaybedecektir. Diğer yandan bu süreçler işletilmeden iş sözleşmesi feshedilen işçilerin açacakları işe iade davası sonucunda mahkemeler büyük olasılıkla işe iade kararı verecektir. Sertaç Sedat KÖKSAL

K/A ~ 9 yıl önce

Kendisiyle defalarca uçup tanıyan biri olarak sadece sunu söyleyebilirim ki her zaman güleryüzlü çalışkan iş ahlakına ve disiplinine sahip çalışkan sevilen bir arkadasımızdı.Kardeşimizin daha güzel yerlerde devam edeceğine hiç şüphem yok.umarım başındaki bu talihsiz olaylar biran önce son bulur.Ayrıca tanımadan çamur atmaya çalışan insanlarada yazıklar olsun kız namusuyla çalışıp çocuğuna bakıyordu bu kadar iyi niyetli insanlara tanımadan lütfen yorum yapmayın yazıktır günahtır...

Yanıtla

yazık ~ 9 yıl önce

bizler çamur atıp karalamaya bayılırız. Allah arkadaşın bahtını açık etsin ve daha iyileri olsun inşallah.

Havacı ~ 9 yıl önce

Bu arkadaşımız 2008'de deneme süresini başarıyla tamamlamış ve üzerine 6 sene daha THY'de uçmuş mu, uçmuş. Bu 6 sene içerisinde 'verimsiz' değilmiş de demokratik sendikal hakkı olan grev hakkını kullanınca mı aniden 'verimsiz' olmuş?! Şirket greve çıktığı için mimleyip intikamını almış, kılıfını da bulmuş. İşçinin hakkını savunması gereken, her ay tıkır tıkır aidat tahsil eden sendika ne yapmış? Kendi bünyesinde işe alıp sonra artık her ne sebeptense o da işten çıkarmış. İşveren ile aynı düşünce yapısında bir sendika başka hiç bir yerde göremezsiniz zaten. Hava-İş bu konuda numunedir. 1,5 senedir görevde olan sendikanın işverenin haksız uygulamaları karşısında esip gürlemekten başka hiçbir şey yapamadığını gördük. 6 ay sonra 25. dönem TİS görüşmeleri başlayacak. Bakalım bu TİS'te neleri başarı kazanmış gibi pazarlamaya kalkacaklar. Göreceğiz ne kadar işçi sendikası olduklarını.

Yanıtla

saab ~ 9 yıl önce

Bir sürü verimsiz kadın ve erkek çalışıyor ama çıkartmıyolar çinkü birileri birilerinin kız oğlu damadı tanıdığı .Bu kız cağız sadece arkası yok tek başına o yüzden harcanabilir.(Benim naçizane tavsiyem bekarsan git içki kullanmıyan düzgün bir çocuk bul evlen çocuk büyüt .Evli isen çocuk yap çocuğunu büyüt kocanın getirdiğine kanaat et.otur evinde,iş hayatını boşver .senın için hayırlı olan belki de kocanın evi. ALLAHIM bekar kızlarımıza hayırlı eşler bekar erkeklerimize hayırlı "kızlar" nasip et

Yanıtla

Android Uygulaması ~ 9 yıl önce

Hic kimse bu kisinin gerçekten verimsiz olabilecegine neden ihtimal vermiyor? Yoneticisi misiniz performansini biliyorsunuz da haksız cikarildi diyorsunuz!